1. PERSBERICHT
Maak uw werknemers (professioneel) gelukkig
en ze zullen langer werken
Brussel 15/11/2012 – In zijn meest recente studie peilt HR-specialist Securex naar het
professionele (on)geluk van de Belgische werknemers, en de oorzaken hiervan. De
studie concludeert dat gelukkige werknemers bereid zijn om langer te werken. Door de
verwachte stijging van de wettelijke pensioenleeftijd in de nabije toekomst en de 'War
for Talent' op de arbeidsmarkt, is het cruciaal voor bedrijven om permanent aandacht
te schenken aan het aantrekken en behouden van talenten. Werken aan het geluk van
zijn medewerkers is een middel om hiertoe bij te dragen.
Gelukkige werknemers werken langer
1
Deze studie van Securex toont aan dat werknemers die professioneel gelukkig zijn, langer
aan het werk willen blijven en ook denken hiertoe in staat te zijn. Ze geven aan bereid te zijn
om van 4,9 tot 6,6 jaar langer te werken dan medewerkers die zeggen weinig of niet gelukkig
te zijn op professioneel vlak. Bovendien denken mensen die aangeven professioneel gelukkig
te zijn dat ze ook langer aan de slag kunnen blijven; zo’n 1,1 jaar langer dan werknemers
die aangeven niet echt gelukkig te zijn in hun job. Het verschil loopt zelfs op tot 6,5 jaar voor
medewerkers die aangeven helemaal niet gelukkig te zijn op het werk.
Zijn de Belgische werknemers professioneel gelukkig?
Op de vraag hoe professioneel gelukkig ze zijn, kenden de ondervraagde werknemers
zichzelf een gemiddelde score toe van 4,5 op 6. 13% van de respondenten gaf aan niet
gelukkig te zijn op het werk, en nog eens 13% gaf aan zeer gelukkig te zijn op het werk. Er is
een miniem verschil naargelang van de hiërarchische positie: 91% van de leidinggevenden
voelen zich gelukkig op professioneel niveau, tegen 85% van de niet-leidinggevenden.
Hoe kan een werkgever bijdragen aan het professionele geluk van zijn medewerkers?
Een ‘I-deal’ kan een belangrijke hefboom zijn naar een lange en gelukkige carrière. Een ‘I-
deal’ is een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, waarin afspraken
gemaakt worden met betrekking tot de manier waarop een functie wordt ingevuld op het vlak
van inhoud, voorwaarden, plaats en tijd van het werk. Enerzijds gebeurt dit op basis van de
mogelijkheden en verwachtingen van de werknemer en anderzijds rekening houdend met de
behoeften en de mogelijkheden van de organisatie. Dit impliceert een wederzijdse sfeer van
vertrouwen, verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
Ook de werknemer kan werken aan zijn eigen professionele geluk
Een werknemer kan zelf ook bouwen aan zijn professionele geluk, onder andere door zorg te
besteden aan zijn fysieke en mentale inzetbaarheid dankzij gezonde eetgewoonten en
voldoende lichaamsbeweging. Daarnaast draagt ook het feit zijn job graag te doen, in staat
zijn om zijn competenties correct en ten volle te benutten, en de mogelijkheid zich verder te
ontwikkelen, bij tot de perceptie van een groter professioneel geluk.
”Onze studie concludeert dat het ervaren van professioneel geluk een belangrijke motor is
voor werknemers in de afweging om al dan niet langer aan het werk te blijven”, besluit Frank
Vander Sijpe, HR Research Director van HR-dienstverlener Securex.
Vraag de volledige studie aan bij bo.de.ridder@securex.be
1 Securex heeft de gegevens voor deze studie verzameld via een online enquête, die liep van 17 april tot en met 14
mei 2012. 1107 respondenten beantwoordden de volledige enquête, hetgeen neerkomt op een participatiegraad van
58%. De steekproef bestaat voornamelijk uit hoog gekwalificeerde medewerkers. 38% heeft een universitair diploma
en 44% heeft een diploma van het hoger onderwijs. Vrouwen zijn iets oververtegenwoordigd (59% vrouwen
tegenover 41% mannen). 38% van de respondenten bekleedt een leidinggevende functie.

2. PERSBERICHT
Securex
Securex biedt specifieke expertise, adviezen en innovatieve oplossingen in alle domeinen van het
beheer van het menselijk kapitaal en gelooft dat voor de groei van een onderneming niets belangrijker is
dan zijn medewerkers. De baseline luidt dan ook ‘human capital matters’. Het verkregen Investors in
People certificaat bewijst dat het bedrijf al met zijn eigen personeel begint. Tot zijn klantenportfolio
behoren particulieren, starters en zelfstandigen, maar ook kleine, middelgrote en grote ondernemingen
en openbare besturen.
De Securex Groep steunt op 4 kerncompetenties: HR Services, Health & Safety, HR Insurance en HR
Consulting . Securex biedt een brede waaier aan producten en diensten, gaande van een ziekenfonds
voor particulieren, loonadministratie en aangepaste verzekeringsproducten tot en met specifiek advies
op het vlak van talent management, preventie en welzijn op het werk, rekrutering en HR interim
management voor bedrijven en zelfstandigen.
Securex behaalde in 2011 een omzet van 233 miljoen euro. De Groep is actief in België, Frankrijk en
Luxemburg en telt 1.600 medewerkers verdeeld over 30 regionale kantoren. Zij verzorgen de
dienstverlening voor meer dan 150.000 particulieren en bedrijven, voor meer dan 120.000 zelfstandigen
en meer dan 6.500 bevoorrechte partner-boekhouders, -makelaars en -accountants.
Meer informatie :
www.securex.be/pers (press corner)
www.human-interest.be (blog)
Perscontacten
Securex
Bo De Ridder - Press Relations Specialist
T 02 729 92 78 - E-mail: bo.de.ridder@securex.be
Thierry Constant – Group Communication Director
T 02 729 94 11 – E-mail: thierry.constant@securex.be
Interel Belgium
Marie-Amélie Lenaerts
T 02 761 66 24 - E-mail: marie-amelie.lenaerts@interel.be