SlideShare a Scribd company logo
STAPPEN BIJ HET
OPSTELLEN VAN EEN
AGRESSIEBELEID.
Zorg dat agressie als een probleem
wordt erkend in de organisatie.
STAP 1
Breng de situatie in kaart door middel
van observatie, risico-analyses
en gesprekken.
STAP 2
Leg de prioriteiten vast en bepaal in
welke stappen je gaat ontwikkelen.
STAP 3
Maak een strategisch en operationeel plan
met procedures, verantwoordelijkheden,
richtlijnen en een gedragscode.
STAP 4
Evalueer het effect, de efficiëntie,
duurzaamheid, uitvoering en
stuur bij indien nodig.
STAP 5
Kom dit én meer te weten
en volg onze opleiding!
prebes.be/opleidingen
Agressie voorkomen en
agressiebeleid opstellen
Like, tweet, klik en kijk
met ons mee :-)
5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid
5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

More Related Content

More from Prebes vzw

More from Prebes vzw (6)

6 voordelen van elektronische werkvergunningen
6 voordelen van elektronische werkvergunningen6 voordelen van elektronische werkvergunningen
6 voordelen van elektronische werkvergunningen
 
6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)
6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)
6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)
 
3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings
3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings
3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings
 
6 verplichte opschriften in een liftkooi
6 verplichte opschriften in een liftkooi6 verplichte opschriften in een liftkooi
6 verplichte opschriften in een liftkooi
 
6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan
6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan
6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan
 
6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten
6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten
6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten
 

Recently uploaded (7)

(Be)spreekuur - 23 mei 2024 - Werken met ervaring als bron van kennis.pdf
(Be)spreekuur - 23 mei 2024 - Werken met ervaring als bron van kennis.pdf(Be)spreekuur - 23 mei 2024 - Werken met ervaring als bron van kennis.pdf
(Be)spreekuur - 23 mei 2024 - Werken met ervaring als bron van kennis.pdf
 
The Shift Impact Rapport 2023 - #WeMakeTheShift
The Shift Impact Rapport 2023 - #WeMakeTheShiftThe Shift Impact Rapport 2023 - #WeMakeTheShift
The Shift Impact Rapport 2023 - #WeMakeTheShift
 
lezing st -Michielsgestel mei 2024 .pptx
lezing st -Michielsgestel mei 2024 .pptxlezing st -Michielsgestel mei 2024 .pptx
lezing st -Michielsgestel mei 2024 .pptx
 
(Be)spreekuur - 17 mei 2024 - Elementen van de basisdienstverlening
(Be)spreekuur - 17 mei 2024 -  Elementen van de basisdienstverlening(Be)spreekuur - 17 mei 2024 -  Elementen van de basisdienstverlening
(Be)spreekuur - 17 mei 2024 - Elementen van de basisdienstverlening
 
(Be)spreekuur - 16 mei 2024 - Driegesprek en OTB.pdf
(Be)spreekuur - 16 mei 2024 - Driegesprek en OTB.pdf(Be)spreekuur - 16 mei 2024 - Driegesprek en OTB.pdf
(Be)spreekuur - 16 mei 2024 - Driegesprek en OTB.pdf
 
Lezing Anke Siegers voor de Gemeente Emmen 23-5-24.pptx
Lezing Anke Siegers voor de Gemeente Emmen 23-5-24.pptxLezing Anke Siegers voor de Gemeente Emmen 23-5-24.pptx
Lezing Anke Siegers voor de Gemeente Emmen 23-5-24.pptx
 
Interview Adriaan Kamp- 2015_ The Energy Transition lacks (Corporate) Vision ...
Interview Adriaan Kamp- 2015_ The Energy Transition lacks (Corporate) Vision ...Interview Adriaan Kamp- 2015_ The Energy Transition lacks (Corporate) Vision ...
Interview Adriaan Kamp- 2015_ The Energy Transition lacks (Corporate) Vision ...
 

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid