19. Se buscan modelos dentro de la propia experiencia o externos con los que la persona se sienta plenamente identificado y que se adapten a lo que se necesita.7
20.
21. Generación de una imagen: congruencia interna y externa de todos los aspectos en cada situación de comunicación.
22. Mapa Personal de Desempeño Excelente: conclusiones globales y particulares de cada situación para permitir el desempeño óptimo del directivo. Se crean zonas de confianza.
29. Rendimiento personal: se consiguen comportamientos y rutinas mentales más saludables y fructíferas.
30. Equilibrio personal y profesional: es origen de la comunicación excelente y se alimenta de la misma.
31. Relaciones familiares y de todo el panorama profesional: la evolución de la persona es global y para todos los ámbitos de influencia.10
32. Contacto QCOACH Desarrollo Directivo Centro Libredón Ctra. Os Vilares 94 Santiago de Compostela 15705 A Coruña Tfno. 981.576666 Mail: info@QCoach.es www.QCoach.es 11
33. Programa de Coaching personal Aprendizaje, entrenamiento y consecución de objetivos