Presentación sobre la selección por competencias, realizada por la orientadora del SEXPE de Miajadas: María F. Fernández Pérez.

1. SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS
Desarrollo de la versatilidad
Maria Fernandez Perez

2. ¿Qué es una competencia?
Es la capacidad por parte del sujeto de movilizar una
serie de recursos que posee (conductuales, cognitivos,
afectivos, etc.) ante situaciones que se producen en el
puesto de trabajo y que le permiten generar un alto
rendimiento.
Capacidad “real” y “demostrada” a traves de
experiencias previas (ej: recepcionista de hotel).

3. ¿Cómo se selecciona personal por
competencias?
- Entrevista de incidentes criticos.
-

6. Versatilidad
 Aparte de la experiencia y la formacion
se valoran competencias:
 Habilidades
 Aptitudes
 Actitudes
“Mas valorado que saber las cosas, es el
saber hacer las cosas”

7. ¿Qué es la selección
por competencias?
 Nueva forma de trabajar en el ambito de
los RR.HH.
 Predecir el desarrollo futuro de la
persona seleccionada.
 Entrevista por competencias: aparte de
la formacion y experiencia se valoran las
competencias que nos capacitan para
desarrollar un trabajo .

8. Competencias mas
citadas:
 Planificacion de actividades.
 Calidad en el trabajo.
 Temporalizacion de actividades.
 Gestion de la informacion.
 Toma de decisiones.
 Trabajo en equipo.
 Servicio al cliente.
 Productividad en el puesto de trabajo.
 Innovacion y creatividad aplicada al puesto.
 Uso de tecnologia.
 Conservacion del ambiente y seguridad laboral.
 Desarrollo personal y ambicion personal.