2013 08-07 open-house
•
0 j'aime•775 vues
The guideline for whom want to be apply for the faculty staff there.
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
Similaire à 2013 08-07 open-house
Similaire à 2013 08-07 open-house (20)
2013 08-07 open-house
- 10. skills Experts values Professionals Leadership Change agents
- 13. •ความเป็นเลิศด้านการศึกษาGoal • ผลิตบัณฑิตที่มีพหุศักยภาพและเป็นผู้นําการ เปลี่ยนแปลงให้กับสังคมไทยPurpose • Competency-based Curriculum • Continuity • of care • of supervision • Connection to community Outcome
- 16. 1. พฤตินิสัย เจตคติ คุณธรรม และ จริยธรรมแห่งวิชาชีพ 2. ทักษะในการติดต่อสื่อสารและการ สร้างสัมพันธภาพ 3. ความรู้พื้นฐาน 4. ทักษะทางคลินิก 5. ทักษะการตรวจโดยใช้เครื่องมือ พื้นฐาน การตรวจทางห้องปฏิบัติการ การทําหัตถการที่จําเป็น 6. การพัฒนาความรู้ความสามารถทาง วิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
- 21. ปี1 ปี2 ปี3 ปี4 ปี5 ปี6 ศาลายา คณะวิทยาศาสตร์ บางพลี พญาไท บางพลี/ สมทบ Outcome
- 22. ปี1 ปี2 ปี3 ปี4 ปี5 ปี6 ศาลายา บางพลี บางพลี พญาไท บางพลี/ สมทบ Outcome
- 23. 23
- 24. 24
- 27. •ความเป็นเลิศด้านการศึกษาGoal • ผลิตบัณฑิตที่มีพหุศักยภาพและเป็น change agent ให้กับสังคม Purpose • Competency-based Curriculum • Continuity • of care • of supervision • Connection to community Outcome
- 29. 29
- 30. นายชินวรณ์ บุณยเกียรติ รมว.ศึกษาธิการ (ศธ.) เปิดเผยว่า ศธ. และ มหิดล ร่วมกันจัดทําโครงการรามาธิบดี สู่คณะแพทยศาสตร์ ชั้นนําในเอเชีย.....เพื่อดําเนินการสร้างโรงพยาบาล 400 เตียง สําหรับบริการสุขภาพ เพื่อรักษาพยาบาลผู้ป่วยทุกระดับตั้งแต่ ระดับปฐมภูมิ ทุติยภูมิ และตติยภูมิอย่างบูรณาการ และเป็น ต้นแบบในการรักษาผู้ป่วย เน้นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง มีเครือข่าย การเรียนรู้ มีการบริการวิชาการในรพ.ศูนย์ กับรพ.ของอําเภอ รพ. รัฐ และ รพ.เอกชน ขยายการจัดการความรู้เพื่อสร้างเสริมสุขภาพ เพื่อประชาชนในภูมิภาคตะวันออกของไทย
- 31. Primary Secondary Tertiary -อาชีวอนามัย -Premium -Imaging Center .......... Quaternary รามา-พญาไท Primary Health Centers มติกรรมการประจําคณะ31
- 32. Primary Secondary Tertiary -อาชีวอนามัย -Premium -Imaging Center .......... มติกรรมการประจําคณะ32
- 33. Primary Secondary Tertiary 80% general in specialty 20% subspecialty 33
- 34. ประชุมกรรมการคณะ 30 สค. 2555
- 35. 35 2560 105 ปี 2+(4+6) 100 2561 200 ปี 2+3+(4+6) 140 2562 280 ปี 2+3+4+6 180 2563 380
- 39. Vision& Mission Strategy KPI’s Structure Division of Accountabilities Competency Performance Management Job Analysis/ Job Evaluation Compensation Manning Analysis Selection Criteria Career Path Succession Planning Target Culture Training Needs 39
- 41. 41
- 42. 42
- 43. Vision& Mission Strategy KPI’s Structure Division of Accountabilities Competency Performance Management Job Analysis/ Job Evaluation Compensation Manning Analysis Selection Criteria Career Path Succession Planning Target Culture Training Needs 43
- 44. Vision& Mission Strategy KPI’s Structure Division of Accountabilities Competency Performance Management Job Analysis/ Job Evaluation Compensation Manning Analysis Selection Criteria Career Path Succession Planning Target Culture Training Needs 44
- 45. KPI’s Division of Accountabilities Competency Performance Management Job Analysis/ Job Evaluation Compensation Career Path Succession Planning Training Needs 45