Studie Personaltrends 2014 - Mitteldeutschland durchgeführt von den Mitgliedern des AK Personalentwicklung im Silicon Saxony e.V. und des www.empfehlungsbund.de
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Personaltrends 2014 Mitteldeutschland
1. Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und
Empfehlungsbund.
PERSONALTRENDS 2014
2. Themenbasis für die Befragung
43 Themen aus Kienbaum und DGFP Studie
Kienbaumstudie Personaltrends
2014 – TOP 6
DGFP Studie zu Personaltrends
2014 – TOP 5
Steigerung der Führungs- und
Management Qualitäten (45%)
Führungskräfteentwicklung
(35%)
Change Management (38%)
Attraktiven Arbeitgeber Employer Branding (34%)
Talent Management (30%)
Strategische Personalplanung
(28%)
Performance Management –
MbO (26%)
Arbeitgeber Attraktivität (24%)
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strategisch wichtige Mitarbeiter
an das Unternehmen binden
(32%)
Das Engagement der Mitarbeiter
erhalten und fördern (31%)
Die Personalarbeit effizient
organisieren (31%)
6. Themen für AK Personalentwicklung 2014
Prioritäten aus Personaltrends 2014-2016
1.
Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern
• Platz 11: Die Leistung der Mitarbeiter systematisch beurteilen und fördern
• Weniger Platz 22: Vergütungs- und Anreizstrukturen
• Weniger Platz 33 und 36: alternde Belegschaft bzw. demograph. Wandel
2.
Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren (Employer Branding)
• die strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen an das Unternehmen binden
3.
Personalmarketing und Rekrutierung
• Platz 14 Erhöhung der Besetzungsqualität von Top- und Schlüsselpositionen
• Weniger Platz 30: Proaktives Sourcing
4. Kompetenz- und Skill Management
• Weiterbildungsmanagement
5.
Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten
• Führungskräfteentwicklung systematisch betreiben
• Weniger Platz 39 und 41: Frauenförderung
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7. Sie möchten Teilnehmen?
Nehmen Sie unter www.fairekarriere.de/befragung/personaltrends
teil und wir senden Ihnen die
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