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Le travailleur handicapé intégré à un ESAT n’a pas le statut de salarié. Il ne peut donc
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Concernant l'atelier de blanchisserie, nous avons relevé différentes mesures
préventives essentielles à son bon fonctionne...
Visite de l'ESAT, les ateliers de JEMMAPES
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Visite de l'ESAT, les ateliers de JEMMAPES

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Dans le cadre de notre formation, Licence professionnelle Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement, nous avons eu l'opportunité de visiter un ESAT. Nous vous proposons de découvrir cette structure médico-sociale dans ses aspects liés au thème de la prévention.

Publié dans : Santé & Médecine
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Visite de l'ESAT, les ateliers de JEMMAPES

  1. 1. Dans le cadre de notre formation Licence QHSSE, nous avons effectué une visite à l'ESAT. Nous avons été accueilli par le Directeur et accompagné par l'Ingénieur Qualité durant cette journée. Cette visite s'inscrit dans le cadre de notre module sur l'Handicap. Nous allons vous présenter ce que nous avons pu observer. Cet est ouvert depuis 1970.ESAT Il accueille 132 adultes de 18 à 65 ans, en situation de handicap, principalement atteints de troubles psychiques et mentaux, se trouvant dans l’incapacité momentanée d’exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire et bénéficiant d’une orientation CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) en ESAT par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
  2. 2. Par un ensemble d'actions éducatives, pédagogiques, sociales et thérapeutiques dans un environnement professionnalisé, l'ESAT les « Ateliers de Jemmapes » aide à la responsabilisation, à l'autonomie et, par là même, à la citoyenneté des travailleurs en situation de handicap. Le but est de leur proposer des activités intéressantes et stimulantes qui vont leur permettre, par l’intermédiaire du travail, un meilleur épanouissement personnel et l’acquisition de connaissances professionnelles dans les domaines suivants : • Conditionnement (boîte de conditionnement de sang et d’organes), • Maroquinerie plastique (classeurs, portes documents, etc.), • Façonnage altuglas, • Prestation traiteur, restauration collective, cafétéria, • Blanchisserie, • Activités diverses en entreprise.
  3. 3. D’autres activités leur sont également proposées en dehors du cadre professionnel : A caractères éducatifs, culturels, scolaires, sportifs et ludiques, ces actions sont menées par des professionnels de l'éducation spécialisée ou de l'accompagnement social. Le cadre mis en place par l’E.S.A.T. leur permet d’intégrer la notion de travail non pas comme une finalité, mais comme une possibilité supplémentaire d’exercer leurs capacités et contribue à l’amélioration de leur situation et à l’équilibre de leur santé psychique. L’épanouissement des travailleurs prime sur la notion de rendement de production. Pour leurs prestations professionnelles, ils perçoivent une rémunération qui leur permet de trouver une place entière dans le tissu social et économique.
  4. 4. Depuis 2011, les Ateliers de Jemmapes proposent une nouvelle prestation : l'activité blanchisserie. Une équipe d'une douzaine de travailleurs, encadrée par une monitrice éducatrice, est en mesure d'assurer le nettoyage, repassage & raccommodage de tout le linge qui lui est confié. Cette blanchisserie, avec du matériel innovant est en mesure de traiter environ 300 à 400kg de linge par jour.
  5. 5. Les clients de la blanchisserie sont : Des jardins d'acclimatation, la cours de compte, des entreprises de travaux public,... Pour des raison d'organisation, il y a une volonté des éducateurs spécialisés de favoriser la polyvalence des travailleurs en prenant en compte leur aptitude à tenir un poste de travail. Cela permet de trouver le bon moment pour les bonnes personnes en encourageant l'autonomie, en limitant le risque de les mettre en échec (éviter le sentiment de frustration et d'anxiété) et en garantissant sa sécurité.
  6. 6. Le travailleur handicapé intégré à un ESAT n’a pas le statut de salarié. Il ne peut donc être licencié. Toutefois, certaines règles du code du travail lui sont applicables : hygiène, santé et sécurité, médecine du travail, congés payés. En effet, les travailleurs qui y sont accueillis sont considérés comme des usagers d’une structure médico-sociale Code du travail (20%) Code de l'action sociale et des familles (80%)
  7. 7. Concernant l'atelier de blanchisserie, nous avons relevé différentes mesures préventives essentielles à son bon fonctionnement.

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