YOUJOB S.A.S
152, avenue des Champs Elysées, 75008 Paris
Contact Presse : 01 47 31 11 06
DOSSIER DE PRESSE
Le premier site...
LANCEMENT OFFICIEL
Emploi et Formation
Youjob en partenariat avec l’APEC
Professeurs Grandes Ecoles
M. Charles-Henri BESSE...
Le Net plus Ultra du recrutement 2.0
Les petites annonces d’emploi dans les quotidiens sont sur le déclin et les canaux du...
Trois exemples emblématiques :
Clément B. commercial, en live de ShangaÏ, présente ses compétences professionnelles en dir...
La confiance de partenaires institutionnels
de référence : APEC, AFPA, L’OFFICIEL DU HANDICAP
Qu’il s’agisse de la mobilit...
À PROPOS DE Youjob
Youjob s’inscrit résolument en pionnier du recrutement 2.0. Désormais la motivation est au cœur de la p...
M. Serge Milano
Président de L’Officiel du Handicap – Auteur de la Loi du 11 février 2005
Le service Youjob, dont le lance...
Les hypermarchés Carrefour développent leurs canaux
de recrutement en devenant partenaire de Youjob.com
Avec 9 000 nouveau...
Atos Origin, partenaire du premier site
de e-recrutement vidéo 2.0 : Youjob.com
Paris le 18 Septembre 2007. Avec 2.500 rec...
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Dossier de Presse Youjob - PB Communication

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Dossier de Presse Youjob - PB Communication

  1. 1. YOUJOB S.A.S 152, avenue des Champs Elysées, 75008 Paris Contact Presse : 01 47 31 11 06 DOSSIER DE PRESSE Le premier site du recrutement 2.0 en vidéo
  2. 2. LANCEMENT OFFICIEL Emploi et Formation Youjob en partenariat avec l’APEC Professeurs Grandes Ecoles M. Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur associé HEC Management et Ressources Humaines Diversité, Egalité des chances, Emploi handicap Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité M. Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique et social, président de la section du travail M. Serge MILANO President de l’Officiel du handicap Auteur de la Loi du 11 Février 2005` M. Patrick GOHET Délégué interministeriel aux personnes handicapées M. Jean-marie Schleret Président du Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées Entreprises -Grands recruteurs M. Jean-Luc Masset Directeur des Ressources Humaines Carrefour Hypermarchés France Michèle Claverie Directrice Communication France Atos Origin MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITÉ Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées Le délégué interministeriel aux personnes handicapées LE CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL 2
  3. 3. Le Net plus Ultra du recrutement 2.0 Les petites annonces d’emploi dans les quotidiens sont sur le déclin et les canaux du recrutement sur Internet sont engorgés. Aujourd’hui, paradoxalement, alors que les offres et les demandes sont là, la rencontre qualifiée n’a pas lieu. C’est là qu’intervient le site www.youjob.com, une solution radicalement innovante d’optimisation de l’ensemble du processus de recrutement. Bien plus qu’un CV vidéo à poster ou à consulter, www.youjob.com offre la possibilité d’une véritable rencontre online en direct entre les candidats et les recruteurs. Un saut technologique si convaincant, que des références de marque telles que Carrefour, Atos Origin, Monoprix, Manpower, Accor, ou Rhodia ainsi que des partenaires institutionnels de l’emploi comme l’APEC et l’AFPA ont d’ores et déjà été convaincus. Parce que le recrutement online n’est plus en ligne avec les attentes du marché de l’emploi Un constat s’impose : l‘e-recrutement n’a guère évolué depuis son apparition en 2000, voilà 7 ans déjà. Alors que le net a connu des évolutions majeures voire des révolutions. La dernière en date étant le boom de la vidéo en ligne. 11 millions d'internautes concernés, selon une étude de Médiamétrie*. L'an passé, le nombre de visiteurs de sites de partage de vidéos a augmenté de 75%. Record battu en octobre 2006, avec une moyenne de vingt-quatre heures de connexion par visiteur unique sur le mois. Youjob, franchit une étape supplémentaire en mettant à disposition des candidats et des recruteurs une plate-forme d’échange online en direct dans une salle de visio-conférence. www.youjob.com c’est le Net plus Ultra du Recrutement 2.0 Youjob : pour se faire bien VOIR des recruteurs et des candidats Une solution gagnante tant pour les candidats que pour les recruteurs. Candidats : l’opportunité de montrer vraiment qui vous êtes ! Les données qui en disent long : quelques secondes à consacrer à chaque CV et 1,8 million de CV annuels à traiter pour les recruteurs de tout premier plan tels que Carrefour, l’Oréal… Il faut donc faire la différence en montrant d’emblée sa compétence. Les distances sont abolies. Youjob c’est aussi une solution high-tech au problème de la mobilité. Un problème qui se pose inévitablement aux 2 millions de candidats expatriés, aux provinciaux et à tous ceux qui pour une raison ou une autre ne peuvent pas se déplacer. Quelle que soit sa localisation, n’importe où en France ou à l’international, sa situation, en poste ou en recherche d’emploi, son état de santé, valide ou handicapé, son profil, classique ou atypique. C’est d’abord et avant tout l’image vidéo qui montre que le candidat a (ou n’a pas) visiblement un maximum d’atouts pour l’emploi proposé. Youjob le site de toutes les compétences * Etude publiée en mars 2007 service presse : P.B. Communication - patricia.benitah@youjob.com - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 3
  4. 4. Trois exemples emblématiques : Clément B. commercial, en live de ShangaÏ, présente ses compétences professionnelles en direct http://www.youjob.com/membre/35 Stéphane L. trader de terrain démontre ses talents image à l’appui et les commente en version anglaise. http://www.youjob.com/membre/2251 Stéphane K. webdesigner, présente un CV cré’actif : à roller pour découvrir en images son parcours professionnel - http://www.youjob.com/membre/27 C’est bien la preuve par 3 que la motivation, ça ne s’écrit pas, la motivation, ça se voit ! Recruteurs : Une communication RH d’avance pour des références de marque ! Aujourd’hui, les ex- demandeurs d’emploi deviennent très demandés et c’est désormais aux recruteurs de communiquer sur les atouts de leurs entreprises. Youjob devient pour eux un support média à part entière pour valoriser le potentiel et le cadre de vie de leurs entreprises avec les messages et les images de la génération web 2.0 Il en est ainsi pour Manpower, Accor, Monoprix, … Aujourd’hui, c’est directement sur les sites des recruteurs que l’emploi se joue. Ainsi autre innovation majeure, Youjob offre la possibilité à l’entreprise d’intégrer la plate-forme Youjob sur son site. Cet outil signé et siglé aux couleurs de l’entreprise devient son outil. L’objectif final de ce processus c’est un pré entretien d’embauche en direct dans la salle de visioconférence facilement identifiée et identifiable, (grâce aux logos et au respect de la charte graphique). Une avance technologique qui a d’ores et déjà convaincu des références de marque telles que Carrefour, Atos Origin. Cinq exemples emblématiques CARREFOUR : Avec 9000 recrutements en CDI chaque année, Carrefour est l’un des plus grand recruteurs de France. L’innovation au cœur de la stratégie RH d’un leader de la grande distribution 250 offres d’emplois à pourvoir d’ici fin 2007 en plus de 30 métiers différents allant des métiers classiques comme assistante de caisse, manager métier, conseiller de vente aux métiers plus inattendus tels qu’œnologue, pharmacien ou fleuriste. ATOS ORIGIN : une forte valeur ajoutée pour le leader des solutions d’information de conseil, d'intégration de systèmes et d'infogérance. Appel aux talents susceptibles de répondre et correspondre au plan local aux ambitions et à la dimension mondiale d’ATOS ORIGIN - http://www.youjob.com/societe/3 MANPOWER : rétrospective et perspectives sur 50 ans d’évolution du monde du travail Aperçu sur le travail temporaire tel que le conçoit Manpower. Une pratique définitivement inscrite sur le marché de l’emploi - http://www.youjob.com/societe/4 ACCOR : tous les métiers de l’hôtellerie et du tourisme pour tous les talents Quelles compétences pour quels métiers ? C’est Cathy KOPP la DRH du groupe qui invite à une découverte audio-visuelle d’Accor - http://www.youjob.com/societe/2 MONOPRIX : la grande distribution à dimension humaine Quelles évolutions de carrière, quelle politique de formation, quel accueil pour la diversité et le handicap chez Monoprix ? Réponses en images - http://www.youjob.com/societe/5 Youjob c’est l’image de marque RH par l’image vidéo. service presse : P.B. Communication - patricia.benitah@youjob.com - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 4
  5. 5. La confiance de partenaires institutionnels de référence : APEC, AFPA, L’OFFICIEL DU HANDICAP Qu’il s’agisse de la mobilité et de la modernité avec l’APEC, de l’accès à l’emploi des handicapés avec l’OFFICIEL DU HANDICAP ou de la présentation de reportages métiers différents avec l’AFPA. Autant d’objectifs en commun qui justifient le soutien actif de ces institutionnels de l’emploi. Youjob Métiers : tout voir et tout savoir online sur plus de 500 métiers Professions du savoir-faire, de la tradition ou de l’innovation, Youjob Métiers c’est une rubrique dédiée à la présentation vidéo en partenariat avec l’AFPA de 500 métiers. Une fonctionnalité à part entière pour découvrir les professionnels en situation, les formations, les perspectives et les offres d’emploi. Youjob Métiers c’est la rubrique du site www.youjob.com sur laquelle on clique pour susciter des vocations ou simplement trouver des informations. Youjob pionnier, mitoyen et citoyen Youjob mode d’emploi : Clair et net Pour les Candidats : Il suffit de posséder une Webcam, un téléphone portable ou une caméra, puis de laisser libre cours à sa personnalité, pour qu’en quelques clics, on soit enregistré gratuitement sur la base de données Youjob. C’est d’autant plus facile que l’on est guidé et coaché pas à pas en cliquant sur Conseils Emploi puis sur Enregistrer son CV vidéo. Un pré-entretien qui dure entre cinq et dix minutes. Largement le temps de montrer à un recruteur, qui on est vraiment. Tel est Youjob : efficace, pratique ludique et ergonomique Pour les Recruteurs : C’est tout aussi facile du côté recruteur. Une fois tous les CV reçus, il ne reste plus qu’à les transférer sur l’IPOD fourni par Youjob. Le recruteur pourra ainsi les visionner, les consulter, seul ou avec un collaborateur, où il veut, quand il veut. Youjob, beaucoup plus que la possibilité de laisser et de consulter des CV vidéo, c’est l’optimisation de toutes les phases du processus de recrutement. Youjob STORY Les constats les plus simples aboutissent souvent aux réalisations les plus ambitieuses. Même après un long et fastidieux processus de recrutement, il était toujours impossible de trouver un comptable en adéquation avec les besoins de l’entreprise. D’où l’idée de substituer aux entretiens en face à face, des rendez-vous vidéo en direct sur le web. Les trois cofondateurs, Gérard ICHAI, Directeur Général de Mondial Média (agence de communication corporate et publique), Jonathan ICHAI ingénieur en informatique diplômé de l’institut polytechnique du Technion (Haïfa) et d’Harvard (Cambridge), ainsi que titulaire d’un MBA d’HEC (Paris) et Yves NACCACHE créateur du 1er site de courtage en ligne (grand succès de l’Internet 1.0) Cortal Consors, se mettent aussitôt au travail. Pour passer du concept à la maîtrise technologique d’une platef-orme exclusive, il aura fallu affecter, pendant un an et demi, une équipe de 26 collaborateurs constituée d’ingénieurs, chefs de projet, webmasters et développeurs. Encouragée par les premiers succès commerciaux et porté par le soutien des institutionnels de l’emploi, la version bêta (version test) mise en ligne depuis le 6 août compte déjà un fichier de 20 000 inscrits et 10 grands comptes. D’ici décembre 2007, date de l’ouverture du service aux PME, Youjob se fixe comme objectif 100 000 candidats inscrits et 50 recruteurs pour s’imposer définitivement comme la référence de l’excellence du recrutement 2.0. Youjob l’e - recrutement vidéo pour viser au plus haut service presse : P.B. Communication - patricia.benitah@youjob.com - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 5
  6. 6. À PROPOS DE Youjob Youjob s’inscrit résolument en pionnier du recrutement 2.0. Désormais la motivation est au cœur de la préoccupation des recruteurs, il ne suffit plus de l’écrire pour la décrire, il faut la VOIR, avant de rencontrer le candidat. Youjob va plus loin en mettant à disposition des candidats et des recruteurs une plate-forme de rencontre permettant des entretiens de pré-embauches en vidéo et en Live. C’est l’exclusivité du site de recrutement 2.0 Youjob conçu et voulu pour cette nouvelle donne. Un saut technologique qui a d’ores et déjà convaincu des références de marque telles que Carrefour, Atos Origin, Monoprix, Manpower, Accor ou Rhodia ainsi que des partenaires institutionnels comme l’APEC, l’OFFICIEL DU HANDICAP et l’AFPA. Avant même sa mise en ligne officielle, ce site a suscité un vrai phénomène d’attente sur le web. 200 000 connexions en visiteurs uniques ont d’ores et déjà été enregistrées. Outre son avantage technologique décisif, Youjob entend s’impliquer dans son rôle citoyen en contribuant à donner les mêmes chances d’accès à l’emploi à tout un chacun, valide ou handicapé, quels que soient son origine, son sexe, son âge, son état de santé et son apparence physique. Pour que tous aient une chance de montrer leurs compétences à des recruteurs. www.youjob.com MONTREZ LEUR QUI VOUS ÊTES service presse : P.B. Communication - patricia.benitah@youjob.com - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 6
  7. 7. M. Serge Milano Président de L’Officiel du Handicap – Auteur de la Loi du 11 février 2005 Le service Youjob, dont le lancement aura lieu le 18 septembre prochain, mobilise les technologies les plus modernes pour organiser le dialogue d'embauche entre ces personnes et les entreprises. Les personnes handicapées auront connaissance de l'ensemble des emplois offerts par les entreprises, augmenteront leur chance d'obtenir un premier entretien d'embauche (actuellement, 15 fois moins de chance selon le Pr JF Amadieu), et pourront éviter des démarches et des déplacements coûteux physiquement, moralement et financièrement. Les entreprises y gagneront en connaissance de la personnalité du candidat, de ses motivations, de ses capacités à enrichir la communauté de travail en même temps qu'elles économiseront un temps précieux dans la procédure de recrutement. Ce nouvel outil de communication ciblée sur l'embauche est d'accès gratuit pour les demandeurs, payant pour les entreprises. Il arrive au moment opportun alors que la loi du 11 février 2005 a créé les conditions d'un accès généralisé à l'emploi grâce à des dispositions nouvelles dans trois domaines fondamentaux. M. Charles-Henri Besseyre Des Horts Professeur Associé HEC Management et Ressources Humaines «La vraie rupture technologique qu'a amenée Internet c'est de mettre les gens en relation beaucoup plus rapidement. Le CV standard est celui que je conseille très souvent, il doit donner un maximum d'informations, faire le marketing de soi même mais c'est forcément limité car on ne pourra montrer qu'une partie de sa personnalité. Ce qu'obtiennent les entreprises avec Youjob, c'est un candidat qui, en quelques minutes, va vous parler de lui, va vous parler de ce qu’il peut apporter à l'entreprise. Je suis persuadé que les 5 premières minutes de contact sont cruciales. Vous pouvez organiser ces cessions d'entretien à votre guise, vous pouvez avoir des modalités très souple, surtout si vous êtes engagés dans des processus de recrutement à l’international. Les atouts Youjob, c’est d’abord une première approche en image de l'entreprise et ensuite une communication sur un certain nombre de choses qui ne sont pas forcément visibles. Si l'entreprise veut réellement positiver son image, je pense que ce qu'offre Youjob est tout à fait intéressant." M. Jean-Luc MASSET Directeur des Ressources Humaines Carrefour Hypermarchés France « L’innovation est au cœur de notre politique de recrutement. 1er recruteur de France, nous nous devons de multiplier nos canaux de recrutement pour rendre nos offres accessibles au plus grand nombre. Youjob s’inscrit dans cette démarche grâce aux technologies mises en place sur le site, qui nous permettent aujourd’hui d’être encore plus proches de nos candidats avec notamment la vidéo de présentation de notre enseigne ou la visioconférence. On dit souvent qu’un candidat doit séduire et convaincre. Nous pensons que c’est aussi le rôle du recruteur. www.youjob.com va nous permettre de moderniser notre image et de la rendre plus dynamique, mais également de visionner plus de candidats et donc de mieux juger leurs profils. Enfin, dans le cadre de son action citoyenne, Carrefour poursuit depuis de nombreuses années son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Youjob va permettre de faciliter l’accès à nos emplois pour les travailleurs handicapés et à mobilité réduite en leur évitant de se déplacer pour un entretien. Grâce à YOUJOB, nous poursuivons cet acquis. » M. Jean-Marie SIMON Senior Vice Président HR - ATOS ORIGIN «Être très bref dans le processus de recrutement est essentiel pour nous, et l’accès à cette salle de Visioconférence va nous permettre d’être efficace dans notre processus de recrutement, en étant en contact immédiat avec nos futurs collaborateurs. Nos opérationnels pourront directement parler, discuter, avec les futurs candidats, et avoir un gain de temps essentiel. ATOS ORIGIN souhaite rejoindre Youjob Parce que nous souhaitons pouvoir démontrer à l’ensemble de nos futurs collaborateurs que nous sommes une société leader dans notre domaine. Voilà pourquoi nous sommes très fiers aujourd'hui de rejoindre YOUJOB. Et à travers ce site d’être plus efficace dans notre système de recrutement. » Ce qu’ils disent du site www.youjob.com service presse : P.B. Communication - patricia.benitah@youjob.com - Tel. : 01 47 31 11 06 - Fax : 01 47 22 80 19 7
  8. 8. Les hypermarchés Carrefour développent leurs canaux de recrutement en devenant partenaire de Youjob.com Avec 9 000 nouveaux recrutements en CDI par an, les hypermarchés Carrefour sont aujourd’hui l’un des premiers recruteurs en France. L’enseigne propose plus de 30 métiers différents allant des métiers classiques comme assistante de caisse, manager métier, conseiller de vente aux métiers plus inattendus tels que œnologue, pharmacien ou fleuriste. Pour promouvoir l’ensemble de ses offres, Carrefour multiplie ses canaux de recrutement : site internet, téléphone portable, magasins, ANPE, écoles…et innove aujourd’hui avec le recrutement par vidéo en partenariat avec Youjob.com. Avec Youjob.com, nouveau site de recrutement en ligne qui s’appuie sur les dernières technologies de communication, Carrefour a fait le pari de l’innovation pour faciliter les process de recrutement entre candidats et recruteurs. Donner sa chance au plus grand nombre et faciliter le recrutement Youjob.com vient compléter les canaux de recrutements de Carrefour, en s’inscrivant pleinement dans la philosophie et la politique de recrutement de l’enseigne : « promouvoir l’égalité des chances » en rendant accessible ses postes à tous, s’adressant à tous les profils, diplômés ou non et abolissant les barrière géographiques dans la procédure de recrutement. Pour l’enseigne, les avantages sont multiples: • Elargir l’accessibilité des offres et les possibilités d’échanges, qui permettent à l’enseigne d’être plus proche des candidats, notamment grâce à la vidéo de présentation de l’entreprise « Montrez-leur qui vous êtes » et au système de visio-conférence, • Gagner du temps dans le process de recrutement : grâce aux CV Vidéo, les recruteurs ont dès lors plus de temps pour rencontrer les candidats et trouver le profil idéal, • Promouvoir le recrutement des personnes à mobilité réduite en leur facilitant l’accès aux entretiens de recrutement grâce à la visioconférence, • Séduire les candidats les plus jeunes en utilisant leurs outils de communication et leurs technologies. Le site youjob.com proposera 250 offres d’emplois Carrefour d’ici fin 2007. Carrefour, des méthodes de recrutement innovantes Les nouvelles technologies ont toujours été au cœur de la politique de recrutement de Carrefour. L’enseigne possède un site Internet, www.recrute.carrefour.fr, qui reçoit en moyenne chaque mois 10 000 nouveaux CV, près de 120 000 visites, et propose quelque 350 offres d’emplois. Carrefour organise régulièrement des chats qui permettent aux candidats de débattre en direct avec la Direction des Ressources Humaines. Les offres d’emplois proposées par l’enseigne sont également consultables sur les téléphones portables grâce à Mobiljob. Service de presse Carrefour Hypermarchés France Delphine Barbeau / Caroline Nougueret - Tél : 01 49 09 26 66 - groupecarrefour@tbwa-corporate.com 8
  9. 9. Atos Origin, partenaire du premier site de e-recrutement vidéo 2.0 : Youjob.com Paris le 18 Septembre 2007. Avec 2.500 recrutements et 500 stages proposés en 2007, Atos Origin, société internationale de conseil et services informatiques, est un employeur de référence en France. Réactivité, convivialité, efficacité : autant d’atouts qu’Atos Origin retrouve dans la plate-forme Youjob au service d’un recrutement innovant, grâce aux technologies web 2.0. En utilisant les services de Youjob, Atos Origin offre à ses futurs collaborateurs un nouveau media leur permettant de faire connaissance en un clic avec l’entreprise, de déposer leur cv vidéo et d’entrer en contact direct avec les équipes d’Atos Origin. Le premier entretien peut se faire dans la foulée grâce à la visio-conférence. « Nous avons été séduits par le concept de recrutement de Youjob. C’est un moyen efficace pour optimiser notre processus de sélection et de recrutement. Youjob facilite le premier contact entre le candidat et nos équipes de recrutement tout en accélérant considérablement les étapes d’embauche. Cette démarche novatrice et conviviale est en harmonie avec les valeurs du Groupe Atos Origin. Nous sommes convaincus de la valeur ajoutée des technologies vidéo dans le domaine du recrutement », déclare Jean-Marie Simon, Senior Vice President, Ressources Humaines Atos Origin. Avoir la possibilité d’envoyer son CV sous forme de vidéo permet aux candidats de présenter leur expérience et d’exprimer leur motivation d’une manière plus convaincante. Il est plus aisé d’attirer davantage l’attention de son interlocuteur en s’adressant directement à lui. Si les deux parties sont intéressées un échange en face à face s’engage alors, grâce à la visio-conférence. Ainsi, le candidat et l’entreprise gagnent du temps en simplifiant les prises de rendez-vous et en évitant les déplacements. A propos d’Atos Origin Atos Origin est l’un des principaux acteurs internationaux du secteur des services informatiques. Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil, intégration de systèmes et infogérance. Atos Origin réalise un chiffre d’affaires annuel de 5,4 milliards d’euros et emploie 50 000 personnes dans 40 pays. Atos Origin est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et le Groupe compte parmi ses clients de grands comptes internationaux dans tous les secteurs d’activité. Atos Origin est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos Origin, Atos Consulting, Atos Worldline et Atos Euronext Market Solutions. Pour de plus amples informations, consultez le site web de la société à l’adresse suivante : http://www.atosorigin.com Contact presse : Anne de Beaumont - + 33 (0)1 55 91 24 15 - anne.debeaumont@atosorigin.com 9

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