Este documento discute os conceitos de motivação no ambiente de trabalho. Apresenta várias teorias sobre motivação, incluindo teoria da expectativa, teoria das necessidades de Maslow, teoria dos dois fatores e qualidade de vida no trabalho. O documento também discute estímulos, respostas e reforços como conceitos-chave da motivação.

1. Aula 12 - TGA – Motivação -
Maximiano
Ubiratan Carlos Machado
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2. Aula 12 – TGA - Motivação
Significado da motivação

3. Aula 12 – TGA - Motivação
Estímulo Pessoa Resposta
Modelo do comportamento

4. Aula 12 – TGA - Motivação
ESTÍMULO PESSOA OBJETIVO
Esforço
Expectativa de Influenciado pelo valor
receber a atribuído à recompensa DESEMPENHO
recompensa e pela expectativa de
alcancá-la
Entrada na Esforço PASSAR NO
Faculdade Programa de Estudos VESTIBULAR
Teoria da Expectativa

5. Aula 12 – TGA - Motivação
S R S R 1 1 2 2
Todo mundo As pessoas vão As pessoas são Sentimento de
usa terno azul trabalhar de terno vistas como aceitação no grupo
ou cinza azul ou cinza normais e satisfação
Estímulo Resposta Estímulo de Resposta não
condicionado Operante Reforço condicionada
condicionada
Behaviorismo: condicionamento e reforço

6. Aula 12 – TGA - Motivação
Teoria da Equidade: proporcionalidade

7. Aula 12 – TGA - Motivação
Homem Econômico – Homem Social - Homem auto-realizador – Homem complexo
Hipóteses sobre conteúdo da motivação

8. Aula 12 – TGA - Motivação
Auto -
realização
Necessidades de estima
Necessidades Sociais
Necessidades de Segurança
Necessidades Básicas
Teorias das necessidades: Maslow

9. Aula 12 – TGA - Motivação
Frustração – Compensação – Resignação - Agressão

10. Aula 12 – TGA - Motivação
Teoria dos dois fatores: higiênicos e ambiente

11. Aula 12 – TGA - Motivação
Fatores de Motivação
(conteúdo do cargo)
Fatores de Satisfação
(Ambiente de Trabalho)
Qualidade de vida no Trabalho
Enfoque biopsicossocial
Qualidade de Vida no Trabalho

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14. conectando idéias