tema 3 estudiante de santiago mariño higiene y seguridad industrial.

1. Riesgos laborales según las
normas COVENIN
 INTRODUCCIÓN Esta Norma Venezolana COVENIN y el resto de las normas que
pertenecen a la familia COVENIN 4000 e independientes de cualquier organización o
sector de actividad económica. Por lo tanto proporcionan una guía para gestionar la salud
y seguridad con criterios de calidad. Las normas de la familia COVENIN 4000 describen
los elementos que deberían componer un sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene
Ocupacional, en lo sucesivo SGSHO. El objeto de esta familia de normas no es imponer
una uniformidad en los SGSHO, ya que su diseño e implantación están influidos por la
legislación vigente, los riesgos laborales presentes, los objetivos, los productos, procesos y
prácticas individuales de cada organización. Las organizaciones que deseen alcanzar
criterios de excelencia en materia de salud y seguridad, deben estructurarse y funcionar de
manera que puedan poner en práctica, de forma efectiva, sus políticas. Deben ayudarse
mediante la creación de una cultura positiva que asegure; a) La participación y el
compromiso a todos los niveles. b) La comunicación eficaz que motive a los trabajadores a
desarrollar sus tareas con seguridad. c) La promoción de aptitudes que permitan a todos
los trabajadores hacer una contribución responsable al esfuerzo necesario en materia de
salud y seguridad. d) El liderazgo visible y activo de la Dirección para desarrollar y
mantener el apoyo a una cultura de gestión que sea el denominador común compartido por
todos los componentes de la organización.

2. Tipos de notificaciones de riesgos
 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
 La Notificación de Accidentes consiste en la confección de un soporte de información que
nos describa el accidente de trabajo y que incluya dónde, cuándo y cómo ocurrió.
 La Orden del 16 de diciembre de 1987 establece los modelos para la notificación y dicta
las instrucciones para su cumplimentación y tramitación, con el objetivo de:
 - facilitar a las empresas la notificación de los accidentes
 - agilizar la tramitación de las Entidades gestoras ó colaboradoras
 - mejorar la significación de los datos estadísticos
 - racionalizar y reducir los costes en la elaboración estadística
 - posibilitar una mejor comparación internacional de las cifras
 2.1. ¿Qué se considera accidente de trabajo?
 Se considera Accidente de Trabajo a las lesiones corporales por consecuencia del
trabajo por cuenta ajena, teniendo en cuenta que:
 se debe producir en l propio puesto de trabajo .
 si el lugar es distinto al de trabajo porque se le haya encomendado al trabajador, por parte
del empresario, tareas distintas a las habituales
 si se produce una situación de emergencia y el trabajador va en auxilio ó ayuda de algún
compañero.

3. ¿Cuáles son los modelos oficiales?
 Se establecen en la Orden Ministerial
del 16 de Diciembre de 1987, y son:
 Parte de Accidente de Trabajo
 Relación de Accidentes de Trabajo
ocurridos sin baja médica
 Relación de Altas ó fallecimientos

4. ¿Quién debe cumplimentar los modelos
oficiales?
 El empresario cumplimentará, según los casos, el parte de
accidentes de trabajo y la relación de accidentes de trabajo
ocurridos sin baja médica en los modelos oficiales.
 El empresario conservará su ejemplar (que le servirá de
justificante) y entregará una copia al trabajador accidentado ó
representante que lo justifique y el resto de copias a la Entidad
Gestora ó Colaboradora para que ésta codifique las casillas
sombreadas y subsane posible errores advertidos al rellenar los
modelos (si no puede subsanar los errores, remitirá la
documentación a la empresa para que los corrijan y se los remitan
antes de cinco días). La Entidad Gestora ó Colaboradora
presentará ante la Autoridad Laboral de la provincia, en el plazo
máximo de diez días hábiles, los modelos correctamente
cumplimentados que se destinarán a la Dirección General de
Estadística e Informática del ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la provincia, la cual remitirá una copia de los
documentos a la Unidad Provincial de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.

6. ACCIDENTE EN EL TRABAJO
 El Parte de Accidente de Trabajo deberá cumplimentarse
en aquellos accidentes de trabajo ó recaídas que conlleven
a la ausencia del accidentado del lugar de trabajo durante,
al menos, un día y con previa baja médica.
 Este documento será remitido por el empresario a la Entidad
Gestora ó Colaboradora en un plazo máximo de cinco días
hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el
accidente ó desde la fecha de baja médica.
 Cuando el accidente de trabajo provoque el fallecimiento del
accidentado ó si el accidente afecta a más de cuatro
trabajadores, pertenezcan ó no en su totalidad a la plantilla
de la empresa, el empresario también deberá cumplimentar
el correspondiente modelo y comunicarlo en un plazo
máximo de 24 horas por telegrama u otro medio de
comunicación a la Autoridad Laboral de la provincia donde
haya ocurrido el accidente.

7. Parte de Accidente de Trabajo:
 - Original para la Entidad Gestora ó
Colaboradora
 - 1ª copia a la Dirección General de
Estadística e Informática
 - 2ª copia a la Autoridad Laboral
Provincial
 - 3ª copia al empresario
 - 4ª copia al Trabajador

8. Tarjetas de registro personal de
accidentes
 Son documentos complementarios para
registrar la historia individual de los
accidentes con lesiones de cada
trabajador. Si existe una alta frecuencia
de accidentes en un mismo operario,
deberán realizarse estudios profundos
sobre sus hábitos de trabajo, capacidad,
formación, tareas asignadas y cualquier
factor que no se haya considerado antes.

9. Base legal de los riesgos
ocupacionales
 Se establecen las siguientes medidas para garantizar la
igualdad de oportunidades: 1. Medidas de acción positiva
Tratos más favorables (en normas, criterios y prácticas).
Apoyos complementarios (prestaciones económicas,
ayudas técnicas, asistencia personal y servicios
especializados, etc.).
 2. Medidas contra la discriminación Prohibición del acoso:
conductas de abuso y maltrato, trato intimidatorio, hostil,
degradante... Exigencias de accesibilidad y no
discriminación en lo nuevo: diseño para todos en entornos,
productos y servicios. Ajustes razonables (sin que
suponga una carga desproporcionada)

10.  ¿A quién va dirigida? Ayuda dirigida a
aquellas empresas que contraten a
personas con discapacidad a través de un
contrato indefinido, contrato temporal en
fomento de empleo o superior a doce
meses, contrato en prácticas o de
formación. ¿En qué consiste?
Subvención para la adaptación de
puestos de trabajo, eliminación de
barreras, o dotación de medios de
protección, a determinar por cada
comunidad autónoma.

11. Formatos de notificación de riesgos
laborales
 PRIMERO: SIN LUGAR el Recurso Contencioso
Administrativo de Nulidad, interpuesto por la
representación judicial de BBVA BANCO
PROVINCIAL, S. A., inscrita en el Registro Mercantil
Primero de la Circunscripción Judicial del Distrito
Federal y Estado Miranda, en fecha 03 de diciembre de
1996, bajo el No. 488, tomo 2-B, contra el Acto
Administrativo contentivo de la Providencia
Administrativa No. 0109-2011, dictada por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), a través de la Dirección Estadal de Salud
de los Trabajadores Capital y Vargas (DIRESAT-
CAPITAL) de fecha 05 de octubre de 2011. NO HAY
CONDENA EN COSTAS en virtud de la naturaleza del
presente fallo.

14. CONCLUSION
 Higiene y seguridad en Venezuela pudimos apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad
de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo más
seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un
sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y
regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
 Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a crear
un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier trabajador.
 Una empresa que no tenga un programa de prevención no es capaz surgir y va siempre al fracaso y mide
el mayor índice de mortalidad.
 Aún en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad industrial,
o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace más débiles frente a sus
competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad
de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.
 Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del
programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los
procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el
éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de cada uno de los miembros esté sujeta a los
lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compañía.
 Mencionando por ultimo que higiene y seguridad industrial ya es una carrera instruida y estudiada en
cada empresa existe este departamento que lleva acabo todo estos controles esta creada en función de
aplicar lo que se expuso en este trabajo.