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Les
tendances de la
communication
interne et RH

quel progrès !© 2014
Un objectif :

Engager l’interne !
Selon l’étude Global Worforce, 65% des employés ne sont pas
hautement engagés dans l’en...
Une marque
employeur
bottom up
La marque employeur se veut toujours plus
authentique, intéressante et humaine…
L’heure est à une plus grande ouverture de...
La gamification
À mesure que la marque employeur devient multicanal,
le recrutement se fait de manière plus ludique avec des concours,
des...
Un storytelling essentiel
Dans un monde toujours plus connecté, la frontière entre
communication interne et externe devient poreuse aux yeux
du coll...
Du visuel, du visuel,
et du visuel !
La surinformation et la sursollicitation sont inscrites
profondément dans la modernité

Pour faire passer une information ...
Une info en temps réel
La digitalisation de l’information et la démocratisation de
Twitter en France ont changé notre manière d’appréhender
l’inf...
Le Réseau Social d’Entreprise
Le nouvel outil collaboratif must-have qui permet
d’accroître la productivité

À l’heure où les communautés d’expertises e...
Du multicanal
Les smartphones et autres tablettes entrent de plus en
plus rapidement dans le monde du business
Une distance du bureau pa...
Le coworking
L'idée à l'origine est de permettre aux travailleurs indépendants de
ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver u...
Des rencontres toujours indispensables
Certes la digitalisation s’accroît mais cela ne veut pas dire
que les PDG, DG et autres managers doivent devenir des fantô...
L’intergénérationnalité de la com’
L’âge de la retraite augmente, les seniors travaillent de plus en
plus, les modes de communication changent rapidement

Il...
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59000 Lille
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Les 10 tendances de la communication interne et RH

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Les 10 tendances de la communication interne et RH
Le principal objectif : engager l'interne !

Publié dans : Business

Les 10 tendances de la communication interne et RH

  1. 1. 1O Les tendances de la communication interne et RH quel progrès !© 2014
  2. 2. Un objectif : Engager l’interne ! Selon l’étude Global Worforce, 65% des employés ne sont pas hautement engagés dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent
  3. 3. Une marque employeur bottom up
  4. 4. La marque employeur se veut toujours plus authentique, intéressante et humaine… L’heure est à une plus grande ouverture de l’entreprise pour que les collaborateurs puissent partager leurs expérience avec l’extérieur
  5. 5. La gamification
  6. 6. À mesure que la marque employeur devient multicanal, le recrutement se fait de manière plus ludique avec des concours, des plateformes d’évaluation par le jeu En interne, pour faciliter l’appropriation des évolutions, les serious gaming font leur apparition
  7. 7. Un storytelling essentiel
  8. 8. Dans un monde toujours plus connecté, la frontière entre communication interne et externe devient poreuse aux yeux du collaborateur L’emphase doit être mise sur le storytelling, à destination de toutes les audiences, d’une manière intégrée et cohérente
  9. 9. Du visuel, du visuel, et du visuel !
  10. 10. La surinformation et la sursollicitation sont inscrites profondément dans la modernité Pour faire passer une information de manière simple, rapide et efficace, rien ne vaut le visuel auquel on ajoute des mots, et non plus l’inverse !
  11. 11. Une info en temps réel
  12. 12. La digitalisation de l’information et la démocratisation de Twitter en France ont changé notre manière d’appréhender l’information. L’information en interne doit être régie de la même manière : instantanéité, info courte et brève, possibilité d’interaction...
  13. 13. Le Réseau Social d’Entreprise
  14. 14. Le nouvel outil collaboratif must-have qui permet d’accroître la productivité À l’heure où les communautés d’expertises et d’intérêts se développent pour une fluidité de travail et une résolution efficace des problèmes, le RSE augmente la facilité et la rapidité des échanges à moindre coûts
  15. 15. Du multicanal
  16. 16. Les smartphones et autres tablettes entrent de plus en plus rapidement dans le monde du business Une distance du bureau par la mobilité accrue Le changement fondamental de notre manière de communiquer Une vigilance est à porter sur la lecture des outils d’information sur ces supports
  17. 17. Le coworking
  18. 18. L'idée à l'origine est de permettre aux travailleurs indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver un espace de socialisation propre à l'entreprise À l'heure actuelle, certaines entreprises favorisent cette forme de travail auprès de leurs collaborateurs pour des raisons d'économie, de flexibilité, mais aussi pour dynamiser la créativité de leurs employés à travers les contacts et rencontres facilités dans un tel espace
  19. 19. Des rencontres toujours indispensables
  20. 20. Certes la digitalisation s’accroît mais cela ne veut pas dire que les PDG, DG et autres managers doivent devenir des fantômes. Les rencontres physiques deviennent de plus en plus importantes pour les collaborateurs.
  21. 21. L’intergénérationnalité de la com’
  22. 22. L’âge de la retraite augmente, les seniors travaillent de plus en plus, les modes de communication changent rapidement Il faut désormais envisager une déclinaison des messages selon des canaux et des approches différentes pour toucher les plus jeunes comme les plus anciens
  23. 23. agence@quelprogres.fr Netco Group 63 rue d’Angleterre 59000 Lille

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