Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Resocjalizacja przez pracę
- 2. *Przez oddziaływania resocjalizacyjne w warunkach izolacji penitencjarnej należy rozumieć wszelkie przedsięwzięcia zmierzające do przyspieszenia powrotu jednostki niedostosowanej społecznie do środowiska
- 3. Ujęcie oddziaływania resocjalizacyjnego jako przywrócenia jednostki społeczeństwu wiąże się ściśle z funkcjami kary pozbawienia wolności
- 5. *W odniesieniu do kary pozbawienia wolności można przyjąć, że indywidualizacja penitencjarna polega na takim doborze środków i metod oddziaływania na skazanych, który zapewnia ich dostosowanie do osobowości skazanego i celu wykonania kary pozbawienia wolności
- 6. *praca, *nauczanie, *zajęcia kulturalno – oświatowe i sportowe, *środki terapeutyczne, *kontakty z rodziną i światem zewnętrznym.
- 7. Dobór środków oddziaływania resocjalizacyjnego zależy od: -osobowości skazanego, -celu resocjalizacji, -możliwości zakładu penitencjarnego, -atmosfery wychowawczej, -respektowania zasad resocjalizacji.
- 8. *W odróżnieniu od Kodeksu Karnego Wykonawczego z 1969 roku, który stanowił, iż praca jest obowiązkiem, ale także prawem każdego skazanego pozbawionego wolności, obowiązujący KKW przyjmuje, że „skazanemu zapewnia się w miarę możliwości świadczenie pracy” (art. 121 § 1)
- 9. *Zgodnie z przepisem 67 § 3 KKW w oddziaływaniu na skazanych uwzględnia się przede wszystkim pracę, zwłaszcza taką, która sprzyja zdobywaniu odpowiednich kwalifikacji zawodowych
- 11. *kształtuje postawy i zachowania prospołeczne, *wykształca nawyk pracy, *wykształca poczucie odpowiedzialności, *racjonalnie wykorzystuje czas, który ogranicza występowanie negatywnych zjawisk związanych z izolacją i bezczynnością, przede wszystkim – podkultury więziennej.
- 12. *produktywna – aby przy wdrażaniu skazanego do pracy czuł on i rozumiał potrzebę i użyteczność wykonywanej pracy, *organizowana z myślą o przyszłości skazanych oraz powinna wykorzystywać takie formy i metody pracy, które będą maksymalnie zbliżone do obowiązujących na wolności, *odpowiednia – w miarę możliwości, ze względu na zawód i przydatność do pracy na wolości, *połączona z wyuczeniem zawodu, *zespołowa, *wynagradzana tak samo, jak praca wykonywana na wolności, *nie powinna być ona dodatkową dolegliwością dla wykonującego ją skazanego, *należy jej się taka sama ochrona jak pracy wykonywanej w warunkach wolnościowych.
- 13. *skierowania do pracy, *umowy o pracę, *umowy zlecenia, *umowy o dzieło, *umowy o pracę nakładczą, *na innej podstawie prawnej.
- 15. *wiek, *płeć, *część kary pozostała do odbycia, *względy porządku i bezpieczeństwa.
- 16. - pracować sumiennie i wydajnie, - przestrzegać dyscypliny i regulaminu pracy, - przestrzegać przepisów porządkowych, przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, - dbać o porządek w miejscu pracy, jak również o stan obsługiwanych maszyn i urządzeń.
- 17. Z obowiązku pracy zwolnieni są skazani: -za przestępstwa popełnione z motywacji politycznej, religijnej lub przekonań ideowych, określani w nauce prawa karnego, jako więźniowie sumienia, -uznani przez lekarza za niezdolnych do pracy ze względu na stan zdrowia,
- 18. KKW przewiduje również możliwość zwolnienia z obowiązku pracy skazanego, który pobiera naukę oraz z innych ważnych przyczyn.
- 19. *Miejsce zatrudnienia skazanych zależy od rodzaju i typu zakładu karnego, a także od rodzaju orzeczonej kary. Skazani mogą zatem wykonywać pracę na terenie zakładu karnego, w przywięziennych zakładach pracy, poza terenem zakładu pracy lub u osób fizycznych.
- 20. *Skazany na karę dożywotniego pozbawienia wolności może wykonywać karę wyłącznie na terenie zakładu karnego. *Skazani niebezpieczni oraz skazani za przestępstwa popełnione w grupie zorganizowanej lub związku przestępczym, którzy są osadzeni w zakładzie karnym o charakterze zamkniętym w warunkach zapewniających ochronę społeczeństwa i bezpieczeństwo zakładu, mogą pracować tylko na terenie oddziału.
- 21. *Natomiast inni skazani, którzy przebywają w zakładzie zamkniętym są zatrudniani na terenie zakładu karnego, a poza zakładem tylko w systemie konwojowym.
- 22. *Ważne znacznie ma zatrudnienie poza zakładem karnym, zwłaszcza w końcowym okresie wykonywania kary pobawienia wolności. Jest to jedna z możliwości uzyskania pracy po wyjściu z zakładu np. u tego samego pracodawcy. Zwiększa ona również kontakt ze społeczeństwem, przez co łagodzi się uciążliwość izolacji.
- 23. *praca skazanych jest odpłatna, *wynagrodzenie ustala się w umowie o prace i nie może być ono niższe od najniższego wynagrodzenia pracowników określonego na podstawie Kodeksu pracy *wyjątek stanowią prace porządkowe oraz pomocnicze, wykonywane na rzecz zakładu karnego oraz prace porządkowe na rzecz samorządu terytorialnego, w wymiarze nie przekraczającym 90 godzin miesięcznie – za prace tego typu skazanemu nie przysługuje wynagrodzenie, mogą mu być tylko przyznawane nagrody.
- 24. Z wynagrodzenia za pracę oraz dochodu skazanego za pracę wykonywaną na rachunek własny potrąca się: -10% na cele pomocy postpenitencjarnej, -skazanemu przepada 50%, a w odniesieniu do dochodu osiągniętego z pracy wykonywanej na rachunek własny 75%, -pozostała część wynagrodzenia przekazywana jest do budżetu państwa, -skazanemu zobowiązanemu do świadczeń alimentacyjnych można podwyższyć przypadającą mu część wynagrodzenia za pracę do 75%, a podwyższona część wynagrodzenia przekazywana jest bezpośrednio osobie uprawnionej.
- 25. *Z wynagrodzenia za pracę, wpłat na rzecz skazanego lub innych źródeł gromadzi się fundusz, który otrzymuje skazany w chwili zwolnienia o czym mówi artykuł 126 KKW. *Skazany może dysponować tylko i wyłącznie tymi środkami pieniężnymi, które pozostaną po dokonaniu wszystkich wcześniej wspomnianych potrąceń.
- 26. *Dotyczy to uznania okresu takiego zatrudnienia w zakładzie karnym za okresy składkowe na zasadach określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, a także wliczania okresu odpłatnego zatrudnienia do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- 27. *Art. 124 KKW zawiera uregulowania dotyczące prawa skazanego do urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy. *Skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę po roku ciągłej pracy wykonywanej w trakcie odbywania kary pozbawienia wolności przysługuje 18 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. *Skazany zatrudniony na podstawie skierowania do pracy nabywa prawo do płatnego zwolnienia od pracy przez okres 14 dni roboczych, zaś skazany wykonujący pracę nieodpłatnie – do zwolnienia od pracy przez okres 14 dni bez wynagrodzenia.
- 28. Korzysta on w tym czasie z następujących uprawnień (art. 124 § 4 KKW): -dodatkowego lub dłuższego widzenia, -dodatkowego zakupu artykułów żywnościowych i wyrobów tytoniowych oraz przedmiotów dopuszczonych do sprzedaży w zakładzie karnym, -dłuższych spacerów, -pierwszeństwa lub częstszego udziału w zajęciach kulturalno – oświatowych, z zakresu kultur fizycznej i sportu.
- 29. *Praca jest środkiem oddziaływania wtedy, gdy powoduje u skazanego pożądane zmiany. Wyrobienie umiejętności i potrzeby pracy określa się jako wychowanie do pracy. Natomiast poprawę jakości pracy oraz przekonanie, iż jest ona sposobem na życie określa się jako wychowanie przez pracę.
- 30. *Praca polega na przyzwyczajeniu skazanego do regularnego wysiłku, wpajaniu im nawyku pracowitości oraz przyuczeniu do danego zawodu, *Praca wypełnia skazanym wolny czas, umożliwia wyładowanie energii, daje poczucie własnej wartości oraz wzbudza zainteresowanie, *Praca odrywa skazanych od natrętnych myśli np. o rodzinie, czy też izolacji,
- 31. *W przypadku gdy osadzony wykonuje pracę z wynagrodzeniem ma możliwość systematycznego wywiązywania się z opłat alimentacyjnych, czy też odszkodowań. Wynagrodzenie umożliwia mu wspieranie finansowo rodziny - jest to istotny element, gdyż poprzez to nie zacierają się więzi rodzinne, *Zatrudnienie jest okazją do tego, aby skazani nabyli kwalifikacje zawodowe, z których mogą skorzystać po opuszczeniu zakładu karnego.
- 32. *Ambrozik W., Machel H., Stępniak P. (2008) Misja służby więziennej a jej zadania wobec aktualnej polityki karnej i oczekiwań społecznych, Poznań – Gdańsk - Warszawa *Boczkowska M., Tymoszuk E., Zielińska D. (2012) Wychowanie profilaktyka terapia, szanse i zagrożenia, Kraków *Kuć M. (2011) Prawne podstawy resocjalizacji, Warszawa *Pawela S. (2003) Prawo karne wykonawcze, zarys wykładu, Kraków *Kodeks Karny Wykonawczy - ustawa z dnia 6 czerwca 1997 roku- Dz. U. Nr 90, poz. 557 z późniejszymi zmianami