Présentation TRIMOZ.com - Recrutement collectif

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TRIMOZ.com est une plate-forme de recrutement 2.0. Sur TRIMOZ™, toute la communauté d'internautes qui participe au recrutement en référant des candidats pour des offres d’emploi affichées par des employeurs. Inscrivez-vous maintenant, référez le bon candidat et gagnez la prime!

Publié dans : Business, Économie & finance
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Présentation TRIMOZ.com - Recrutement collectif

  1. 1. ENGAGER SA COMMUNAUTÉ POUR MIEUX RECRUTER PLATE-FORME DE RECRUTEMENT EN LIGNE AXÉE SUR LA PARTICIPATION DE LA COMMUNAUTÉ D’INTERNAUTES PRÉSENTATION PAR
  2. 2. SOMMAIRE A DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT B L’INNOVATION C L’ENTREPRISE FONDATRICE
  3. 3. A TROUVER LES MEILLEURS TALENTS LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT 1. CV disponibles 1. CV disponibles 2. Environnement interne 2. Environnement interne 3. Service de dotation 3. Service de dotation 4. Diffuser l'offre d'emploi Journaux et revues Internet
  4. 4. A RÉDUIRE LE DÉLAI DE RECRUTEMENT Affiche des offres d’emploi Transmet un CV
  5. 5. A RECRUTER AU MOINDRE COÛT Identifie des ressourcespotentielles Présente un candidat
  6. 6. B MODÈLE COLLECTIF TRIMOZ
  7. 7. B SHÉMA RELATIONNEL AVIS DE RECHERCHE (OFFRE D’EMPLOI + PRIME) SOLLICITE UN CANDIDAT CANDIDAT RÉFÉRÉ
  8. 8. B QUALIFICATION DES RÉFÉRENTS AVIS DE RECHERCHE (OFFRE D’EMPLOI + PRIME) SOLLICITE UN CANDIDAT CANDIDAT RÉFÉRÉ
  9. 9. B AVANTAGES ET BÉNÉFICES Trouver les meilleurs talents Réduire le délai de recrutement Recruter à moindrecoût Développer son capital relationnel et son image d’employeur Établirunevéritable relation d’engagement avec sacommunauté Grâce à unecommunautéinédite de chercheurs de candidats et un service d’affichagehebdomaire des offresd’emploi
  10. 10. B AVANTAGES ET BÉNÉFICES Gagnerune prime en argent pour chaquecandidatréféréembauché Accéder au marchécaché de l’emploi et postuler en ligne Aider un procheou un contact professionnel à obtenir un emploi Participer à unecommunauté 2.0 au bénéfice social valorisant Grâce à unecommunautéinédite d’employeurs qui offrent des primes pour trouver les meilleurs talents
  11. 11. B POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE 1. CV disponibles 1. CV disponibles 2. Environnement interne 2. Environnement interne 3. Service de dotation 3. Service de dotation 4. Diffuser l'offre d'emploi Journaux et revues Internet
  12. 12. B LA VALEUR AJOUTÉE DE L’INNOVATION L’INNOVATION PERMET AINSI DE PASSER DE: Unestratégie de recrutement “PULL” qui vise à attirer des candidatsdansl’environnement de l’entreprise 1.0 VERS Unestratégie de recrutement “PUSH”c’est-à-dire où l’on va versl’environnement des candidats 2.0
  13. 13. C L’ENTREPRISE FONDATRICE Agricom communications Agence de communication située à Alma au Saguenay-Lac-Saint-Jean 15 ansd’existence Services en communication et en conception Web Recherche et développement en Technologie de l’information (TI) Visitezwww.agricom.ca pour plus de détails
  14. 14. C CONTACT Stéphane Lajoie, directeurgénéral 418-669-2474 slajoie@trimoz.com Joignez Stéphane Lajoie sur Linkedin SuivezTrimozsurFacebook et surTwitter Participez au recrutementsurwww.trimoz.com

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