Volwassenheidsmatrix strategisch leren en ontwikkelen. Hoe volwassen is je aanbod van leermiddelen en is je beleid? Test het op enquete.pat.nl

1. Een eerste verkenning – Paul Kemper @phkemper
E-learning met duurzaam
rendement en zonder hoofdpijn
1 Strategisch leren en ontwikkelen

2. Creëer waarde
B
Verander gedrag
A
Organiseer leerproces
A B
Meet rendement
2

3. Waar écht geleerd wordt…
…wordt weinig ondersteund
RETIRED!!
Training Opleiding
Introductie- Workshop E-learning
cursus module

4. E-learning

5. Rendement nu
Leer-
stof R ICT
5

6. De
deelnemer(s)
E-learning
P.O.P Training-
module
sessie
Diagnostische Opdracht op Groeps-
toets de werkplek opdracht
PROCES
Uitnodiging Module met Reflectie
gesprek diverse leer Verwerking
opdracht +
activiteiten in portfolio
uitnodiging
voortgangs-
Opleidings- gesprek
De Feedback Integrale
proces- noodzaak module praktijkcase
begeleider(s) bepalen begeleider
Uw organisatie Internet Partnerorganisatie
Begeleiding
6

7. Organisatierendement
primair
proces
R
leren ICT
suboptimalisatie
7

8. 8 Strategisch leren en ontwikkelen

9. 9 Strategisch leren en ontwikkelen

10. Leermiddelen
organisatie
doelen
competenties
kennis
theorie
toetsen
planning
traditioneel digitaal proces werkplek rendement
10 Strategisch leren en ontwikkelen

11. 11 Strategisch leren en ontwikkelen

12. Beleid en rendement
benchmarks
KP4
gedrag
KP3
toepassing
KP2
evaluatie
inhoud
KP1
evaluatie groep
KP1
ad hoc reactief hrd beleid organisatie verbeteren
12 Strategisch leren en ontwikkelen

13. Volwassenheidsmatrix
13 Strategisch leren en ontwikkelen

14. 5
4
Volwassenheid ontwikkelingsbeleid
3
2
1
0
0 1 2 3 4 5
Volwassenheid leermiddelen
14 Strategisch leren en ontwikkelen

15. Doe zelf een assessment
15 Strategisch leren en ontwikkelen