PRO&CO et PROSPECTIVES    COMITE DE PILOTAGE      STRATEGIQUE       25 janvier 2012
L’EQUIPESophie LAURENT-WOILLOTVanessa PRUVOTAnaïs ZUPANCIEAlexandre VIRLOUVET
Action 1                    Sensibiliser et fédérerRéunions thématiques : l’Action Info etcomplémentsEvènementielsMini-Pla...
Réunions thématiques   L’action Info, format « 60 minutes pratiques »Rappel 2010 : « Renforcer son entreprise ». 11 réunio...
EVENEMENTIELS                         L’Action ProLe DAY RH, journée de rencontres et d’échanges entre professionnels2011 ...
2012 : Spécial développement commercial, le 15 février 2012, à St Quentin, événementdépartemental co-organisé avec Pôle-Em...
MINI-PLATEFORME RH :                 Le blog :        www.proetco.fr     et autres outils internetResponsable : Anaïs ZUPA...
COMMUNAUTE RHLancement : le 19 janvier 2012, à St Quentin35 entreprises au déjeuner, plus de 50 membres déclarésOrientatio...
AUTRESStages : site ONISEP, site Académie + relaiscandidatures spontanées et offres surwww.aisne.ci.frAlternance : Bourse ...
GPEC TERRITORIALE                               Actions partenarialesSt QUENTINOIS : MEF du St Quentinois-articulation des...
Action 2FORMER et ACCOMPAGNER      AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012   11
1. Point d’étape                  Prospection                Nombre de contacts 140           Nombre de rendez-vous       ...
1. Point d’étapeDifficultés, freins :– Prospection :    • Transformer le contact en adhésion (préoccupations de GRH au « s...
conventions actives  BASSIN     EFFECTI   SECTEUR D’ACTIVITE              AXES D’ENTREE            OBJECTIF               ...
conventions actives    BASSIN   EFFECTI    SECTEUR D’ACTIVITE         AXES D’ENTREE                OBJECTIF               ...
Bref état d’avancement des entreprisesFaits marquants :• L’Humain, « parent pauvre » du cœur de l’entreprise• Organisation...
2. Formations      Thématiques x 2 cycles      1- Analyse de poste                  + 1 atelier      2- Management de la m...
FormationsFaits marquants : 72% des inscrits (525) ont participé (300)Adhérents : 5 sociétés jamais venues et 11 sociétés ...
Nombre de formations par thématique / par bassin                           MAJ au19/01/12      Nombre de formations       ...
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3. PERSPECTIVES Relance processus               AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012   22
PROSPECTIVES
Axes de la convention avec la DIRECCTE• Synthèse/analyse critique des études existantes  concernant l’économie du départem...
1/6. Retours sur les études concernantl’économie du département• SRDE Picardie 2006• SDDE Aisne 2008• « Valorisation du te...
2/6. « Rendez-vous des prospectives »• 19 janvier 2011 : Programme Européen « + Composites »• 15 mars 2011 : Pôle IAR et I...
3/6. Recherche de perspectives•   Travaux des pôles de compétitivité•   Innovations dans le monde•   Canal SNE•   Demandes...
4/6. Incidences du développementdurable sur l’emploi• GPEC dans les secteurs de l’énergie et de l’industrie dans le  conte...
Action « Prospective »
Les ateliersRéflexion sur l’imageinterne/externeRepérage des facteurs de         Détermination des pisteschangement (et de...
5/6. Prospective territoriale• Prospective Saint-Quentinois• Développement des activités commerciales en Thiérache• Diffic...
6/6. Prospective stratégique en entreprise• 2 entreprises suivies• 4 à 8 autres espérées• Difficultés rencontrées
Je vous remercie pour votre attention    Je suis à votre disposition pour        d’éventuelles questions
Alexandre VIRLOUVETChargé de mission Prospective   a.virlouvet@aisne.cci.fr        03 23 06 02 39
PERSPECTIVES        ETNOUVEAU PROGRAMME
A VOS AGENDAS               Prochain Comité :              12 mars 2012, 9h30Les contenus à présenter étant trop denses po...
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Co pil du 25-01-2012-1

  1. 1. PRO&CO et PROSPECTIVES COMITE DE PILOTAGE STRATEGIQUE 25 janvier 2012
  2. 2. L’EQUIPESophie LAURENT-WOILLOTVanessa PRUVOTAnaïs ZUPANCIEAlexandre VIRLOUVET
  3. 3. Action 1 Sensibiliser et fédérerRéunions thématiques : l’Action Info etcomplémentsEvènementielsMini-Plate forme RH : le blog et le réseauPro&CoCommunauté RHAutres
  4. 4. Réunions thématiques L’action Info, format « 60 minutes pratiques »Rappel 2010 : « Renforcer son entreprise ». 11 réunions programmées d’octobre àdécembre, 3 annulées pour intempéries, une centaine de participants2011 :-« Renforcer son entreprise ». 2 réunions re-programmées, 1 annulée-« Se développer en restant rentable ». 9 réunions programmées de septembre àoctobre 2011, 1 reportée, 1 programmée en 2012, 80 à 90 participants2012 : Thème R.H/retours terrain. 10 réunions à programmer d’avril à la 1ère semaine dejuillet Autre :Partenariat avec la METS :« L’intéressement » : apport intervenants, animation, prise en charge invitations, 1ersemestre 2011, une vingtaine de participants. Action 1 : sensibiliser et fédérer
  5. 5. EVENEMENTIELS L’Action ProLe DAY RH, journée de rencontres et d’échanges entre professionnels2011 : RH élargi, 6 octobre 2011, à St Quentin, événement régional co-organisé avecOPCALIA-matinée : Conférence Formation OPCALIA-Après-midi :4 conférences-flash (Nouvelles méthodes pour recruter ?, Manager aujourd’hui, Lesobligations des employeurs, A chacun sa GPEC : pratiques originales et efficaces.Mini forum de l’offre de service RH élargie aux entreprises, près de 70 exposants,constitution de l’annuaire des consultants RH et des organismes de formationPrès de 250 participants, mais maigre fréquentation du mini-forum Action 1 : sensibiliser et fédérer
  6. 6. 2012 : Spécial développement commercial, le 15 février 2012, à St Quentin, événementdépartemental co-organisé avec Pôle-Emploi, 10h00/18h00-matinée : conférences-flash-après-midi :Job dating (recrutement en cours, prévisionnels, stages et alternance)Tables rondesEspace conseil :*entreprises (Réseau Négoventis, Mef du St Quentinois, consultants, autres)*Tout public (P.E., Cité des Métiers)Plus : organismes de formation, OPCA, offre de service des entreprises spécialisées,fédération des VRP, Syndicat national des Agents Commerciaux…Annuaire des commerciaux en cours (professionnels, futurs professionnels…) Le Rallye de la Communauté : 22 juin 2012 Action 1 : sensibiliser et fédérer
  7. 7. MINI-PLATEFORME RH : Le blog : www.proetco.fr et autres outils internetResponsable : Anaïs ZUPANCIE et le réseau Pro&Co Action 1 : sensibiliser et fédérer
  8. 8. COMMUNAUTE RHLancement : le 19 janvier 2012, à St Quentin35 entreprises au déjeuner, plus de 50 membres déclarésOrientations : Communauté plurielle, principe de co-constructionRéseau d’entraide permanent via l’espace collaboratif www.aisneco.netRelais pour toutes les initiatives existantes sur le départementDéclinaisons territoriales, « typologiques », sectorielles… Action 1 : sensibiliser et fédérer
  9. 9. AUTRESStages : site ONISEP, site Académie + relaiscandidatures spontanées et offres surwww.aisne.ci.frAlternance : Bourse régionale de la CCIR,www.picardie-apprentissage.fr , GaëtaneGUY Sensibilisation IRP à la GPEC Plate-forme « Sécurisation des parcours » Action 1 : sensibiliser et fédérer
  10. 10. GPEC TERRITORIALE Actions partenarialesSt QUENTINOIS : MEF du St Quentinois-articulation des actions/intégration aux actions :Portées par la MEF et le site VermandoisPAYS SUD AISNE : MEF du Pays Sud AisneTHIERACHE : Mission Locale ThiéracheCHAUNOIS : MEF du Pays Chaunois : en cours de ré-actualistionLAONNOIS, SOISSONNAIS Actions 1, 3, 4
  11. 11. Action 2FORMER et ACCOMPAGNER AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 11
  12. 12. 1. Point d’étape Prospection Nombre de contacts 140 Nombre de rendez-vous 32 Nombre d’entreprises 28 potentiellement intéressées Nombre d’entrées 16
  13. 13. 1. Point d’étapeDifficultés, freins :– Prospection : • Transformer le contact en adhésion (préoccupations de GRH au « second plan » • Blocage du ‘patriarche’ alors que le besoin est exprimé par son N-1 • Dynamic : rechercher une synergie en vue de se complémenter– Adhérents : • Disponibilité / reports– Formations : • Manque de participants aux formations • Nombre très variable d’inscrits mais désistements, à J- quelques jours • Défaut d’assiduité des adhérents AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 13
  14. 14. conventions actives BASSIN EFFECTI SECTEUR D’ACTIVITE AXES D’ENTREE OBJECTIF F GPEC --- / +++ST QUENTIN 18 Métallurgie Structuration RH + Gestion des âgesST QUENTIN 43 Electricité réseaux publics Structuration RH - Gestion des âgesST QUENTIN 21 Elec. & réseaux Téléphonie Structuration RH +ST QUENTIN 70 Fonderie Plan Seniors ++ST QUENTIN 45 Services à la personne Référentiel compétences +++ST-QUENTIN 8 Bureau d’études faune-flore Structuration RH ++ ManagementCHAUNY 71 Métallurgie Structuration RH + Plan SeniorsLAON 9 Services à la personne Référentiel +++ métiers/compétencesLAON 21 Industrie légumière Structuration RH ++ RecrutementLAON 43 Démolition Structuration RH + Désamiantage Management AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 14
  15. 15. conventions actives BASSIN EFFECTI SECTEUR D’ACTIVITE AXES D’ENTREE OBJECTIF F GPEC --- / +++CHÂTEAU 32 Fonderie Structuration RH ---THIERRYCHÂTEAU- 74 Recyclage plasturgie Plan Seniors -THIERRYCHÂTEAU 183 Hypermarché Plan Seniors +++THIERRY Sécurisation parcoursCHÂTEAU 19 Sous-traitance filage alu Structuration RH -THIERRY ManagementSOISSONS 100 Nettoyage industriel Structuration RH + Espaces vertsVERVINS 18 Ameublement d’agencement Structuration RH ++ Recrutement AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 15
  16. 16. Bref état d’avancement des entreprisesFaits marquants :• L’Humain, « parent pauvre » du cœur de l’entreprise• Organisation de la gestion des ressources• Absence de communication interneDifficultés / freins rencontrés :• Implication du dirigeant => Vision, Stratégie et Communication interne sur les enjeux• Qualité fonctionnelle des interlocuteurs (commercial, QSE)• Disponibilité des interlocuteurs (période paies, bilans…)• Interlocuteurs ‘binômes’ (associés, famille)• Blocages pour faire bouger les pratiques et les mentalités AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 16
  17. 17. 2. Formations Thématiques x 2 cycles 1- Analyse de poste + 1 atelier 2- Management de la mixité des âges 3-Management, de proximité… du changement + 1 atelier 4- Optimiser ses recrutements 5- Stratégie entreprise 6- Construire un plan de formation 7- Communication interne + 1 atelier 8- -Politique salariale 9- Réussir sa GPEC AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 17
  18. 18. FormationsFaits marquants : 72% des inscrits (525) ont participé (300)Adhérents : 5 sociétés jamais venues et 11 sociétés venues au moins 1 foisNon adhérents : - appartenance à un groupe eff >200 et/ou à un groupe international - TPE et PMEMotivations générales : besoin réel d’un apport, curiosité, piqûre de rappel,Activité : 112 entreprises répertoriées, 300 participantsMoyennes par session : 5,3 entreprises et 6,8 participantsAnnulations : sur Thiérache et ChaunoisEchanges inter-entreprises17 entreprises avec participants assidus (venus 4 fois a minima)2 à 4 participants par entrepriseIntérêt pour les ateliers Management et Conduite d’entretiensDifficultés, freins :- reports de date, suite au nombre insuffisant d’inscrits et de participants- bonne évaluation globale formulée par les participants, MAIS : - peu d’adhérents participent - désistements de dernière minute - disponibilité et assiduitéAction aléatoires des participants AKSIS - très 2 - RH 2010-2012 18
  19. 19. Nombre de formations par thématique / par bassin MAJ au19/01/12 Nombre de formations Château Chauny Laon St Soissons Vervins totaux Thierry QuentinAnalyse de poste, conduite 1 1 2 2 1 7d’entretiensManagement de la mixité des âges 1 1 1 3Le management, de proximité, du 2 1 1 1 5changement…Optimiser ses recrutements 1 1 1 1 4Stratégie d’entreprise 1 1 1 1 4Construire un plan de formation 1 1 1 1 4Utiliser les bons canaux de 1 1 1 1 4communication interneAdapter sa politique de rémunération 1 1 1 3Réussir sa GPEC 1 1 1 3ATELIERS 1 3 2 6 TOTAUX 10 0 6 10 10 1 43 AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 19
  20. 20. 4035302520 CHÂTEAU TH15 SOISSONS LAON10 ST QUENTIN VERVINS 5 CHAUNY 0 AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 20
  21. 21. Nnre participants à fin CHÂTEAU STJANV 2012 TH SOISSONS LAON QUENTIN VERVINS CHAUNY totauxANALYSE POSTE,ENTRETIEN EVAL 5 17 1 18 1 42GESTION DES AGES 5 3 8MANAGEMENT 7 4 5 28 44OPT RECRUTEMENTS 6 5 6 5 22STRATEGIE 4 4 4 7 19PLAN FORMATION 5 5 3 14 27COMMUNICAT°INTERNE 6 9 5 18 38POLITIQUEREMUNERATION 3 5 5 13REUSSIR SA GPEC 5 6 10 21ATELIERS 9 21 0 36 0 0 66 TOTAL 55 79 24 141 1 0 300 AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 21
  22. 22. 3. PERSPECTIVES Relance processus AKSIS - Action 2 - RH 2010-2012 22
  23. 23. PROSPECTIVES
  24. 24. Axes de la convention avec la DIRECCTE• Synthèse/analyse critique des études existantes concernant l’économie du département• Contribution à la recherche de perspectives de développement économique pour les entreprises et les territoires• Participation à l’animation des différents groupes de travail de l’action• …
  25. 25. 1/6. Retours sur les études concernantl’économie du département• SRDE Picardie 2006• SDDE Aisne 2008• « Valorisation du territoire de l’Aisne par la promotion de domaines stratégiques prioritaires » - ADIT/CCIA 200425• « Développement des activités de services aux entreprises dans l’Aisne» - ADIT 2006• PASE Picardie 2008-2011• France 2030 : cinq scénarios de croissance – Avril 2011 – Réalisé par le Centre d’Analyse Stratégique et la DG Trésor• Objectif Picardie 2030 – Avant Projet SRADDT - Avril 2009
  26. 26. 2/6. « Rendez-vous des prospectives »• 19 janvier 2011 : Programme Européen « + Composites »• 15 mars 2011 : Pôle IAR et Intelligence économique• 7 avril 2011 : La prospective stratégique, Philippe DURANCE• 16 juin 2011 : L’intelligence économique (suite) et Le management de la connaissance
  27. 27. 3/6. Recherche de perspectives• Travaux des pôles de compétitivité• Innovations dans le monde• Canal SNE• Demandes diverses – Quel avenir pour le financement à long terme des entreprises non cotées ? - Chambre de commerce et d’Industrie de Paris - Octobre 2011 – Transport/logistique
  28. 28. 4/6. Incidences du développementdurable sur l’emploi• GPEC dans les secteurs de l’énergie et de l’industrie dans le contexte d’une économie verte - Commissariat général au développement durable 2011• Comités de domaines des « métiers de l’économie verte »
  29. 29. Action « Prospective »
  30. 30. Les ateliersRéflexion sur l’imageinterne/externeRepérage des facteurs de Détermination des pisteschangement (et des inerties) d’action au regard despouvant avoir un impact enjeuxIdentification des acteurspouvant influer Arbre de compétences
  31. 31. 5/6. Prospective territoriale• Prospective Saint-Quentinois• Développement des activités commerciales en Thiérache• Difficultés rencontrées
  32. 32. 6/6. Prospective stratégique en entreprise• 2 entreprises suivies• 4 à 8 autres espérées• Difficultés rencontrées
  33. 33. Je vous remercie pour votre attention Je suis à votre disposition pour d’éventuelles questions
  34. 34. Alexandre VIRLOUVETChargé de mission Prospective a.virlouvet@aisne.cci.fr 03 23 06 02 39
  35. 35. PERSPECTIVES ETNOUVEAU PROGRAMME
  36. 36. A VOS AGENDAS Prochain Comité : 12 mars 2012, 9h30Les contenus à présenter étant trop denses pour permettre les échanges et la poursuitela co-construction qu’il a été décidé, d’un commun accord, de se revoir, avec, notammeà l’ordre du jour, le volet GPEC Territoriale

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