SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  3
Télécharger pour lire hors ligne
ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๑๙                                                               สํานักงาน ก.พ.
                                                                                 ถนนติวานนท์ จังหวัดนนทบุรี ๑๑๐๐๐
                                                           ๒๖ ธันวาคม ๒๕๕๕
เรื่อง   การกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง
เรียน (เวียนกระทรวง กรม จังหวัด)
อ้างถึง หนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓ ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕
                      ตามหนั งสือที่อ้างถึง ก.พ. ได้กําหนดหลั กเกณฑ์ และวิธี การกํ าหนดอั ตราเงิ นเดือนสําหรั บ
คุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพื่อการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยปรับปรุงอัตราเงินเดือนให้
สู งขึ้ น รวมทั้ งกํ าหนดอั ตราเงิ น เดื อนสํ าหรั บ ผู้ ที่ ได้ รั บ การบรรจุ และแต่ งตั้ งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญ
ก่อนวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ มาเพื่อส่วนราชการทราบและถือปฏิบัติ นั้น
               บัดนี้ ก.พ. พิจารณาเห็นว่า เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพและเสริมสร้าง
ความเป็นธรรมให้แก่ข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากการกําหนดอัตราเงินเดือนดังกล่าว จึงกําหนดหลักเกณฑ์
และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพิ่มเติม ไว้ดังต่อไปนี้
                   ๑. ในกรณี ที่ ก.พ. อนุ มั ติ ใ ห้ แ ต่ ง ตั้ ง ข้ า ราชการพลเรื อ นสามั ญ ซึ่ ง มี คุ ณ สมบั ติ ต่ า งไปจาก
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือตําแหน่งประเภททั่วไป ตามพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ให้นําหลักเกณฑ์และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง
เพื่ อ การบรรจุ แ ละแต่ ง ตั้ งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญที่ ใช้ อ ยู่ ในขณะนั้ น มาใช้ บั งคั บ โดยให้ ดํา เนิ น การ
ตามที่ กํ า หนดในสิ่ ง ที่ ส่ ง มาด้ ว ยของหนั ง สื อ สํ า นั ก งาน ก.พ. ด่ ว นที่ สุ ด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓๑ ลงวั น ที่
๑๗ กันยายน ๒๕๕๓ ข้อ ๓.๑ และข้อ ๓.๒ และตามที่กําหนดในสิ่งที่ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ.
ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓ ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕ ข้อ ๒.๑ และข้อ ๒.๒ ดังนี้
                   ๑.๑ ข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งดํารงตําแหน่งนักวิชาการที่ดิน เจ้าพนักงานปกครอง
นายตรวจศุ ล กากร เจ้ า หน้ า ที่ ต รวจสรรพสามิ ต สมุ ห์ บั ญ ชี อํ า เภอ และพยาบาลเวชปฏิ บั ติ อยู่ ก่ อ นวั น ที่
๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๑ และ ก.พ. ได้จัดตําแหน่งให้ดํารงตําแหน่งประเภทวิชาการตามพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญาที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง
สําหรับตําแหน่งประเภทวิชาการ ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิปริญญาตรี (หลักสูตรกําหนดเวลา
ศึกษาไม่น้อยกว่า ๔ ปี)
                     ๑.๒ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิระดับปริญญาและ ก.พ. ได้จัดตําแหน่ง
ให้ดํารงตําแหน่งประเภททั่วไปตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยไม่มีคุณวุฒิ
ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภท
ทั่วไป ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.)
๒


                      ๑.๓ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใด ก.พ. ได้จัดตําแหน่งให้ดํารงตําแหน่งประเภททั่วไปตาม
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิ
อย่างอื่นตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภททั่วไป และไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญา
ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)
                   ๑.๔ ผู้ใดโอนมาบรรจุ และแต่ งตั้งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญ ตามมาตรา ๖๔ แห่ ง
พระราชบั ญญั ติร ะเบี ย บข้ าราชการพลเรื อน พ.ศ. ๒๕๕๑ และ ก.พ. ได้ อนุ มัติให้ แต่ งตั้ งให้ ดํารงตํ าแหน่ ง
ประเภททั่วไป โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุ ฒิประกาศนียบั ตรวิช าชีพหรื อคุณวุฒิ อย่างอื่ นตามที่กําหนดในมาตรฐาน
กําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภททั่วไป และไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญา ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น
ตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)
                  ๒. ในกรณีที่ ก.พ. ปรับปรุงคุณวุฒิที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งหรือพิจารณารับรอง
คุณวุฒิใดใหม่ ให้นําหลักเกณฑ์และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพื่อการบรรจุและ
แต่งตั้งเป็ นข้าราชการพลเรือนสามั ญที่ใช้อยู่ ในขณะนั้ นมาใช้บั งคับ โดยให้ดําเนินการตามที่กําหนดในสิ่งที่
ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓๑ ลงวันที่ ๑๗ กันยายน ๒๕๕๓ ข้อ ๓.๑
และข้อ ๓.๒ และตามที่กําหนดในสิ่งที่ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓
ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕ ข้อ ๒.๑ และข้อ ๒.๒ ดังนี้
                        ๒.๑ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนด
ตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕ ต่อมา
ก.พ. ได้ปรับปรุงคุณวุฒิที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง โดยการยุบรวมสายงานหรือการปรับปรุงคุณวุฒิ
ของบางสายงาน เช่น การปรับปรุงคุณวุฒิในสายงานวิชาการสถิติ สายงานแพทย์ และสายงานทันตแพทย์
เป็นต้น ทํ าให้ผู้นั้น เป็นผู้มีคุณวุฒิไม่ตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกํ าหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รั บ
แต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตาม
คุณวุฒิที่ ก.พ. กําหนดไว้เดิมตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๓๕
                       ๒.๒. ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนด
ตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ และ ก.พ.
ได้รับรองปริญญาและประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือรับรองคุณวุฒิใดใหม่ เช่น ก.พ. พิจารณารับรองปริญญา
การจัดการมหาบัณฑิตของมหาวิทยาลัยมหิดล จากคุณวุฒิปริญญาทางบริหารธุรกิจและการจัดการ เป็นคุณวุฒิ
ปริญญาสาขาวิชาการจัดการ ทางการจัดการ เป็นต้น ทําให้ผู้นั้นเป็นผู้มีคุณวุฒิไม่ตรงตามที่กําหนดในมาตรฐาน
กําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑
ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.พ. เคยรับรอง และตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง
สําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งในขณะนั้น
๓


                  ๓. กรณีที่ส่วนราชการใดได้บรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ
ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๔ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๕ และผู้นั้นเป็นผู้มีคุณสมบัติตามปัจจัย หลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุแบบช่วง ที่ อ.ก.พ. กระทรวง หรือ อ.ก.พ. กรม ปฏิบัติหน้าที่
อ.ก.พ. กระทรวงกํ าหนด ให้ ผู้ นั้ นได้ รั บ เงิ นเดื อนตามคุ ณวุ ฒิ ที่ กํ าหนดใหม่ ตั้ งแต่ วั นที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๕
โดยดําเนินการ ดังนี้
                     ๓.๑ นําอัตราเงินเดือนขั้นต่ําและช่วงเงินเดือนตามที่กําหนดไว้ในหนังสือที่อ้างถึง ในช่อง
อัตราเงิ น เดือนใหม่ (๒) ของเอกสารแนบท้าย ๑ (ก) – (ค) ที่ ตรงตามคุณวุ ฒิ ที่ใช้ ในการบรรจุ และแต่ งตั้ ง
ข้าราชการผู้นั้น เป็นอัตราเงินเดือนและช่วงเงินเดือนเริ่มต้น
                    ๓.๒ นํ า ร้ อ ยละของปั จ จั ย ตามหลั ก เกณฑ์ วิ ธี ก าร และเงื่ อ นไขการให้ ไ ด้ รั บ เงิ น เดื อ น
แรกบรรจุแบบช่วงที่เคยใช้คิดคํานวณเงินเดือนสําหรับผู้นั้น มาคํานวณเป็นอัตราเงินเดือนใหม่ โดยใช้อัตรา
เงินเดือนและช่วงเงินเดือนเริ่มต้นตามข้อ ๓.๑
                  ๓.๓ นําจํานวนเงินที่ข้าราชการดังกล่าวได้รับการเลื่อนเงินเดือนในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔
และวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๕ มาคํานวณรวมกับเงินเดือนที่ได้ตามข้อ ๓.๒
                      ๓.๔ ให้ ข้ า ราชการดั ง กล่ า วได้ รั บ เงิ น เดื อ นใหม่ ที่ คํ า นวณได้ ต ามข้ อ ๓.๓ ตั้ ง แต่ วั น ที่
๑ เมษายน ๒๕๕๕
                  จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป ทั้งนี้ ได้แจ้งให้กรมและจังหวัดทราบด้วยแล้ว

                                                            ขอแสดงความนับถือ


                                                      (นายนนทิกร กาญจนะจิตรา)
                                                           เลขาธิการ ก.พ.




โครงการปรับระบบค่าตอบแทนฯ
โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๕๒๖, ๐ ๒๕๔๗ ๑๕๒๘, ๐ ๒๕๔๗ ๑๔๒๘
โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๓๖๒

Contenu connexe

En vedette

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 

En vedette (20)

Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 

การปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการคุณวุฒิตามที่ ก.พ.รับรอง (ว.19)

  • 1. ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๑๙ สํานักงาน ก.พ. ถนนติวานนท์ จังหวัดนนทบุรี ๑๑๐๐๐ ๒๖ ธันวาคม ๒๕๕๕ เรื่อง การกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง เรียน (เวียนกระทรวง กรม จังหวัด) อ้างถึง หนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓ ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕ ตามหนั งสือที่อ้างถึง ก.พ. ได้กําหนดหลั กเกณฑ์ และวิธี การกํ าหนดอั ตราเงิ นเดือนสําหรั บ คุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพื่อการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยปรับปรุงอัตราเงินเดือนให้ สู งขึ้ น รวมทั้ งกํ าหนดอั ตราเงิ น เดื อนสํ าหรั บ ผู้ ที่ ได้ รั บ การบรรจุ และแต่ งตั้ งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญ ก่อนวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ มาเพื่อส่วนราชการทราบและถือปฏิบัติ นั้น บัดนี้ ก.พ. พิจารณาเห็นว่า เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพและเสริมสร้าง ความเป็นธรรมให้แก่ข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากการกําหนดอัตราเงินเดือนดังกล่าว จึงกําหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพิ่มเติม ไว้ดังต่อไปนี้ ๑. ในกรณี ที่ ก.พ. อนุ มั ติ ใ ห้ แ ต่ ง ตั้ ง ข้ า ราชการพลเรื อ นสามั ญ ซึ่ ง มี คุ ณ สมบั ติ ต่ า งไปจาก คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหน่งประเภทวิชาการ หรือตําแหน่งประเภททั่วไป ตามพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ให้นําหลักเกณฑ์และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง เพื่ อ การบรรจุ แ ละแต่ ง ตั้ งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญที่ ใช้ อ ยู่ ในขณะนั้ น มาใช้ บั งคั บ โดยให้ ดํา เนิ น การ ตามที่ กํ า หนดในสิ่ ง ที่ ส่ ง มาด้ ว ยของหนั ง สื อ สํ า นั ก งาน ก.พ. ด่ ว นที่ สุ ด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓๑ ลงวั น ที่ ๑๗ กันยายน ๒๕๕๓ ข้อ ๓.๑ และข้อ ๓.๒ และตามที่กําหนดในสิ่งที่ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓ ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕ ข้อ ๒.๑ และข้อ ๒.๒ ดังนี้ ๑.๑ ข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งดํารงตําแหน่งนักวิชาการที่ดิน เจ้าพนักงานปกครอง นายตรวจศุ ล กากร เจ้ า หน้ า ที่ ต รวจสรรพสามิ ต สมุ ห์ บั ญ ชี อํ า เภอ และพยาบาลเวชปฏิ บั ติ อยู่ ก่ อ นวั น ที่ ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๑ และ ก.พ. ได้จัดตําแหน่งให้ดํารงตําแหน่งประเภทวิชาการตามพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญาที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง สําหรับตําแหน่งประเภทวิชาการ ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิปริญญาตรี (หลักสูตรกําหนดเวลา ศึกษาไม่น้อยกว่า ๔ ปี) ๑.๒ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิระดับปริญญาและ ก.พ. ได้จัดตําแหน่ง ให้ดํารงตําแหน่งประเภททั่วไปตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยไม่มีคุณวุฒิ ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภท ทั่วไป ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.)
  • 2. ๑.๓ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใด ก.พ. ได้จัดตําแหน่งให้ดํารงตําแหน่งประเภททั่วไปตาม พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิ อย่างอื่นตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภททั่วไป และไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญา ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ๑.๔ ผู้ใดโอนมาบรรจุ และแต่ งตั้งเป็ น ข้ าราชการพลเรื อนสามั ญ ตามมาตรา ๖๔ แห่ ง พระราชบั ญญั ติร ะเบี ย บข้ าราชการพลเรื อน พ.ศ. ๒๕๕๑ และ ก.พ. ได้ อนุ มัติให้ แต่ งตั้ งให้ ดํารงตํ าแหน่ ง ประเภททั่วไป โดยเป็นผู้ไม่มีคุณวุ ฒิประกาศนียบั ตรวิช าชีพหรื อคุณวุฒิ อย่างอื่ นตามที่กําหนดในมาตรฐาน กําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งประเภททั่วไป และไม่มีคุณวุฒิระดับปริญญา ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ตามคุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ๒. ในกรณีที่ ก.พ. ปรับปรุงคุณวุฒิที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่งหรือพิจารณารับรอง คุณวุฒิใดใหม่ ให้นําหลักเกณฑ์และวิธีการกําหนดอัตราเงินเดือนสําหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรองเพื่อการบรรจุและ แต่งตั้งเป็ นข้าราชการพลเรือนสามั ญที่ใช้อยู่ ในขณะนั้ นมาใช้บั งคับ โดยให้ดําเนินการตามที่กําหนดในสิ่งที่ ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓๑ ลงวันที่ ๑๗ กันยายน ๒๕๕๓ ข้อ ๓.๑ และข้อ ๓.๒ และตามที่กําหนดในสิ่งที่ส่งมาด้วยของหนังสือสํานักงาน ก.พ. ด่วนที่สุด ที่ นร ๑๐๐๘.๑/ว ๓ ลงวันที่ ๒๑ มีนาคม ๒๕๕๕ ข้อ ๒.๑ และข้อ ๒.๒ ดังนี้ ๒.๑ ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนด ตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕ ต่อมา ก.พ. ได้ปรับปรุงคุณวุฒิที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง โดยการยุบรวมสายงานหรือการปรับปรุงคุณวุฒิ ของบางสายงาน เช่น การปรับปรุงคุณวุฒิในสายงานวิชาการสถิติ สายงานแพทย์ และสายงานทันตแพทย์ เป็นต้น ทํ าให้ผู้นั้น เป็นผู้มีคุณวุฒิไม่ตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกํ าหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รั บ แต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตาม คุณวุฒิที่ ก.พ. กําหนดไว้เดิมตามมาตรฐานกําหนดตําแหน่งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๓๕ ๒.๒. ข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ใดเป็นผู้มีคุณวุฒิตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนด ตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ และ ก.พ. ได้รับรองปริญญาและประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือรับรองคุณวุฒิใดใหม่ เช่น ก.พ. พิจารณารับรองปริญญา การจัดการมหาบัณฑิตของมหาวิทยาลัยมหิดล จากคุณวุฒิปริญญาทางบริหารธุรกิจและการจัดการ เป็นคุณวุฒิ ปริญญาสาขาวิชาการจัดการ ทางการจัดการ เป็นต้น ทําให้ผู้นั้นเป็นผู้มีคุณวุฒิไม่ตรงตามที่กําหนดในมาตรฐาน กําหนดตําแหน่งสําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ให้ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.พ. เคยรับรอง และตรงตามที่กําหนดในมาตรฐานกําหนดตําแหน่ง สําหรับตําแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งในขณะนั้น
  • 3. ๓. กรณีที่ส่วนราชการใดได้บรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๔ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๕ และผู้นั้นเป็นผู้มีคุณสมบัติตามปัจจัย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการให้ได้รับเงินเดือนแรกบรรจุแบบช่วง ที่ อ.ก.พ. กระทรวง หรือ อ.ก.พ. กรม ปฏิบัติหน้าที่ อ.ก.พ. กระทรวงกํ าหนด ให้ ผู้ นั้ นได้ รั บ เงิ นเดื อนตามคุ ณวุ ฒิ ที่ กํ าหนดใหม่ ตั้ งแต่ วั นที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๕ โดยดําเนินการ ดังนี้ ๓.๑ นําอัตราเงินเดือนขั้นต่ําและช่วงเงินเดือนตามที่กําหนดไว้ในหนังสือที่อ้างถึง ในช่อง อัตราเงิ น เดือนใหม่ (๒) ของเอกสารแนบท้าย ๑ (ก) – (ค) ที่ ตรงตามคุณวุ ฒิ ที่ใช้ ในการบรรจุ และแต่ งตั้ ง ข้าราชการผู้นั้น เป็นอัตราเงินเดือนและช่วงเงินเดือนเริ่มต้น ๓.๒ นํ า ร้ อ ยละของปั จ จั ย ตามหลั ก เกณฑ์ วิ ธี ก าร และเงื่ อ นไขการให้ ไ ด้ รั บ เงิ น เดื อ น แรกบรรจุแบบช่วงที่เคยใช้คิดคํานวณเงินเดือนสําหรับผู้นั้น มาคํานวณเป็นอัตราเงินเดือนใหม่ โดยใช้อัตรา เงินเดือนและช่วงเงินเดือนเริ่มต้นตามข้อ ๓.๑ ๓.๓ นําจํานวนเงินที่ข้าราชการดังกล่าวได้รับการเลื่อนเงินเดือนในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๔ และวันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๕ มาคํานวณรวมกับเงินเดือนที่ได้ตามข้อ ๓.๒ ๓.๔ ให้ ข้ า ราชการดั ง กล่ า วได้ รั บ เงิ น เดื อ นใหม่ ที่ คํ า นวณได้ ต ามข้ อ ๓.๓ ตั้ ง แต่ วั น ที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๕ จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป ทั้งนี้ ได้แจ้งให้กรมและจังหวัดทราบด้วยแล้ว ขอแสดงความนับถือ (นายนนทิกร กาญจนะจิตรา) เลขาธิการ ก.พ. โครงการปรับระบบค่าตอบแทนฯ โทร. ๐ ๒๕๔๗ ๑๕๒๖, ๐ ๒๕๔๗ ๑๕๒๘, ๐ ๒๕๔๗ ๑๔๒๘ โทรสาร ๐ ๒๕๔๗ ๑๓๖๒