SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Aleksandra Szmacińska
Os. Stare Sady 48/18
98 - 300 Wieluń
Tel. 781 380 761

Wieluń, dn. 06.07.2013r.

Szanowni Państwo,
jestem absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Zarządzanie Kadrami
na SWPS we Wrocławiu .
Studia akademickie umożliwiły mi przyswojenie szerokiej wiedzy z zakresu: relacji
interpersonalnych, prezentacji, zachowań konsumenckich, zarządzania zasobami ludzkimi i wielu
innych.
Posiadam wiedzę z dziedziny szeroko pojętej psychologii, a w szczególności wiadomości z
psychologii zarządzania i funkcjonowania człowieka w organizacji, a także z zakresu psychologii
wychowawczej, klinicznej i społecznej, technik radzenia sobie ze stresem, posługiwania się metodami
badań psychologicznych, do weryfikacji psychologicznych predyspozycji zawodowych, technik
motywacji oraz metod rekrutacji.
W mojej dotychczasowej pracy zawodowej każde z zajmowanych stanowisk wymagało
odpowiedzialności, pewności siebie, zaangażowania i samodzielności. Dobra organizacja pracy była
warunkiem koniecznym by w pełni efektywnie wypełniać swoje obowiązki, co zaowocowało
współpracą przy tworzeniu szkoleń w ramach projektów unijnych, bloków tematycznych dla WODN
Sieradz, szkoleń Rad Pedagogicznych oraz współpracy z zespołami zawodowymi. Dzięki
konsekwencji i wytrwałości bez trudu realizowałam stawiane przede mną zadania np. w pracy trenera,
nauczając poszczególne grupy osób; jednocześnie podnosząc swoje kwalifikacje i zdobywając nowe
doświadczenia.
Posiadam dobre umiejętności kontaktu z ludźmi, nawiązuję pozytywne oraz przyjacielskie
relacje, przez co bardzo dobrze czuję się pracując w zespole, mam również duże doświadczenie w
prowadzeniu negocjacji oraz doradztwie, pracując w Punkcie Interwencji Kryzysowej bardzo często
musiałam nawiązywać pozytywne i przyjacielskie relacje z klientami, aby ułatwić dalszy kontakt
terapeutyczny oraz współpracę z różnymi podległymi PCPR placówkami. Poszukuję pracy, której
charakter będzie odpowiadał moim kwalifikacjom, umiejętnościom oraz dotychczasowym
doświadczeniom zawodowym, co nie umniejsza faktu iż jestem osobą kreatywną i elastyczną na
rynku pracy, posiadam zdolności dostosowywania się do danego środowiska pracy.
Moją zaletą jest sumienność, otwartość zaangażowanie w pracy, dlatego też chętnie podejmuję
dodatkowe szkolenia, które wzbogacą moją wiedzę i pozwolą stać się w pełni wykwalifikowanym
pracownikiem.
Pracując w Państwa firmie mogłabym dzielić się posiadaną wiedzą i doświadczeniem,
jednocześnie realizując zadania przyporządkowane do zajmowanego stanowiska. Liczę, że profil
moich kompetencji oraz dotychczasowe bogate doświadczenie zawodowe pozwoli mi nawiązać z
Państwem współpracę, czego potwierdzeniem jest moja aplikacja. Optymizm i przyjazne nastawienie
sprawia, że dobrze czuję się zarówno na stanowisku indywidualnym jak i w zespole.
Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego zgłoszenia na stanowisko psychologa.

Z poważaniem,
Aleksandra Szmacińska

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z
dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883).

Contenu connexe

Tendances

Scalone dokumenty (5)
Scalone dokumenty (5)Scalone dokumenty (5)
Scalone dokumenty (5)
Darek Simka
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
Idealny Student
 
Prezentacja rozmowe kwalifikacyjna
Prezentacja   rozmowe kwalifikacyjnaPrezentacja   rozmowe kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowe kwalifikacyjna
bycia7
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja   rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja   rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
marzeenka
 
Cele dydaktyczne
Cele dydaktyczneCele dydaktyczne
Cele dydaktyczne
knbb_mat
 
Ortografia
OrtografiaOrtografia
Ortografia
JoaSzl
 
Biznesplany Prezentacja
Biznesplany   PrezentacjaBiznesplany   Prezentacja
Biznesplany Prezentacja
aip.wsisiz
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
edstar8
 
7. Organizacja pracy biurowej
7. Organizacja pracy biurowej7. Organizacja pracy biurowej
7. Organizacja pracy biurowej
Lukas Pobocha
 

Tendances (20)

Scalone dokumenty (5)
Scalone dokumenty (5)Scalone dokumenty (5)
Scalone dokumenty (5)
 
Curriculum vitae(1)
Curriculum vitae(1)Curriculum vitae(1)
Curriculum vitae(1)
 
9
99
9
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Prezentacja rozmowe kwalifikacyjna
Prezentacja   rozmowe kwalifikacyjnaPrezentacja   rozmowe kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowe kwalifikacyjna
 
4. Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów międzyludzkich
4. Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów międzyludzkich4. Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów międzyludzkich
4. Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów międzyludzkich
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja   rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja   rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
 
Cele dydaktyczne
Cele dydaktyczneCele dydaktyczne
Cele dydaktyczne
 
Kwestionariusz ankiety
Kwestionariusz ankietyKwestionariusz ankiety
Kwestionariusz ankiety
 
Prezentacja
PrezentacjaPrezentacja
Prezentacja
 
Ortografia
OrtografiaOrtografia
Ortografia
 
Metodologia badań
Metodologia badańMetodologia badań
Metodologia badań
 
Biznesplany Prezentacja
Biznesplany   PrezentacjaBiznesplany   Prezentacja
Biznesplany Prezentacja
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
 
7. Organizacja pracy biurowej
7. Organizacja pracy biurowej7. Organizacja pracy biurowej
7. Organizacja pracy biurowej
 
Fryzjer
FryzjerFryzjer
Fryzjer
 
Prezentacja Balladyna
Prezentacja BalladynaPrezentacja Balladyna
Prezentacja Balladyna
 
8
88
8
 
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogicepodstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
podstawowe techniki diagnostyczne w psychologii i pedagogice
 

En vedette (9)

9530 Prezentacja1
9530 Prezentacja19530 Prezentacja1
9530 Prezentacja1
 
Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012
 
9645 Mz2
9645 Mz29645 Mz2
9645 Mz2
 
Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013
 
List motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacjaList motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacja
 
Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013
 
Prezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaPrezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialna
 
List motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pustyList motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pusty
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
 

Similaire à List motywacyjny przychodnia

Biuletyn txt2
Biuletyn txt2Biuletyn txt2
Biuletyn txt2
GNWMarian
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
bogna88
 

Similaire à List motywacyjny przychodnia (20)

TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Aretes_General_2016
Aretes_General_2016Aretes_General_2016
Aretes_General_2016
 
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
 
Biuletyn txt2
Biuletyn txt2Biuletyn txt2
Biuletyn txt2
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
 
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 201710 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
 
whsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomowewhsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomowe
 
POMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparciaPOMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparcia
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
Obsługa Klienta
Obsługa KlientaObsługa Klienta
Obsługa Klienta
 
Monika Załęska stypendium z wyboru
Monika Załęska   stypendium z wyboruMonika Załęska   stypendium z wyboru
Monika Załęska stypendium z wyboru
 
#Inspiracje
#Inspiracje#Inspiracje
#Inspiracje
 
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | OpinieWarsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 

List motywacyjny przychodnia

  • 1. Aleksandra Szmacińska Os. Stare Sady 48/18 98 - 300 Wieluń Tel. 781 380 761 Wieluń, dn. 06.07.2013r. Szanowni Państwo, jestem absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Zarządzanie Kadrami na SWPS we Wrocławiu . Studia akademickie umożliwiły mi przyswojenie szerokiej wiedzy z zakresu: relacji interpersonalnych, prezentacji, zachowań konsumenckich, zarządzania zasobami ludzkimi i wielu innych. Posiadam wiedzę z dziedziny szeroko pojętej psychologii, a w szczególności wiadomości z psychologii zarządzania i funkcjonowania człowieka w organizacji, a także z zakresu psychologii wychowawczej, klinicznej i społecznej, technik radzenia sobie ze stresem, posługiwania się metodami badań psychologicznych, do weryfikacji psychologicznych predyspozycji zawodowych, technik motywacji oraz metod rekrutacji. W mojej dotychczasowej pracy zawodowej każde z zajmowanych stanowisk wymagało odpowiedzialności, pewności siebie, zaangażowania i samodzielności. Dobra organizacja pracy była warunkiem koniecznym by w pełni efektywnie wypełniać swoje obowiązki, co zaowocowało współpracą przy tworzeniu szkoleń w ramach projektów unijnych, bloków tematycznych dla WODN Sieradz, szkoleń Rad Pedagogicznych oraz współpracy z zespołami zawodowymi. Dzięki konsekwencji i wytrwałości bez trudu realizowałam stawiane przede mną zadania np. w pracy trenera, nauczając poszczególne grupy osób; jednocześnie podnosząc swoje kwalifikacje i zdobywając nowe doświadczenia. Posiadam dobre umiejętności kontaktu z ludźmi, nawiązuję pozytywne oraz przyjacielskie relacje, przez co bardzo dobrze czuję się pracując w zespole, mam również duże doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz doradztwie, pracując w Punkcie Interwencji Kryzysowej bardzo często musiałam nawiązywać pozytywne i przyjacielskie relacje z klientami, aby ułatwić dalszy kontakt terapeutyczny oraz współpracę z różnymi podległymi PCPR placówkami. Poszukuję pracy, której charakter będzie odpowiadał moim kwalifikacjom, umiejętnościom oraz dotychczasowym doświadczeniom zawodowym, co nie umniejsza faktu iż jestem osobą kreatywną i elastyczną na rynku pracy, posiadam zdolności dostosowywania się do danego środowiska pracy. Moją zaletą jest sumienność, otwartość zaangażowanie w pracy, dlatego też chętnie podejmuję dodatkowe szkolenia, które wzbogacą moją wiedzę i pozwolą stać się w pełni wykwalifikowanym pracownikiem. Pracując w Państwa firmie mogłabym dzielić się posiadaną wiedzą i doświadczeniem, jednocześnie realizując zadania przyporządkowane do zajmowanego stanowiska. Liczę, że profil moich kompetencji oraz dotychczasowe bogate doświadczenie zawodowe pozwoli mi nawiązać z Państwem współpracę, czego potwierdzeniem jest moja aplikacja. Optymizm i przyjazne nastawienie sprawia, że dobrze czuję się zarówno na stanowisku indywidualnym jak i w zespole. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego zgłoszenia na stanowisko psychologa. Z poważaniem, Aleksandra Szmacińska Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883).