Справочник по трудоустройству и развитию карьеры для студентов и выпускников

1. Успех.
Версия 2.0
Справочник по
трудоустройству
и развитию
карьеры для
студентов и
выпускников

2. Успех. Версия 2.0
Фотобанк PwC

3. Содержание
Успех. Версия 2.0
Успех. Версия 2.0 4
Справочник по трудоустройству
и развитию карьеры для студентов
и выпускников. От редактора 5
Первое издание, февраль 2011 года
Главный редактор: Познай себя 6
Вера Игнаткина
Ориентирование на местности
Редакционный совет: Консультант по карьере — зачем он нужен?
Анна Славнова — Профориентация: кто поможет в выборе профессионального пути?
директор по персоналу
Екатерина Капралова — В океане возможностей 14
старший менеджер отдела маркетинга
и корпоративных коммуникаций Исследуем рынок труда
Ася Колосова — Зарплатные предложения для молодых специалистов
старший менеджер отдела персонала Карьерная палитра
Организационная
подготовка издания: В поиске 22
Ольга Камышан …Тот всегда найдет
Мария Котова
Генеральный партнер: Выбери цель 26
PwC Точно в яблочко
Руководители проекта:
Анна Славнова
Расскажите о себе 28
Екатерина Капралова Резюмируем
Ответственно заявляю
Сотрудники отдела персонала:
Я к вам пишу
Кирилл Ширяев
Марина Гаева Fluent English
Учредитель: Лицом к лицу 42
PwC
Описание вакансии: дешифратор для начинающих
Издатель: Артподготовка
ООО «Имэджин Коммуникэйшнз» Первое свидание… с работодателем
Дизайн и верстка: Всесторонняя оценка 52
Игорь Один
Лучше один раз услышать
Корректура: Менеджерские игры
Ольга Моисеева Проверка на прочность: тестирование при приеме
на работу и в профессиональной жизни
Редакция:
Стресс-интервью: как распознать и пройти его выигрышно
Тел. (499) 241-9454
welcome@imagineadv.ru Видеоинтервью
www.imagineadv.ru Другой менталитет, иные традиции
Береги честь смолоду
Полная или частичная перепечатка материалов из-
дания без письменного разрешения редакции за- Интересное предложение 70
прещена. При использовании материалов издания
«Успех. Версия 2.0» ссылка на издание обязательна. Путь открыт
В издании использованы изображения Начало большого пути 76
из фотобанка PwC
Вливайся
Отпечатано в типографии Дайте срок
ООО «Немецкая фабрика печати»
Тираж 5000 экз.
Развитие и рост 82
Распространяется бесплатно для студентов. К карьерному взлету готов

4. PwC
отдел персонала
Успех. Версия 2.0
У нас нет стен, национальных границ Видеть возможности. В проблемах
и причин, из-за которых ты, изучив создан- Количество сценариев возникновения проблем
ные в PwC технологии аудита, налогового, ограничено. Возможно, ответ на вопрос, который
юридического и бизнес-консультирования, возникнет у тебя в твоей работе, уже знает твой кол-
не сможешь добиться максимума в профес- лега в Австралии. А возможно, ты первым создашь
сии. Стремясь создавать идеальный кли- практику или идею, которую смогут применить де-
ентский сервис, мы даем каждому сотруд- сятки твоих коллег во всем мире. Российский офис
нику лучший инструментарий рынка — PwC, в котором ты, возможно, будешь работать, яв-
международные платформы знаний и при- ляется частью глобальной команды, а корпоратив-
знанные во всем мире квалификации. ная система знаний делает доступным опыт любых
коллег в любой стране.
Глобальный бизнес по новым правилам
Мир меняется. PwC в 154 странах меняется вместе Продавать интеллект
с ним. Формируются новейшие высокотехнологич- Мозг дороже нефти. Интеллект — лучший возобнов-
ные рынки — в ответ на эти изменения мы создаем ляемый ресурс, который есть у человека. В PwC мы
процессы, которые помогают нам работать с клиен- научились объединять энергию мысли тысяч ум-
тами из этих областей. нейших людей, которые во всем мире ежедневно ра-
В России среди наших клиентов крупнейшие компа- ботают по лучшим практикам аудита и финансово-
нии топливно-энергетического сектора. В Китае мы го менеджмента.
осуществили поддержку Олимпийских игр. PwC дает возможность не просто работать, а рабо-
В США наша работа сопровождает важнейшие био- тать по-другому.
технологические исследования и исследования в об- Суть успеха не в том, чтобы работать в большой,
очень большой или даже огромной компании.
ласти генома. В Германии мы участвовали в подго-
Суть успеха в том, чтобы работать с теми, кто может
товке Чемпионата мира по футболу. В Японии
поспорить с тобой в уровне IQ, чтобы работать, не за-
сопровождаем разработки в области создания робо-
мечая границ между государствами, делиться своим
тотехники и знаем, что через пять лет компактный
опытом с коллегами во всем мире и всегда знать, что
домашний робот на кухне у бабушки друга нас с ва-
опыт каждого из них — каждый день к твоим услугам.
ми вряд ли удивит.
Мы сопровождаем создание медикаментов и про-
Расти вверх. Не в ширину
граммного обеспечения, проектирование небоскре-
Да, мы уверены, что карьера — это проект.
бов, нефтедобычу, самолетостроение, киноинду- Проект, в котором нужен план, в котором пригодит-
стрию, разработки в области космической техники. ся смелость, упорство, готовность развиваться, ра-
Эта деятельность не всегда видна, но без высоко- ботать и способность сохранять концентрацию.
классной, отлаженной и четкой работы PwC эти про- Решения, которые ты примешь в отношении своей
екты, идеи и компании жили бы другой жизнью. карьеры сегодня, на порядок изменят те возможно-
сти, которые будут у тебя через 10 лет: в какой стране
Действовать точно. Думать о будущем жить и работать, какие идеи озвучивать, с какой об-
Россия, США, Великобритания, Нидерланды, ластью бизнеса взаимодействовать. Это эффект мас-
Австралия, Китай и еще 148 стран. В каждой из штаба. Чем больше позитивной динамики ты смо-
них консультанты PwC помогают клиентам ком- жешь придать своему профессионализму сегодня,
пании видеть новые возможности и увеличивать тем больше возможностей увидишь завтра для себя
ценность бизнеса. и откроешь для лучших компаний мира в будущем.

5. Уважаемые студенты
и выпускники!
Вы держите в руках уникальное пособие — справочник для сту-
дентов и выпускников вузов «Успех. Версия 2.0».
Что такое успех и что означает быть успешным человеком?
Для одного — это быстрый взлет по карьерной лестнице в
транснациональной корпорации, для другого — применение
на практике полученных в вузе знаний и совершенствование
навыков, для третьего — открытие своего дела, для четвертого —
возможность как можно больше времени проводить с семьей
Из личного архива
не в ущерб ее финансовому благосостоянию, для пятого…
Сколько людей — столько определений успеха. Впрочем, как
и рецептов по его достижению. Но есть один ингредиент, без
которого ни один рецепт не будет правильным: работа
должна быть по душе, приносить удовольствие.
Ведь нелюбимая работа — это прямая и быстрая дорога к стрес-
Вера Игнаткина
су, профессиональному и личностному выгоранию, отсутствию
главный редактор справочника
перспектив в будущем. Чтобы этого избежать, уже сегодня,
«Успех. Версия 2.0»
во время учебы или после окончания вуза, вы должны четко
осознавать, кем хотите стать и чего хотите добиться.
Вам можно позавидовать: перед вами непаханое профес-
сиональное поле, и что на нем вырастет, зависит
только от вас. Это только поначалу кажется, что очень
сложно начинать все «с нуля», но поверьте — это лучше,
чем переучиваться в будущем, сделав неправильный выбор.
Вы получили системное, фундаментальное образование, кото-
рое открывает перед вами широкие возможности построения
профессиональной карьеры, в какой бы сфере вы ни работали:
в бизнесе, на государственной службе или в науке.
XXI век — это время перемен, инноваций, новых открытий.
Ничто не стоит на месте, в том числе и спрос на тех или иных
специалистов. В этих динамично изменяющихся условиях невоз-
можно быть уверенным в своем профессиональном соответ-
ствии без постоянного развития своего творческого потенциала,
без расширения и повышения уровня образования, без овладе-
ния технологиями трудоустройства и построения карьеры.
Данное пособие научит вас ставить цели профессиональной ка-
рьеры, ориентироваться на современном рынке труда, выби-
рать перспективные направления трудовой деятельности.
Умение правильно писать резюме, сопроводительные письма
и письма-рекомендации, владение навыками прохождения ин-
тервью позволит вам установить конструктивный диалог с ра-
ботодателем и получить перспективную и интересную работу.
Желаю успеха!

6. Познай себя
Фотобанк PwC
6 Познай себя 2011

7. PwC
отдел персонала
Ориентирование
на местности
«Кто я?», «Чем хочу заниматься?», «Чего хочу до- • сильные и слабые стороны;
стичь?». Именно с этих вопросов стоит начать. • мотиваторы.
Ведь готовясь к путешествию, нужно как следует изу- Истории успеха
чить карту местности, исследовать имеющиеся запа- Перечислите 10 достижений, которыми вы горди-
сы и различные варианты маршрута, предусмотреть тесь больше всего — в профессиональной сфере, ув-
препятствия, которые могут встретиться на пути. лечениях, хобби и т.п. Постарайтесь ответить на
следующие вопросы:
На вашем карьерном пути вам придется 1. В чем суть вашего успеха? Чего именно вам уда-
лось добиться? Например, вы проявили себя как
проводить оценку собственных возмож- лидер команды; научили чему-то своего друга;
ностей в каждом случае, когда вы будете блестяще выступили перед аудиторией; придумали
новую идею и т.д.
планировать новый виток в карьере. 2. Как именно вы достигли результата в каждом из
Самооценка — достаточно широкое понятие, вклю- случаев? Попробуйте мысленно разбить процесс на
чающее изучение собственной личности и своих этапы и подумайте, какие навыки вам помогли.
предпочтений по нескольким направлениям. Например, вы провели отличную презентацию, по-
Наверняка вы уже задумывались над аналогичны- тому что подготовили хороший наглядный матери-
ми вопросами, когда после окончания школы раз- ал, сумели совладать с волнением, использовали
мышляли над выбором профессии и учебного в речи эффектные и убедительные примеры и т.п.
заведения. Затем еще раз просмотрите список своих достиже-
Но вот теперь вуз почти окончен, и вы снова оказа- ний. Прослеживаются ли в них какие-либо общие
лись на распутье: с чего начать строить карьеру черты? Возможно, каждый раз вы самостоятельно
с учетом полученного образования? решали какую-то проблему. А возможно, помогали
Сейчас можно встретить массу разнообразных те- другим людям. Предположим, большинство исто-
стов по профориентации. Только не думайте, что су- рий имеют общую тему. Тогда это явный указатель
ществует волшебный тест, который, как лакмусовая на то, в каких областях вы до сих пор действовали
бумажка, даст четкий ответ, какой работой и где удачнее всего и потенциально способны достичь
вам стоит заниматься всю вашу жизнь. высот в будущем.
Профориентационные тесты только дадут вам пищу В любом случае, «досье» успехов пригодится вам
для размышлений, помогут взглянуть на себя с но- в дальнейшем. Например, поможет во время собесе-
вой стороны... То есть тесты являются важной, дования, проиллюстрировав ваши ответы.
но не единственной составляющей процесса само- Интересы
оценки, цель которого — собрать как можно больше Интересы можно исследовать в трех направлениях
разносторонней информации, проанализировать (по каждому составьте отдельный список):
ее и принять взвешенное решение. 1. Профессиональные: «Что вам (не) нравилось
Кроме того, на вашем карьерном пути вам придется делать на временной работе или практике, если
проводить оценку собственных возможностей в у вас имеется таковой опыт?»
каждом случае, когда вы будете планировать новый 2. Академические: «Какие предметы вузовской
виток в карьере. программы вызывали у вас наибольший интерес?»,
Познав самого себя, вы получите возможность обду- «К каким предметам вы равнодушны и почему?»
манно ставить карьерные цели. Собранную при 3. Личные: «Что вам нравится делать в свободное
оценке полезную информацию вы сможете исполь- время: общаться с людьми или искать информа-
зовать при поиске работы, на собеседовании и т.п. цию в интернете? Рисовать картины в одиночестве
Знание своих плюсов и минусов поможет вам наме- или играть в волейбол с командой друзей?»
тить план личного развития и понять над чем Личные интересы могут дать ключ к пониманию
в дальнейшем стоит работать. того, как вы предпочитаете проводить время
Прежде всего, выделите специальное время для ис- и работой какого типа вам будет комфортно
следования своего внутреннего «Я». В процессе об- заниматься.
думывания записывайте свои мысли и выводы. Навыки и умения
Мы предлагаем следующую схему анализа: Составьте список из 10–20 пунктов по каждой
• успехи и достижения; из трех тем:
• интересы; 1. «Я хорошо знаю…» (налоговое законодательство,
• навыки и умения; историю России и т.п.);
2011 Познай себя 7

8. 2. «Я …» (предприимчивый(ая), общительный(ая) и т.п.);
3. «Я могу/умею хорошо делать следующее:…» (выступать Обсудите ваши слабые и сильные
перед аудиторией, делать web-сайты и т.п.). стороны с человеком, хорошо вас
Сильные и слабые стороны
Просмотрите нижеприведенный список навыков и умений.
знающим (руководителем прак-
Отметьте то, в чем вы успешны, и то, в чем вам еще нужно тики, менеджером на стажировке
развиваться: или временной работе, научным
§§ Общение
§§ Ведение переговоров
руководителем, другом), — так
§§ Построение взаимоотношений (например, с клиентами) вы сможете получить «двух-
§§ Самоорганизация мерную картинку», увидев себя
§§ Управление временем
§§ Управление финансами
также глазами других людей.
§§ Принятие решений Включите воображение и мысленно составьте образ идеальной
§§ Решение проблем и преодоление конфликтов работы, которую вы хотели бы получить. Где вы находитесь,
§§ Продажи что делаете, из чего складывается ваш рабочий день, с кем вы
§§ Презентация общаетесь, какие задачи решаете? Запишите свои идеи в сво-
§§ Работа с информацией бодной форме, а если хотите — нарисуйте.
§§ Креативность и творческие способности Собрав информацию по всем направлениям, вы можете ее про-
§§ Планирование и организация анализировать и составить свой личный профиль интересов,
§§ Работа в команде навыков и умений. Это можно сделать в виде следующей табли-
§§ Лидерство цы (в каждом пункте приведите по пять наиболее важных ха-
§§ Другие навыки и умения (добавьте самостоятельно).
рактеристик — так называемых top-5).
Очень полезно обсудить ваши слабые и сильные стороны с че-
ловеком, хорошо вас знающим (руководителем практики, ме- Интересы
Профессиональные 1.
неджером на стажировке или временной работе, научным ру-
2.
ководителем, другом и т.п.). Чем больше людей, с которыми вы 3.
поговорите, тем более полной и объективной будет собранная 4.
информация. Таким образом вы сможете получить «двухмер- 5.
ную картинку», увидев себя также глазами других людей. Личные 1.
2.
Мотиваторы
3.
Мотиваторы — это стимулы, ради которых мы строим карьеру,
4.
работаем и добиваемся результатов. Эти ориентиры всегда ин- 5.
дивидуальны. Например, для кого-то решающим фактором при Академические 1.
выборе места работы является возможность профессионально 2.
развиваться, посещая тренинги и курсы, для кого-то главное 3.
4.
— размер зарплаты, а для кого-то не последнюю роль играет
5.
местоположение офиса. Мелочей в мотивации не бывает, и луч- Навыки и умения
ше заранее понять, что станет для вас определяющим момен- Я хорошо знаю… 1.
том, а чем вы сможете пренебречь. 2.
Просмотрите нижеприведенный список и отметьте четыре- 3.
пять критериев, которые для вас наиболее важны: 4.
5.
§§ Достижения
Я… 1.
§§ Риск 2.
§§ Возможность творчества 3.
§§ Лидерство 4.
§§ Независимость 5.
§§ Интересная работа Я могу/умею хорошо 1.
2.
§§ Отношения в коллективе
3.
§§ Отношения с руководителем 4.
§§ Деньги 5.
§§ Значение работы для общества Сильные стороны 1.
§§ Удобный режим работы 2.
3.
§§ Среда (местонахождение офиса; удобство рабочего места)
4.
§§ Моральные ценности и этика
5.
§§ Признание достижений других людей Мотиваторы 1.
§§ Возможности самовыражения 2.
§§ Разнообразие в работе 3.
§§ Поездки 4.
5.
§§ Обучение и развитие
§§ Возможности карьерного роста Итак, вы собрали массу информации о себе, проанализировали
§§ Репутация и значимость компании на рынке ее и пришли к определенным выводам. Это поможет вам в вы-
§§ Должность и ответственность боре именно той карьеры и той ниши на рынке труда, где вам
§§ Другие факторы (при необходимости добавьте свои). будет интересно и комфортно.
8 Познай себя 2011

9. Мария Самиуллина
управляющий партнер,
компания Job Search Coach
Консультант
по карьере —
зачем он нужен?
Консалтинг проникает во все сферы нашей жизни, Эти специалисты имеют за плечами значительный
и вот уже работные сайты, СМИ и даже просто зна- опыт работы с персоналом, ведь в их обязанности
комые вовсю говорят о «новом виде» консультантов, входили набор, обучение, развитие, адаптация, мо-
с помощью которых можно узнать, какая карьера тивация, управление поведением персонала, и за
тебе больше всего подходит и как найти работу, время их работы «через них прошли» сотни, если не
на которой эту карьеру можно сделать. тысячи кандидатов и работников.
Сперва может показаться, что эти консультанты ни- При этом они не только наблюдали со стороны за по-
кому не нужны — ведь есть же центры по карьерес и строением карьеры этих людей, но и принимали не-
трудоустройству в вузах, кадровые агентства и го- посредственное участие в этом процессе, помогая
родские центры занятости. Наконец, издана куча обходить те самые «грабли».
книжек на эту тему, да и в интернете можно найти Работа карьерного консультанта с клиентом, как
полно статей и советов на тему «Как построить иде- правило, строится по следующему алгоритму:
альную карьеру» и «Как найти идеальную работу» в
свободном доступе. Неужели самостоятельно и/или
с их помощью невозможно выбрать направление Книжки и статьи
развития, написать резюме, сопроводительное пись-
мо, пройти собеседование и получить предложение,
по построению карьеры
после чего останется просто хорошо работать?! не ответят, правильно
Конечно, возможно, но возникает одна лишь пробле-
ма — книжки и статьи не ответят, правильно ли вы
ли вы используете
используете в своем конкретном случае их советы… в своем конкретном
Каждому человеку в идеале хорошо бы иметь не-
сколько различных карьерных сценариев, чтобы быть
случае их советы…
способным управлять карьерой в любых условиях: от 1. Оценка нынешнего уровня (профессиональных
неожиданных экономических и жизненных потрясе- навыков, личностных качеств, знаний, опыта, успе-
ний (хороший пример — финансово-экономический хов, неудач), а также способностей и, главное, моти-
кризис, начавшийся осенью 2008 года и затронувший вации (т.е. желаний) клиента.
практически все отрасли) до ситуаций с профессио- 2. Составление нескольких возможных карьерных
нальным выгоранием, когда понимаешь, что на этом сценариев на основании полученной информации,
месте работы или должности ты достиг потолка. знания тенденций рынка труда в этой области и
Только вот быть самому себе режиссером в 20 лет — сопоставления всех этих данных. При этом консуль-
весьма рискованное занятие. Для того чтобы учесть тант продемонстрирует плюсы и минусы каждого
возможные «грабли» и крутые повороты на карьерном карьерного сценария, а также пути развития через
пути, нужны советы бывалых — тех, кто на собствен- три, пять и более лет по каждому из них. Только
ном примере все эти «грабли» прошел. Если удастся после этого клиент сможет выбрать наиболее опти-
найти таких людей через знакомых, особенно по сво- мальный для себя сценарий развития карьеры.
ей профессии, — считайте, повезло. Расскажут все и 3. Составление (в том числе совместно) «продающе-
даже больше о том карьерном пути, который вы хоти- го» резюме под выбранный карьерный сценарий,
те для себя выбрать. А если таковых нет, то на помощь а также шаблона сопроводительного письма.
придет именно консультант по карьере. 4. Подготовка к поиску работы: подбор ресурсов для
В прошлом карьерные консультанты — это HR- этого процесса (работные сайты, кадровые агент-
менеджеры, рекрутеры, другие специалисты в обла- ства, специализированные печатные издания, со-
сти работы с персоналом либо профессионалы, по- циальные сети, профессиональные сообщества, вы-
строившие удачную карьеру и имеющие значи- ставки, ярмарки вакансий), отладка самопрезента-
тельные познания в разных сферах бизнеса. ции, проработка «слабых мест».
2011 Познай себя 9

10. лем на вакансии внутри этой компании. У каждого
В прошлом карьерные консультанты — есть свои слабые места и скелеты в шкафу, и раскла-
это HR-менеджеры, рекрутеры, другие дывать их лучше перед независимым консультантом,
который заинтересован не в гонораре за трудоустрой-
специалисты в области работы с пер- ство от клиента-работодателя, а в вашем успехе.
соналом либо профессионалы, постро- 8. Если опыт консультанта не включает работу «вну-
три» работодателя (например, рекрутер из кадрово-
ившие удачную карьеру и имеющие го агентства), то вряд ли он сможет помочь написать
значительные познания в разных вам качественный карьерный сценарий — ведь он
знает о нем только понаслышке. Его участие в про-
сферах бизнеса. цессе подбора персонала заключается лишь в том,
чтобы найти подходящего кандидата и отправить
5. Дальнейшее сопровождение в процессе поиска ра- его резюме в компанию. А вот что будет происходить
боты и помощь в первые дни после трудоустройства. там внутри с этим кандидатом, как в реальности
Карьерный консультант сможет пригодиться сно- происходит принятие решения о приеме на работу
ва через некоторое время, чтобы повторить про- и как составляется предложение о работе — для него
цедуру оценки и скорректировать, если нужно,
тайна за семью печатями. А также то, как развивает-
карьерный путь.
ся карьера сотрудника внутри компании.
Как найти хорошего карьерного консультанта и
9. Консалтинговые центры, которые выдают серти-
не попасть на фальшивого «профи», советы кото-
фикат о ваших прекрасных профессиональных и
рого могут не помочь, а наоборот навредить ка-
личных качествах и рекомендуют предъявлять эту
рьере? Следующие критерии помогут вам «проска-
бумагу на собеседовании в агентстве или в компа-
нировать» кандидата на консультанта по вашей
нии, вряд ли имеют отношение к отбору персонала
собственной карьере и поиску работы.
вообще. Любой рекрутер поднимет вас на смех при
1. Обратите внимание, как он описывает самого
попытке предъявить подобные доказательства ва-
себя, т.е. «купили» бы вы его как потенциальный
шего профессионализма.
работодатель? Нужно учитывать, что как он «про-
10. Если ваш карьерный консультант работает
дает» себя самого, так и научит продавать вас на
с вами «за спасибо», представьте, стали бы вы лично
рынке труда вашу кандидатуру.
выполнять ту работу, которую вы найдете с его по-
2. Если он в кратком резюме (самопрезентации или
мощью, также безвозмездно — просто из искренне-
биографии) не указывает имена своих работодате-
го желания помочь своему работодателю делать
лей и конкретные должности, то может, ему есть что
деньги для акционеров. Если он сам не зарабатывает
скрывать или просто нечем похвастаться?
на карьерном консалтинге, как он может научить
3. Хороший консультант по карьере обязательно
вас делать карьеру, которая обеспечит вас высоким
должен иметь опыт в сфере подбора персонала —
доходом? Нелишне помнить, что в любом консал-
иначе он не сможет дать важную инсайдерскую ин-
формацию о том, как в реальности работодатели тинге «бесплатность» не равна «ответственности».
подбирают персонал. К сожалению, на рынке масса 11. Не лишним будет «пробить» карьерного консуль-
«консультантов», которые за свою жизнь не провели танта через поисковые системы — так вы узнаете то,
и десятка собеседований. что он не декларирует в своем резюме или самопре-
4. Обратите внимание, как долго консультант рабо- зентации. Если в результате этого вы поймете, что
тал в сфере подбора персонала (в кадровом агент- он «чист» и даже наоборот — ведет активную пуб-
стве или отделе по персоналу в компании), в каком личную деятельность (например, специализирован-
именно агентстве (загляните в рейтинг), какие ные рубрики в различных СМИ), его приглашают в
у него были клиенты (т.е. компании-работодатели) качестве эксперта в авторитетные издания, он
и какие и сколько вакансий он закрыл. пишет книги по данной тематике и т.п., и самое
5. Если его опыт в HR-сфере менее пяти лет, а ему главное — те советы, которые он дает, на ваш взгляд,
самому нет и 25, то вряд ли такой консультант профессиональны и разумны, то стоит организовать
может быть профессионалом — он просто не успел с ним первую встречу для знакомства, причем она
достичь зрелого уровня ни в работе, ни в жизни. должна быть бесплатной.
Плюсом консультанту будет управленческий опыт — 12. Изучите биографию карьерного консультанта
в этом случае он будет знать бизнес-процессы не по- с точки зрения его специализации: конечно, мето-
наслышке (т.е. из кабинета менеджера по персона- дики по трудоустройству и построению карьеры бо-
лу), а как их основной разработчик и управленец. лее-менее одинаковы и стандартны, но все-таки
6. Посмотрите на его стиль общения на специали- стоит приглашать консультанта, съевшего пуд соли
зированных форумах и в блогах: если он состоит именно по вашей или смежной специализации.
в основном из призывов «Действуйте, и все получит- Если хороший консультант по карьере найден,
ся!», «Наберитесь терпения, и вы сможете свернуть то с его помощью можно будет запросто на своем
горы!» и т.п., то перед вами не карьерный консуль- собственном примере доказать известное утверж-
тант, а примитивный лайф-коуч. дение: «Все равны, но некоторые равнее», ведь
7. Обращаясь к карьерному консультанту, одновре- преимущество на рынке труда и в построении ка-
менно являющемуся рекрутером в кадровом агент- рьеры получают те, кто лучше подготовился к по-
стве или внутри компании, вы рискуете никогда не иску работы и эту самую карьеру правильно
стать кандидатом от этого агентства или соискате- спланировал.
10 Познай себя 2011

11. Анна Мухина
психолог, руководитель отдела
«Карьерного консультирования»
ЦТР «Гуманитарные технологии»
Профориентация:
кто поможет в выборе
профессионального пути?
Получение высшего образования, начало развития давние выпускники вузов, на практике столкнув-
в профессии занимают важное место в жизни любо- шись со своей профессией, понимают, что это
го взрослого человека. От того, насколько правиль- совершенно не то, чем им хотелось бы заниматься.
но будет сделан выбор, зависит удовлетворенность Молодому человеку, только начинающему самосто-
работой, успешность построения карьеры. Позади ятельную жизнь, трудно определиться еще и пото-
пять лет учебы, долгожданный диплом получен. му, что часто ни он сам, ни его семья просто не име-
Что дальше? Кем работать после окончания вуза? ют информации о возможных направлениях
Какая она — работа моей мечты, и как ее найти? деятельности, о том, какие специалисты востребо-
Эти вопросы задает себе едва ли не каждый второй ваны, с кем можно посоветоваться по поводу выбора
выпускник вуза. образования, дальнейшего построения карьеры.
Образование предоставляет широкий спектр выбо- Традиционно считается, что проблема выбора про-
ра, дает возможность профессионального развития фессии уже решена на момент окончания школы
в рамках нескольких специальностей, молодой спе- или даже раньше, что профориентация — это для
циалист имеет разнообразные интересы, обладает школьников и абитуриентов. Однако оказывается,
различными навыками и знаниями — ему сложно что это не так. В современных условиях далеко
решить, в какой области начать свою профессио- не всегда удается сделать выбор один раз и на всю
нальную деятельность, где реализовать себя. жизнь. Изменяется сам человек, меняются его жиз-
Современный рынок труда динамично развивается, ненные приоритеты, требования, которые к нему
появляются новые профессии, и сориентироваться предъявляет развитие экономики и рынка труда.
в этом многообразии, определить перспективные Перед необходимостью корректировать направле-
направления не у всех получается сразу. ние профессионального развития, получать допол-
Образ успешной жизни, особенно в Москве, форми- нительное образование или даже кардинально что-
рует у людей стремление к высоким доходам, т.е. то менять оказываются и молодые специалисты,
к профессиям, ориентированным на бизнес. и уже состоявшиеся профессионалы.
Поэтому выбирая профессию, молодые люди изна- Поэтому профориентация и профконсультирование
чально пренебрегают теми, которые могли бы быть в последние годы становятся востребованными ви-
им интересны, но вряд ли обеспечат высокий доход дами психологической помощи у самых разных воз-
сразу. И как результат, в последнее время стала ти- растных и социальных групп.
пичной ситуация, когда молодые специалисты, не-
Что такое профориентация,
Перед необходимостью корректиро- или Кто может помочь?
На решение проблемы выбора или смены профес-
вать направление профессионального сии, а также планирование карьеры в соответствии
развития, получать дополнительное с индивидуальными качествами личности и возмож-
ностями, которые предоставляет общество, ориенти-
образование или даже кардинально рован специальный вид психологической помощи —
что-то менять оказываются профконсультирование или профориентация.
и молодые специалисты, и уже Профориентация
состоявшиеся профессионалы. ориентация на профессию (лат. professio — род
занятий и orientation — установка)
— комплекс мероприятий, проводимых с целью
выявить склонность человека к определенному
роду деятельности, профессии.
2011 Познай себя 11

12. Профориентация дает возможность опре- жер по продажам должен быть коммуни- Самостоятельно использовать тест на
делить сферу деятельности, профессию, кабельным, охранник — стрессоустойчи- профориентацию, конечно, можно, но
в которой человек будет работать с инте- вым и ответственным; дизайнер — не стоит забывать, что психологический
ресом, сможет реализовать заложенные обладать развитым образным мышлени- тест — это профессиональный инстру-
способности, а значит, достигнет высо- ем и т.п. мент психолога, и чтобы правильно его
ких профессиональных результатов, не Можно попробовать разобраться в осо- интерпретировать, необходимо обладать
затрачивая излишних усилий и ресурсов. бенностях характера и мотивации само- специальной подготовкой. Кроме того,
Профориентацией занимаются специа- стоятельно, а можно воспользоваться по- психолог, работающий в области проф-
листы-психологи, прошедшие дополни- мощью специалиста, пройти ориентации и карьерного консультиро-
тельную подготовку. Эта специализация психологическое тестирование. вания, обладает хорошим знанием осо-
так и называется — Зачем проходить профориентационное бенностей различных профессий,
психо­ ог-профконсультант.
л тестирование и в каком случае можно до- владеет информацией о рынке труда, мо-
верять его результатам? жет сориентировать вас, в каком направ-
Каким образом можно опреде-
Существует достаточно большое количе- лении строить карьеру и как добиться по-
лить круг профессий, в которых
ство специализированных психологиче- ставленных целей. Поэтому, как и любое
человек будет успешен?
ских тестов, выявляющих уровень разви- другое серьезное дело, лучше доверить
Выбор специальности или профессио-
тия способностей, интересы, личностные профориентацию профессионалам. Как
нальной деятельности — одно из самых
характеристики, которые человек в себе говорится, чтобы потом «не было мучи-
важных принимаемых в жизни решений,
может не замечать либо не придавать тельно больно и обидно…»
поэтому не стоит метаться и пытаться
им значения. Интернет сейчас предо-
определить направление деятельности В чем же заключается помощь
ставляет самые широкие возможности —
«методом научного тыка», перебирая раз- психолога-профконсультанта
доступно все, в том числе и профессио-
личные специальности. Сейчас есть мно- и где его найти?
нальные психодиагностические и проф-
го возможностей получить необходимую Основная цель психолога-профконсуль-
ориентационные методики.
информацию, воспользоваться помощью танта — помочь клиенту сделать само-
квалифицированных специалистов, что- стоятельный вывод о том, какой же
бы не допустить ошибки. Надо наметить именно деятельностью следует зани-
круг интересующих видов деятельности Профориентация — маться и какие шаги следует предпри-
и постараться узнать об особенностях комплекс меропри- нять, чтобы осуществить задуманное.
этих профессий, возможностях, предо- Он поможет проанализировать особен-
ставляемых ими. Можно попробовать по-
ятий, проводимых ности личности, цели и мотивы, структу-
работать на начальных должностях в вы- с целью выявить ру профессионально важных качеств
бранной области, например, ассистентом клиента. Грамотно используя специаль-
маркетолога, или секретарем в издатель-
склонность человека ные тесты и профориентационные мето-
стве, или чертежником в архитектурном к определенному дики, предоставит необходимую инфор-
бюро и т.п., чтобы сформировалось отно- мацию о различных видах и формах
шение к данной сфере деятельности.
роду деятельности, образования, рейтингах вузов, о рынке
Выбирая направление профессионально- профессии. труда и перспективах трудоустройства.
го развития, необходимо ориентировать- Профконсультант хорошо разбирается
ся не только и не столько на состояние В качестве примера можно привести та- в профессиях, может рассказать об осо-
рынка труда, а скорее на то, какая про- кие методики, как Дифференциально- бенностях и условиях деятельности,
фессия будет интересна и подойдет имен- диагностический опросник Климова, о перспективах, которые они предостав-
но вам, позволит реализовать свои спо- анкету «Ориентация», опросник «Карта ляют. В ходе беседы консультант и кли-
собности, интересы, почувствовать интересов», тест Холланда, Маейрс-Бригс. ент совместно определяют цель, анали-
радость от работы. Поэтому начать стоит Только будет ли результат такого тести- зируют ресурсы и выявляют возможные
с анализа своих приоритетов, своих же- рования отвечать вашим интересам? препятствия. Но решение о том, кем
ланий и целей, способностей и черт ха- Результаты этих тестов позволяют вы- стать, какие именно шаги предпринять
рактера, чтобы выбрать сферу деятельно- явить направленность интересов или в дальнейшем, клиент принимает
сти, которая в полной мере им могла бы склонностей, например, к работе с людь- самостоятельно.
соответствовать. ми или к работе интеллектуального, ис- Профориентационная работа может про-
Подумайте, какая деятельность прино- следовательского характера. Некоторые водиться как в форме индивидуальной
сит удовлетворение, чем нравится зани- из них могут дать информацию о лич- консультации, так и в групповом форма-
маться? Что вы хотите получить от буду- ностных качествах. Но для того, чтобы те — в виде тренинга, семинара, лекции.
щей работы? А каких результатов хотите сделать обоснованный вывод о соответ- Но в любом случае неизменными прин-
достичь в перспективе? Что умеете де- ствии определенной профессии, необхо- ципами работы психолога-профконсуль-
лать лучше всего? Вам нравится работать дима также информация о наличии у че- танта остаются:
с людьми или с цифрами? На природе ловека профессионально важных §§ добровольное участие клиента
или в офисе? Ответы на эти вопросы по- способностей, мотивации профессио- в консультации;
могут определить общие критерии нальной деятельности. Для этого необхо- §§ активное участие клиента
выбора. димо привлечь тестовые методики еще в принятии решения;
Кроме того, каждая профессия требует двух типов — тесты интеллекта и моти- §§ конфиденциальность диагностической
наличия у человека профессионально вационные, а потом еще и сопоставить информации;
важных качеств и особенностей: менед- их результаты… Ну и так далее. §§ многовариантность выбора.
12 Познай себя 2011

13. Определиться с выбором профессии по-
могают специалисты различных государ- Самостоятельно использовать тест на
ственных и коммерческих организаций.
Профконсультированием и профориен-
профориентацию, конечно, можно, но не
тацией занимаются: стоит забывать, что психологический
1. Психологи государственных служб за-
нятости, молодежных организаций. Как
тест — это профессиональный инстру-
правило, бесплатно. Используют класси- мент психолога, и чтобы правильно
ческие тестовые методики. Существен-
ным недостатком является их оторван-
его интерпретировать, необходимо
ность от реального мира бизнеса. обладать специальной подготовкой.
Отсутствие собственного опыта работы в
бизнес-сфере не позволяет им хорошо ори- Одна из таких организаций — Центр те- Результатом консультации становится
ентироваться в мире профессий и бизнеса. стирования и развития в МГУ конкретный ответ на вопрос, с которым
2. Психологи частных психологических им. М.В. Ломоносова «Гуманитарные тех- обратился человек, рекомендации по вы-
центров, а также занимающиеся част- нологии». Центр изначально создавался бору перспективной для него сферы дея-
ной практикой. Как правило, использу- при факультете психологии МГУ тельности, карьерные ориентиры и пути
ются только психотерапевтические мето- им. М.В. Ломоносова для разработки диа- их достижения. В случае, если круг во-
ды, иногда привлекаются тесты, чаще это гностических профориентационных мето- просов, интересующих клиента, выходит
классические психодиагностические ме- дик и проведения профориентационной за рамки консультации по профориента-
тодики (PF16, MMPI, Маейрс-Бригс, Хол- работы с абитуриентами. С тече­ ием вре-
н ции, или ситуация осложняется различ-
ланд). Цены от 2500 до 3500 рублей в час, мени, став самостоятельной организаци-
ными личными обстоятельствами, или
часто — цена договорная. Результат кон- ей, Центр не утратил связи с альма-матер.
еще по каким-либо причинам требуется
сультации, как правило, хороший, хотя При проведении профконсультирования
более глубокий анализ проблемы, есть
и зависит от уровня квалификации пси- в центре используются авторские мето-
возможность продолжить работу с психо-
холога. Недостаток: психологи плохо дики, разработанные для профориента-
логом в формате индивидуальной
ориентируются в профессиях, не по- ционной диагностики взрослых людей
консультации.
нимают тонкостей современного биз- специалистами факультета психологии
МГУ им. М.В. Ломоносова под руковод- Подводя итоги, можно сказать, что чем
неса, технологий трудоустройства и
ством проф. А.Г. Шмелева. Это тестовые раньше осознана необходимость найти
т.п., то есть не могут дать дополнитель-
ную информацию по этому вопросу. комплексы «Профконсультант» и свое дело жизни, тем лучше, поскольку
3. Сотрудники кадровых агентств — ре- «Профкарьера», результаты которых по- от того, насколько правильно будет сде-
крутеры, часто не имеющие психологиче- зволяют определить профессиональные лан выбор, зависит удовлетворенность
ского образования, в лучшем случае, пси- предпочтения и выбрать наиболее подхо- работой, успешность построения карье-
хологи. Данная услуга оказывается в рам- дящую сферу деятельности или разо- ры, ощущение полноты жизни, и в конеч-
ках предоставления услуг по трудо- браться, какой тип карьеры в выбранной ном итоге физическое и эмоциональное
устройству. Это не столько профориента- области подходит данному человеку, на здоровье. Пока за плечами не такой уж
ция, сколько предоставление информа- какие позиции и тип организации стоит большой отрезок жизни, человеку гораз-
ции о том, как можно использовать име- ориентироваться. Тестирование занима- до легче перестроиться в случае необхо-
ющийся у человека опыт и знания, на что ет 1–1,5 часа. Результаты тестирования димости и получить дополнительное об-
он может претендовать. Тестирование, выдаются в виде подробного описания разование, начать карьеру в интересной
как правило, не проводится. Цены от интересов, профессионально важных ему сфере деятельности. Тем более что
1500 рублей за услугу. Результат не всег- способностей, личных качеств, которые неудовлетворенность неинтересной, не-
да соответствует целям клиента. сопоставляются с требованиями наибо- любимой работой со временем будет
4. Специализированные профориентаци- лее распространенных на современном только расти, будет накапливаться раз-
онные центры, карьерные консультанты этапе профессий. Распечатка включает дражение, нежелание заниматься вооб-
и коучи. Профориентация может прово- списки профессий, подробное описание
ще чем-либо.
диться как самостоятельная услуга или психологических характеристик челове-
А если человек понимает, что полученная
быть одной из услуг, входящих в полный ка, рекомендации по развитию.
профессия не приносит удовлетворения,
пакет по карьере. Используются профес- На консультации, используя результаты
что он занимается «не своим делом», не
сиональные методики, специально раз- теста, психолог внимательно изучит си-
стоит бояться перемен. Вне зависимости
работанные для целей профориентации. туацию, принимая во внимание даже ми-
от возраста и профессии можно получить
Преимуществом обращения к этим спе- нимальный опыт работы, для того чтобы
циалистам является хорошая информи- клиент смог осознать спектр своих воз- дополнительное образование, начать ка-
рованность и подготовка консультантов можностей, наметить пути развития. рьеру в другой сфере деятельности и до-
именно для проведения профориента- Обсудив различные варианты, профкон- стичь успеха. Принять решение в такой
ции. Разброс цен большой: от 2000 руб- сультант поможет выбрать подходящую ситуации непросто, но порою необходи-
лей до 800 евро и более за услугу — и за- сферу деятельности, специальность, мо. В подобной ситуации профориента-
висит от ориентации центра. определить необходимые шаги для до- ция приобретает все более значимый ха-
Результат — профессиональные ответы стижения желаемого результата, возмож- рактер, так как позволяет сделать
на поставленные задачи, оправдывает но, выбрать необходимое для этого осознанный выбор своего будущего и до-
затраченные средства. образование. биться жизненного успеха.
2011 Познай себя 13

14. В океане
возможностей
Фотобанк PwC
14 В океане возможностей 2011