El documento define qué es un paradigma y ofrece varias definiciones del término. Explica cómo surgen los paradigmas a través de la historia de unos monos en una jaula y cuenta otra historia sobre un faro y un barco para ilustrar cómo los paradigmas pueden llevar a situaciones problemáticas. Finalmente, discute cómo los paradigmas pueden ser tanto útiles como perjudiciales y ofrece sugerencias para romper paradigmas existentes.

1. Paradigmas © Felipa Hernández de Orefice

2. Que es un PARADIGMA Un paradigma es el marco a través del cual una persona percibe (y filtra) la realidad y actúa en consecuencia.

18. Paradigma... En las organizaciones Los Paradigmas son espacios de coordinación y acción definidos. Dentro de las organizaciones aparecen como el conjunto de reglas y procedimientos que definen el modo de ver y hacer. Los paradigmas no son ni buenos ni malos. Por una parte permiten operar con éxito en el ámbito delimitado por el paradigma y por otra, simplemente no permiten ver posibilidades diferentes a las contenidas en el mismo. © Felipa Hernández de Orefice

19. Paradigma... En las organizaciones "Es más fácil desintegrar un átomo que un pre-concepto" Albert Einstein Para lograr resultados diferentes... es necesario desafiar sus paradigmas © Felipa Hernández de Orefice

20. Paradigma... En las organizaciones ¿Cómo romper los paradigmas? © Felipa Hernández de Orefice

28. GRACIAS © Felipa Hernández de Orefice