4. Молодая Ко против Взрослой Ко. Преимущества Процесс Новизна Акционерный капитал Участие в управлении Недостатки Денежные ресурсы Нестабильность Процессы и процедуры
5. Люди – основа бизнеса Но ключ к успеху – понимание КТО именно вам нужен Специалисты или универсалы Навыки или дарование Личные характеристики
12. Источники поиска Знакомые рекрутеры Агентства, предоставляющие услуги кандидатам Сотрудники Наблюдательный совет, инвесторы
13. Эконом-рекрутер Лонг-лист кандидатов, если нужен узкий специалист из определенной сферы Почасовая оплата за поиск/проведение собеседований Фрилансеры или подработка для работающего рекрутера
15. Привлекаем Участие и/или выступления на отраслевых событиях Elevator pitch для потенциальных сотрудников Знайте свою аудиторию Знайте своих конкурентов Бренд личности – ваш и ключевых сотрудников Пусть о вас говорят Социальные медиа, блог, микро-блог Реклама, но креативная
18. Управление мотивацией У каждого своя Стадии развития команды Мотивация меняется Организация меняется Людей можно и нужно менять Можно привести лошадь к ручью, но нельзя заставить ее напиться
19. Распространенные мифы Я могу мотивировать людей Деньги – достаточный мотивационный фактор Страх – вот это настоящий мотивационный фактор Я знаю, что мотивирует меня, поэтому знаю, что мотивирует моих сотрудников Эффективность сотрудников прямопропорциональна степени удовлетворенности работой Мне не понять мотивации сотрудников – это сверхнаука
20. Рекомендации и контакты Книги Контакты @VKazadarova ua.linkedin.com/in/kazadarova facebook.com/kazadarova +380 95 281 3882
