2. kotizazioa (apunteak)

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj
klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu
iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd
fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz
xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop
asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh
jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
2. KOTIZAZIOA
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiop
2.garren ikasgaia
03/10/2010

Amaya Mtnez. de Viergol Irak.

jklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf
ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz
fghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmr

2. KOTIZAZIOA
2010
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.

Contenido
1 AURKIBIDEA ............................................................................................................................. 6

2 INFORMAZIO GUNEA ............................................................................................................... 6

2.1 GIZARTE SEGURANTZARI BURUZKO INFORMAZIO OROKORRA .............................................................. 6
2.1.1 Informazio orokorra ......................................................................................................... 6
2.2 KOTIZATZEKO BETEBEHARRA ........................................................................................................ 8
2.2.1 Zer da kotizazioa? ............................................................................................................ 8
2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta iraungipena
8
2.3 KOTIZAZIO ELEMENTUAK ............................................................................................................. 9
2.3.1 Zer da kotizazio oinarria? ................................................................................................. 9
2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak? .................................................................................. 9
2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak ..................................................................................... 10
2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak .............................................................................. 10
2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren aniztasuna ............................... 10
2.3.6 Zer da kotizazio tasa? .................................................................................................... 11
2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa kontzeptuengatik tasak .................... 11
2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak .................................................. 11
2.3.9 Zer da kitapen aldia? ..................................................................................................... 12
2.3.10 Zer da kuota? ............................................................................................................ 12
2.3.11 Hobariak eta murrizketak ......................................................................................... 12
2.4 KUOTEN BILKETA ..................................................................................................................... 13
2.4.1 Nork egiten du diru bilketa?........................................................................................... 13
2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta epea. ...................................... 13
2.4.3 Aurkezteko epea ............................................................................................................ 14
2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako interesak. ....................... 15
2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra ............................................................................... 17
2.4.6 Kotizazio agirien ereduak ............................................................................................... 17
2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea ............................................................................... 17
2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea ............................................................................ 18
2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen zerrenda ..................................... 24
2.5 KOTIZAZIO / DIRU-BILKETA ARAUAK 2010. ................................................................................... 24
2.6 2010EKO ERREGIMEN OROKORREKO KOTIZAZIOAREN ESKULIBURU PRAKTIKOA .................................... 25
2.6.1 Aurkibidea ...................................................................................................................... 25
2.6.2 Aurkezpena .................................................................................................................... 25
2.6.3 Informazio orokorra ....................................................................................................... 25
2.6.4 Kotizatzeko betebeharra ................................................................................................ 25
2.6.5 Kotizazio elementuak ..................................................................................................... 25
2.6.6 Argibide orokorrak ......................................................................................................... 25
2.6.7 TC2 argibideak ............................................................................................................... 25
2.6.8 TC1 argibideak ............................................................................................................... 25
2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak ........................................................................................... 25
2.6.10 Oharrak ..................................................................................................................... 25
2.6.11 Merkataritzako ordezkariak ...................................................................................... 25
2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak ................................................ 25

www.seg-social.es Página 2

2. KOTIZAZIOA
2010
2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6 ............................................................................................... 25
2.6.14 Kasu praktikoak .................................................................................................... 25
2.6.15 2008 Soldaten Agiria ................................................................................................. 25
2.6.16 Primen tarifak  ...................................................................................................... 25
2.6.17 Hiztegia ..................................................................................................................... 25
2.6.18 Direktorioa ................................................................................................................ 25

3 KOTIZAZIO OINARRIAK ETA MOTAK 2009 .......................................................................... 26

4 LI ETA LG PRIMEN TARIFAK  ............................................................................................... 26
5 ERREGIMENAK ....................................................................................................................... 26

5.1 GIZARTE SEGURANTZAKO ERREGIMEN OROKORRA ......................................................................... 26
5.1.1 Informazio Orokorra ............................................................................................... 26
5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak, berezitasunak dituztenak
kotizazioan edota zerga-bilketan ......................................................................................... 29
5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio-tasen ............................. 32
5.2 NEKAZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ......................................................................................... 32
5.3 ETXEKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ..................................................................................... 32
5.4 LANGILE AUTONOMOEN ERREGIMEN BEREZIA ............................................................................... 32
5.5 IKATZ MEATZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32
5.6 ITSASOKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA................................................................................... 32
5.7 ESKOLA ASEGURUAREN ERREGIMEN BEREZIA ................................................................................ 32
6 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETAREN ARAUDIA ................................................................................ 32

6.1 NORMAS DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN ..................................................................................... 32
6.1.1 Normas generales .......................................................................................................... 32
6.1.2 Régimen Especial Agrario .............................................................................................. 33
6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar ............................................................. 33
6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos ....................... 33
6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón ............................................................... 33
6.1.6 Seguro Escolar ................................................................................................................ 33
6.2 NORMAS DE GESTIÓN RECAUDATORIA ......................................................................................... 33
7 HITZARMEN BEREZIAK ........................................................................................................... 33

7.1 KONTZEPTU OROKORRAK .................................................................................................. 33
7.1.1 Kontzeptua ..................................................................................................................... 33
7.1.2 Ekintza babeslea ............................................................................................................ 34
7.2 ERREGULAZIO OROKORRA ................................................................................................. 34
7.2.1 Erregulazio orokorra ...................................................................................................... 34
7.2.2 Kotizazioa ....................................................................................................................... 37
7.3 BALDINTZA BEREZIAK ....................................................................................................... 38
7.3.1 Adin txikiko bat, minusbaliatu edo senitarteko bat zaintzeagatik
lanaldia murrizten duten langileen hitzarmena .............................................................. 38
7.3.2 Lanaldi partzialean kontratatutako langileen hitzarmen berezia .......... 40
7.3.3 Langabeziako laguntza jasotzen duten 52 urte baino gehiagoko
langileen hitzarmen berezia ................................................................................................... 41
7.3.4 Legezko greba edo ugazaben itxierak sortutako alta berezi egoerako
hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 43
7.3.5 Zerbitzuak edo jardueren prestazioak uzten dituzten langileentzako
hitzarmen berezia ...................................................................................................................... 44


2. KOTIZAZIOA
2010
7.3.6 Menpekotasun egoeran direnen zaintzaile ez profesionalen hitzarmen
berezia 615/2007 ED ................................................................................................................ 45
7.4 ATZERRIAN LAN EGITEN DUTEN LANGILEENTZAKO ETA OSASUN LAGUNTZAKO
HITZARMENAK  .................................................................................................................................. 46
7.5 BESTE HITZARMEN BEREZI BATZUK ............................................................................. 47
8 EXEKUTIBO BIDEZKO DIRU BILKETA........................................................................................ 47

8.1 INFORMAZIO OROKORRA .......................................................................................................... 47
8.1.1 Sarrera ........................................................................................................................... 47
8.1.2 Prozeduraren hasiera ..................................................................................................... 48
8.1.3 Premiamendu-Probidentzia ........................................................................................... 48
8.1.4 Ondasunen enbargoa..................................................................................................... 50
8.1.5 Enbargatutako Ondasunen Besterentzea ...................................................................... 51
8.1.6 Premiamenduzko Espedientearen Amaiera ................................................................... 52
8.2 KUOTEN ORDAINKETARI BURUZKO OHARRAK ................................................................................. 52
8.2.1 Sarrera ........................................................................................................................... 52
8.2.2 Ordainbideak ................................................................................................................. 53
8.2.3 Ordainketaren egiaztagiria ............................................................................................ 54

9 ZORREN ATZERAPENA ............................................................................................................ 54

9.1 ARAUDI ERREGULATZAILEA ........................................................................................................ 54
9.2 ZER DA ATZERAPENA? .............................................................................................................. 54
9.2.1 Atzeratu daitezkeen zorrak: ........................................................................................... 54
9.2.2 Atzeratu ezin daitezkeen zorrak: .................................................................................... 55
9.3 BERMEAK ............................................................................................................................... 55
9.4 ATZERAPENAREN ONDORIOAK .................................................................................................... 55
9.5 INTERESA ............................................................................................................................... 56
9.6 PROZEDURA ........................................................................................................................... 56
9.6.1 Eskaera Formalizatu eta Hartzea ................................................................................... 56
9.6.2 Eskaeraren edukia:......................................................................................................... 57
9.7 AURKEZTU BEHARREKO DOKUMENTAZIOA ..................................................................................... 57
9.8 BERMEAK EMATEARI DAGOKION DOKLUMENTAZIOA........................................................................ 57
9.9 IZAPIDEAK .............................................................................................................................. 58
9.9.1 Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea: .............................................................. 58
9.9.2 Atzeratzeko ebazpena .................................................................................................... 58
9.9.3 Erabakiaren edukia: ....................................................................................................... 58
9.9.4 Ebazpena jakinaraztea................................................................................................... 59
9.10 EZ BETETZEA ........................................................................................................................... 59
9.11 ESKAERA-EREDUAK .................................................................................................................. 59

10 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA ZERBITZUAK ............................................................................. 60

10.1 KOTIZAZIO/DIRU-BILKETA DOKUMENTUAK ................................................................ 60
10.2 ZIURTAGIRI DIGITALEKO ZERBITZUAK  ........................................................................ 60
10.3 ZIURTAGIRI DIGITALIK GABEKO ZERBITZUAK  ............................................................ 60
11 ADMINISTRAZIO-AURKAPENAK ......................................................................................... 60

11.1 GORAKO ERREKURTSOA .................................................................................................... 60
11.1.1 Helburua:................................................................................................................... 60
11.1.2 Errekurtsoaren gutxieneko edukia: ........................................................................... 60
11.1.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 60


2. KOTIZAZIOA
2010
11.1.4 Non izapidetzen da:................................................................................................... 60
11.1.5 Epeak: ........................................................................................................................ 61
11.1.6 Ondorioak:................................................................................................................. 61
11.1.7 Beste datu interesgarri batzuk: ................................................................................. 62
11.2 BERRIKUSPENERAKO ERREKURTSO BEREZIA .................................................................. 62
11.2.1 Helburua:................................................................................................................... 62
11.2.4 Epeak: ........................................................................................................................ 63
11.2.5 Ondorioak:................................................................................................................. 63
11.3 HAUTAZKO BERRAZTERTZE-ERREKURTSOA .................................................................... 64
11.3.1 Helburua:................................................................................................................... 64
11.3.3 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 65
11.3.5 Epeak: ........................................................................................................................ 65
11.3.6 Ondorioak:................................................................................................................. 65
11.4 AURREKO ERREKLAMAZIOAK HIRUGARRENGOTZETAN ................................................... 66
11.4.1 Helburua:................................................................................................................... 66
11.4.2 Motak: ....................................................................................................................... 66
11.4.3 Gutxieneko edukia:.................................................................................................... 67
11.4.4 Eskaera ereduak ........................................................................................................ 67
11.4.5 Non egin behar dira izapideak? ................................................................................ 67
11.4.6 Epeak: ........................................................................................................................ 67
11.4.7 Ondorioak:................................................................................................................. 67
11.5 ESKAERA EREDUAK  ....................................................................................................... 68


2. KOTIZAZIOA
2010

1 Aurkibidea

Informazio Gunea
Kotizazio oinarriak eta motak 2009
LI eta LG primen tarifak
Erregimenak
Kotizazio/diru-bilketaren araudia
Hitzarmen bereziak
Exekutibo bidezko Diru Bilketa
Zorren atzerapena
Kotizazio/diru-bilketa zerbitzuak
Administrazio-Aurkapenak
………………………..

2 Informazio Gunea

2.1 Gizarte Segurantzari buruzko informazio orokorra

2.1.1 Informazio orokorra
Gizarte Segurantzako Sistema
Aplikazio eremua
Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera:
2.1.1.1 Gizarte Segurantzako Sistema

Gizarte Segurantzako Sistema erregimenen multzoa da. Erregimen horien
bidez, erregimenaren aplikazio eremuan dauden petsonei eta euren ardurapean
dauden familiarteko edo parekatuei, lanbide jarduera bat burutzeagatik edo
ordaindutakoaren araberako modalitatean eskatutako baldintzak betetzeagatik,
Estatuak legeak zehazten dituen gertaera eta egoeretan babes egokia ematen
die.

IGO
2.1.1.2 Aplikazio eremua


2. KOTIZAZIOA
2010

Ordaindutakoaren araberako modalitateko prestazioak jasotzeko orduan,
Espainian bizi diren espainiarrak egongo dira Gizarte Segurantzako Sistemaren
aplikazio eremuaren barnean, sexu, egoera zibil edota lanbidea edozein izanda
ere, eta baita Espainian legalki bizi diren edo bertan dauden atzerritarrak ere;
betiere, kasu bietan, euren jarduera lurralde nazionalean burutzen badute eta
honako atalen baten barnean baldin badaude:
Besteen konturako langileak
Norbere konturako langileak edo autonomoak
Kidetutako lan-kooperatibetako bazkide langileak
Ikasleak
Funtzionario publiko, zibil edo militarrak.

IGO
2.1.1.3 Gizarte Segurantzako Sistemaren osaera:


Gizarte Segurantzako Sistema Erregimen Orokorrak eta Erregimen
Bereziek osatzen dute
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren barnean, Sistema Berezi
gisa, afiliazio eta kotizazio gaietan berezitasunak dituzten kolektiboak daude:
Fruta, barazki eta landare kontserba industriaren Sistema
Berezia
Erretxin Industriaren Sistema Berezia
Ostalaritzako aparteko zerbtzuen Sistema Berezia
Uzta biltzaile esportatzaileek egindako tomate freskoaren
manipulazio eta paketegintzaren Sistema Bereziak
Zinema, dantza sala, dantzaleku eta diskoteketako aldizkako langile
finkoen Sistema Berezia
Merkatua eta iritzi publikoa aztertzen duten enpresetako aldizkako
langile finkoen Sistema Berezia
Gizarte Segurantzako Sistemaren barruan honako Erregimen Bereziak ere
badaude.
Gaur egun hauek daude:
Nekazaritzako Erregimen Berezia
Langile Autonomoen Erregimen Berezia
Etxeko Langileen Erregimen Berezia
Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
Itsas Langileen Erregimen Berezia


2. KOTIZAZIOA
2010

2.2 Kotizatzeko betebeharra
Zer da kotizazioa?
Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren hasiera, iraupena eta
iraungipena
2.2.1 Zer da kotizazioa?

Subjektu behartuek Gizarte Segurantzaren sistemari, lan jarduera bat
egiteagatik sisteman sartuta daudela-eta, baliabide ekonomikoak
emateko ekintza da.
Oinarrizko elementuak kotizazio-oinarria, kotizazio-
tasa eta kuota dira.
Dokumentua Fitxategia jaistea Formatua

Nork kotizatu behar du? 

2.2.2 Noiztik kotizatu beharra dago?: kotizatu beharraren
hasiera, iraupena eta iraungipena

Kotizatu beharra lan-jarduera hasten denetik sortzen da. Langilearen
alta hutsak eragin bera izango du. Afiliazio/alta eskaera ez aurkezteak ez
du kotizatu beharra eragotziko, dagokion Erregimenean sartzeko
baldintzak direla egiaztatzen den une beretik.
Langileak la.jardueran dirauen biratean mantentzen da. Kotizatu
beharrak ondoko egoeretan ere jarraituko du:
Aldi Baterako Ezintasuna
Haurdunaldia eta edoskitze naturala bitarteko arriskua.
Amatasun eta aitatasuneko atsedenaldiak.
Izaera publikoko lanetan.
Ordezkaritza sindikaleko karguak (betiere lanean eszedentzia edo
jarduera uztea eragiten ez dutenean).
Lanean eszedentziarik izateko aukerarik ematen ez dituzten baimenak
eta lizentziak.
Hitzarmen bereziak.
Kontribuzio mailako langabezia.


2. KOTIZAZIOA
2010
Laguntza mailako langabezia, hala bada.
Erregimen bakoitzeko arauek ezarritako kasuetan.

Lana uztearekin iraungiko da, betiere ezarritako epe eta eran
jakinarazten bada.
Baja eskatzen ez denean edo ezarri epean egiten ez denean, kotizatu
beharra ez da iraungiko Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak
horren berri izan arte: inoren konturako, norbere konturako edo
dagokion Gizarte Segurantzako Erregimeneko uztea.
Gizarte Segurantzako Administrazioaren eskubidea, ordaindu beharreko
kuotena kuotena zein kuota horien ordainketa eskatzearena, lau
urtean preskribatuko da. Preskripzioa ohiko arrazoiek etengo dute eta,
edozein kasutan, zorra kitatzeko edo biltzeko erantzulearen ezagupen
formalarekin egindako edozein administrazio-jardunaren bidez eta
bereziki, zor-erreklamazioa edo kitapen-akten erreklamazio
administratiboaren bidez. (Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 21.
artikuluaren idazketa berria, abenduaren 29ko 14/2000 Legearen 24.
artikuluaren arabera, zerga, administrazio eta lan-jurisdikzioari
buruzkoa).

2.3 Kotizazio elementuak

2.3.1 Zer da kotizazio oinarria?
Gizarte Segurantzako Sistemako Erregimen ezberdinetako Kotizazio-
Oinarria Gizarte Segurantzako Zuzenbidearen Kotizazioari eta Kitapenari
buruzko Erregelamendu orokorrean eta hau garatzen eta osatzen duten
arauetan, Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi
bakoitzerako Erregimen ezberdinentzat ezartzen dituen erregelak aplikatuz
lortutako emaitza izango da.
2.3.2 Zein dira kontzeptu kotizagarriak?
Kontingentzia arruntak : gaixotasun arruntek, lanekoak ez
diren istripuek, erretiratzeek, amatasun eta aitatasun
atsedenaldiek, haurdunaldiko arriskuek eta edoskitze
naturaleko arriskuek eragindako egoerak estaltzeko.
Laneko istripuak eta laneko gaixotasunak: kontingentzia
horiek estaltzera zuzenduta dago.
Aparteko Orduak.
Bestelako Kotizazioak: Esandako kuotez gain, kontzeptu
zehatzei erantzuten dien beste kotizazio batzuk biltzen dira:
o Langabezia
o Soldatak Bermatzeko Fondoa
o Lanbide Hezkuntza


2. KOTIZAZIOA
2010
Kontzeptu hauei dagozkien kuoten kitapena eta ohartarazpena,
horren obligazioa dutenek egingo dute Gizarte Segurantzari
dagozkienekin batera, modu, epe eta leku berean.

2.3.3 Gehienekoak eta Gutxienekoak
Gizarte Segurantzako Sistemako kotizazio-oinarriak ezingo dute
Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ekonomia-ekitaldi
bakoitzerako ezarritako eta finkatutako gehieneko muga absolutua
gainditu.
Gehieneko muga hau bakarra izango da Erregimen bakoitzeko
jarduera eta kontingentzia guztientzat eta lan egindako ordu kopurua
kontuan hartu gabe aplikatuko da, enplegu-aniztasun egoerak barne,
baina ez ordea jarduera-aniztasun egoerak.
Kotizazio-oinarrien gutxieneko muga une bakoitzeko Lanbide Arteko
Gutxieneko Soldataren zenbateko osoa izango da, seiren bat
gehituta.

2.3.4 Gehieneko eta gutxieneko oinarriak
Kotizazio oinarrien araberako mugak lan edo jarduera kategoria talde
bakoitzarentzat gutxieneko eta gehieneko zenbatekoak
edo zenbateko bakarrak osatzen dituzte. Ekitaldi ekonomiko
bakoitzari dagokion Estatuko Aurrekontu Orokorren Legean ezartzen
dira, baita urteko Kotizazio Aginduan ere.

2.3.5 Baldintza bereziak: Enplegu aniztasuna eta jardueren
aniztasuna
Enplegu-aniztasuna: enplegu-aniztasuna bere jarduera-zerbitzuak
bi enpresa ezberdin edo gehiagotan burutzen dituzten eta Gizarte
Segurantzako Erregimen berean derrigorrezko alta eskatzen duten
jarduerak burutzen dituzten besteren konturako langilearen egoera
da.Kasu honetan, aplikatu beharreko gehieneko muga zahazteko, oro
har ezarritako gehieneko muga kotizatzeko obligazioa duten
subjektuen artean banatuko da langileak bere zerbitzuak eskaintzen
dizkion enpresa bakoitzean egindako ordainketen arabera.
Kontingentzia arruntei dagokienez, obligazioa duten enpresa edo
subjektu bakoitzari egokitutako gehieneko mugaren frakzioak ezingo
du langileari ordaindutakoaren zenbatekoa gainditu. Era berean,
gutxieneko muga kotizatzeko obligazioa duten enpresa eta
subjektuen artean proportzionalki banatuko da, bakoitzak jasotako
ordainketen arabera.
Jarduera-aniztasuna: Jarduera-aniztasuna Gizarte Segurantzako
Sistemako bi erregimenetan edo gehiagotan alta egoera
derrigorrezkoa den jardueretan aritzen diren bere edo besteren
konturako langileen egoera da.


2. KOTIZAZIOA
2010
2.3.6 Zer da kotizazio tasa?
Kotizazio-Tasa kotizazio-oinarriari ezartzen zaion ehunekoa da.
Honen emaitza ordaindu beharreko kuota edo zenbatekoa da.
Kotizazio-tasak Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak urtero
ezarritakoak izango dira.

2.3.7 Gertaera arruntentzat eta baterako diru-bilketa
kontzeptuengatik tasak
Gizarte Segurantzako Sistema osatzen duten Erregimen bakoitzeko
kotizazio tasak bakarrak izango dira eta ez dira zatituko gertaeren
eta Erregimen bakoitzeko babes ekitaldian sartutako gertaeren
finantzazioaren ondorioetarako, lan istripuen eta lan gaixotasunen
kasuetan izan ezik, dagokionean.
Era berean, langabeziagatiko eta Soldatak Bermatzeko Fondo eta
Lanbide-Jarduerarako kotizazio-tasak ekonomia-jarduera
bakoitzerako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak ezarritakoak
izango dira.

2.3.8 Lan istripuetako eta lanbide gaixotasunetako primak
2.3.8.1 Informazio orokorra
Lan-istripuei eta laneko gaixotasunei dagozkien primak, ondorio
guztietarako, Gizarte Segurantzako kuotatzat joko dira.
Lan-istripu eta laneko gaixotasunengatiko kotizazioa, kontengentzia
hauengatik bereziki kotizatu behar den Gizarte Segurantzako
Erregimenetan, enpresen ekarpen esklusiboen bidez egingo da.
Aplikatu beharreko portzentajea indarrean dagoen primen
tarifan ezarritakoa izango da (2007rako Estatuko Aurrekontu
Orokorren abenduaren 28ko 42/2006 legearen laugarren xedapen
gehigarria, 2008rako Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren
26ko 26/2007 legearen hamairugarren azken xedapenak
aldatutakoa ), enpresak duen jardueraren arabera edo langilearen
lanbidea/egoera, hala balegokio.

2.3.8.2 LI eta LG primak (indarrean 2006ko
abenduaren 31 arte)

2.3.8.3 LI eta LG primak (indarrean 2007ko
urtarrilaren 1etik aurrera)
La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el 2010 (BOE de 24), en su Disposición final octava,
modifica la tabla de cotización por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, contenida en el apartado uno de


2. KOTIZAZIOA
2010
la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, con
efectos de 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida.


2.3.9 Zer da kitapen aldia?
Kuota zehazteko kitapen-oinarri eta tasei lotutako epea da.
Epe luze edo laburragoetarako kitapenak ezarri edo berariaz
baimendu ezean, kuoten kitapenaldiak hileko osoak izango dira.
Kuoten kitapenak sortzapenaren hilabete naturalari dagozkion
ordainketek osatutako oinarriei dagozkie, ordainketa epe beraren
barruan edo helburu horretarako ezarritako beste epe batean egin
behar dela kontuan hartu gabe.
Hilabeteko epea baino epe luzeagoetan sortutako eta dagokion
ekonomia-jardueran ordaintzen diren ordainketaren kontzeptuei
lotutako kuoten kitapenak, ekitaldi horretako hileko kitapenetan
banatuko dira proportzionalki.
Kitatu, aurkeztu eta bere kasuan, ordaindu diren hilabeteei dagozkien
kotizazio-oinarrien barnean dauden ordainketaren kontzeptuen zati
proportzionalak eta atzeraeraginezko izaerarekin gehitutako oinarri
eta tasak ere kitatu egingo dira. Hilabate bakoitzerako kotizazio-
oinarriak TC-2 ereduaren orri ezberdinetan adieraziko dira oinarri,
muga, tasa eta soldatei dagozkien hilabeteetan indarrean dauden
beste baldintzen arabera.

2.3.10 Zer da kuota?
Kotizazio-oinarriari kotizazio-tasa ezarri eta bere kasuan,
aplikagarriak izan daitezkeen hobari edota murrizketen zenbatekoa
kenduz lortutako emaitza da, Sistemako Erregimen ezberdinetan
kotizazioaren arau arautzaileek zuzenean ezar dezaketela kontuan
hartu gabe.
Gizarte Segurantzaren kuotak erregelamenduz zehaztutako eta
egokitutako epe baten kotizatzeko obligazioaren zenbatekoa azaltzen
du.

2.3.11 Hobariak eta murrizketak
Kuotari ehuneko zehatz batzuk aplikatuta sortzen diren eta enpresen
Gizarte Segurantzako kostuak gutxitzea eta lan-merkatura kolektibo
zehatz batzuen sarrera sustatzea helburu duten kenkariak dira
Gizarte Segurantzako kuotetan murrizketak edo hobariak eta
baterako bilketen kontzeptuak edo Gizarte Segurantzako oinarri, tasa
edo kuotetan beste edozein irabazi jasoko dituzten bakarrak hauek
lortzen diren unean hauen ordainketak egin behar direla dakiten
enpresak izango dira.


2. KOTIZAZIOA
2010
Gizarte Segurantzako kuoten eta baterako diru-bilketa
kontzeptuetako arauzko epean sarrera ez egiteagatik, epe horretan
kotizazio dokumentuak aurkeztu arren, epe horretan sartutako epeei
dagokien kuoten araberakoen galera automatikoa eta behin betikoa
izango da, Gizarte Segurantzako Administrazioaren akatsaren
ondoriozkoa ez bada.
Garapen aginduaren 8. xedapen gehigarrian ezarritakoaren arabera
modu eraginkorrean datuen igorpen elektronikoko DIE Sistemari
atxiki ez zaizkion enpresak, Gizarte Segurantzako Diruzaintza
Nagusiak zehaztutako datan, kotizazio onurak ezin izango dituzte
lortu edo bertan behera utziko dira data horretatik hasita Sistemaren
barne hartzea gertatzen den arteko datan.
Enpresa laguntzaile batek edo gertaera bat edo batzuk kanpo dituen
enpresa, kotizazio onuren eskubidea duen kontratuko langileagatik
kotizatzea badagokio, osoko kuotari buruzko dagozkien koefizienteen
aplikazioa egingo da lehenik eta behin, eta ateratako zenbatekoaren
gainean, aipatutako onurak ezarriko dira.

2.4 Kuoten bilketa

2.4.1 Nork egiten du diru bilketa?
Subjektu arduradunek kotizatu beharreko kuotak biltzeko kudeaketa
Gizarte Segurantzako diruzaintza orokorrak egiten du, haren
lankideen edo bilketa organoen bidez (finantza erakundeak eta beste
organoak, edo Lan eta Gizarte Gaietarako Ministerioak baimendutako
agenteak).

2.4.2 Nola sartzen dira kuotak? Kuotak kitatzeko modua eta
epea.
Horretarako ezarritako kotizazio eredu ofizialetan egingo da.
Kuota ordaindu behar dutenek dagokion kitapena adierazten duten agiriak
aukeztuko dituzte, ordainketa egin den lankidetza erakundean.
Hala ere, kutoak sartu ez arren, derrigorrean, kuotak sartzeko arauzko epean,
dagokion Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako
Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean aurkeztu beharko dira.
Arauzko epearen barruan sartu gabe agiriak aurkezteak, ordainketa
eskuordetuaren erregimenean (nahitaezko laguntza) egindako prestazio
ekonomikoak konpentsatzeko aukera emango die arduradunei, baina, ez
kotizazioan onurak ezartzeagatik hori kentzeko aukera.
Dokumentuak garaian aurkezten direnean errekargua %3, %5,%10 edo %20
izango da, kuotak noiz sartzen diren arabera; hau da, lehenego hilabetean,
bigarrenean, hirugarrenean edo arauzko epea bukatu eta hirugarren hilabetetik
aurrera, hurrenez hurren.
Kotizazio agirien ereduak:


2. KOTIZAZIOA
2010
Erregimen Orokorra
Itsasoko Erregimen Berezia
Ikatz-Meatzaritzako Erregimen Berezia
Autonomoen Erregimen Berezia
Etxeko langileen Erregimen Berezia
Nekazaritzako Erregimen Berezia
Ikasleak
Baliabide informatiko, elektroniko eta telematiko bidezko
aurkezpena (DIE Sistema):
Kuotak ordaindu behar dituztenek, kotizazio agiriak baliabide informatikoen,
elektronikoen eta telematikoen bidez aurkez ditzateke.(SARE sistema).
Horretarako, enpresek, enpresa taldeek, profesional elkargokideek eta
jardueraren ekitaldian, enpresen afiliazioari eta kotizazioari dagozkion agiriak
(horien ordezkari gisa) egin eta aurkeztu behar dituzten gainontzeko pertsonek
dagokien Gizarte Segurantzako administrazioan edo Gizarte Segurantzako
Diruzaintza Zuzendaritza Probintzialean SARE sistemarako baimena eskatu
beharko dute.
Sistema horren bidez, ondorengo kotizazio agiriak helaraz daitezke:
TC-2: Erregimen Orokorreko langileen izen zerrenda
TC2/4: Ikatz meatzaritzako Erregimen Berezia
TC2/5: Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
TC- 2/19: Artisten Erregimen Orokorra.
TC- 2/8: Nekazaritzako Erregimen Bereziko langileen izen zerrenda.
Arduradunari dagozkion kuotak ez direnean sartzen, euskarri informatiko
bidez, arauzko epean egindako langileen izen zerrendetako datuen ekarpena,
kotizazio agirien aurkezpen modura hartuko da.
Gizarte Segurantza Sistemako aurreko Errekurtsoen Diru Bilketa Araudiaren
zortzigarren garapen aginduak dioenarekin bat, DIE datu bidalketa sistema
elektronikoan modu efektiboan sartu ez diren enpresak, Gizarte Segurantzaren
Diruzaintza Nagusiak erabakiko dituen datetan, ezin izango dute benefiziorik
lortu kotizazioetan, edo benefizio horiek bertan behera geratuko dira hasi egun
horretatik eta harik eta aipatu sisteman behar bezala izena eman arte.
Ordainketak kontuko karguan eta ordainketa elektroniko bidez ere egin
daitezke, SARE sistemaren bidez kuoten kitapena adierazten bada.

2.4.3 Aurkezteko epea
Bestelako epe bereziak ezartzen ez baldin badira, behintzat, Gizarte
Segurantzako kuotak, eta, hala balegokio, elkarrekin biltzen diren gainerako


2. KOTIZAZIOA
2010
kontzeptuak, hilero-hilero kitatuko dira, eta sortzea dagokion hurrengo hilabete
naturalean sartuko dira. Kontuan izanda ondoko
salbuespenak:
o Autonomoen Erregimen Berezia: sortzea hilabeteka egingo da, eta
zenbatekoa hilabete beraren barruan kitatuko da.
o Eskola Asegurua: ikasleek kuotaren zati gisa ordaindu behar
duten zenbatekoa dagokion matrikularekin batera ordainduko
dute.
Kasu bereziak:
o izapidetzeko soldatak: epaia, auto judiziala edota kontziliazio-akta
jakinarazi eta hurrengo hilabeteko azkeneko egunean amaituko da
ordainketarako arauzko epea.
o Soldatak atzerako eraginez igotzea: Atzerako eraginez aplikatu
behar diren soldata igoeren kuota ordainketak eta oinarri zein tipo
aldaketak, xedapen legalari, kontziliazio-aktari, epai judizialari
edota bestelako edozer titulu legitimori jarriki, hura ezartzen
duten arauei,dagokien aldizkari ofiziala argitaratu, bestela
kontziliazio-aktaren jakinarazpenarena edota epai judizialaren
edota titulu legitimoa bidalitako data kontuan hartu, eta hurrengo
hileko azkeneko egunean amaituko da, aipatutako arau horietan
kontrakorik zehaztuta ez baldin badago, behintzat.
o soldaten diferentzia agertzen duen epaia errekurritu egiten bada,
ez da izango nahitaezkoa Gizarte Segurantzan kotizatzea,
errekurtsoa aurrera eramaten ari den bitartean; eta instantzia
gorenak epai irmoa jakinarazten duen unean hasiko da data hori.
o Soldaten diferentziak, hitzarmen kolektiboaren arabera:
hitzarmenean erabakitako igoerak -osoak edota horien zati bat-
ordaindu beharreko hilabetearen ondorengoan amaituko da
sartzeko arauzko epea, Hitzarmenean erabakitakoaren arabera,
eta hori izan ezean, dagokion aldizkaria kaleratu eta ondorengo
hilabeteko azken egunean.
o Kotizazio-diferentziak, kotizazioaren urteroko aginduaren
ondorioz: kotizazioaren urteroko aginduan xedatutakoaren
ondorio diren kotizazio-diferentziak, ekitaldi bakoitzeko
urtarrilaren 1a baino lehen gauzatuko liratekeen kotizazioei
dagokienez, agindu hori kaleratu eta bigarren hilabeteko azken
eguna baino lehen ordaindu beharko dira.

2.4.4 Kuotei aplikatu ahal zaizkien errekarguak eta berandutzako
interesak.
Gizarte Segurantzari kuotak ordaintzeko arauzko epea kuotarik ordaindu
gabe igaro ostean, bertan diru-sarrerarik egin gabe, ondorengo errekarguak eta
berandutzako interesak sortuko dira zuzenean:


2. KOTIZAZIOA
2010

Kotizazio dokumentuak arauzko epearen barnean aurkeztea:
o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko
epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero.
o Zorraren %5eko errekargua, ordainketa arauzko epearen
iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez
gero.
iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez
gero.
o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen
hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira.
Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena egin gabe:
o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa
zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa-
epea bukatu aurretik eginez gero.
o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa
ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero.
Berandutzako interesak:
Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta
hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren
jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik
hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe
ere.
Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo
kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako
epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea
horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen
izapideetan etengo balitz.
Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko
ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean,
ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko
paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira.
Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean
dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu
Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00
Langileen ekarpenak bereiztuta sartzea
Langileek ekarpenak epean sartzen badituzte, langileen kuoten errekargurik
ez da ezarriko. Epez kanpo egiten badute, aurreko ataletan adierazitako
errekargua ezar dakieke, eta agiriak epean edo epez kanpo aurkeztearen menpe
egongo dira.


2. KOTIZAZIOA
2010
Enpresako ekarpenak kitapen bidez sartuko dira, eta langileei kendutako
kuotak sartu direla ziurtatu beharko da. Kitapen hori TC-1 kotizazio buletinean
dagoena soilik izango da. Ezar daitezkeen errekarguak, agiriak epean edo epez
kanpo aukeztearen menpe egongo dira.
Larritzat jotako arau-haustea egingo dute Abuztuaren 4ko
5/200 R.D. Legegintzako aren 23. artikulua, lan-arloko arau-hausteei eta
zigorrei buruzkoa), beren langileei kendutako Gizarte Segurantzaren kuota
epean sartu ez eta berentzat gordetzen duten enpresaburuek.

2.4.5 Salbuespenak- Erregimen Orokorra
Zezenketako profesionalak: Zezenketa ikuskizunen antolatzaileek
ordainduko dute, beti ere, antolatu ikuskizuna egin aurretik.
Zezenketako profesionelek urtarrileko lehen hamabostaldian
formalizatu beharko dute aurreko ekitaldian egindako jardueren
urteko aitorpena.
Sistema Bereziak:Uztagin esportatzaileek egindako tomate freskoko
lanetarako eta ostalaritzako ezohiko zerbitzuetarako kontserba
begetalen industriaren eta fruituen eta barazkien Sistema Berezietan,
eta Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean ezarritako gainerako
Sistema Berezietan, enpresa kaltetuek kotizazio agiriak aurkeztuko
dituzte, kotizazio kontuen kode bidez, eta sortzapena sortu
ondorengo hilean zehar, dagozkien kuoten zenbatekoa sartuko dute.
Partaide diren enpresa elkarteen bidez, Gizarte Segurantzako kuotak
sartzen aritu diren Sistema Berezi horietan sartutako enpresek
aipatutako elkarte horren bidez ordaintzen jarraitu ahal izango dute,
Gizarte Segurantzako estatuko idazkariak zehazten duen arte.
Dagokion enpresa elkarteak, era berean, Gizarte Segurantzako
Diruzaintza Orokorrean egingo du ordainketa, sortzapenaren
ondorengo bigarren hilean.

2.4.6 Kotizazio agirien ereduak

2.4.7 Bidegabeko Diru-Sarrerak Itzultzea
Kotizatu beharra dutenek edo Gizarte Segurantzarekiko zorrak
ordaintzera behartuta daudenek, oker egindako diru-sarreren
zenbateko osoa edo partziala itzultzeko eskubidea dute.
Itzulketek berandutzako interesak barne dituzte, Gizarte
Segurantzako Diruzaintza Orokorrean ordainketa egin den datatik
ordainketa-proposamenaren data arte.
Maleziatsu ordaindutako kuotak edo errekurtsoak ez dira itzuliko.
Itzulketaren subjektua Gizarte Segurantzarekin zorretan balego edo
geroratzea edo moratoria emanda balu, itzulketaren zenbatekoa
ordaindu edo amortizatu gabeko zorrera aplikatuko da (abal
generikoz bermatutako zorraren kasuan izan ezik).


2. KOTIZAZIOA
2010
Diru-sarreren itzulketa-eskaerak, ordaindu beharra duenaren
helbidearen arabera, dagokion Gizarte Segurantzako Administraziora
zuzenduko dira. Horrek kudeaketa Administrazio zehatz batean
zentralizatuta balu, Administrazio hau izango da eskumena duena.
Honako Erregimen Berezietako langileak: Autonomoak, besteentzako
lanean diharduten nekazariak, norberaren konturako Itsas Langileak,
Etxeko langileak (etxeko titularrak eta aldikako langileak) eta
Hitzarmen bereziak, guztiek eska dezakete haien kuotak itzultzea
honakoaren bidez: Egoitza Elektronikoa >Hiritarrak>Ziurtagiri
Digitalarekin edo SILCON ziurtagiriarekin Zerbitzuak > Kuoten
itzulera
Zerbitzu honen bidez, eskaeraren tramitazioa nola doan ere begiratu
ahalko dute. Hartan sartzeko, beharrezkoa da NAN elektronikoa edo
Ziurtagiri digitala.
Enpresariek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean eskatu
beharko dute euren zein langileen aportazioen itzulketa, eta itzulketa
efektiboki egiten zaienean itzuli beharko da. Hala ere, inoren
konturako langileak zuzenean eska dezake Diruzaintza Orokorrean
kuoten itzulketa, baldin eta enpresa desagertu balitz edo itzulketa-
eskaera egieari uko egingo balio.
Kuoten itzulketen eskubidea lau urtera preskribatuko da, ordaindu
den egunetik aurrera zenbatuta. 

2.4.8 Ordainketa atzeratzea eta zatikatzea
Izapideak eta Kudeaketak atalera jo bertsio erraztua ikusteko.
2.4.8.1 Araudi Erregulatzailea
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 20.
artikulua, ekainaren 20ko 1/1994 Legegintzako Errege
Dekretuak onartua, abenduaren 10eko Gizarte Segurantzako
gaietarako Xedapen Berezien 52/2003 Legearen 3. artikuluak
emandako idatzian.
Gizarte Segurantzaren Zerga Bilketarako Araudi Nagusia,
ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Lege Dekretuak onartua,
(ekainaren 25ekoBOE), 31 eta 36 arteko artikuluak.
BOE), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrarena,
ondoko gaien betebeharren zehaztapena: zorren ordainketen
luzapena, zor ez diren prestazioak jasotzeagatiko itzulketak,
konpentsazioa, atzera egitea, hitzarmenak edo akordioak
lehiaketa-prozeduretan eta enkanteen iragarkiak Aldizkari
Ofizialetan.
Martxoaren 22ko 294/2002 Errege Lege-Dekretua, ekainaren
20ko 1314/1984 Errege Lege-Dekretua, Gizarte Segurantzaren
Diruzaintza Orokorraren egitura eta eskumenak arautzen
dituena, partzialki aldatzen duena.


2. KOTIZAZIOA
2010
Hogeita Zazpigarren xedapen gehigarria, 2009rako Estatuko
Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 2/2008 Legearen
Lehen eta Bigarren paragrafoak (2009-12-29ko BOE).

2.4.8.2 Zer da Atzerapena?
Erreguzko izaera duen administrazioko jarduera da; horren bidez, Gizarte
Segurantzako zorrak sartzeko arauzko epetik kanpo ordaintzeko baimena
ematen da, interesen sortzapenarekin eta zordunari, eskatutako baldintzak
betetzen baditu, atzeratutako zorrak egunean jartzea ahalbidetzen dio.
Atzeratu daitezkeen zorrak:
o Eremu horretan bilketako kudeaketako xede den Gizarte
Segurantzako edozein zor, kuotak, mota ugaritako helegiteak edo
aurrekoen gaineko gainordainak izan.
o Segurtasun eta garbitasun neurriak ez izateagatik sortutako lan
istripuak eta gaixotason profesionalengatik jasotako prestazio
ekonomikoen errekarguak, abal batekin guztiz bermatzen
direnean soilik atzeratu daitezke.
Atzeratu ezin daitezkeen zorrak:
o Lan istripu eta gaixotasun profesionalen kuotak.
o Besteren konturako edo antzeko langileen ekarpenak.
Atzeratu ezin daitezkeen kuotak, aurrez egin gabe badaude, atzerapena
onartzen duen ebazpena jakinarazten den egunetik hilabete bateko gehinezko
epean sartu beharko dira.

2.4.8.3 Bermeak
Atzerapena zorraren, errekarguen, interesen eta kostuen tronkoa ordaintzeko
beharrezko bermearekin ziurtatu beharko da:
Eskatzailea Estatuko Administrazio Orokorra, Komunitate Autonomo
bat, Administrazio lokalaren erakunde bat edo, nortasun juridiko
propioarekin, eskubide publikoak dituzten erakundeak edo entitateak,
Administrazio horietako edozeinekin loturik edo horien menpean
daudenak, direnean, beti ere, trafiko juridikoan merkataritzako sozietate
gisa jarduten ez dutenean.
Atzeratu daitekeen zor guztia 30.000 euroren parekoa edo gutxiago
denean, edo, atzeratu daitekeen zorra 90.000 euro baino gutxiagokoa
izanik, ematea erabaki dela jakinarazten den egunetik 10 egun pasa baino
lehen, gutxienez, zorraren herena sartzea adosten denean, eta
gainerakoa, hurrengo bi urteetan sartzea.
Oker jasotako prestazioei dagokien zorra denean, hau da, horretarako
ezarritako arauzko epean edo epeetan gauzatutakoei dagozkienak, beti


2. KOTIZAZIOA
2010
ere, bere dirua ateratzearen arduradun den pertsonak Gizarte
Segurantzako pentsiodun izaten jarraitzen duenean.
Aparteko arrazoiek aholkatzen dituzten atzerapenetan, Gizarte
Segurantzaren Estatu Idazkaritzak bermeen salbuespena bereziki
baimentzen duenean, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren
Zuzendaritza Nagusiaren aldeko proposamena egin aurretik.
Kasu horiek gertatuko balira, behar adinako bermeak osatzea beharrezkoa
ez denean ere, gertatuko litzatekeen enbargua mantenduko da badaezpada ere.

2.4.8.4 Atzerapenaren ondorioak
Atzerapena onartzeak, beti ere, onartzen duen ebazpenak ezarritako
baldintzak betetzen direnean, honako ondorio hauek izango ditu:
Dirua biltzeko prozedura etetea, atzeratutako zorrei dagokienean,
eta
Zorduna Gizarte Segurantzarekin dituen betebeharretan egunean
hartzea.

2.4.8.5 Interesa
Atzerapena emateak interesak sortuko ditu, eta eskatu egin ahal
izango dira kontzesioa egin den unetik hasi, eta harik eta ordainketa
garairaino, atzerapenak irauten duen denboraldian indarrean
den diruaren gaineko interes legalaren arabera.
Ordaintzeko arduraduna aparteko arrazoiengatik bermeak sortzetik
salbuetsi den atzerapenetan ezarriko den interesa berandutzako
interesa izango da.

2.4.8.6 Prozedura
Eskaera Formalizatu eta Hartzea
Ardura Orokorrak:
Eskaera existitzen den ereduan formalizatuko da. Eredu hori Gizarte
Segurantzaren edozein Administraziotan edo Gizarte
Segurantzaren UURE eskuratu ahal izango da.
Eskaera Gizarte Segurantzako Administrazioari edo Gizarte
Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza
Probintzialari zuzenduko zaio, enpresaburuak edo ordainketaren
arduradunak kotizazio kontua onartua duen, edo hori eduki ezean, bizi
den probintzian.
Eskaera aurkeztu ahal izango da azaroaren 26ko 30/1992 Legeko
38.4 artikuluak aurrez ikusten dituen edozein lekutan. Legea
Administrazio Publikoen eta Ohiko Prozedura Administratibokoen


2. KOTIZAZIOA
2010
Erregimen Juridikokoa da, urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak (urtarrilaren
14ko B.O.E. n ateratakoak) idatzitakoa, eta ondokoak dira:
o Joaten diren administrazio-organoetako erregistroetan.
o Estatuko Administrazio Orokor, Autonomia Erkidegoetako
edozein Administrazio edo hitzarmenik sinatuta izanez gero,
Tokiko Administrazioa osatzen duten erakundeetako bateko
edozein administrazio-organotako erregistroetan.
o Postetxeko bulegoetan, erregelamenduz ezarritako eran.
o Atzerrian dauden Espainiako diplomaziako ordezkaritzetan edo
konsuletxeko bulegoetan.
o Indarreko xedapenek ezartzen duten beste edozein lekutan.
Eskaera enbargatutako ondasunak besterentzeko baimena eman aurretik
aurkeztu behar da.
Eskaera bakarra izango da eta existitzen den zor guztia hartuko
du, eskatzen duen enpresak kotizazio kontu kode ezberdinak izatea
kontuan hartu gabe.
Eskaeraren edukia:
Arduraduna guztiz identifikatzeko beharrezko datu guztiak adierazi
beharko dira.
Hori eragiten duten benetako baldintzak.
Atzerapen aldia eta proposatzen diren amortizazio epeak.
Zorraren zenbatekoa, atzeratu ezin daitekeena eta daitekeena bereiztuz.
Normalean, atzeratu daitekeen zorraren zenbatekoek indarrean dagoen hileroko
lanbide arteko gutxieneko soldatearen bikoitza gainditzen ez duten kasuetan,
atzeratzeko eskaerak ukatu egingo dira.
Eragiten dituzten kotizazio kontuaren kodeak.

2.4.8.7 Aurkeztu beharreko dokumentazioa
-Zorra kitatzeko dokumentuak. Horretarako, dagokien kotizazio
buletinean (TC seriea) apartekoak diren bi kitapen aurkeztu beharko dira,
honakoak bereiziz:
Atzeratu ezin daitekeen kuotaren kitapena
Atzeratu daitekeen kuotaren kitapena.
Era berean, langilaren nomina zerrenda (TC-2) aurkeztu beharko da,
langileen ekarpenak sartzean edo, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 26.
artikuluari jarraiki, kotizazio dokumentuak aurkeztean, aurretiaz aurkeztu ez
den kasuetan.
Kuoten zorrak atzeratzen diren kasuetan, kitapena atzeratu daitezkeen
kuoten kopuruari, eskatzaileak beste edozein arrazoiengatik aitortuta, baina,


2. KOTIZAZIOA
2010
galdu ez zituen hobari edo murriztapenengatik kendutakoen kopurua, nahiz
enpresak ordainketa eskuordetutako erregimenean emandako prestazioen
kopurua kenduz ateratzen dena izango da; batzuk zein besteak atzeratutako
kuoten aldi berari dagozkie (laneko gertaerek eragindako ordainketa
eskuordetutako prestazioaren kasuan izan ezik, horiek atzeratu ezin direnetatik
murrizten baitira).
Gizarte Segurantzari atzerapena eskatzeko azaldu den kopurua zor
zaiola onartzen den adierazpena erantsi beharko da Adireazpen hori
existitzen den ereduan formalizatuko da, zein Gizarte Segurantzaren edozein
Administraziotan edo Gizarte Segurantzaren UURE eskatuz eskuratu daitekeen.

2.4.8.8 Bermeak emateari dagokion doklumentazioa
Bermeen eskaintza konstituzioaren araberakoa izan beharko da,
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren, gordailu
erakundeen abalen edo legeak baimendutako kreditu edota kreditu
kooperatiben mesedetan ; eta abal hori, hipotekakoa, lortu ezin
balitz, bermea tokialdatzearekin nahiz gabe, baimendutako
aseguruen konpainien kauzio asegurua dagokien arloan
jarduteko, edota bestelako edozein berme, zor guztia eta,
atzerapena ematen denetik errekarguaren zenbatekoa ordaindu arte,
atzeratutako kopuru hori guztiagatik eskatu daitezkeen interesak
ordaintzeko behar adinakoa dena.
Abalen eta berme pertsonaleko gainerako moduen eskaintzarekin
batera, abal emaileen edo bermatzaileen onarpena aurkeztu beharko
da, eta, fiantza eta abaletan, zatiketa eta kanpoan uzteko benefizioei
uko egitearen adierazpena.
Aipatutako abala, osatzen denean, Abalen Erregistro
Berezian erregistratu beharko da.
Benetako bermeen eskaintzekin batera, jabetza eta ondasunen
karga egiaztatzeko dokumentua eta horien peritu
txostena aukeztu beharko dira.
Eskaera arrazoitzen duten baldintza ekonomikoekin lotutako
bestelako edozein informazio edo dokumentu, hori bultzatzeko
beharrezkotzat jotzen dena.

2.4.8.9 Izapideak
Akatsak, hutsuneak eta informeak zuzentzea:
Betetako atzerapen eskariak akatsak edota hutsuneak izango balitu,
tramitatu beharko lukeen organoak eskatzaileari hamar egun naturalen
barruan akats edota hutsune horiek konpontzeko epea emango dio; hala
egingo ez balu denbora-tarte horretan, hartarako eskuduntza duen organoari
espedientea emango zaio ebazpena eman dezan. Bertan, eskatzaileak amore
eman duela agertuko da.


2. KOTIZAZIOA
2010
Beharrezkoa izanez gero, atzerapena ebatzi aurretik, komenigarriak irizten
diren txosten eta jarduerak bildu ahalko dira.
Atzeratzeko ebazpena
Eskatzaileak beharrezko dokumentazioa betetzen duenean, dagokion
erabakia hartuko da; horretarako, gehienez ere hiru hilabete naturaleko
denbora tarteaizango da. Tramitaziorako eskuduntza duen organuaren
erregistroan sartutako datatik aurrera kontatuko dira egun horiek. Epe hori
amaitzean, erabakirik hartu ez bada, eskaera ez dela onartu ulertuko da.
Ebazteko, aurreko arau hausteak errepikatu diren neurtuko da.

Erabakiaren edukia:
Atzerapenak onartzen dituzten ebazpenek honako puntu hauek zehaztuko
dituzte:
Atzeratutako zorraren zenbatekoa.
Atzeratutako aldi guztia.
Aldi hori ez da bost urte baino luzeagoa izango. Dena den, behar bezala
egiaztatutako arrazoiak daudenean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza
Nagusiaren Zuzendaritza Nagusiak salbuespeneko aldi luzeagoko atzerapenak
baimendu ahal izango ditu.
Ebazpenarekin batera, zorraren amortizazio taulak aurkeztuko dira, non,
identifikadoreen bidez, amortizazio epeak, bakoitzean ordaindu beharreko
kopurua eta epemuga datak zehazten diren.
Ebazpena jakinaraztea
Interesa duenak edo bere ordezkariak oharra jaso duela adieraz dezakeen
edozein bitarteko erabil daiteke jakinaraztea egiteko; era berean, data,
nortasuan eta administrazio-ekintzaren edukia ere bai Administrazio Publikoen
eta Prozedura Administratibo Orokorraren Erregimen Juridikokoa.
Arduradunak, aurrez ordainduta ez badaude, atzeratu ezin diren kuotak
sartu beharko ditu, gehienez, atzerapena onartzen duen ebazpena jakinarazi
den degunetik hilabeteko epean.
Atzeratutako zorrak 90.000 euro baino baxuagoak izateagatik bermeen
salbuespenak dituzten eta bi urte baino gutxiagoan amortizatu diren
atzerapenetan, gutxienez, atzeratutako zorraren herena sartu beharko du,
ebazpena jakinarazitako egunetik kontatzen hasita hurrengo hamar
egunen barruan.
Horrez gain, atzerapenaren eraginkortasuna onartutako ebazpenak ezarri
ditzakeen gainerako baldintza berezien menpe egongo da.


2. KOTIZAZIOA
2010
2.4.8.10 Ez betetzea
Eskatu zitezkeen bermeak Ebazpenean ezarritako epean ez
eratzeak ez betetzea ekarriko du. .
Era berean, ez betetzat hartuko da ebazpenean ezarritako edozein
amortizazio epetan dirurik ez sartzea, edota beranduago sortutako
zorren ordainketa egunean ez izatea.
Betetzen ez den kasuetan, premiamendu prozedurarekin jarraituko
da, aurrez egin ez bada, premiaren erabakia emanez eta
osatutako bermeak gauzatuz.
Dagozkien sartzeko arauzko epeak bukatzean
sortutako berandutzeagatiko interesak eskatuko dira.

2.4.8.11 Eskaera-ereduak

Dokumentua Fitxategia jaistea

TC17/10. Eskakizun eredua 

TC 17/11. Zorraren onarpena 

2.4.9 Gertaera katastrofikoengatiko neurriak. Xedapenen
zerrenda
2009ko ekainaren eta abuztuaren artean hainbat Autonomia
Erkidegotan gertatu diren natura hondamendien eta basoetako
suteen ondoriozko kalteak.
2007ko urriaren 11 eta 19 bitarte, Comunitat Valencianan
gertatutako euriteek, haizeak eta uholdeek sortutako kalteak.
2007ko maiatzaren bigarren hamabostaldian zenbait
Autonomia Erkidegotan gertatutako euriteek, txingorrak eta
haizeak sortutako uholdeak.
2007ko martxoko azken astean eta apirileko lehenengoan Ebro
ibaiaren arroan gertatutako uholdeak
Kanarietako Komunitate Autonomoko basoetako suteak
Gizarte Segurantzen Kuotak Atzeratzea eskatzeko Eredua
2009/04 eta 2010/03 bitartean hainbat Autonomia Erkidegotan
gertatu diren natura hondamendien eta basoetako suteen
ondoriozko kalteak.

2.5 Kotizazio / Diru-bilketa arauak 2010.
Dokumentua


2. KOTIZAZIOA
2010
2010 Kotizazio / Diru-bilketa arauak 

2010eko diru bilketa kotizazio arauen II eranskina. 

I. eranskina 2010eko Kotizazio / Diru-bilketa arauak 

2.6 2010eko Erregimen Orokorreko kotizazioaren eskuliburu
praktikoa

2.6.1 Aurkibidea

2.6.2 Aurkezpena

2.6.3 Informazio orokorra

2.6.4 Kotizatzeko betebeharra

2.6.5 Kotizazio elementuak

2.6.6 Argibide orokorrak

2.6.7 TC2 argibideak

2.6.8 TC1 argibideak

2.6.9 TC2 laburtuaren argibideak

2.6.10 Oharrak

2.6.11 Merkataritzako ordezkariak

2.6.12 Futbolariak, Artistak eta Zezenketako Profesionalak

2.6.13 TC 1/19 TC 4/5 TC 4/6

2.6.14 Kasu praktikoak 

2.6.15 2008 Soldaten Agiria

2.6.16 Primen tarifak 

2.6.17 Hiztegia

2.6.18 Direktorioa


2. KOTIZAZIOA
2010
3 Kotizazio oinarriak eta motak 2009 

4 LI eta LG primen tarifak 

5 Erregimenak

5.1 Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorra

5.1.1 Informazio Orokorra
5.1.1.1 Nortzuk kotizatu behar dute Gizarte
Segurantzan?
Erregimen Orokorreko norbere konturako enpresariak eta langileak.
5.1.1.2 Kotizatzeko betebeharraren Hasiera eta
Amaiera.
Kotizatzeko betebeharra lana egiten hasten den unean bertan hasten
da, eta ez da amaitzen enpresaburuaren eta langilearen arteko lan
harremanak irauten duen bitartean. Aldi baterako ezintasun,
haurdunaldia bitarteko arriskua eta edoskitze naturala bitarteko
arrisku, amatasun eta aitatasuneko atsedenaldi, edo langilearen
frogaldi-epeetan ere irauten du.
Kotizatzeko betebeharra lan egitea amatzen denean bukatzen da, beti
ere, langilearen baja agiria hurrengo sei egun naturaletan aurkezten
denean.
Langilearen baja 6 egun horien ostean aurkezten bada, kotizatzeko
betebeharrak jarraitzen du Gizarte Segurantzako Diruzaintza
Nagusiak lanuzte hori jakinarazi arte, interesdunek lanuzte hori
aurretiaz gertatu zela egiaztatzen dutenean izan ezik.

5.1.1.3 Zenbat kotizatu behar da?

a) Kuota
Kuota Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kopuruak, kuotak deiturikoak,
babestutako gertaera bakoitzari dagokion ehunekoa edo kotizazio tasa langilearen
kotizazio oinarriari ezarriz kalkulatzen dira.

b) Kotizazio-oinarria
Kotizazio-oinarria langileak jasotzeko eskubidea duen edo handiagoa izanez, gero
benetan jasotzen duen hileko ordainketari aparteko ordainsarien zati proportzionala
eta hilabete baino gehiagoko iraungipena duten edo aldizkakoak diren eta lana
burutzean jasotzen diren hartzekoak gehituta kalkulatzen da.

c) Kotizazio-oinarria, gutxienekoak eta gehienekoak
Urtero gutxieneko eta gehieneko kotizazio-oinarriak (hilekoak edota egunekoak)
ezartzen dira, langileen kontingentietarako eta lanbide-kategorietarako (kotizazio-
taldeak). 2010. urterako ikus Kotizazio-oinarriak. Laneko istripu eta lanbide-


2. KOTIZAZIOA
2010
gaixotasunen oinarria Langabezia, Soldatak Bermatzeko Fondo eta Lanbide-
Prestakuntzagatiko kotizazioak kalkulatzeko ere erabiltzen da.

d) Kotizazio-tasa

Kotizazio-tasa Gizarte Segurantzako kuotak lortzeko kotizazio-oinarriei aplikatzen
zaien ehunekoa da. Kotizazio-tasa enplegu-emaile eta enplegatuaren artean
banatzen da, Laneko Istripu, Lanbide-Gaixotasun eta Soldatak Bermatzeko
Fondoari dagozkienak salbu, enpresaren kontura baitira. Kotizazio-tasak Estatuko
Aurrekontu Orokorren Legeak ezartzen ditu urtero. 2010. urtean babestutako
kontingentzia bakoitzerako kotizazio-tasak ondokoak izango dira: 

5.1.1.4 Kuotak sartzea

e) Erantzulea:
Enpresaburuak sartu behar ditu bere eta bere langileen kotizazioak,
horretarako, langileei soladatak ordaintzeko unean, dagozkien ekarpenak
kenduko dizkie.
f) Legezko epea:
Kuotak sortzen diren hilabetearen hurrengo hilabetean ordainduko dira.
g) Lekua:
Kuoten ordainketa egiteko kotizazio-dokumentuak Bulego Biltzaile gisa
jarduteko baimenduriko edozein Erakunde Finantzariotan (Banku, Aurrezki
Kutxa, Kreditu-Kooperatiba edo Baserritarren Kutxa) aurkeztu daitezke.
h) Aurkeztu beharreko dokumentazioa:
Kotizazio-buletina (TC-1)
Langileen Nomina zerrenda (TC-2).
Epealdi horretan altan langile bakarra duten enpresek "TC-2 LABURTUA"
izeneko kotizazio-buletineko laukitxoa bete behar dute. Enpresak baldintzak
betetzen baditu bakarrik bete ahal izango da (langile bakarra izatea kitatu
beharreko hilabetean, kontratuaren kodean eta LI /LG epigrafean aldaketarik
egin gabe).
i) Dokumentuen Igorpen Elektronikoa (RED)
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiko Zuzendaritza Nagusiak baimena
eman ahal izango du langileen TC-2 nomina zerrendan dagoen
informazioa bitarteko elektronikoen, informatikoen edo telematikoen bidez
helarazteko. Aipatutako bideak erabiliz datuak komunikatzeak, arauzko epean
kotizazio dokumentuak aurkezteari jarraiki, obligazioa betetzen denentz
zehaztuko du.
Sistemaren erabilera RED sistemak kuotak ordainketa elektroniko edo
helbideratze bidez ordaintzea ahalbidetzen du.
Enpresak ordainketa elektronikoko modalitatea aukeratzen badu, Gizarte
Segurantzarekin kolaboratzen duen finantza erakundeetako batean egin ahal
izango du ordainketa Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrak emandako
agiriarekin, RED sistemaren bitartez.


2. KOTIZAZIOA
2010
Bankuko helbideratzea bakarrik egin nahi bada, kargua egiteko kontuaren
zenbakia adierazi beharko da, finantza erakundera gerturatu beharrik gabe.
j) Dokumentazioa epean aurkeztearen ondorioak
Legezko epean dokumentazioa aurkezteak ondoko ondorioak izango ditu:
o Ardura duen pertsonak, aldi baterako ezintasunagatik ordainketa
eskuordetuaren erregimenean, kitapen aldiaren parekoari
dagozkion ordaindutako prestazio ekonomikoengatik
konpentsazioak egin ditzake bere kitapenean. Dokumentuak
aukezteaz gain, dirua arau barruan sartzen bada, murriztapen edo
hobariengatik dagozkien kendurak ezarri ahalko dira.
o Abuztuaren 4ko 5/2000 RD legegileko 22. artikuluan larritzat
jotzen diren arau-hausteak egitea saihestuko da (dekretu horrek
lan arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzko legearen testu
bategina onartzen du), baita eragin ditzakeen erantzukizun penalei
begira larritzat jo daitezkeen arau-hausteak ere.
k) Errekarguak eta berandutzeagatiko interesak:

 Kotizazio dokumentuak arauzko epearen
barnean aurkeztea:
o Zorraren %3ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa arauzko
epearen iraungipenaren aurreko hilabetearen barruan eginez gero.
iraungipenaren aurreko bigarren hilabetearen barruan eginez
gero.
iraungipenaren aurreko hirugarren hilabetearen barruan eginez
gero.
o Zorraren %20ko errekargua, zordundako kuotak legezko epearen
hirugarren hilabetetik aurrera ordainduko balira.
 Epean kotizazio-dokumentuen aurkezpena
egin gabe:
o Zorraren %20ko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa
zorraren erreklamazioan edo kitapen-aktan ezarritako ordainketa-
epea bukatu aurretik eginez gero.
o Zorraren %35eko errekargua, zor zituen kuoten ordainketa
ordainketa-epe hori bukatu ondoren eginez gero.
 Berandutzako interesak:
Berandutzako interesak kuoten ordainketaren arauzko epea iraungi eta
hurrengo egunean sortuko dira. Hala ere, premiamendu-probidentziaren
jakinarazpenetik edo kenkari-prozeduraren hasieraren adierazpenetik
hamabost egun igaro ondoren galdagarriak izango dira zorra ordaindu gabe
ere.


2. KOTIZAZIOA
2010
Era berean, interes horiek galdagarriak izango dira zorren erreklamazio edo
kitapen-akten aurka aurkeztutako helegiteen ezetsitako ebazpenetan ezarritako
epean zorraren zenbatekoa ordaindu ez denean, ebazpen horiek gauzatzea
horien kontra aurkeztutako administrazioarekiko auzietako helegitearen
izapideetan etengo balitz.
Berandutzako interes galdagarriak zorra duen lehenengoak arauzko
ordainketa-epea iraungi ondoren sortu dituenak izango dira. Era berean,
ordainketaren unean, errekargu aplikagarriak sortu dituenak eta aurreko
paragrafoaren arabera galdagarriak direnak ere izango dira.
Berandutzako interes tasa sortzapen-epearen une bakoitzean indarrean
dagoen legezko diru-interesa %25ean handituta izango da, Estatuko Aurrekontu
Orokorren Legeak beste bat ezartzen duenean salbu. 2010. urtean, %5,00

5.1.1.5 2010. urteko kotizazio-oinarriak 

5.1.2 Erregimen Orokorrean sartutako sektoreak,
berezitasunak dituztenak kotizazioan edota zerga-
bilketan
Merkataritza-ordezkariak
Artistak
Zezenketetako profesionalak
Esportaziorako tomate freskoaren manipulazioaren eta enpaketatzearen
sistema berezia.
5.1.2.1 Merkataritza-ordezkariak
Kotizatzeko betebeharraren eta kuota osoaren ordainketaren subjektu
erantzuleak dira, bai beraien aportazioa bai eurekin lan-harremana duten
enpresari edo enpresarien aportazioa. Ordainsaria ematen dutenean, enpresa-
aportazioari dagokion kuotaren zatia ordaintzera behartuta daude.
Kotizazioari dagokionez, Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorraren
indarreko kotizazio taldeen eskalan 5. taldea osatzen dute, eta lan kontingentziei
dagokienez, primen tarifentzat "b" egoera/okupazioarengatik kotizatzen dute,
abenduaren 28ko 42/2006 Legearen, 2007rako Estatuko Aurrekontu
Orokorren laugarren xedapen osagarriak ezarritakoa kotizatzen dute,
abenduaren 23ko 26/2009 Legearen, 2010erako Estatuko Aurrekontu
Orokorren hamahirugarren azken xedapenak dioen bezala.

Kuotak TC -1/3 eta TC-2/10 dokumentuen bidez kitatzen dira.
5.1.2.2 Artistak
Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabetean
artista bakoitzari benetan ordaindutako lansariak aitortuko dituzte.


2. KOTIZAZIOA
2010
Hilabetero kotizatzen dute kontingentzia guztiengatik, ekitaldi ekonomiko
bakoitzean finkatutako oinarrien gainean, artistak bere jarduera egin duen egun
bakoitzeko jasotako lansarien arabera, hilabeteko gehienekoa aplikatuko zaie,
edozein delarik ere horien lanbide taldea.
Artistak benetan jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan, ekitaldi ekonomiko
bakoitzean finkatutakoa baino txikiagoa denean, lansari horregatik kotizatzen
da.
Hala ere, kontingentzia arrunt eta langabeziagatiko kotizazio-oinarria, ezingo
da langilearen taldeari dagokion gutxienekoa baino txikiagoa izan, berau
Langile autonomoen Erregimen Berezirako ezarritako gutxieneko oinarria baino
txikiagoa denean izan ezik. Kasu horretan, berau aplikatuko da.
Laneko kontingentziei CNAE indarrean dagoen prima tarifen 59, 60 eta
09.90 jarduerei dagozkien tasak aplikatzen zaizkie (abenduaren 28ko 42/2006
Legea, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrei buruzkoa, 2009. urterako
Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 23ko 26/2008 Legearen
hamahirugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio-
oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan.
Horrela egindako kitapenak behin behinekoak izango dira langileentzat.
Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira.
Ekitaldi ekonomikoa bukatutakoan, Gizarte Segurantzako Diruzaintza
Nagusiak langileen kontingentzia arrunten eta langabeziko behin-betiko
kitapena egingo du, aitortutako lansariak eta kotizatutako oinarriak kontuan
izanda. Langileen erantzukizuna da haiek ordaintzea.
Hori bai, behin-betiko kitapena behin jasota, langileak ondokoen artean
aukera dezake: zenbatekoa ordaintzea edo erregularizazioa benetan
kotizatutako oinarrien arabera egitea eta ez jasotako lansarien arabera, eta kasu
horretan emaitza ez da izango ordaintzea. Hala ere, aukera horrek eragina du
benetan kotizatutako egunak kontuan hartzean , laneko bizitzaren
eraginetarako.
Diruzaintza Nagusiak kitapena hilabeteka ordaintzeko baimena eman
dezake, gehienez ere sei hilabetez.
5.1.2.3 Zezenketetako profesionalak
Enpresek kotizazio-dokumentuetan kotizazio horren hurrengo hilabete
naturalean zezenketetako profesional bakoitzari benetan ordaindutako
lansariak aitortuko dituzte.
Kotizazio hori zezenketetako profesionalak jarduera egin duen eguneko
finkatutako oinarri baten arabera egiten da , ekitaldi ekonomiko bakoitzerako
zehaztutako kopuruen arabera eta barne den kotizazio-taldearen arabera .
Zezenketetako profesionalak jasotako lansaria, eguneko zenbatekoan,
adierazitako zenbatekoa baino txikiagoa bada, lansari horrengatik kotizatuko
da.


2. KOTIZAZIOA
2010
Kontingentzia arrunten kotizazio-oinarria ezingo da profesional hori deneko
taldeari dagokion kotizazioaren gutxieneko oinarriaren eguneko zenbatekoa
baino txikiagoa izan, ezta kontingentzia profesionaletarako gutxieneko orokorra
baino txikiagoa.
Kontingentzia profesionaletarako, indarrean diren prima-tarifaren CNAE
09.93.u jarduerari dagozkion tasak izango dira (42/2006 Legea, abenduaren
28koa, 2007. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorrena, 2008. urterako
Estatuko Aurrekontu Orokorren abenduaren 26ko 2/2007 Legearen
hamalaugarren azken xedapenak emandako idazketarekin) eta kotizazio-
oinarria ezingo da gutxieneko orokorra baino txikiagoa izan.
Horrela egindako kotizazioak behin-behinekotzat joko dira.
Kotizazio dokumentuak TC-1/19 eta TC-2/19 dira.
Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak, behin ekitaldi bakoitza
amaituta, behin-betiko kitapena egiten die enpresari eta langileei,
zezenketetako profesional bakoitzari aitortutako lansariak eta aitortutako
oinarriak kontuan hartuta.
Aldi baterako ezintasun, haurdunaldia bitarteko arriskua edota amatasun
egoeretan, kotizatzeko erantzukizuna duena langilea da. Horrela, kontingentzia
profesionalengatik indarrean den prima-tarifen "c" okupazioari dagozkion tasak
aplikatuko dira (42/2006 Legea, abenduaren 28koa, 2007. urterako Estatuko
Aurrekontu Orokorrena, 23. urterako Estatuko Aurrekontu Orokorren
abenduaren 26ko 2/2007 Legearen hamalaugarren azken xedapenak emandako
idazketarekin).
Zezenketetako ikuskizunen noizean behingo antolatzaileek ikuskizun horiek
ospatu baino lehen ordaindu beharko dituzte kuotak.
5.1.2.4 Esportaziorako tomate freskoaren
manipulazioaren eta enpaketatzearen sistema
berezia.
Kontingentzia arrunt, langabezia eta lanbide heziketako
kontingentziengatiko enpresa-kuota enpaketatutako tomate fresko tona
bakoitzeko edo 500 edo kilogramo gehiagoko frakzioko kalkulatzen da.
Langileari dagokion kotizazioa, kontingentzia profesionalak eta Soldatak
Bermatzeko Fondoa, arau orokorren arabera kalkulatzen da.
Kuoten ordainketa TC-1/25 kotizazio-dokumentuaren bidez egiten da.


2. KOTIZAZIOA
2010
5.1.3 Taulak. Azken 5 urteetako oinarri eta kotizazio-
tasen
5.2 Nekazaritzako Erregimen Berezia
5.3 Etxeko Langileen Erregimen Berezia
5.4 Langile autonomoen Erregimen Berezia
5.5 Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
5.6 Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
5.7 Eskola Aseguruaren Erregimen Berezia

6 Kotizazio/diru-bilketaren araudia

6.1 Normas de Cotización y Liquidación

6.1.1 Normas generales
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2007 (tarifa de primas para la cotización
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desde
enero de 2010)
Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2010 (Bases y tipos de cotización para
2010)
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se
aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación
de otros derechos de la Seguridad Social
Orden TAS/4054/2005, de 27 de diciembre, por la que se
desarrollan los criterios técnicos para la liquidación de capitales
coste de pensiones y otras prestaciones periódicas de la
Seguridad Social
Orden TIN/25/2010, de 12 de enero, por la que se desarrollan
las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesion


2. KOTIZAZIOA
2010
6.1.2 Régimen Especial Agrario

6.1.3 Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

6.1.4 Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos

6.1.5 Régimen Especial para la Minería del Carbón

6.1.6 Seguro Escolar
6.2 Normas de Gestión Recaudatoria
Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el
Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social
Orden de 9 de abril de 2001, sobre el pago de deudas por cuotas y otros
recursos de la Seguridad Social respecto del personal de la
Administración General del Estado en alta en el Régimen General o en el
Régimen Especial correspondiente
Orden TAS/1562/2005, de 25 de mayo, por la que se desarrolla el
Reglamento General de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio
Resolución de 20 de mayo de 2003, de la Secretaría de Estado de la
Seguridad Social, por la que se regula el procedimiento para la
declaración de la extinción de créditos y derechos de la Seguridad Social
incobrables o no exigibles en vía de apremio
Resolución de 16 de julio de 2004, de la Tesorería General de la
Seguridad Social, sobre determinación de funciones en diversas materias
de gestión recaudatoria
Resolución de 26 de junio de 2008, de la Tesorería General de la
Seguridad Social, sobre autorización para diferir el pago de las cuotas
empresariales de los sujetos responsables que ejercen su actividad en el
sector del transporte por carretera

7 Hitzarmen bereziak

7.1 Kontzeptu orokorrak

7.1.1 Kontzeptua
Orokorrean, langileek euren borondatez Gizarte Segurantzako Diruzaintza
Nagusiarekin sinatutako akordioa da. Helburua egoera zehatz batzuetan Gizarte
Segurantzako prestazioak sortzea, mantentzea edo handitzea da. Era berean,
langileak bere ardurapeko kuota ordaintzeko betebeharra du.
Beste kasu batzuetan, 55 urte edo gehiagoko langileak barne hartzen dituen
enplegu erregulazio espedienteei lotutako langile eta enpresentzako hitzarmen


2. KOTIZAZIOA
2010
berezian bezala, laneko Zuzendaritza Probintzialak sinaraziko du. Alde batetik,
akordioa enpresak eta langileak sinatuko dute eta bestetik, GSDNak
7.1.2 Ekintza babeslea

 Hitzarmen Bereziaren helburua gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu,
erretiro eta gizarte zerbitzuek sortutako ezintasun iraunkor, heriotza eta
biziraupenari dagozkien prestazioak estaltzea da.
 1998ko urtarrilaren 1a baino lehenago sinatutako Hitzarmenek euren
borondatez gaixotasun arrunt, lanez kanpoko istripu eta amatasunagatiko
osasun laguntza prestazioa sinatzeko aukera zuten. Hitzarmenei aplikatu
zaien araudiaren bidez arautzen jarraituko dute. Hala ere, data horren
ondoren ez da Hitzarmen Bereziaren estaldura esparrua gutxitzeko
aukerarik egongo.

7.2 Erregulazio orokorra

7.2.1 Erregulazio orokorra
7.2.1.1 Nork sina dezakete?

Sartuta dauden Gizarte Segurantzako Erregimenean baja hartzen dutenek
eta beste Erregimenen barnean sartuta ez daudenek.
Gizarte Segurantzako Sistemaren barnean dauden besteren konturako
langile mugagabeak eta euren konturako langileak, betiere alta egoeran
jarraitzen badute, 65 urte edo gehiago badituzte eta 35 urte edo gehiagoz
kotizatu badute.
Besteren edo norbere konturako jardueraren bat eteten duten enplegu edo
jarduera aniztasun egoerako langile edo parekatuak
- Besteren edo norbere konturako jarduera eteten duten eta etete horren
aurreko hamabi hilabeteetako batez bestekoa baino txikiagoa den kotizazio
oinarria eragiten duten ordaindutako lanetarako kontratatzen diren langile edo
parekatuak.
- Jarduera burutzeko ezintasun iraunkor osoko egoeran dauden
pentsiodunak.
- Langabeziagatiko prestazioak edo laguntza jasotzen ari diren eta jasotzeari
uzten dioten langileak.
- Gai edo ezindu partzial izendatutako pentsiodunak.
- Epai irmoaren bidez pentsioa ezeztatzen zaien ezintasun iraunkor edo
erretirodun pentsiodunak.
- Pentsio baten eskaera egiteagatik baja egoeran dauden eta pentsioa ukatu
zaien langileak.


2. KOTIZAZIOA
2010
7.2.1.2 Eskaera egiteko modua eta epea

Hitzarmen Bereziaren eskaera egiteko, dagokion eredua ( TA-0040
eredua ), Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren Zuzendaritza
Probintzialari edo eskatzailearen helbideari dagokion Administrazioari
aurkeztu beharko zaio.
 -Honako epeak irekiko dira:
Hitzarmen Bereziaren amaiera edo egoera erabakigarriaren ondoko * 90
egunetan
* Edozein unetan.
7.2.1.3 Baldintzak

Dagokion Gizarte Segurantzako Erregimenean bajaren aurreko hamabi
hilabeteetan gutxienez 1.080 eguneko kotizazio epea beteta izatea.
Horretarako, honakoa zenbatuko da: batetik, Gizarte Segurantzako
Sistemako edozein Erregimenetan egindako kotizazioak, hala nola, aparteko
ordainsariengatiko eguneko kuotei dagozkienak, prestazio ekonomikoak
estaltzeko beste hitzarmen berezi batek eragindakoak, legearen arabera seme-
alaba edo bigarren mailara arteko familiarteko bat adin, istripu edo
gaixotasunagatik zaintzeko hartutako eszedentziaren lehen urteko edo denbora
gutxiagoko kotizazio-epetzat jotzen direnak eta bestetik, langabeziagatiko
prestazioak eta laguntzak jaso diren epean zehar kotizatutako egunak eta
Europako Esparru Ekonomikoko Estatu Kideetan edo Nazioarteko Hitzarmena
dagoen Estatuetan kotizatutako epeak, arau bereziak edo Nazioarteko
Hitzarmenak beste zerbait aurreikusten duten kasuetan izan ezik, betiere gain
jartzen ez badira eta sinatzeko eskatzen den hitzarmen bereziaren ondorioen
dataren aurretik egin badira.
Hala ere, eskaera egiten duen langilea kotizatzeko obligazioa betetzeko
behartua izanik, hitzarmenaren ondorioen unearen aurreko kuoten ordainketa
egin behar dela ez dakien uneko egunak ez dira zenbatuko.
Pentsioa jasotzeko eskubidea edozein arrazoirengatik ezeztatu edo iraungi
zaien ezintasun iraunkor eta erretiro egoerako pentsiodunen kasuan, gutxieneko
kotizazio epe hori kotizatzeko obligazioa iraungi zen unean osatuta egon
beharko da.
Arauz horrelaxe ezartzen denean, hitzarmen berezietan ez da eskatuko
gutxieneko kotizazio epea.
7.2.1.4 Ondorioak

Hitzarmenaren eskaera jarduera eteten den unearen ondoko laurogeita
hamar egun naturalen barnean edo hitzarmen bereziaren harpidetza zehazten
duen egoeran egiten bada, dagokion Erregimenean bajak sorturiko ondorioen


2. kotizazioa (apunteak)

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à 2. kotizazioa (apunteak)

Similaire à 2. kotizazioa (apunteak) (15)

Plus de planesdeigualdad

Plus de planesdeigualdad (20)

2. kotizazioa (apunteak)