1. TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO

2. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
• DEFINICIÓN: Acuerdo entre empresario y trabajador en el que se
detallan las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un trabajo a
cambio de una remuneracion
• ELEMENTOS:
– SUJETOS: trabajador y empresario
– OBJETO: prestación de servicios a cambio de una remuneración
• CARACTERÍSTICAS. –VOLUNTARIO, POR CUENTA
AJENA, RETRIBUIDO, DEPENDENCIA
-Al finalizar el contrato debes saber la liquidación que corresponde (la cantidad de dinero que
la empresa debe dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral y si procede
indemnización por despido
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 2
TRABAJO

3. 2. CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Lugar y fecha
• Identificación de las partes
• Categoría y denominación del puesto de trabajo
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo
nocturno)
• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo
hubiera.
• Retribución, salario base y complementos, o convenio
aplicable
• Vacaciones (o convenio aplicable )
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo
• Otras cláusulas
• FIRMA DE las partes.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 3
TRABAJO

4. 3. MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Contratos indefinidos
Contratos indefinidos
bonificados
Contratos formativos
Contratos de duración determinado.
Otros contratos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 4
TRABAJO

5. 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• SUSPENSIÓN interrupción
temporal del contrato. Ej,
huelga
• MODIFICACIÓN:
• MOVILIDAD funcional • EXTINCIÓN
• MOVILIDAD geográfica • Por voluntad conjunta de
• TRASLADO
trabajador y empresario.
• DESPLAZAMIENTO:.
• Por voluntad del trabajador
• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
• Por voluntad del empresario:
DE las condiciones de trabajo •Despido disciplinario
•Despido por causas objetivas
•Despido colectivo.
• Otras causas ajenas a la
voluntad de las partes.
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 5
TRABAJO

6. 5. EL DESPIDO
•• Causas: falta de asistencia oopuntualidad, indisciplina,
Causas: falta de asistencia puntualidad, indisciplina,
disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía
disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía
•• Forma: por escrito constando las causas yyla fecha en la que se
Forma: por escrito constando las causas la fecha en la que se
realiza el despido
realiza el despido
•• Calificación en la sentencia:
Calificación en la sentencia:
– Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido
– Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido
– Improcedente: no se acredita la causa no se cumplan las
– Improcedente: no se acredita la causa oono se cumplan las
formalidades requeridas
formalidades requeridas
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida por la
– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida por la
constitución ooen la ley
constitución en la ley
•• Actuación del trabajador: sisino se acepta el despido, debe reclamar
Actuación del trabajador: no se acepta el despido, debe reclamar
en el juzgado en un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación
en el juzgado en un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 6
TRABAJO

7. Título del
contrato
Datos de la
empresa
Datos del centro
de trabajo
Datos del
trabajador
Datos del centro
de formación
Requisitos
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 7
TRABAJO

8. Cláusulas
Lugar y fecha
Firmas
Claves
UNIDAD 4: EL CONTRATO DE 8
TRABAJO