1. HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVING/
OUTPLACEMENT VED EN
OMSTILLINGSPROSESS ?

2. HVORDAN ER DET Å
MISTE JOBBEN ?
Stress
Ansatte opplever sinne
Frustrasjon
Usikker på fremtiden

3. Å bygge omdømme kan bli dyrt

7. EN HISTORIE…..
Dette var en nedtur jeg ikke hadde opplevd
tidligere, der følelsen av (i verste fall) å stå på bar
bakke om tre måneder, være sviktet og bli fratatt
integriteten sånn over natten var helt ny for meg. Hva
nå? Måtte vi selge huset? Skulle jeg kanskje ta mer
utdannelse? Jeg ble satt i kontakt med HR visjon for å
høre hvilket tilbud de hadde. Etter uker med negative
tanker var det plutselig en stemme i andre enden som
tenkte positivt på mine vegne og som sa at dette kom
til å gå bra! Hun sa det faktisk på en måte som jeg
trodde det selv. Dette ble uansett vendepunktet på min
nedtur…….

8. HVORFOR TILBY
KARRIEREOMSTILLING ?
Den overtallige skal bli i stand til å beskrive den optimale
arbeidssituasjon ut fra hva de er gode på,
sine egenskaper som person og hva de ønsker å arbeide med.
Den enkelte skal:
•bli en aktiv, engasjert jobbsøker.
•lykkes med å håndtere yrkesomstillingen.
•komme raskest mulig ut i ny og riktig jobb.
•snakke positivt om bedriften.

9. MÅL VED KARRIEREOMSTILLING :
KARTLEGGE EVNE, VILJE OG KUNNSKAP
Målsetting
Hva, hvor, hvem og når ?
• Personlige
egenskaper
• Sosiale
ferdigheter
• Preferanser(JTI)
• Verdier
ER
NY
RETT
JOBB
VIL
KAN
• Realkompetanse
• Fagkompetanse
• Bransje og nivå

10. INDIVIDTILPASSET PROGRAM
 Den enkelte føler seg verdsatt og at interessene blir ivaretatt.
 Program blir skreddersydd til den enkeltes behov for
rådgivning.
 Egen arbeidsperm med oppgaver, tips og råd.
 Vi har lokale rådgivere med god kjennskap til arbeidsmarkedet.
 Arbeidssøker får tilgang til våre gode nettverk.
 Vi samarbeider med de fleste aktører innen rekruttering og
bemanning.
 All informasjon ivaretas konfidensielt av våre rådgivere.

11. TEMA VED KARRIERERÅDGIVNING
Realitetsorientering
Forventningsavklaring: Hva er ditt mål? Hvordan nå mål? Forventinger til vårt
samarbeid?
Identifisere hva du er god til, og hva du trives å arbeide med.
Suksesshistorier
Gjennomføring JTI- Preferansetest med gjennomlesning
Lage arbeidsplan og milepeler.
Hvordan posisjonerer du deg i arbeidsmarkedet?
Bygge cv med bilde
Analysere stillingsannonser
Bygge søknad
Intervjutrening
Nettverksbygging
Presentasjonsteknikk

12. JOBBSØKERKURS 1-2 DAGER
Hvordan lage en god cv
Nettverksbygging
Analyse annonsetekst
Bygging av søknad ut fra annonse
Åpen søknad
Å forberede seg til intervju
Presentasjonsteknikk
Gruppeoppgaver / trening

13. HVORFOR SKAL LEDELSEN VELGE
EKSTERNE KARRIERERÅDGIVERE ?:
• Unngå ressurskrevende saker i en tid hvor fokuset bør på være
veien videre og på dem som blir igjen.
• Sikre at overtallige blir ivaretatt av profesjonelle aktører.
• Avslutte arbeidsforhold raskt, ryddig og på en god måte, uten
usikkerhet om mulige søksmål.
• Får månedlig rapport over fremgang
• Sikre omdømme i forhold til media og fremtidige relasjoner.

14. KONTAKT OSS FOR EN
UFORPLIKTENDE SAMTALE:
HR Visjon AS
Torgalmenningen 3b
Mobil 93259372
Post@ hrvisjon.no
Vi formidler kontakt til våre samarbeidspartnere i
Oslo, Trondheim, Rogaland og Sogn og Fjordane