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Communiqué de presse14 décembre 2011étudier les cas sans préjugés Les professionnels RH doivent en déduire que les        ...
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HR Business Game Press Release

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HR Business Game Press Release

  1. 1. Communiqué de presse14 décembre 2011Le premier RH Business game deSecurex rencontre un franc succès Les professionnels non RH et les étudiants obtiennent les meilleurs scores Plus de 1.300 participants se sont pris au jeuBruxelles, le 14 décembre 2011 – Securex, spécialiste de la gestion du personnel, écembre écialistea organisé pour la première fois un RH Business game en ligne du 8 au 29 nisé usinessnovembre. Dans un environnement interactif, quelque 2000 participantsenthousiastes ont testé leurs connaissances en matière de ressources humaines humaines.Ils ont ainsi obtenu un aperçu de la complexité croissante de ce domaine.Élément étonnant : ce ne sont pas les spécialistes RH mais bien les professionnelsnon RH et les étudiants qui sont les grands gagnants sur base du nombre depoints obtenus. Dans le jeu, chaque participant a été nommé directeur des ressources humaines de ‘Mela Inc.’, une entreprise IT en plein essor qui compte environ 200 personnes et dont le CEO accorde une grande importance à la culture d’entreprise Du d’entreprise. 8 au 29 novembre, les participants devaient répondre chaque jour à plusieurs questions dont ils pouvaientégalement débattre sur un forum de discussion en ligne Cela a engendré des ligne.discussions intéressantes et dynamiques sur les ressources humaines, l’un desprincipaux départements d’une entreprise entreprise.Parmi les 1.829 personnes inscrites, 1.300 participants ont terminé le jeu Le groupe le nes jeu.plus important était constitué d’étudiants (481), suivis des professionnels RH (428),des professionnels non RH (379), des employés Securex (343) et enfin des grandesentreprises (198).Le vainqueur de chaque catégorie a reçu une belle récompense le 8 décembre lors del’évènement de clôture ‘Mela’ ‘Mela’.L’énorme attention accordée au RH Business game de Securex démontre que les ’énorme montreressources humaines font plus que jamais partie intégrante de chaque entreprise etsont déterminantes pour son succès. Pour reprendre les termes de la gagnante de lacatégorie ‘professionnels RH Kim Huybrecht de Belgacom : « La politique RH de fessionnels RH’,Belgacom est très variée, si bien qu’il existe de nombreux points de vue différentsdans notre département. Par conséquent, certaines questions ont soulevé bien des
  2. 2. Communiqué de presse14 décembre 2011débats. Les perspectivesque j’en ai retiré m’ontouvert une nouvelledimension du jeu ! »Un employé alcoolique, unedemande de travail à tempspartiel, un problème avecles syndicats, uncomportement injustifiableet dangereux, un taux élevéd’absentéisme, le CEO quiveut donner un job à sonfils, des personnes auxtalents cachés, uneréceptionniste sexy, ... Bref,après trois semaines et 56défis, tous les cas de figureont été envisagés. SelonJoris Vanlommel, quitravaille chez USG Peopleet gagnant de la catégorie‘grandes entreprises’ : « LLescas de Mela Inc. sentaientle vécu. En tant que professionnel RH, on s’aperçoit qu’on a souvent le choix dans lapolitique RH, dans le jeu comme dans la réalité.” La gagnante de la catégorieprofessionnels non RH, Sabine Thuysbaert, actuellement à la recherche d’un nouveau ,défi professionnel, explique que « tout comme dans la vraie vie de l’entreprise, il vaut rofessionnel,mieux suivre la stratégie de l’entreprise en cas de décisions difficiles. D Dans le cas deMela, il s’agit de ‘Beat the conventions ! » Beat conventions’Contre toute attente, la catégorie des ‘ ‘professionnels non RH’ est celle qui a obtenules meilleurs résultats, suivie par les étudiants Les spécialistes RH et les employés de étudiants.Securex ont pratiquement fait aussi bien en obtenant respectivement les 3ème et 4ème fait grandes entreprises’ a terminé à la 5ème marche du podium.places. La catégorie des ‘grQue tire-t-on comme conclusions des résultats impressionnants des professionnels onnon RH et des étudiants ? Ils nous apprennent principalement quelque chose sur lamanière dont on a répondu aux questions : les professionnels RH ont peut peut-êtrerépondu en se demandant « Que ferions-nous dans notre entreprise ? ». Ils ont nousprobablement davantage tenu compte des solutions rapides et concrètes qui devaientêtre données. Plus on travaille dans les ressources humaines en pratique, plus il estdifficile de prendre du recul par rapport à ce qu’on fait depuis longtemps, plus on tientcompte des limites de l’entreprise et plus on cherche à résoudre le problème etrapidement.D’autres ont répondu en se demandant : « Quelle serait la meilleure solution pourMela ? ». Leur environnement RH étant moins présent, ils ont pu évaluer les défis et
  3. 3. Communiqué de presse14 décembre 2011étudier les cas sans préjugés Les professionnels RH doivent en déduire que les préjugés.professionnels non RH peuvent apporter des idées nouvelles pouvant être pertinentespour les professionnels RH RH.L’étudiante gagnante, Magali Slaets (Universit d’Anvers), décrit sa participation en (Universitéces termes : « Le RH Business g game a été une expérience passionnante quej’attendais chaque jour, qui m’a apporté matière à réflexion et a fait naître denombreuses discussions avec mes amis ! Dommage que ce soit déjà fini ! »SecurexSecurex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domainesde la gestion du capital humain et croit que rien n’est plus important pour la croissance d’une entrepriseque ses travailleurs. Par conséquent, l’entreprise a pour devise ‘human capital matters’. Le certificatInvestors in People récemment obtenu prouve que l’entreprise l’applique déjà avec son proprepersonnel. Securex compte parmi ses clients des particuliers, des starters et indépen indépendants maiségalement des petites, moyennes et grandes entreprises et des administrations publiques.Le Groupe Securex se base sur 6 centres de compétences : HR Services, Health & Safety, HRInsurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Ces centres spécialisés offrent un largeéventail de produits et de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, enpassant par des produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents,de prévention et de bien-être au travail, de recrutement et de gestion intérimaire RH pour indépendants êtreet entreprises.En 2010, Securex a atteint un chiffre d’affaires de 225 millions d’euros. Le groupe compte 1.600travailleurs en Belgique, en France et au Luxembourg, répartis dans 29 agences régionales. Ils Luxembourg,fournissent des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 110.000 indépendants etprès de 6.500 comptables, courtiers et experts experts-comptables partenaires privilégiés.Contacts presseSecurexBo De Ridder - Press RelationsT 02 729 92 78 - E-mail : bo.de.ridder@securex.beThierry Constant – Group Communication ManagerT 02 729 94 11 – E-mail : thierry.constant@securex.beCours Saint-Michel 301040 BruxellesInterel BelgiumMarie-Amélie LenaertsT 02 761 66 24 – E-mail : Marie Marie-Amelie.Lenaerts@interel.beAvenue de Tervueren 4021150 Bruxelles

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