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Mes publications :@parisien13 , en date du 24 juin 2012,6.900 + tweets en SST RPS HSE RSEChiffres CROWBOOSTER = un tweet p...
COGEO NEWS et COGEO NEWS US+ édition du premier WEB Journal en SST RPS HSE RSE , déjà 6numéros ! (hebdomadaire, le vendred...
Des contacts dans les Grandes Ecoles , dont :Paris Dauphine + CNAM Paris (élèves de Christophe Desjours etde Yves Clot) + ...
A l’Etranger : une problématique mondiale à l’échelle planétaireavec des interactions importantes avec les politiques del’...
Causes Identifiées :Double Déni de type LacanienLes chefs d’entreprises et les managers sont en difficultélorsqu’il s’agit...
Personne ne dit la Vérité , bien que les causes sont connuesProblématique de la Responsabilité Individuelle et CollectiveR...
Les Sapeurs-Pompiers ( affaire de bizutage avec harcèlementsexuel, dissolution de la section gymnastique, garde à vue, mis...
Notre métier : Le retour aux équilibres fondamentaux, le conseilen entreprises, aux représentants syndicaux, aux salariésI...
Illustrer avec Die Grüne Farbe gegen die Rosa Farbe !Anéantissement de la filière solaire et éolienne en AllemagneGestion ...
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Bonjour à tous introduction -weboconférence du 25 juin 2012

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TEXTE D INTRODUCTION
WEBO CONFERENCE DU 25 JUIN 2012
PRESS CLUB DE PARIS
www.cogeo-consultants.com
PHILIPPE PORTA
COGEO CONSULTANTS
FLORIAN GOMART
ECOLOGUE CORPORATE
MATHIEU ROCHAT
WEBO CONFERENCE

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Bonjour à tous introduction -weboconférence du 25 juin 2012

  1. 1. Bonjour à tous,Accueillir les participants, faire un bref tour de table, et remercier les webonautes enligne en français et en anglais, faire sondage si autres pays et nationalités…Ci-joint ma carte de visite virtuelle : aliaz.com/cogeonewsNotre Coeur de Métier Corporate – My Core BusinessSanté et Sécurité au Travail - OSHA( En lien avec INRS, ANACT, COCT, Ministère du Travail etc.. AFLCIO au USA, Conseil en RH agréés du Quebec, le CESE)Risques Psychosociaux – Psychological Risks Management(lien avec le CIRFIP et Psychosociologues CNAM Paris + ESCPEurope + ESG Executive + revue NRP "Nouvelle Revue dePsychosociologie" + JOEM = Journal of Occupational andEnvironmental Medecine)Hygiène Sécurité Environnement – E.M.S(lien avec Actu-Environnement + IRSN + CNRS Marseille)Responsabilité Sociétale des Entreprises - CSR( liens avec NOVETHIC, NOVIMAK, ORSE , VIGEO et CSR Wire)
  2. 2. Mes publications :@parisien13 , en date du 24 juin 2012,6.900 + tweets en SST RPS HSE RSEChiffres CROWBOOSTER = un tweet peut atteinde 4.750contacts dans le monde entier) –marque COGEO vue 180.000 fois en 15 joursChiffres SROUTSOCIAL7 Newsletters Multilingues en SST – RPS – HSE - CSR( 3.500 + articles en F.E.I.P D.NL.US à venir Chinois Cantonais -Japonais - Russe - Coréen)Nous pouvons traduire avec IATE et traducteurs assermentéstoutes les langues parlées en Europe, y compris le maltais !2 BLOGS ( Un en Français, l’autre en Anglais US)2 Veilles StratégiquesCode du Travail, Code Sécurité SocialeMédecine (32 ème congrés de Clermont-Ferrand) et Inspectiondu TravailNOTRE VALEUR AJOUTEE : UNE VISION GLOBALE ET MONDIALEDES SOLUTIONS LOCALES ADAPTEES AU PAYS
  3. 3. COGEO NEWS et COGEO NEWS US+ édition du premier WEB Journal en SST RPS HSE RSE , déjà 6numéros ! (hebdomadaire, le vendredi) - titre COGEO NEWS -disponible sur www.cogeo-consultants.comet COGEO NEWS US disponible sur www.cogeoconsulting.comDéjà le 2ème numéro ! (paru le 24 juin 2012)les numéros de COGEO NEWS (Français et US) sont égalementdisponibles sur slideshare/philippederoquemaure avec 70autres documents et quelques CV...sur la plateforme emploiNOS FORCES :Capacité à intervenir à létranger quelque soit le pays –Un réseau de sociologues, psychosociologues, ergonomes, dejuristes en Droit Social et en Droit des Affaires Européennes etInternationales, d’experts en IE et en conduite de projets, denationalité française, allemande, belge, américaine, mexicaine,canadienne….
  4. 4. Des contacts dans les Grandes Ecoles , dont :Paris Dauphine + CNAM Paris (élèves de Christophe Desjours etde Yves Clot) + ENS + ESTIN Nancy + Université de Caen(Critique du Savoir Politique - élèves de BOROTRA) +Polytechnique etc.... Université de Louvain + Université de Laval(Québec) + Université de Heidelberg + Universita Cattolica delSacre CuoreNOS FAIBLESSES :Un besoin urgent de renforcement des équipes en poste enFrance et/ou à lEtranger avec problématique du télétravail etdu management à distance –besoin d’un local professionnel de1200 mètres carrés pour réunir en un seul lieu nos activités deconseil (y compris conseil juridique, expertise comptable,cabinets médicaux de type nutritionniste, services de l’Etat enSST et Sécurité Civile) – DEAD LINE : 1er Janvier 2013 !NOS OPPORTUNITES :En France,Voir rapports GOLLAC et LEGERON + débat social prévu parle Ministère de lEcologie prévu en juillet 2013 + rapport avecle Conseil Economique Social et Environnemental (CESE) +Porte Parole du Gouvernement
  5. 5. A l’Etranger : une problématique mondiale à l’échelle planétaireavec des interactions importantes avec les politiques del’éducation et de la santé des Etats et de l’Economie VerteNumériqueNOS MENACES :ENVIRONNEMENT POLITIQUE ET JURIDIQUE INSTABLE ETCOMPLEXE et en mutation constante,Des emplois dont les fiches de poste sont inexistantes dansROME ou à revoir en totalité ( cf ANDRH, Ministère du Travail)AUGMENTATION DES RPS DES AT MP, des cas de Harcèlementau travail , des suicides, des Burnout –Taux moyens de cotisation AT/MP 2012 = 36 pour milleRamené au PNB, AT/MP coûte à la Nation française 72 Milliardsd’€ par an, de quoi financer la Santé, l’Education, la Qualité deVie et le virage écologique (ce que j’appelle la REVERDISANCE)2012 : Première année de la RENAISSANCE version XXIèmesiècle ? – Ma légitimité BIOZEN avec Eve François Papineau,avocate dès l’an 2000, action vers les pesticides tueurs d’abeillesavec Jean-Pierre Sicard de chez NOVETHIC…)
  6. 6. Causes Identifiées :Double Déni de type LacanienLes chefs d’entreprises et les managers sont en difficultélorsqu’il s’agit d’accepter le poids des erreurs ( France Telecom,La Poste) – Les analyses sont confiées à des Cabinets Extérieurs(citer mes concurrents : Membres de la FIRPS)Ou bien, à des commissions dont la légitimité est doublementcontestée par les directions générales ( cas de la commissionKASPAR de « Grand Dialogue Social » à La Poste – selon lestracts syndicaux en ma possession (SUD), Le Grand Dialogue sepasse au Tribunal de Nanterre avec assignation desreprésentants syndicaux fondée sur une jurisprudence de1998 !)Les salariés et les travailleurs sont dans le désarroi (selonFabienne Hanique - Sociologue Clinique du Travail ) Ils viventdans la terreur du chômage et du non-emploi, des mises auplacard, d’un Management « HORS SUJET » (ESCP Europe du 9juin 2012)La confiance semble ne plus être de mise entre les dirigeants etles employés ( Cas d’espionnage chez IKEA, affaire delicenciement abusif chez RENAULT sur fondement d’espionnageindustriel présumé, en réalité, un montage de toutes pièces)
  7. 7. Personne ne dit la Vérité , bien que les causes sont connuesProblématique de la Responsabilité Individuelle et CollectiveResponsabilité des Politiques – constater n’est pas suffisant, ilfaut légiférer, faire réparer les dommages subis de façonéquitable, en revanche…Attitude récente du Conseil Constitutionnel dans l’affaire de ladéfinition du Harcèlement Sexuel , conséquences dramatiquespour les femmes (cas tristement célèbre affaire BANON DSK)Réaction des Femmes , relayée par les Journalistes de MarieClaire (Forum Marie Claire du 7 juin 2012)Dialogue Social en panne en France – Absence patente deMédiation, Judiciarisation à l’américaine des conflits sociaux( Prud’Hommes et Faute Inexcusable de l’Employeur sedéveloppent, les procédures pénales sont fondées sur l’art4221-1 du CT et de l’art 226 du Code Pénal, dans le casd’homicide involontaire = suicide au travail )Tous les secteurs d’activités sont aujourd’hui en risque majeur, ycompris les administrations (2 cas de suicides d’Inspecteurs duTravail dans les locaux mêmes du Ministère du Travail sousXavier Bertrand) et anciens services publics…Voir Education Nationale, La Poste, Les Hôpitaux Publics, l’ONF,La Mairie de Paris (conflit des égoutiers)
  8. 8. Les Sapeurs-Pompiers ( affaire de bizutage avec harcèlementsexuel, dissolution de la section gymnastique, garde à vue, miseen cause directe du Général Commandant le Corps des SapeursPompiers de Paris)Expliciter : Les emplois « éponges »La Rigueur de l’Encadrement, le respect des règles, la hiérarchiene sont plus des protections pour les personnels militaires, lesgendarmes, les pompiers, les personnels hospitaliers, lorsqu’il ya accident du travail, il est souvent grave ou très grave, l’arbredes causes révèle toujours une absence de pratique des actesmanagériaux essentiels (Analyse de Dominique Deloche : ESGEXECUTIVE) et des erreurs d’appréciation du danger et desrisques par l’encadrement qui a fâcheuse tendance à minimiserla gravité des AT et MP (voir cas symptomatique chez MICHELINet SPIE BATIGNOLLES)Mouvements de révoltes en Europe et Magrheb (les "indignés"+ printemps arabes + condition des femmes dans le mondeetc...et risques environnemental, chimiques et nucléaires de typeAZF et FUKUSHIMA)
  9. 9. Notre métier : Le retour aux équilibres fondamentaux, le conseilen entreprises, aux représentants syndicaux, aux salariésIL FAUT S ADAPTER OU BIEN DISPARAITRETELLES SONT LES BASES DU DEBAT DE CE SOIRLES MUTATIONS DU TRAVAIL et LE GREEN BUSINESSQUEL AVENIR POUR DEMAIN, POUR LE SOCIAL,L’ENVIRONNEMENTAL ?RIO + 20 EST CONSIDERE COMME UN ECHEC ( absence réelled’engagements des politiques et des lobbies de l’Agro-Alimentaire), Peur de la diminution de la croissance dans lesPVD et pays Emergents (comment faire pour ne pas subirl’accroissement démographique explosif – des villes de 30millions d’habitants – MEXICO, RIO, TOKYO, SHANGAI, PEKINetc…)Quelle sortie de crise pour l’Europe et les USA ?LE GREEN BUSINESS EST IL LA BONNE SOLUTION ?
  10. 10. Illustrer avec Die Grüne Farbe gegen die Rosa Farbe !Anéantissement de la filière solaire et éolienne en AllemagneGestion à courte vue des déficits publics et des comptes sociauxRemplacer le COURT TERME par le LONG TERMEFAVORISER ( c’est notre vision…)Le respect des 5 conformités :La conformité financière et bancaire (dont adapatation de lafiscalité pour éviter l’évasion fiscale et les dérives des paradisfiscaux… MONACO reçoit des aides de la PAC !)LES CONFORMITES SST + RPS + HSE + RSE(Novimak NOVETHIC ORSE VIGEO)Introduire Florian Gomart.. notre ECOLOGUEBien cordialement à tous et à bientôt au PRESS CLUB le 25septembre et en octobre à Nantes dans les locaux del’association des Apprentis d’Auteuil,Pour me joindre 06.86.24.66.90 ou bien par mail
  11. 11. TABLE RONDE n° 1TABLE RONDE n° 2cogeo-consultants@hotmail.fr

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