PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
0 j'aime•289 vues
Social media voor HR en leren dfoor Diana
![DIANA RUSSO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren
Similaire à PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren (20)
Plus de Paul Kemper
Plus de Paul Kemper (20)
Dernier
Dernier (20)
PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren
- 1. PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie
- 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL
- 4. SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
- 5. Flickr Creative Commons Visual Dichotomy AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!
- 6. 1-1 1-MANY 1 MANY MANY MANY COMMUNICATIE
- 7. CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)
- 8. FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
- 9. GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)? HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN? RANDVOORWAARDEN
- 11. SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
- 12. WAT IS SOCIAL MEDIA? EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
- 13. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
- 14. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
- 15. ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
- 16. LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGANISATIE
- 17. LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID UITSTERVEND BEROEP? IMPACT OP DE ORGANISATIE
- 19. HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.) BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID IMPLICATIES
- 20. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING
- 22. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] THE END