B ortolan

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B ortolan

  1. 1. DPCcomment ça marche ? Le 21 février 2013 ARMVOPBernard ORTOLAN Directeur scientifique ACFM
  2. 2. Qu’est-ce que le développement professionnel continu (DPC)?• Définition Loi HPST• Evaluation des pratiques professionnelles;• Perfectionnement des connaissances;• Amélioration de la qualité et de la sécurité des soins;• Prise en compte des priorités de santé publique;• Maîtrise médicalisée des dépenses de santé.
  3. 3. Décret DPC• Obligation individuelle et permanente• Programme collectif annuel ou pluriannuel conforme à : – Orientation nationale ou régionale arrêtée par le ministre de la santé sur proposition des CSI – Orientations et priorités conventionnelles – Méthodes validées par la HAS. – Mise en œuvre par un organisme enregistré et évalué positivement par la ou les CSI.
  4. 4. PROGRAMMESUn programme doit comporter un temps dédié, pour:• Perfectionner ses connaissances,• Observer/Analyser ses pratiques professionnellesRespectant par ailleurs les principes :• D’échange, favorisant une pratique réflexive,• D’indépendance et de transparence,• De confidentialité des données personnelles,• De traçabilité des actions entreprises.
  5. 5. Indépendance et transparence1. Les supports utilisés pour décrire les pratiques recommandées (supports pédagogiques, référentiels d’analyse des pratiques) utilisent des références scientifiques identifiées.2. Les supports ne comportent aucune promotion.3. Les auteurs des supports sont identifiés et leurs liens d’intérêts sont portés à la connaissance des participants.4. Les sources de financements éventuels, autres que le financement du DPC, sont affichées.5. Les supports issus de la presse scientifique professionnelle respectent des critères de qualité décrits dans une fiche spécifique.
  6. 6. Conflits d’intérêts• 1.Tous les intervenants ont déclaré leurs liens d’intérêts éventuels qui sont portés à la connaissance de tous les participants en début de présentation/programme/session.• 2.L’expertise pédagogique, scientifique ou méthodologique des intervenants est portée à la connaissance des participants.
  7. 7. DPC
  8. 8. LISTE DES METHODES• Approche cognitive : séminaire, congrès, e.learning• Analyse de Pratique : ACC, GAP, RMM, REGISTRES• Intégrées à l’exercice professionnel: RCP, exercice protocolé, gestion du risque.• Dispositifs spécifiques : accréditation, ETP• Enseignement et recherche : FFO, MSU, recherche et publication.• Simulation : mannequins électroniques, cas cliniques, patients simulés. TCS, (STEP).
  9. 9. Les orientations nationales• Orientation n° 1 : contribuer à l’amélioration de la prise en charge des patients.• Orientation n° 2 : contribuer à l’amélioration de la santé environnementale.• Orientations n°3 : contribuer à l’amélioration de la relation entre professionnels de santé et patients.• Orientation n° 4 : contribuer à l’amélioration des relations entre professionnels de santé et au travail en équipes pluri professionnelles.• Orientations n°5 : contribuer à l’implication des professionnels de santé dans la qualité et la sécurité des soins ainsi que dans la gestion des risques.• Orientations n°6 : contribuer à la formation professionnelle continue définie à l’article L6311-1 du code du travail.
  10. 10. Décret DPCArt 4133-8 : l’OGDPC finance le DPC dans le cadre de forfaits individuels (indemnisation comprise) Le Prof. de santé choisit librement son OA L’OA délivre une attestation au participant et adresse copie aux Ordres professionnels, quand ils existent, aux employeurs pour les salariés et aux ARS pour les autres PS libéraux sans Ordre professionnel. Un programme de DPC permet de satisfaire à son obligation annuelle
  11. 11. A combien s’élèvera le forfait en 2013 Les forfaits de prise en charge sont établis par la section paritaire* de chaque profession. Ils peuvent être différents en fonction des méthodes ou des modalités de mise en œuvre des programmes. Ils pourront être modifiés en cours d’année. Idem pour l’indemnisation qui sera fonction du programme et du forfait alloué. La liste des OA et des programmes est consultable sur : www.ogdpc.fr* Le comité paritaire du DPC médecin est composé de sections paritaires représentants les professionnels de santé libéraux et les professionnels de santé exerçant en centres de santé conventionnés
  12. 12. Organigramme de l’OGDPC1 GIP = Etat/Caisses – une convention constitutive approuvée par arrêté du ministère de la santé et de la SS, C’est l’organisme gestionnaire doté : d’un conseil de gestion, d’un conseil de surveillance, Les commissions paritaires.Missions : Prend toutes les décisions relatives à l’administration du GIP, Gère les sommes affectées au DPC dans le cadre des forfaits Enregistre les organismes de DPC et publie leurs évaluations (+/-) Assure le secrétariat et les moyens de la CSI Dispose du système d’information (www.ogdpc.fr , www.mondpc.fr )
  13. 13. Décret CSIMissions :• Formule un avis sur les orientations Nationales,• Et sur les orientations régionales proposées par les ARS,• Evaluation scientifique des OA, avec les modalités d’appréciation des critères,• Répondre aux demandes d’expertises des instances de l’OG DPC• Établit la liste des DU éligible au DPC• Exerce ces missions en coordination avec les autres CS dont celle du HCPP.Composition :34 membres organisés en 2 sections dont 17 représentants les CNP des spécialistes nommés par la FSM. Et 17 représentants de la médecine générale, sur proposition du collège MG.+ 1 DOYEN, 1 ORDINAL, 1 santé des armées et 3 PQ.Les 2 sections disposent d’un président élu parmi ses membres.Il est créé une commission de coordination qui passe convention avec l’état.Le premier président de la CSI est le président de la section spécialiste.Art 4133-18  incompatibilité avec l’OGC, Salarié ou administrateur d’un OA
  14. 14. Favoriser le travail interdisciplinaire et interprofessionnelParution de 5 décrets le 11 janvier 2012 CSI Médecins CSI CSI Chirurgiens Pharmaciens -dentistes CSI CS HCPP Sages- Para- femmes 5 décrets médicaux relatifs aux CSI Entrée en vigueur Depuis le 12 janvier 2012
  15. 15. Enveloppe 2013• Population médecins libéraux ou mixtes : 132 367• Médecins formés en 2011 : 19 255• Ambition 2013 + 45% : 27 826• Enveloppe 2013 arrêté par le GIP : 83 200 000• Enveloppe disponible /an/médecin : 2990 €Il s’agit d’un montant disponible maximum par médecin/anQui sera géré sur un compte enregistré sur www.mondpc.frTous les programmes seront consultables sur www.ogdpc.fr
  16. 16. Forfaits : simulations/méthodes• Disparition des unités de temps et de lieux au profit du financement d’un programme présentiel, virtuel ou mixte calculé en équivalents ½ journée.• Respectant au moins les 3 étapes de renforcement des connaissances, d’observation et d’analyse personnel de pratique.• Le niveau des forfaits par ½ journée a été fixé à :• Forfait pédagogique = 299 € + 211.5 €• Forfait Indemnisation du Participant : 172.5 €
  17. 17. Forfait/programme• Un programme s’établit :• Au minimum sur 3 ½ journées soit : 933.5 €• Au maximum sur 7 ½ journées soit : 1779.5 €• L’indemnisation s’établit entre : 517.5 € et 1207.5 €• Un médecin qui s’inscrit sur un programme de 3 ½ journées voit son compte débité de 1451 € et pour 7 ½ journées = 2987 € soit la totalité de son crédit annuel.
  18. 18. Que reste-t-il à paraitre ? L’arrêté fixant la liste des pièces justificatives à fournir à l’appui d’une demande d’enregistrement d’un organisme L’arrêté fixant la composition du dossier d’évaluation L’arrêté portant sur les critères d’évaluation L’arrêté fixant le modèle de l’attestation délivrée par l’organisme de DPC L’arrêté fixant le modèle du rapport d’exécution annuel L’arrêté fixant le contenu de la DPI
  19. 19. l’OGDPC est installé depuis le 1er juillet 2102 Présidence Eric HAUSHALTER Sa direction Directeur Monique WEBER Secrétaire général Gille RENINGER
  20. 20. Vos contacts OGDPC Vos contacts 01 48 76 19 05Chargée de missions pour la préfiguration de l’OGDPC Emmanuelle PRUGNAUD inforDPC@ogc.fr Communication Mélie LAMBLIN Lucie HULO communication@ogc.fr Production Carine POTARD production@ogc.fr
  21. 21. Vos contacts OGDPC Les autres services :Comptabilité-Finance Informatique Diane-Elise SOULE Alain BIAGETTI Relations avec les Statistiques Instances : Zeinabou BAH Elisabeth PAPYRessources Humaines Christophe BENARD
  22. 22. Je vous remercie de votre attention et je reste bien sur à la disposition de votre amicaleTous nos programmes 2013 présentiels, virtuelsou mixtes sont en ligne sur www.evolutisdpc.fr

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