Zie hoe het Elisabeth Ziekenhuis hun klassikale opleidingstijd terugbrengt met 20 tot 50%. Hoe zij via e-learning de stille uren nuttig besteden. Hoe zji een digitaal leerplein op basis van blended learning ingericht hebben. De controle houden over het hele leerproces.
2. Business Case Elisabeth Ziekenhuis
• Doorlopende ontwikkeling kennis en vaardigheden
• Traditionele trainingen schieten te kort
• Ontwikkeling en beheer opleidingen vraagt veel van
organisatie
• Opleidingsbudgetten sterk onder druk
• Opleidingstijd klassikaal kost teveel werktijd overdag
• Stille diensturen onvoldoende benut voor studie
• Behoefte aan zicht op gevolgd / te volgen onderwijs
3. Oplossing
• Elisabeth Leerplein op internet overal beschikbaar
• Beheer en ontwikkeling volledig in eigen handen
• 4 leerlijnen:
• Theorie-leerlijn
• Reflectie-leerlijn
• Vaardigheids-leerlijn
• Integrale leerlijn
• Materiedeskundigen EZ “vertalen” zelfstandig 100
opleidingsprogramma’s naar digitale leeromgeving
• Korte lesblokken: bruikbaar tijdens ‘stille’ uren
4. Resultaten aanvang 2008
• Elisabeth Leerplein volop in gebruik binnen diverse
disciplines van het ziekenhuis
• 70 zelf ontwikkelde modules inmiddels beschikbaar
• 2000 medewerkers loggen 4000 uur per maand in
• Klassikale sessies zijn gemiddeld 20%-50% korter
• Andere ziekenhuizen gebruiken nu ook modules van het
EZ leerplein en hebben zelf pilots gestart
• Onderwijsinstellingen gebruiken inmiddels ook het
leerplein
• Diverse modules ingepast in curriculum van onderwijs
instellingen
10. PulseWeb
Voor deelnemers
• Overzicht gevolgde en nog te
volgen modules en
leeractiviteiten.
• Activiteitenrooster en planning.
• Studiewijzer per module.
• Directe links naar web-based
curriculum.
• Up- en downloadcentre voor
opdrachtdocumenten.
• Overzicht resultaten van
oefentoetsen, beoordelingen,
coachingsgesprekken, zelftests en
examens.
• Communicatieforum voor
interactie met begeleiders en
medecursisten.
• Vragenbank met vragen en
antwoorden van medecursisten
Voor trainers, docenten, coaches of
begeleiders
• Activiteitenrooster en planning.
• Toekennen leertrajecten.
• Ontwikkelen en toevoegen van
opdrachten.
• Overzicht status leertraject.
• Toekennen deelnemers.
• Nakijken opdrachten in de
huiswerkmap
• Communicatieforum voor interactie
met andere begeleiders en cursisten
• Invullen van beoordelingsformulieren
• Rapportages
11. PulseWeb
Voor de beheerders
• Toekennen van gebruikers, rollen en
profielen.
• Aanmaken, instellen en wijzigen van
gebruikersrechten en -toepassingen.
• Instellen van de parate kennismonitor
“i-agent”
• Beheer interface, nieuwsbrieven,
e-mail verkeer etc.
• Technisch beheer en beveiliging
Voor leidinggevenden
• Activiteitenrooster en planning.
• Inzage assessment en toetsresultaten.
• Assessment-, coachings en
beoordelingsformulieren.
• Voortgangsrapportages en
management views.
• Toekennen van deelnemers.
• Communicatieforum voor interactie
met begeleiders en cursisten
12. Meer weten?
PAT Learning Solutions
Sportweg 15
5037 AC Tilburg
www.pat.nl
Tel. 013-594 59 40
open@pat.nl