El documento habla sobre las nóminas que las empresas envían a sus empleados. Explica que las empresas suelen enviar las nóminas por correo o transferencia bancaria, pero que un empleado puede preferir recibirla en papel. Define la nómina como un registro financiero de los salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Describe los tres tipos principales de nóminas: honorarios, comisiones y sueldos/salarios.

1. IVL. 4º ESO.
LA NÓMINA

2. Las empresas suelen mandar por correo las nóminas y luego una
transferencia bancaria.
¿pueden obligarme a recibir las nominas por correo electrónico, prefiero
que me las entreguen en mano y en papel?

3. Definición de nómina
•Registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus
empleados, bonificaciones y deducciones.
•La cantidad pagada a los empleados por el trabajo
que han hecho en la empresa durante un período
determinado de tiempo (mensual ).
•Objeto de numerosas leyes y reglamentos.
•Destinatarios: los empleados. La percepción de
su nómina es esencial para su bienestar.
•Poder motivacional: una empresa debe abonar la nómina de manera oportuna y
precisa. Pagar con exactitud y oportunamente

4. E
J
E
M
P
L
O
D
E
N
Ó
M
I
N
A

5. TIPOS DE NÓMINAS
• Honorarios
• Comisiones
• Sueldos y salarios

6. Tipos de nómina
 Honorarios: la que esta hecha para las personas que son freelancers o independientes
y declaran sus propios impuestos.

8. Tipos de nómina
 Comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar
ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les
retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no
tienen que hacer una declaración (a menos de que
comisionen más de 300 000 anuales).

9. Tipos de nómina
Sueldos y salarios: son las más comunes y las que
prácticamente todos conocen, estas están hechas
con muchos conceptos para deducciones y
percepciones y al final dan un bruto a pagar.

11. AUTOEVALUACIÓN
• ¿Qué es una nómina?
• ¿Por qué es importante recibir una nómina?
• Tipos de nómina
• ¿Qué es un freelancer?. Enumera alguna
característica positiva o negativa de esta
actividad