3. RIESGO
RIESGO.- Es una medida de la
probabilidad y de la severidad del
daño que se podría causar por un
peligro a la gente (y/o a la
propiedad, al negocio o al ambiente).
EL RIESGO tiene que ser reducido al
nivel practicable mas bajo y a un nivel
que sea aceptable y justificable.
¿Qué nivel es razonable, aceptable
y justificable?
4. RIESGO Y PELIGRO
Peligro: Cualquier cosa que
puede causar daño.
Ej. Energía eléctrica.
Riesgo: La probabilidad de
que alguien sea lesionado
por el peligro.
Ej. Electrocución
5. Por las características energéticas el
riesgo puede ser:
RIESGO ESTÁTICO
Cuando la posibilidad
del accidente o de
enfermedad aumenta o
disminuye a partir de
la actitud asumida por
la persona que se
expone a él. Por
ejemplo: El pasar por
encima de un hueco.
RIESGO DINÁMICO
• Es aquel que se presenta
cuando la posibilidad del
accidente o enfermedad
aumenta o disminuye a
partir de la energía cinética
presente en el objeto o
sustancia; la que se
potencializa que se halla en
su área de influencia.
Ejemplo: Cruzar
desprevenidamente por un
lugar donde transitan
vehículos.
6.
7. R I E S G O C O M Ú N : L A P O S I B I L I D A D D E S U F R I R U N A C C I D E N T E
O E N F E R M E D A D D U R A N T E C U A L Q U I E R A C T I V I D A D
C O T I D I A N A N O L A B O R A L .
R I E S G O O C U P A C I O N A L : L A P O S I B I L I D A D D E S U F R I R U N
A C C I D E N T E O E N F E R M E D A D E N Y D U R A N T E L A R E A L I Z A C I Ó N
D E U N A A C T I V I D A D L A B O R A L N O N E C E S A R I A M E N T E C O N
V I N C U L O C O N T R A C T U A L .
R I E S G O P R O F E S I O N A L : P O S I B I L I D A D D E S U F R I R U N
A C C I D E N T E O E N F E R M E D A D E N Y D U R A N T E L A R E A L I Z A C I Ó N
D E U N A A C T I V I D A D L A B O R A L C O N V I NC U L O L A B O R A L
V I G E N T E .
Por las características legales o
contractuales existentes de quien se expone al
riesgo, los riesgos pueden ser:
8. El riesgo no es solo una simple posibilidad, sino que
este se materializa al estar presente en la gente, los
equipos, materiales o el ambiente, como una
condición de amenaza real y
cotidiana, constituyéndose en FACTOR RIESGO.
9. Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo, para
su estudio y control de accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. Se le ofrece la siguiente
clasificación general en función de los EFECTOS para la
salud e integridad de los trabajadores.
10. GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL
AMBIENTE DE TRABAJO O MICROCLIMA
LABORAL.
Estas condiciones se caracterizan, por estar
normalmente presentes en todos los ambientes que
habitamos.
Temperaturas extremas (calor o frio)
Niveles de luz natural inadecuados.
Aireación natural deficiente.
Humedad relativa y lluvias.
Electricidad atmosférica.
Presiones barométricas anormales.
11. GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO
CONTAMINANTES DEL AMBIENTE.
DE TIPO FÍSICO (MECÁNICOS)
Son todos los fenómenos de naturaleza física No
mecánicos que se producen durante el trabajo y que
pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a
los trabajadores.
Ruido.
Vibraciones.
Electricidad estática.
Radiaciones no ionizantes (Ultravioleta
Infrarrojos, Microondas, Radio frecuencias, laser).
12. DE TIPO BIOLÓGICO
Son todos los organismos o materiales contaminados que se
encuentran en los lugares o áreas geográficas de trabajo que
pueden transmitir a los trabajadores expuestos
patologías, directa o indirectamente.
Organismos
microscópicos(Bacterias, virus, hongos, parásitos…).
Organismos macroscópicos (Piojos, garrapatas…)
Personas y animales enfermos o portadores sanos.
Basuras.
Vectores (zancudos del paludismo, dengue, …).
Animales venenosos (serpientes, alacranes…).
Vegetales tóxicos o irritantes.
13. S O N A Q U E L L O S F A C T O R E S Q U E S E C A R A C T E R I Z A N P O R S E R
F U E N T E D E M O L E S T I A S O A U N P O S I B L E S E N F E R M E D A D E S P A R A
E L T R A B A J A D O R D E B I D O A L D E F I C I E N T E S E R V I C I O , F A L T A O
E S T A D O I N A D E C U A D O D E S A N I D A D L O C A T I V A Y A M B I E N T A L
D E F I C I E N T E .
D E S E C H O S Y O L O R E S D E S A G R A D A B L E S .
A C U M U L A C I Ó N D E B A S U R A S .
P R O D U C T O S P E R E C E D E R O S O E N M A L E S T A D O .
F A L T A O M A L S E R V I C I O S A N I T A R I O .
A L C A N T A R I L L A D O F A L T A N T E O E N M A L E S T A D O .
E L E M E N T O S D E A S E O I N E X I S T E N T E .
R O P A D E T R A B A J O D E T E R I O R A D A O S U C I A .
V E S T U A R I O F A L T A N T E O A N T I H I G I É N I C O .
C O M E D O R F A L T A N T E O A N T I H I G I É N I C O
S U M I N I S T R O D E A G U A D E S P R O T E G I D O .
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO
PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD
LOCATIVA Y AMBIENTAL
DEFICIENTE.
14. DE TIPO ERGONÓMICO:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
Sentado
De pie.
Encorvado.
Acostado.
Posturas inadecuadas del cuerpo:
Rotada.
Flexionada.
Extendida.
Encogida.
GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO
PRODUCTORES DE SOBRECARGA
FÍSICA.
15. Existen factores de riesgo de tipo sicosocial debido
al tipo y organización del trabajo que producen
importante fatiga muscular en los trabajadores, lo
que a la vez afectan la psiquis y las relaciones
sociales de los trabajadores en el ámbito laboral y
familiar, tales como:
FACTORES DE
RIESGO
SICO SOCIALES
TIPO DE
TRABAJO
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
• Pesado estático/ dinámico
• Leve estático / dinámico.
• Moderado estático /
dinámico.
• Duración de la jornada
• Ritmo rápido o lento.
• Distribución del descanso.
• Horas extras.
• Incentivos.
• Trabajo nocturno.
16. GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO
SICOSOCIALES PRODUCTORES DE
SOBRECARGA PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la
organización del trabajo de la sociedad circundante
(extra laboral), que pueden producir en los
trabajadores tensiones emocionales
desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:
•Los turnos rotativos.
•Los turnos nocturnos.
•Las tareas monótonas.
•Las tareas repetitivas.
•Alta concentración.
•Inestabilidad laboral.
•Exceso de actividad psíquica y
responsabilidad.
•Inseguridad laboral y extra laboral
•Alta decisión.
•Tareas fragmentadas.
•Tareas sin valorar.
•Autoritarismo.
•Procedimiento peligroso.
•Relaciones interpersonales tensas.
17. GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO
PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores de riesgo que pueden
causar accidentes y perdida de capitales, por el
inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta
de protección en los
equipos, materiales, instalaciones o el ambiente.
Estos factores de riesgo pueden ser:
18. DE TIPO MECÁNICO:
Motores primarios sin protecciones.
Maquinas peligrosas y sin protecciones.
Herramientas defectuosas.
Transmisión de fuerza sin protecciones.
Aparatos de izar operados inseguramente.
Vehículos sin mantenimiento preventivo.
Sistemas de protección deficientes o faltantes.
Sistemas de controles obstruidos.
Sistemas eléctricos en mal estado.
19. DE TIPO FÍSICO - QUÍMICO:
Sustancias y materiales peligrosos, cortos circuitos
causantes de incendio.
Sustancias y materiales peligrosos causantes de
explosiones.
20. DE TIPO INSTALACIONES Y SUPERFICIES
DE TRABAJO EN MAL ESTADO:
• Pisos.
• Paredes.
• Ventanas.
• Techos.
• Escaleras.
• Andamios.
• Área de circulación.
• Área de almacenamiento.
• Aéreas de maquinas.
• Sistemas de desagüe.
• Empresas vecinas peligrosas.
• Sistemas eléctricos.
21. DE TIPO PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS:
• Trabajos en altura.
• Trabajos en subsuelo.
• Trabajos entre maquinas.
• Trabajos en áreas confinadas.
• Trabajos en circuitos vivos.
• Incentivos inadecuados.
• Sistemas de protección inadecuados o faltantes.
• No uso de elementos de protección personal.
22. DE TIPO ORDEN Y ASEO DEFICIENTES:
• Herramientas en lugar
inadecuado.
• Espacios desorganizados.
• Almacenamiento
inadecuado.
• Cosas inservibles.
• Pasillos bloqueados.
• Rincones sucios y atestados.
• Estantes sobrecargados.
• Cajones y recipientes muy
llenos.
• Objetos fuera de sitio
apropiado.
25. ¿Qué es un aceptable nivel de riesgo y
quien lo decide?
ORGANIZACIONES REGULADORAS
GUBERNAMENTALES
Las leyes de seguridad y de salud de un país
establecen indicaciones de lo que el gobierno cree
que es razonable para la protección de la gente
contra los peligros y estas indicaciones se expresan
generalmente en reglamentos y normas.
26. ¿Qué es un aceptable nivel de riesgo y
quien lo decide?
EMPRESAS
La mayoría de las empresas en el mundo desarrollado
y cada vez mas en países en vías de desarrollo
precisan políticas, procedimientos y normas de
Seguridad y Salud, los cuales están dirigidos a reducir
el riesgo a un nivel que a la empresa le parece que
puede justificar.
27. ¿Qué es un aceptable nivel de riesgo y
quien lo decide?
TRABAJADORES
La persona que toma la verdadera decisión sobre
que riesgos son razonables es muy a menudo el
trabajador. El decide consciente o subconsciente
que riesgos tomar. Hacen esto decidiendo hacer
caso o no de la Ley y hacer caso o no de las reglas y
de las políticas de la empresa. Esto permite hacerse
una importante pregunta ¿Esta bien informados
sobre los riesgos potenciales que corren y es buena
en su percepción de esos riesgos?...
29. FACTOR HUMANO
Los expertos de seguridad
están de acuerdo en que la
mayoría de los accidentes
en el lugar de trabajo
implican error humano.
Debido a esto, es
importante identificar y
eliminar aquellos factores
en el sistema
organizacional que
contribuyan al error
humano.
30. FACTOR HUMANO
Esto incluye no solamente los errores del
trabajador, sino tambien errores de los
diseñadores, ingenieros, responsables de
adquisiciones, supervisores, ejecutivos y sobre todo
el empresario.
EL DEBER EMPRESARIAL ES LA PREVENCIÓN
Esencialmente, es el empresario el que fija las
condiciones de trabajo y, por tanto, los riesgos a los
que esta expuesto el trabajador.
32. VELOCIDAD DE CAÍDAS Vs. TIEMPO DE
REACCIÓN
En 1 segundo su cuerpo caerá
16 pies (4.8m).
Un buen tiempo de reacción
del cuerpo = 0.5 seg.
La distancia que recorre en
0.2seg= 4 pies(1.21m).
El tiempo que tomas para
reaccionar, su cuerpo estará
61/2 pies o 2m. Debajo del
área donde usted estaba
parado.
33. PELIGROS
IDENTIFICACIÓN
Fase mas importante
de la evaluación de
riesgos.
Fuentes de
información.
Listas de chequeo
Expertos
Trabajadores
37. RESPONSABILIDAD
Es la imputabilidad jurídica de un “hecho jurídico”
causada por la culpabilidad (dolosa o no) de la
persona o por el simple acaecimiento del hecho
desligado de la culpabilidad (responsabilidad
objetiva); que supone el nacimiento de derechos para
el sujeto que se encuentre en posición de
reclamarlas.
39. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Es la obligación económica que resulta por el
incumplimiento a las normas del sistema general de
riesgos profesionales. La vigilancia y control es
ejercida por entidades como el Ministerio de
Trabajo, Fondos financieros, etc. Por medio de los
cuales el empleador responde medianamente multas
o cierre d las empresas por incumplimiento de las
normas.
41. PRESTACIONES ECONÓMICAS
Incapacidad Temporal.
Incapacidad Permanente Parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de Sobrevivientes.
Auxilio Funerario.
42. RESPONSABILIDAD CIVIL
Es la obligación económica que resulta como
consecuencia de la negligencia u omisión en el
cumplimiento de las normas de salud ocupacional
de parte de el empleador. Es ejercida por la
justicia ordinaria por medio de la cual un Juez
define una indemnización de daños o perjuicios al
trabajador y/o familiares cuando exista culpa
suficientemente comprobada.
43. NEGLIGENCIA: SE PUEDE PRESENTAR POR EL
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR, COMO POR EJEMPLO, EL NO DESARROLLO
DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL O NO
SUMINISTRAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN A SUS
TRABAJADORES.
IMPRUDENCIA: CUANDO EL EMPLEADOR OBRA SIN
CAUTELA O CUIDADO EN EL CUMPLIMIENTO DE UNA
LABOR, Y SIN PREVER LOS RESULTADOS DE LA MISMA Y
SIN EVITAR SU PELIGRO.
IMPERICIA: INEPTITUD O INCAPACIDAD TÉCNICA PARA
LA REALIZACIÓN DE UN ACTO O LABOR, YA SEA POR
IGNORANCIA , INHABILIDAD O ERROR.
En efecto, en cuanto a la culpa del empleador en
el accidente de trabajo o en la enfermedad
profesional, la misma puede ocurrir por:
44. La obligación económica que se genera
por Responsabilidad Civil se puede
llegar a cuantificar definiéndose en:
Daños y perjuicios patrimoniales
Daños o perjuicios extra patrimoniales
45. Daños o perjuicios Patrimoniales:
Son aquellos que afectan negativamente
el patrimonio económica del trabajador
o sus beneficiarios. Estos pueden ser:
Daño emergente: Corresponde a los recursos
económicos que egresan del patrimonio del
trabajador o de su familia, con el fin de atender las
consecuencias derivadas del accidente de
trabajo, diferentes a las cubiertas por el Ministerio
del Trabajo , por ejemplo el desplazamiento de la
familia a atender al trabajador accidentado en el
sitio donde ocurra el hecho.
46. Lucro Cesante: Corresponde a los ingresos que
deja de percibir el trabajador como consecuencia del
accidente de trabajo. Estos ingresos dejados de
percibir deben corresponder a ingresos adicionales
del trabajador, derivados de una actividad diferente
a la relación laboral, ya que estos últimos son
indemnizaciones por otro ente.
47. Daños o perjuicios Extra Patrimoniales:
Son aquellos que afectan directamente el
patrimonio del trabajador o sus beneficiarios.
Son entonces estos entre otros, los daños
morales, estéticos o fisiológicos.
Afectan aspectos sentimentales, emocionales
o afectivos de la persona. Para el caso del
accidente de trabajo puede traducirse en el dolor que
sufre la familia del trabajador que fallece como
consecuencia de un accidente de trabajo, perjuicio
que se ha establecido como una presunción legal
frente a los parientes del causante, la cual admite
prueba en contrario y se puede definir como:
48. Daños morales: Son los resultantes de las
repercusiones económicas de las angustias que
sufren los trabajadores o sus beneficiarios debido a
los efectos del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional.
Los perjuicios Fisiológicos: Corresponden a la
afectación de la integridad funcional del trabajador
accidentado.
49. RESPONSABILIDAD PENAL
Culpa o dolo del empleador, que surge de parte del
causante del delito, al presentarse un accidente de
trabajo por las lesiones o el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal es asumida directamente
por el causante del accidente mortal, llámese a
gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privador de su
libertad como consecuencia de un proceso penal por
el homicidio. Es ejercida por la justicia ordinaria.
50. Tipos de culpabilidad
Dolosa: cuando el agente conoce los hechos que
constituyen una infracción penal y quiere su
realización.
Culposa: El resultado típico es resultado de la
infracción al deber objetivo de cuidado.
Preterintencional: cuando el resultado, siendo
previsible, excede la intención.
