Le processus d’identification de votre métier :
// Un outil pour faire émerger votre personnalité professionnelle
// Une démarche de construction de votre réseau
// Les supports numériques pour connecter vos cibles
// Un exemple de partage de pratiques
Les animateurs :
// Anne d’Ersu - Enjeux de carrières (annedersu.fr)
// Jean-Paul Lareng - Outils numériques (jplareng.fr)
// Patrick Ducher - Partage de pratiques (patrick-ducher.com)
Atelier du Jeudi 28 avril 2016Au MIX CO WORKING de Tassin la Demi Lune
5. Résorption de l’angoisse
Raison
Angoisse
existentielle
Pulsion de
transformation du
monde
Singularité
Dépot
angoisse
ACCOMPAGNEMENT PARENTAL
Modèle Révélateur
Il y aune place dans le monde pour ma singularité
ConscienceConscience
Autonomisation
SHEMA de la DETERMINATION
7. L’homme est fait pour exercer un métier,
et s’épanouir dans son activité professionnelle
3ème idée force
8. L’analyse de la personnalité
professionnelle
A l’origine d’un homme
Développée dans un Institut
Des publications,
De la recherche
UN OUTIL : le C.GP.
12. DES PUBLICATIONS
LA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE
Identification et mesure par l'Analyse C.G.P. et le Test C.G.P
Tome 1
Robert Jourda et les membres de l'Institut C.G.P.LA PERSONNALITÉ
PROFESSIONNELLE
Tome 2
Orientation des jeunes avec l'Analyse C.G.P. et le Test C.G.P.
Robert JourdaLA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE
Tome III - La pulsion de transformation du monde
Anthropologie d'homo creator
Robert Jourda
16. Libre expression de soi
Pulsions
Energie physique
Choix affectifs
Partis pris esthétiques
Pression de scenarios intérieurs
Audace; aventure
Sens de l’humain
Besoin de plaisir
AXE FANTASME
F
17. Sens des lois qui gouvernent le monde
Principes et valeurs morales
Règles de conduite
Droit, consignes, règlement
Service de la société
Engagement impersonnel
Normes et schémas préétablis
Procédés, procédures
Technicité
Sens du devoir
Besoin de rigueur
AXE REGLES
R
18. Cérébralité
Saisie intellectuelle des objets
Réflexion, distanciation
Conception et calcul
Anticipation, planification
Vues à long terme
Logique, analyse, synthèse
Dialectique
Abstraction, théorisation
Modélisation
Organisation formelle
Sens de la causalité profonde
Sens des agencements qui induisent les formes
Besoin de comprendre et d’expliquer
AXE PENSEEP
19. Instinctualité
Perception sensorielle des objets
Concrétisation, empoignade
Réalisme, réalisation, construction
Obtention de résultats, efficacité
Lucidité, utilisation, utilitarisme
Sens de l’adaptation
Expérimentation et instrumentation
Organisation pratique
Sens de la nécessité immédiate
Sens du besoin objectif de l’autre
Sens immédiat des formes nécessaires
Besoin de transformer.
AXE MILIEUM
23. Choisir ses collègues patrons
Excités
Pas sérieux
Incontrolables
N’importe quoi
Associaux
Coincés.
Psychorigides
Obtus.
Associaux
Déconnectés
Irréalistes
Pas les pieds sur terre
Ne comprennent rien
Triviaux
Terre à terre
Intéressés
Ne comprennent
rien
Rigolos,
fantaisistes,
Ya qua faut
qu’on
Sans foi ni loi.
Insupportables
Rêveur
farfelus
Utopiste
Invivables
Pensent petit
Gnagnan
Près de leurs sous
Invivables
Bornés
Etroits d’esprit
Rabat-joie
Coupe cheveux 4
Insupportables
25. Si on est aligné sur ce pour quoi on est fait,
l’univers conspire pour nous le faire réaliser…
En guise de conclusion
26. Ai-je rêvé, pour moi, à un métier réel ou
imaginaire ?
Quelles en étaient ses composantes ?
Où en suis-je de ma « vocation initiale » ?
Pourquoi ?
Les questions à se poser
27. Ce qui se conçoit bien s’énonçant clairement…
parlons donc communication.
avec Jean-Paul
En guise de conclusion
28. COMMENT COMMUNIQUER SUR VOTRE
PROJET ET APPROCHER VOS CIBLES
Jean Paul LARENG
www.jplareng.fr
29. 1/ Eclairer son projet professionnel
2/ Construire un réseau professionnel
adapté à son projet
3/ Utiliser les outils d’aujourd’hui pour
communiquer
Trois étapes
pour réussir
30. Des questions essentielles:
- qu’est ce qui me mets dans mon EN VIE ?
- qu’est ce qui me fait vibrer ?
- qu’est ce que je fais facilement et avec joie ?
- POURQUOI je veux faire ce métier ?
- Avec qui j’ai envie de travailler ?
- Quelle est ma contribution au monde ?
Eclairer son projet
31. Préciser son projet professionnel :
- le ou les types de postes que vous souhaitez
occuper : fonction, statut (salarié, indépendant,
bénévole), missions, rythme de travail,
environnement humain et hiérarchique, etc ….
- le type d’entreprise, d’employeur, de clients, les
valeurs, le style de management, la vision …
- le lieu : fixe, mobile, international ….
Eclairer son projet
33. “Les composantes de la société ne sont pas les
êtres humains, mais les relations
qui existent entre eux. ”
Arnold Toynbee
Construire un réseau pro
34. Le nombre de Dunbar est le nombre
maximum d'amis avec lesquels une personne
peut entretenir une relation stable à un
moment donné de sa vie. Cette limite est
inhérente à la taille de notre néocortex. Elle
est estimée par Robin
Dunbar à 150 personnes
Construire un réseau pro
35. Deux questions importantes :
Avez-vous un réseau professionnel
important ?
Est il adapté à votre projet d’aujourd’hui et/ou
à votre projet idéal ?
Construire son réseau
professionnel
37. Construire son réseau
professionnel
Check up complet de votre réseau
• Durée 3H
• Niveau 1 : entre 15 et 35 noms
• Niveau 2 : entre 20 et 50 noms
• Niveau 3 : entre 20 et 100 noms
• Résultat : entre 50 et 150 noms !
• No limit : toute personne dans votre réseau est
une ressource
38. Construire son réseau
professionnel
Obtenir un entretien réseau par recommandation :
• Je vous appelle de la part de ….
• Vous ne cherchez pas un emploi mais plutôt …
• Vous souhaitez obtenir des informations sur un
métier, valider une idée de projet professionnel,
trouver des personnes ressources …
39. Construire son réseau
professionnel
La bonne nouvelle :
• Les recommandations sont un atout puissant pour
rencontrer des personnes ressources précieuses
• Vous êtes très proche des personnes que vous
souhaitez rencontrer car vous venez de la part de
40. Les six degrés de séparation (aussi
appelée Théorie des 6 poignées de main) est
une théorie établie par le hongrois Frigyes
Karinthyen 1929 qui évoque la possibilité que
toute personne sur le globe peut être reliée à
n'importe quelle autre, au travers d'une
chaîne de relations individuelles comprenant
au plus six maillons.
Construire son réseau
professionnel
45. Patrick DUCHER (www.patrick-ducher.com)
• Co-animateur du « B’n’B »
(www.bistrotetbusiness.jimdo.com)
• Consultant en stratégie rédactionnelle
• Auteur du livre « Entre Preneurs de Jobs »
Un auteur et un livre pour
avancer
46. Constat
Il existe pléthore de livres sur la
recherche d’emploi, comment
devenir consultant
AUCUN ne mixe les expériences
des 2 populations
47. La vie share ;-)
Trouver un job ou un client c’est
(quasiment) la même chose
… Et en groupe, c’est plus sympa !
Des valeurs auxquelles je crois :
Intelligence collective
Co-construction
Réseautage
Partage de pratiques éprouvées
49. 2 objectifs – 1 démarche
Du vécu, du concret
Capitalise sur un « vrai » réseau
social
Problématiques parfois
insoupçonnées
Les clés d’un réseautage
efficace
5 raisons de lire ce livre
Retour sur l’Etymologie :
Faisons en sorte de revenir sur le thème de métier et pourquoi mon choix :
Métier : vient de Déo Menestier : Service Divin.
Les linguistes se disputent sur lien avec Ministerium (ministere – ministre)
Mystere
Notion d’ appel -
Toujours est-il que c’est une fonction de service (sacrée) remplie dans la société
Travail : vient lui de Trépalium : Instrument de torture. Apparenté donc à fatiguabilité – peine.
Définition : activité humaine de produire un effort soutenu pour produire une idée ou un bien.
Emploi : Terme qui parle d’occupation. On est sur la fonction tâche.
En résumé : le marché du travail génère de la pénibilité et l’emploi une occupation.
Alors quand cet accompagnement parental n’a pas été suffisant pour déterminter le métier au sens de mission,
Eh bien, la bonne nouvelle, c’est que l’on peut l’investiguer au moyen d’un Bilan de personnalité professionnelle.
Axe FR : Besoin/propension d’affirmation de soi sur le monde extérieur
Axe PM : Besoin/propension à une abnégation de soi sur le monde extérieur
321 positions possibles. 151 analyses standards
Ex de ASL : FM alors que se voulait FP
Ses aspirations professionnelles fondamentales, identitaires.
Les caractéristiques de son mode de fonctionnement en situation professionnelle :
. ses valeurs fondatrices, les ressources à mettre prioritairement en œuvre, ses
moteurs, ses sources de satisfaction,
. l’énergie qui l’anime, l’environnement qui lui est favorable.
Le candidat, pourra obtenir, si tel est le cas, un éclairage sur les difficultés qu’il pourrait rencontrer dans sa situation actuelle, notamment au regard d’une activité ou d’une orientation ainsi que des pistes pour pallier ces difficultés.