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Corrupcion division costa afuera pdvsa 1
 

Corrupcion division costa afuera pdvsa 1

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Describe con documentos aspectos sobre la corrupcion en la Division de Costa Afuera de PDVSA

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    Corrupcion division costa afuera pdvsa 1 Corrupcion division costa afuera pdvsa 1 Presentation Transcript

    • OFICIAL ASIGNADO COMO GERENTE DE LA REGIÓN ORIENTE DE OCAMAR Y FIRMA DE GERARDO PRESUNTAMENTE JARDINES COMO RELACIONADO CON EL SUPERVISOR Y ENLACE SOBREPRECIO DEL NEGOCIO ENTRE OCAMAR Y LOGÍSTICA OPERACIONAL; EL SR. JARDINES ES OFICIAL RETIRADO DE LA ARMADA
    • ORDEN DE PAGO GENERADO EN EL SISTEMA SAP DE PDVSA LA ORDEN DE PAGO POR DOCUMENTO Nº 09 , ES SOLO PARA EL PAGO DE SERVICIOS PÚBLICOS Y NO PARA ESE TIPO DE SERVICIOS, YA QUE NO SE REQUIERE DE RESPALDOS
    • PDVSA PAGO LA CANTIDAD DE $ 176.250,oo POR UN SERVICIO SAR QUE LE CORRESPONDÍA DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS LEGALES VENEZOLANAS
    • INTENTO DE COBRO CON SOBREPRECIO EN TRASLADO DE LAMINAS GUANTA – GUIRIA DE PARTE DE OCAMAR  DURANTE LA GESTIÓN DEL SR. ALEXANDER LIENDO COMO GERENTE DE LOGÍSTICA OPERACIONAL DEL PROYECTO DELTA CARIBE ORIENTAL, OCAMAR TRATO DE PRESTA UN SERVICIO CON SOBREPRECIO; PERO GRACIAS LA HONESTIDAD DEL MENCIONADO TRABAJADOR NO SE LOGRO DICHO COMETIDO.  COMO CONSECUENCIA A LA OPOSICIÓN DEL SR. LIENDO AL PRESUNTO SOBREPRECIO, FUE ACUSADO DE ACOSO LABORAL DE UN TRABAJADOR PARTE DE LA COMPONENDA Y EL DIRECTOR DE OCAMAR ENVIÓ UNA CARTA DE AMENAZA CON IMPLICACIONES LEGALES Y CON MARCADO TONO AMENAZANTE.  OTRA CONSECUENCIA FUE LA DESIGNACIÓN DE UN COMITÉ AD HOC PARA TODO LO REFERENTE A LOS SERVICIOS REQUERIDOS POR LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL, RESTÁNDOLE AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS Y CENTRALIZANDO EL PODER EN EL GRUPO CERCANO AL ING. LUÍS ÁLVAREZ, COMPADRE Y SOCIO DE L ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN.
    • SEÑALAMIENTOS DE ACOSO LABORAL AL SR. ALEXANDER LIENDO
    • CARTA DEL DIRECTOR DE OCAMAR AMENAZANDO AL SR. ALEXANDER LIENDO
    • COTIZACIÓN CONSIDERADA EXCESIVA Y CON SOBREPRECIO DE PARTE DEL SR. ALEXANDER LIENDO PRESENTADA INICIALMENTE POR OCAMAR
    • CARTA POSTERIOR ENVIADA AL SR. ALEXANDER LIENDO DONDE OCAMAR PRESENTA NUEVA COTIZACIÓN CON UN DIFERENCIAL DE PRECIO DE Bsf. 20 MILLONES MENOS OFICIAL RELACIONADO CON SOBREPRECIO EN FACTURA DE DESCARGA DE LA GABARRA ARIES
    • OBSERVAR LA NUEVA COTIZACIÓN ¿POR QUE TANTO DIFERENCIAL EN EL NUEVO PRECIO? ¿ESTABA INFLADO EL ANTERIOR? ¿POR QUE NO SE PRESENTO ESTA COTIZACIÓN INICIALMENTE?
    • COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
    • COMITÉ AD HOC NOMBRADO PARA EVITAR SITUACIONES PRESENTADAS COMO EN EL MANEJO DE LAMINAS RESTANDO ASÍ AUTORIDAD A LOS GERENTES DE DISTRITOS
    • ARREGLOS INICIALES DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO OCT-DIC 2008  EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO LE FUE ASIGNADO POR INSTRUCCIONES DEL CIUDADANO PRESIDENTE DE LA REPUBLICA AL COMANDANTE DE LA GUARNICIÓN CA. (ARVB) VÍCTOR BELLERA AGUILAR Y CON APOYO LOGÍSTICO DE PDVSA.  EL ING. PAVEL RODRÍGUEZ, GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA; HIZO UNA ADJUDICACIÓN DIRECTA A LA EMPRESA ASTIVENCA PARA DICHO APOYO LOGÍSTICO  AL ENTREGAR LA FACTURA DE LA PRIMERA ETAPA DEL ARREGLO, RELACIONES LABORALES DEL DISTRITO CARÚPANO DETECTÓ UNA SOBREFACTURACIÓN DE MAS SEISCIENTOS MIL BOLÍVARES FUERTES (BsF. 6000.000,oo)  LA SRA. MORAIMA SOJO, RECIBIÓ CUALQUIER CANTIDAD DE CORREOS, LLAMADAS TELEFÓNICAS DONDE SE EJERCÍA PRESIÓN PARA QUE NO DICTAMINARA DICHO SOBRE PRECIO Y DICHA PRESIÓN FUE EJERCIDA POR EL PERSONAL DE LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL DE LA DIVISIÓN
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA SOBREPRECIO PRETENDIDO SER COBRADO POR ASTIVENCA
    • CORREOS ELECTRÓNICOS RECIBIDOS Y ENVIADOS POR LA SRA. MORAIMA SOJO, ANALISTA DE RELACIONES LABORALES DONDE SE DENOTA LA PRESIÓN RECIBIDA PARA QUE ACEPTARA EL PRECIO COLOCADO EN LA FACTURA DE ASTIVENCA
    • FACTURA PRESENTADA POR ASTIVENCA
    • PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD DEL DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO
    • PUNTO DE CUENTA AL MINISTRO RAMÍREZ PARA SOLICITUD DEL DINERO PARA EL ARREGLO DEL AEROPUERTO DE CARÚPANO
    • CHEQUE ENTREGADO AL PADRE DEL TRABAJADOR DE PDVSA CESAR BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
    • TRANSFERENCIA REALIZADA POR “PRÉSTAMO” DADO AL CESAR BELLO PEINADO, COORDINADOR DE CONTRATACIÓN DE LA GERENCIA DE LOGÍSTICA OPERACIONAL
    • DEPÓSITOS REALIZADOS A EMPRESA DE PUBLICIDAD PARA EL PAGO DE UN NUMERO DETERMINADO DE FRANELAS Y GORRAS, DE ACUERDO A INSTRUCCIONES DADAS POR CESAR BELLO QUIEN DIJO CUMPLIR DISPOSICIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA
    • SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA COSTA DORADA
    • SEÑALAMIENTOS REALIZADOS AL SR. GERARDO JARDINES DE PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL COOPERATIVA COSTA DORADA
    • OTRAS ACCIONES DE PRESUNTA IRREGULARIDADES DEL SR. GERARDO JARDINES, SUPERVISOR DE LOGÍSTICA OPERACIONAL  EL SR. GERARDO JARDINES, DESPUÉS DE SER DESPEDIDO POR UN COMITÉ LABORAL REALIZADO POR LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA; FUE CONTRATADO COMO ASESOR POR OCAMAR, TENIENDO COMO RESPONSABILIDAD EL MANEJO DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE EL MENCIONADO SERVICIO AUTÓNOMO DE LA ARMADA Y LA DIVISIÓN DE PDVSA.  DE ACUERDO A INFORMACIONES OBTENIDAS, AL SER RELEVADO DE SU CARGO EL CN. (ARVB) JUAN CARLOS ZABALA, DIRECTOR DE OCAMAR; EL SR. JARDINES FUE CONTRATADO POR LA EMPRESA VENIRAN TRACTORES C.A. PARA EL MANEJO DE LAS ALIANZAS ESTRATÉGICAS QUE TIENE DICHA EMPRESA.  A TRAVÉS DE LA COOPERATIVA COSTA DORADA, COOPERATIVA POR LA CUAL FUE DESPEDIDO DE PDVSA REALIZO ALGUNAS LABORES DE ELABORACIÓN DE COMIDAS PARA LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA.
    • SERVICIO A LA GERENCIA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE LA COOPERATIVA COSTA DORADA, DONDE SE DETERMINO QUE ERA RESPONSABLE EL SR. GERARDO JARDINES SIENDO EMPLEADO DE PDVSA
    • PAGOS “EXPEDITOS” Y SERVICIOS CON SOBREPRECIO AL HOTEL EUROCARIBE EN LA CIUDAD DE CARÚPANO  ES ALTAMENTE CONOCIDO LA GRAN CANTIDAD DE PAGOS Y ASIGNACIONES DE SERVICIO QUE SE HACEN AL HOTEL EUROCARIBE Y DE SU DIFERENCIA DE PRECIO Y CALIDAD CON RESPECTO A OTRO EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIO EN LA CIUDAD DE CARÚPANO.  CONTRAVINIENDO NORMATIVAS INTERNAS DE PDVSA SE PERMITIÓ AL PERSONAL ESTAR POR ESPACIO DE MAS DE SEIS (06) MESES ALOJADO.  SE PERMITIÓ EL INCREMENTO DE MANERA INCONSULTA DEL ALQUILER DE LAS OFICINAS UBICADAS EN EL PISO 7 DEL MENCIONADO HOTEL.
    • PAGOS AL HOTEL EUROCARIBE
    • ALQUILERES DUDOSOS DEL BUQUE TALADRO “NEPTUNE DISCOVERER” Y LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE “ABAN PEARL”  COMO UNO DE LOS ARGUMENTOS QUE SE ESGRIMIÓ PARA EL ALQUILER DEL BUQUE TALADRO “NEPTUNE DISCOVERER” FUE QUE A NIVEL MUNDIAL NO HABÍAN TALADROS FLOTANTES DISPONIBLES, ALGO MUY LEJANO DE LA REALIDAD; CON UNA SIMPLE BÚSQUEDA A TRAVÉS DE INTERNET SE PUEDE DETECTAR QUE DICHO ARGUMENTO ES COMPLETAMENTE FALSO.  CON UN MERCADO PETROLERO EN BAJA Y CON MUCHOS TALADROS PARADOS PORQUE LA DEMANDA MUNDIAL HA DISMINUIDO; ¿POR QUE SE ALQUILA A TRAVÉS DE UN INTERMEDIARIO UN SEGUNDO TALADRO? ¿POR QUE PDVSA NO ALQUILA DIRECTAMENTE LA SEMISUMERGIBLE “ABAN PEARL”? ¿POR QUE TANTAS DEFICIENCIAS TÉCNICAS EN DICHOS EQUIPOS DE PRIMERA GENERACIÓN Y COBRADOS COMO DE CUARTA? EN EL BUQUE TALADRO SON 183 INCONFORMIDADES SOLAMENTE.  LA RESPUESTA DE ANTERIORMENTE DICHO ES SENCILLA: SE NECESITA DEL “MEGA- EMPRESARIO DE MALETÍN” ENOC SEGUNDO MARTÍNEZ CARRASQUERO; HOMBRE CON HABILIDADES INCOMPARABLE PARA COMPARTIR SUS GANANCIAS Y COMPRAR CONCIENCIAS; DICHO “EMPRESARIO” ES APOYADO DE MANERA INCONDICIONAL POR EL MIEMBRO DE LA DIRECTIVA DE PDVSA RICARDO CORONADO.  EN LA CONTINUACIÓN DE LA PRESENTACIÓN VEREMOS QUE SI EL ALQUILER DEL BUQUE TALADRO FUE MALO, EL ALQUILER DE LA PLATAFORMA SEMISUMERGIBLE FUE PEOR
    • ACCIONES DE REPRESALIAS PARA FERNANDO PALOMO Y SU NÚCLEO FAMILIAR  EL 31 DE MARZO DE 2008 FERNANDO PALOMO CUEVAS ASUME DE MANERA INTERINA LA GERENCIA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO CARÚPANO CONTRATADO A TRAVÉS DE UNA EMPRESA CONTRATISTA DE PDVSA.  DESDE OCTUBRE DEL AÑO 2008 LA SRA. VIVIAN ARAPÉ GUARARISMA, ESPOSA DEL SR. PALOMO ES TRASLADADA DESDE LA CIUDAD DE PUERTO LA CRUZ HASTA LA CIUDAD DE CARÚPANO PARA EJERCER LAS FUNCIONES DE GERENTE (E) DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DEL DISTRITO CARÚPANO.  A FINALES DEL MES DE JUNIO 2008 SE INICIA INVESTIGACIÓN AL SR. GERARDO JARDINES POR CONFLICTO DE INTERESES AL DIRIGIR UNA COOPERATIVA DE SEGURIDAD QUE CUMPLÍA SERVICIOS PARA UNA CONTRATISTA DE PDVSA.  DESDE LA FECHA ANTERIORMENTE MENCIONADA, SE INICIA EL ACOSO HACIA EL SER FERNANDO PALOMO, PORQUE ESE SIMPLE HECHO PODRÍA DAR PIE A DESTAPAR TODA “LA OLLA PODRIDA” QUE EXISTE EN LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA DE PDVSA.  COMIENZAN LOS FALSOS SEÑALAMIENTOS HACIA EL SR. FERNANDO PALOMO Y LA SRA. VIVIAN ARAPÉ COMO POR EJEMPLO: REUNIÓN CON SINDICALISTAS, FUGA DE INFORMACIÓN; CORRUPCIÓN, ENTRE OTRAS. ADICIONALMENTE EMPIEZAN LAS PERSECUCIONES Y LAS INTERVENCIONES TELEFÓNICAS Y A LOS CORREOS ELECTRÓNICOS.
    • COMUNICACIÓN ENVIADA POR EL COMANDANTE DE LA GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA EN LA CIUDAD DE CARÚPANO INDICANDO LA RAZÓN DE UNA DE LAS REUNIONES REALIZADA CON LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS
    • COMUNICACIÓN DE LA CONTRATISTA HINDESUR DONDE SE SEÑALA UN PRESUNTO INFORMANTE DE LOS SINDICATOS DENTRO DE LA MENCIONADA EMPRESA
    • PERSECUCIONES  DENTRO DE EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE UTILIZARON PARA MINIMIZAR LA ACCIÓN DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN, ESTUVO LA PERSECUCIÓN COMO UN INGREDIENTE MAS PARA PRESIONAR; DESDE LA SIMPLE ACCIÓN DE VIGILAR LOS MOVIMIENTOS QUE HACIA CUMPLIENDO MIS TAREAS COMO GERENTE (E) PREVENCIÓN Y CONTROL DE PERDIDAS DEL DISTRITO CARÚPANO, HASTA COMO MIS ACTIVIDADES PARTICULARES Y FAMILIARES COMO SITUACIONES DONDE SE LLEGO A ATENTAR CON MI INTEGRIDAD FÍSICA OBLIGANDO AL FISCAL SUPERIOR DEL ESTADO SUCRE TOMAR MEDIDAS DE PROTECCIÓN.  DE IGUAL MANERA LA INTERVENCIÓN DE MIS LÍNEAS TELEFÓNICAS, TANTO LA ASIGNADA POR PDVSA COMO LA PERSONAL, AUN PERSISTE DICHA ACCIÓN.  INTERVENCIÓN DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS PERSONALES, TANTO LO ANTERIOR COMO ACÁ MENCIONADO, FUERON INFORMADO POR PERSONAL DE SEGURIDAD LÓGICA DE AIT DE PDVSA, DONDE NO PUDIERON OFRECER LOS RESPALDO REQUERIDOS POR TEMOR A ACCIONES DE REPRESALIAS.
    • PERSECUCIÓN EN LA CIUDAD DE CUMANA NOTIFICADO AL SR. OSWALDO CAPRILES, GERENTE DE PCP DE LA DIVISIÓN E&P COSTA AFUERA
    • MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA FISCALÍA
    • MEDIDA DE PROTECCIÓN SOLICITADA POR LA FISCALÍA
    • COMUNICACIÓN DONDE SE RESCINDE EL CONTRATO POR HONORARIOS PROFESIONALES AL SR. FERNANDO PALOMO
    • ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA SRA. VIVIAN ARAPÉ  Fase de Conflicto Interpersonal:  Sr. Fernando Palomo Cuevas, esposo de la Sra. Vivian Thaís Arapé Guararisma, Gerente (E) de Servicios Logísticos del Distrito Carúpano de la División E&P Costa Afuera y Gerente de Prevención y Control de Perdidas mencionado Distrito y División E&P de PDVSA; al iniciar las recepción de información donde se hacen mención de presuntos malos manejos administrativos de parte de integrantes de la mencionada División de PDVSA en el mes de Junio del año 2008; se inicia paralelamente una pormenorizada acción de retaliación hacia la mencionada trabajadora de la principal industria del país; por el hecho que se consideraba un punto vulnerable para que dicha recopilación de posibles evidencias no continuara.  Durante el periodo del mes de Junio 2008 hasta el mes de Marzo del año 2009, era común en la reuniones de Operacionales de la División E&P Costa Afuera, específicamente por el Sr. Pavel Rodríguez, Gerente de la División E&P Costa Afuera quien mencionara “UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” por la funciones realizadas por la Sra. Arapé y su esposo y se argumentaba que ante un posible hecho doloso que la mencionada empleada podría realizar, su esposo no lo investigaría. Es de hacer notar que primero aunque trabajaban en el mismo Distrito. La Gerencia de PCP, como Gerencia con criterios Corporativos, operacionalmente dependía de lineamientos muy aparte de los lineamientos del Gerente del Distrito, a diferencia del la Sra. Arapé que si dependía operacionalmente del Gerente del Distrito; sin olvidar que ante cualquier investigación su ejecución era ordenada y activada por la Gerencia de PCP de la División.  Se inicia en el mes de Febrero 2009, una serie de llamadas telefónicas y correos electrónicos de parte del Sr. Wolfgang Bandres, Gerente de Servicios Logísticos de la División E&P Costa Afuera, minimizando su labor profesional y limitando el accionar de la Sra. Vivian ARAPÉ, teniendo como excusa la relación conyugal y “UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” que podría presentarse.
    • ETAPAS DEL ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL HACIA LA SRA. VIVIAN ARAPÉ  Fase de Acoso:  El día 05 de marzo, en una reunión sostenida con Sr. Fabricio Fermín, Gerente del Distrito Carúpano de la División E&P Costa Afuera, de manera verbal la Sra. Vivian Arapé, es notificada de su cambio como Líder de Planificación y Control de Gestión del mencionado Distrito y que dicho cambio se hacia efectivo a partir del día 09 del mes en curso; el Sr. Fermín argumento que en reiteradas oportunidades él había recibido notificaciones de parte del Sr. Pavel Rodríguez, Gerente General de la División y del Sr. Jesús Serrano, Subgerente Operativo de la mencionada División de UN PROBABLE CONFLICTO DE INTERESES” que podría presentarse entre la Sra. ARAPÉ y el Sr. Palomo y como consecuencias a las presiones que él estaba recibiendo, tomo la decisión; a lo que la Sr. Arapé le indico no estar de acuerdo por que desmejoraba sus condiciones de trabajo y minimizaba su posible proyección laboral a pesar de su inobjetable y pulcra labor realizada; de igual manera que consideraba que todo el resultado de una pormenorizada acción con la finalidad de afectarla como consecuencia de las serie de informaciones que el Sr., Palomo estaba remitiendo de acuerdo a las Normativas internas de PDVSA a su línea directa de supervisión sobre presuntos malos manejos administrativos y el como Gerente del Distrito tuvo conocimiento.  El día 09 del mes de Marzo de 2009, la Sra. Arapé es asignada a su nuevo cargo, pero no se le permite hacer la entrega formal del cargo y por medio de un acta de entrega como establecen las Normativas Internas de PDVSA, argumentando que luego se relazaría una auditoria, cosa que no ocurrió, a pesar de la solicitud formal de parte de la Sra. Arapé al respecto.  El día 12 de marzo, la Sra. Vivian Arapé, solicita la continuación de sus vacaciones suspendidas desde el mes de diciembre del 2008, argumentando su malestar emocional por los acontecimientos y el conjunto de acciones que se estaban desencadenado en contra de ella  Durante el reposo psiquiátrico concedido por su terapeuta persona, fue sometida por el medico laboral del Distrito Carúpano a cualquier tipo de presiones que van desde presentación en su consultorio, pasando por gestionar reposo por I.V.S.S. a sabiendas que no podría ser avalado dicho reposo por la mencionada Institución Publica porque en la ciudad de Carúpano solo se cuenta con sede administrativa; hasta ordenarle ser observada por médicos que el indicara.  Despido de la Sra. Vivian Arapé a partir del 19 de Junio de 2009 sin derecho a la defensa ante el Comité Laboral a la que fue sometida sin ser informada al respecto, violentándose así todos sus derechos
    • NOTA DE INTERÉS DONDE SE INFORMA QUE FUE RELEVADA DE SU PUESTO LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
    • INFORME MEDICO INICIAL DONDE SE INDICA EL ESTADO EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
    • SEGUNDO INFORME MEDICO Y REPOSO DONDE PERSISTE EL MAL ESTADO EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
    • CONSTANCIA MEDICA GENERADA POR MEDICO IMPUESTO POR EL MEDICO LABORAL DE PDVSA DONDE SE RATIFICA LA CONDICIÓN EMOCIONAL DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
    • DIAGNOSTICO MEDICO QUE INDICA VÉRTIGO POSICIONAL PRODUCIDO POR EL ESTRÉS A LA FUE SOMETIDA LA SR. VIVIAN ARAPÉ, ES DE HACER NOTAR QUE DICHO ESPECIALISTA FUE ASIGNADO POR MEDICO LABORAL DE PDVSA CARÚPANO
    • ACTA GENERADA PARA HACER LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO A LA SRA. VIVIAN ARAPÉ
    • CARTA DE DESPIDO DE LA SRA. VIVIAN ARAPÉ