Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"

•Télécharger en tant que PPT, PDF•

0 j'aime•669 vues

Dažādības vadība publiskajā pārvaldē: attīstīto valstu pieredze un Latvijas situācijas novērtējums. Autores: Marija Golubeva, Iveta Kažoka, Olga Rastrigina Projektu finansē OSI Think Tank Fund

Dažādības vadība publiskajā pārvaldē : attīstīto valstu pieredze un Latvijas situācijas novērtējums Marija Golubeva Iveta Kažoka Olga Rastrigina Projektu finansē OSI Think Tank Fund

Kādus pasākumus var veikt dažādības vadības politikas ietvaros? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kāds ir labums no dažādības vadības? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Dažādības vadība kā pieeja var dot labumu VISIEM darbiniekiem ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object]

Latvija: pašreizējā situācija ,[object Object],[object Object],[object Object]

PROVIDUS pētījuma mērķi ,[object Object],[object Object],[object Object]

Aptauja ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Anketas izstrādāšana un testēšana ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Aptaujas datu ticamība ,[object Object],[object Object],[object Object],41% 221 Kopā 20% 6 LVA 4. 67% 101 VSAA 3. 32% 66 NVA 2. 31% 48 RD 1. Procentuāli no visiem darbiniekiem, kam piedāvāja piedalīties aptaujā Respondentu skaits Aptaujātās institūcijas

Personāla vadības politika ,[object Object],[object Object],[object Object]

Samērīga izpratne par ierobežojumiem? ,[object Object],[object Object]

Kādām klientu grupām ir atšķirīgas vajadzības? ,[object Object],[object Object],[object Object]

Publisko pakalpojumu pieejamība dažādiem klientiem: gadījuma izpēte par izmaksām ,[object Object],[object Object],[object Object]

Izpratne par nepieciešamību papildināt zināšanas

Ieteikumi ,[object Object],[object Object]

Ieteikumi valsts aģentūrām un pašvaldībām (1) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Ieteikumi valsts aģentūrām un pašvaldībām (2) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Ieteikumi valsts aģentūrām un pašvaldībām (3) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Contenu connexe

Similaire à Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē"

Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaPeteris Jurcenko

Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Dažādības vadība. Neizmantotās iespējasCentre for Public Policy PROVIDUS

Dažādības vadība - nākotnes potenciālsInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumiInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?Centre for Public Policy PROVIDUS

Atbildīgu ideju katalogs 2017Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Swedbank pētījums: Augsts bezdarbs Latvijā – nolemtība vai izvēle? Swedbank Latvia

Veiksmīga līdzekļu piesaiste (fundraising)Ilze Šēfere-Siliņa

Sociālo zinātņu pētnieks dialogā ar sabiedrību: rīcībpētījuma iespējas sociāl...nacionalaidentitate

Atbildīgu ideju katalogs 2016Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Novadu izglītības plānošana – rīcība pret pārmaiņāmnacionalaidentitate

Uzņēmēja Diena 2018Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemInstitute for Corporate Sustainability and Responsibility

Organizāciju labklājības institūta pieteikumsInstitute_for_org_wellbeing

Integrācijas NVO kapacitāte līdzdalībai un ietekmeiCentre for Public Policy PROVIDUS

NAP2020 - ekonomikas izrāviens Pārresoru kordinācijas centrs (PKC)

Similaire à Ziņojums "Dažādības vadība publiskajā pārvaldē" (20)

Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga

Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga

Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga

Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga

Dažādības vadība. Neizmantotās iespējas

Dažādības vadība - nākotnes potenciāls

Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi

Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?

Atbildīgu ideju katalogs 2017

Swedbank pētījums: Augsts bezdarbs Latvijā – nolemtība vai izvēle?

Veiksmīga līdzekļu piesaiste (fundraising)

Sociālo zinātņu pētnieks dialogā ar sabiedrību: rīcībpētījuma iespējas sociāl...

Atbildīgu ideju katalogs 2016

Novadu izglītības plānošana – rīcība pret pārmaiņām

Uzņēmēja Diena 2018

Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?

Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem

Organizāciju labklājības institūta pieteikums

Integrācijas NVO kapacitāte līdzdalībai un ietekmei

NAP2020 - ekonomikas izrāviens

Plus de Centre for Public Policy PROVIDUS

Do law enforcement agencies have an obligation to communicate?Centre for Public Policy PROVIDUS

Early Prevention of Youth Crime in Latvia: Multi-Disciplinary Cooperation and...Centre for Public Policy PROVIDUS

"Prezentācija nodarbību "Projektu attīstīšanas un plānošanas darbnīcas" ietva...Centre for Public Policy PROVIDUS

"Prezentācija nodarbību mācību kursa "Līdzdalības iespējas un interneta līdzd...Centre for Public Policy PROVIDUS

"Prezentācija nodarbību cikla "Projektu vadība" ietvaros projektā "Daudzpusīg...Centre for Public Policy PROVIDUS

Ievads mentoringa pieejā 2Centre for Public Policy PROVIDUS

Ievads mentoringa pieejā. 1.daļaCentre for Public Policy PROVIDUS

Mentoringa programma. Projektu vadība. 4.daļaCentre for Public Policy PROVIDUS

Mentoringa programma.Projektu vadība. 3.daļaCentre for Public Policy PROVIDUS

Mentoringa programma.Projektu vadība. 2.daļaCentre for Public Policy PROVIDUS

Līdzdalības iespējas un interneta līdzdalības rīkiCentre for Public Policy PROVIDUS

Mentoringa programma.Projektu vadība. 1.daļaCentre for Public Policy PROVIDUS

KONCEPTUĀLĀS DILEMMAS EIROPAS POLITIKAS INICIATĪVĀM BRĪVAS DARBASPĒKA KUSTĪBA...Centre for Public Policy PROVIDUS

Noziedzīgu nodarījumu prevencija, kā kriminālsoda mērķisCentre for Public Policy PROVIDUS

Raising an Effective WatchdogCentre for Public Policy PROVIDUS

Radot bērniem un jauniešiem labvēlīgu vidi. Ilona KronbergaCentre for Public Policy PROVIDUS

Kronberga ilona 21_10_2014_prokuroriCentre for Public Policy PROVIDUS

Plus de Centre for Public Policy PROVIDUS (20)

Do law enforcement agencies have an obligation to communicate?

Early Prevention of Youth Crime in Latvia: Multi-Disciplinary Cooperation and...

"Prezentācija nodarbību "Projektu attīstīšanas un plānošanas darbnīcas" ietva...

"Prezentācija nodarbību mācību kursa "Līdzdalības iespējas un interneta līdzd...

"Prezentācija nodarbību cikla "Projektu vadība" ietvaros projektā "Daudzpusīg...

Ievads mentoringa pieejā 2

Ievads mentoringa pieejā. 1.daļa

Mentoringa programma. Projektu vadība. 4.daļa

Mentoringa programma.Projektu vadība. 3.daļa

Mentoringa programma.Projektu vadība. 2.daļa

Līdzdalības iespējas un interneta līdzdalības rīki

Mentoringa programma.Projektu vadība. 1.daļa

KONCEPTUĀLĀS DILEMMAS EIROPAS POLITIKAS INICIATĪVĀM BRĪVAS DARBASPĒKA KUSTĪBA...

Noziedzīgu nodarījumu prevencija, kā kriminālsoda mērķis

Raising an Effective Watchdog

Radot bērniem un jauniešiem labvēlīgu vidi. Ilona Kronberga

Kronberga ilona 21_10_2014_prokurori