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Docteur en Philosophie, je propose mes services de conseils dans le domaine de la philosophie appliquée et de la responsabilité sociétale des entreprises à partir de diagnostics éthiques. Ces diagnostics éthiques permettent de déterminer la mesure entre les valeurs affichées et les valeurs véhiculées. Ces diagnostics permettent à l'organisation de prendre conscience des difficultés auxquelles elle se confronte et les moyens d'y remédier ( plans d'actions ou de formations)

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E2phi janicki consultant/ formateur en philosophie et RSE

  1. 1. E2phi - S.Janicki www.e2phi.fr Sébastien Janicki Docteur en Philosophie Consultant/Formateur en Philosophie et Responsabilité Sociétale www.e2phi.fr 1
  2. 2. E2phi accompagne les organisations désireuses de mettre en place une politique RSE en s’appuyant sur les recommandations de la norme ISO 26000. L’éthique en entreprise loin d’être un concept creux et dépourvu de sens devient un facteur déterminant dans un environnement socio-économique qui demeure perplexe vis-à-vis des grands enjeux écologiques et sociaux. Face à ce constat, mettre en place une politique R.S.E au sein de son organisation dépend d’un choix motivé. Le principe de « redevabilité », principe central de la R.S.E doit être compris comme permettant la création d’un nouvel espace non plus vertical mais latéral entre l’organisation et se partenaires ( clients, fournisseurs, collectivités locales, associations, collaborateurs …) fournisseurs organisation partenaires clients société collectivités www.e2phi.fr 2
  3. 3. Le diagnostic éthique Une évaluation complète de votre organisation Le diagnostic éthique est l’une des méthodes essentielles pour évaluer l’adéquation de votre organisation avec une démarche de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Le diagnostic éthique est proposé au client afin d’obtenir une image globale de son organisation à la fois objective et rationnelle. Pour réaliser un diagnostic éthique, le consultant en philosophie va à la rencontre des différents partenaires et propose des évaluations qui servent de point de départ pour la mise en route d’une politique R.S.E. Le consultant en philosophie mesure alors l’écart entre les valeurs affichées et les valeurs véhiculées par l’organisation. Cette évaluation est qualitative et multifactorielle et utilise notamment la méthode de l’analyse sémantique (tropes® http://www.tropes.fr) l’image que les collaborateurs ont de leur organisation. la culture d’entreprise ( analyse sémantique). l’image que les clients ou usagers ont de l’organisation. Les diagnostics éthiques permettent de prendre en compte les déficiences, difficultés et résistances des projets. A la fin de chaque diagnostic éthique, je remets à l’entreprise ou à l’organisation un rapport ainsi que des propositions de solutions. Les solutions sont proposées à titre indicatif mais il est du ressort du dirigeant d’opter pour la solution la plus appropriée ainsi que les moyens à mettre en œuvre. www.e2phi.fr 3
  4. 4. Mise en place et perspectives du diagnostic éthique 1/2 Le diagnostic n’est pas seulement un outil d’appréciation pour les organisations. Il s’intègre dans une démarche d’amélioration qualitative entre l’organisation et ses partenaires. Valeurs de l’organisation Valeurs véhiculées Valeurs reçues et reconnues. (Processus d’adhésion) Valeurs rejetées www.e2phi.fr 4
  5. 5. Mise en place et perspectives du diagnostic éthique 1/2 Le processus qui aboutit à l’adoption de nouvelles valeurs nécessite que tous les partenaires de l’organisation adoptent le principe de redevabilité. Entretiens Propositions d’actions entretiens Recueil des informations Rapport Mise en place d’actions interprétation Adoption collective de nouvelles valeurs Analyse sémantique (écrit/parlé) www.e2phi.fr 5
  6. 6. Exemple d’intégration. Prise en considération de l’environnement local. Organisation (entreprise/collectivité) Mener des actions locales et innovantes Promouvoir le dialogue avec les partenaires et la construction de plans d’actions en commun www.e2phi.fr Comportement responsable, éthique, citoyen 6
  7. 7. Formations Parce que la responsabilité sociétale des organisations implique une profonde réflexion sur le sens des échanges, du travail et du changement, je propose des formations en rapport avec les nouveaux enjeux socioéconomiques. Dans la mesure même où chaque collaborateur est acteur, mes actions en matière de formation privilégient un travail collaboratif permettant à chacun de saisir les enjeux éthiques. Les thèmes abordés peuvent varier en fonction des demandes • • • • • • • • le pouvoir et l’autorité le changement l’argent et le bonheur le travail et la liberté la société et les échanges persuader, convaincre, s’imposer le temps l’autonomie www.e2phi.fr 7
  8. 8. Sébastien Janicki- consultant/Formateur en Philosophie et RSE Docteur en Philosophie Pour un devis personnalisé ou pour des renseignements complémentaires Connectez-vous au site : www.e2phi.fr Ou contactez-moi : sjanicki@e2phi.fr www.e2phi.fr 8

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