L’impact	  des	  médias	  sociaux	  sur	       le	  marché	  de	  l’emploi	                Baromètre	  2010	  	           ...
Quelques	  chiffres	  	  Durée       	  8	  semaines	  (15	  sept	  –	  15	  nov	  2010)	       	     	  	  Réponses    	  ...
Qui	  ?	  
Chercheurs	  demploi	                                                                                        Sexe	        ...
Chercheurs	  demploi	                                                                    Niveau	  détude	                 ...
Recruteurs	                                                                                         Sexe	                 ...
Recruteurs	                          9%	                                                       Fonc<on	                12%...
Type	  d’entreprises	        Recruteurs	                                                                           Entrepr...
Quoi	  et	  Quand	  ?	  
Canaux	  uZlisés	  pour	  chercher	  un	  emploi	                                                  Chercheurs	  demploi	  ...
Canaux	  uZlisés	  pour	  diffuser	  des	  annonces	  et	  trouver	  des	  candidats	                                      ...
Canaux	  uZlisés	                                                                                    Recruteurs	          ...
Canaux	  uZlisés	  1.  Concordance	  des	  canaux	  2.  La	  Belgique	  est	  ‘en	  retard’	  par	  rapport	  à	  nos	    ...
Réseaux	  sociaux	  70%	  60%	  50%	  40%	  30%	                                                                          ...
Réseaux	  sociaux	  1.  L’uZlisaZon	  des	  réseaux	  sociaux	  diminue	      avec	  la	  taille	  de	  l’entreprise.	  2....
Fréquence	  d’uZlisaZon	      Chercheurs	  demploi	                                                   Toujours	           ...
Dans	  quelle	  mesure	  Dans	  un	  processus	  de	  recrutement,	  les	  recruteurs	  uZlisent	  les	  médias	  sociaux:...
Où	  ?	  
Présence	  individuelle	                                                                       Recruteurs	     Chercheurs	...
Présence	  individuelle	  1.  LinkedIn	  est	  peu	  uZlisé	  par	  les	  chercheurs	      d’emploi.	  2.  Les	  chercheur...
Présence	  entreprise	                          Site	  web	  de	  l’entreprise	                                 74,9%	    ...
Présence	  entreprise	  1.  25%	  des	  entreprises	  n’ont	  pas	  de	  site	  web	  !	  2.  10%	  des	  entreprises	  ne...
Pour	  faire	  quoi	  ?	  
UZlité	  des	  réseaux	  sociaux	  Chercheurs	                                                                 Très	  uZle...
UZlité	  des	  réseaux	  sociaux	     Chercheurs	  d’emploi	  Les	  réseaux	  sociaux	  sont	  très	  uZles	  à	  uZles	  ...
Pour	  quels	  usages	     LinkedIn	                           Recruteurs	                                 Chercheurs	  d’...
Pour	  quels	  usages	     Facebook	                           Recruteurs	                                     Chercheurs	...
Pour	  quels	  usages	      Twiger	                           Recruteurs	                                   Chercheurs	  d...
Pour	  quels	  usages	  Linkedin,	  Facebook	  et	  Twiger	  sont	  1.  sous-­‐uZlisés	  par	  les	  chercheurs	  demploi	...
Comment	  ?	  
IdenZté	  numérique	                                                               Recruteurs	            Chercheurs	  dem...
Chercheurs	                                                   Recruteurs	                            	                    ...
IdenZté	  numérique	  et	  vie	  privée	  1.  43%	  des	  recruteurs	  ne	  font	  pas	  ou	  devraient	  faire	       plu...
Comportement	  des	  entreprises	        	                            >	  1000	           400	  à	  999	       100	  à	  3...
RecommandaZons	   Recruteurs	  1.  Faire	  un	  bilan	  de	  présence	  2.  Définir	  une	  stratégie	  3.  Avoir	  des	  d...
Nos	  coordonnées	  	  Damien	  Colmant	  Extend	  Coaching	  0478	  334	  790	  dcolmant@extend-­‐coaching.com	  	  	  Lé...
Recrutement 2.0
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Recrutement 2.0 est une collaboration entre les équipes du Salon de l’Emploi (www.salon-emploi.be) et Extend Coaching (www.extend-coaching.be). Notre objectif est de créer un baromètre du recrutement en Belgique.

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  • Alain Gerlache parle de l'enquête sur La Première (17 déc. 2010) :
    http://www.rtbf.be/info/matin-premiere/media-tic-286641
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Cette enquête a été réalisée par les équipes d’Extend Coaching (http://www.damiencolmant.com) et du Salon de l’Emploi et de la Création d’Activités d’Aiseau-Presles (http://www.salon-emploi.be).

    Un grand merci aux 724 chercheurs d’emploi et 312 recruteurs qui ont pris le temps de répondre!

    Un document explicatif suivra ainsi qu’un ebook sur le Recrutement2.0 en Belgique.
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    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
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Recrutement 2.0

  1. 1. L’impact  des  médias  sociaux  sur   le  marché  de  l’emploi   Baromètre  2010     du  recrutement2.0  
  2. 2. Quelques  chiffres    Durée  8  semaines  (15  sept  –  15  nov  2010)        Réponses  Chercheurs  demploi  =  724      Recruteurs  =  312  
  3. 3. Qui  ?  
  4. 4. Chercheurs  demploi   Sexe   54%   46%   Homme   Femme   Age   Plus  de  55  ans   5,1%  Entre  45  et  54  ans   23,5%  Entre  35  et  44  ans   25,3%  Entre  25  et  34  ans   32,3%   Moins  de  24  ans   13,8%  
  5. 5. Chercheurs  demploi   Niveau  détude   1,4%   0,3%   7,5%   1,9%   7,7%   Universitaire  (Master/Ing)   32,5%   Secondaire  supérieur   Bachelier   22,6%   Secondaire  inférireur   Enseignement  technique   25,9%   Doctorat   ArZsZque   Architecture  
  6. 6. Recruteurs   Sexe   51%   49%   Homme   Femme   Age   Plus  de  65  ans   2%   Plus  de  55  ans   11,00%  Entre  45  et  54  ans   26,30%  Entre  35  et  44  ans   27,40%  Entre  25  et  34  ans   28,80%   Moins  de  24  ans   4,30%  
  7. 7. Recruteurs   9%   Fonc<on   12%   34%   Autre   Dirigeant   19%   Resp.  Recrutement   26%   DRH   Assistant  RH  
  8. 8. Type  d’entreprises   Recruteurs   Entreprise  privée   11%   11%   Cabinet  de   16%   recrutement  ou   62%   consultant   Taille  de  lentreprise   Admin.  Publique   >  1000   11,50%   Autre  400  à  999   8,80%  100  à  399   20%   50  à  99   10%   11  à  49   21,20%   1  à  10   28,50%  
  9. 9. Quoi  et  Quand  ?  
  10. 10. Canaux  uZlisés  pour  chercher  un  emploi   Chercheurs  demploi   Candidatures  spontanées   77,9%   Les  sites  emploi  privés  (Reférences,   77,2%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,   77,1%   Bureaux  dintérim   50,0%   Les  sites  internet  de  vos  entreprises   50,0%   La  presse   46,7%   Salons  et  bourses  emploi   34,5%   Réseau  de  contacts  professionnels   33,9%   Réseaux  sociaux   25,9%   Cabinets  de  recrutement   23,7%   AssociaZons  danciens  et  alumni   7,1%   Autre   3,9%  
  11. 11. Canaux  uZlisés  pour  diffuser  des  annonces  et  trouver  des  candidats   Recruteurs   Candidatures  spontanées   71,4%   Les  sites  emploi  privés  (Reférences,   60,8%   Le  site  internet  de  lentreprise   59,6%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,  AcZris,   53,9%   Réseau  de  contacts  professionnels   46,9%   La  presse   35,9%   Bureaux  dintérim   31,8%   Réseaux  sociaux  (Viadeo,  LinkedIn,  etc)   28,2%   AssociaZons  danciens  et  alumni   24,9%   Salons  et  bourses  emploi   23,7%   Cabinets  de  recrutement   22,9%   Autre   12,7%  
  12. 12. Canaux  uZlisés   Recruteurs   Chercheurs   Candidatures  spontanées   71,4%   77,9%  Les  sites  emploi  privés  (Reférences,  Monster,   60,8%   77,1%   Le  site  internet  de  lentreprise   59,6%   50,0%   Les  sites  emploi  publics  (Forem,  AcZris,  etc)   53,9%   77,1%   Réseau  de  contacts  professionnels   46,9%   33,9%   La  presse   35,9%   46,7%   Bureaux  dintérim   31,8%   50,0%   Réseaux  sociaux  (Viadeo,  LinkedIn,  etc)   28,2%   25,9%   AssociaZons  danciens  et  alumni   24,9%   7,1%   Salons  et  bourses  emploi   23,7%   34,5%   Cabinets  de  recrutement   22,9%   23,7%   Autre   12,7%   3,9%  
  13. 13. Canaux  uZlisés  1.  Concordance  des  canaux  2.  La  Belgique  est  ‘en  retard’  par  rapport  à  nos   voisins.  3.  Les  chercheurs  demploi  ont-­‐ils  peur  d’être  mal   perçus  de  leurs  anciens  contacts?  4.  Les  chercheurs  d’emploi  megent  peu  leurs   contacts  à  contribuZon.  5.  Les  chercheurs  demploi  compensent  avec  les   sites  emplois,  les  salons  et  agences  d’intérim.  6.  Les  recruteurs  savent  megre  leurs  contacts  à   contribuZon  mais  uZlisent  peu  les  réseaux   sociaux.  
  14. 14. Réseaux  sociaux  70%  60%  50%  40%  30%   Réseau  de  contacts  20%   Réseaux  Sociaux  10%   0%   1  à  10   11  à  49   50  à  99   100  à  399  400  à  999   >  1000   Taille  de  l’entreprise  
  15. 15. Réseaux  sociaux  1.  L’uZlisaZon  des  réseaux  sociaux  diminue   avec  la  taille  de  l’entreprise.  2.  Est-­‐ce  dû  à  une  réglementaZon  et  une   culture  d’entreprise  qui  ne  favorisent  pas   l’adhésion  aux  nouvelles  technologies?    
  16. 16. Fréquence  d’uZlisaZon   Chercheurs  demploi   Toujours   9,7%   Très  régulièrement   10,9%   34,5%   Régulièrement   13,9%   Rarement   25,2%  Jamais,  mais  j’envisage  de  le  faire  très   11,3%   prochainement   21,8%   Jamais,  mais  j’envisage  de  le  faire  à   10,5%   terme   Jamais  car  je  n’en  ai  pas  besoin   13,0%   19,7%   Jamais,  car  je  n’en  vois  pas  l’uZlité   6,7%  
  17. 17. Dans  quelle  mesure  Dans  un  processus  de  recrutement,  les  recruteurs  uZlisent  les  médias  sociaux:    1.  34,5%  régulièrement  2.  25,2%  rarement  3.  21,8%  envisagent  de  les  uZliser  4.  Seul  19,7%  n’en  perçoivent  pas  l’uZlité  
  18. 18. Où  ?  
  19. 19. Présence  individuelle   Recruteurs   Chercheurs   Linkedin   60,7%   28,5%   Profil  Facebook   59,8%   53,3%   Viadeo   26,6%   30,0%   Twiger   17,3%   10,7%   Groupe  Facebook   15,9%   14,8%   Page  Facebook   10,3%   15,3%  Blog(s)  personnel(s)   6,5%   5,7%   YouTube   6,1%   6,5%   MySpace   5,1%   4,6%   Autre,  à  préciser   4,2%   10,2%   Aucun   20,6%   1,5%  
  20. 20. Présence  individuelle  1.  LinkedIn  est  peu  uZlisé  par  les  chercheurs   d’emploi.  2.  Les  chercheurs  d’emploi  et  les  recruteurs   sont  bien  présents  sur  Facebook.     AgenZon  aux  pièges  de  l’idenZté   numérique…  3.  20%  des  recruteurs  n’uZlisent  aucun  média   social  !  
  21. 21. Présence  entreprise   Site  web  de  l’entreprise   74,9%   Job  boards  (Monster,  Stepstones,   44,7%  Sites  emploi  des  services  publics  (Forem,   42,8%   Linkedin   38,1%   Groupe  Facebook   21,9%   Profil  Facebook   16,7%   Page  Facebook   20,0%   Viadeo   18,1%   Twiger   11,2%   YouTube   6,0%   Autre,  à  préciser   4,7%   Blog(s)   4,2%   MySpace   0,0%   Aucun   9,8%  
  22. 22. Présence  entreprise  1.  25%  des  entreprises  n’ont  pas  de  site  web  !  2.  10%  des  entreprises  ne  sont  pas  sur  la  toile  !  3.  Au  moins  20%  des  entreprises  ont  une   présence  inadéquate  sur  Facebook.  4.  Seulement  deux  entreprises  sur  cinq  sont  sur   LinkedIn.  5.  Une  entreprise  sur  10  est  sur  Twiger  !    
  23. 23. Pour  faire  quoi  ?  
  24. 24. UZlité  des  réseaux  sociaux  Chercheurs   Très  uZle   UZle   Peu  uZle   InuZle   Etablir  et  garder  le  contact  avec  des   32,7%   40,6%   17,8%   9,0%   recruteurs   Echanger  des  informaZons   28,3%   48,0%   16,9%   6,9%   Me  faire  recommander   24,6%   37,6%   27,0%   10,8%   Trouver  des  contacts   46,2%   38,7%   11,4%   3,7%   Me  tenir  informé   51,9%   37,7%   6,7%   3,6%  Me  différencier  des  autres  candidats   26,8%   38,1%   25,8%   9,3%   Me  faire  connaître   45,0%   38,8%   11,9%   4,3%  
  25. 25. UZlité  des  réseaux  sociaux   Chercheurs  d’emploi  Les  réseaux  sociaux  sont  très  uZles  à  uZles  pour:  1.  Me  tenir  informé          89,6%  2.  Trouver  des  contacts        84,9%  3.  Me  faire  connaître          83,8%  4.  Echanger  des  informaZons      76,3%  5.  Etablir  et  garder  le  contact  avec    73,3%   des  recruteurs    6.  Me  différencier  des  autres  candidats  64,9%  7.  Me  faire  recommander        62,2%    
  26. 26. Pour  quels  usages   LinkedIn   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire  Pour  faire  recommander   9,3%   33,5%   recommander   Me  différencier  des   Pour  minformer   29,5%   19,8%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   31,1%   42,3%   minformer   Pour  publier  Payant   5,2%   Consulter  des  offres   51,1%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   21,8%   72,0%   ligne  
  27. 27. Pour  quels  usages   Facebook   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire  Pour  faire  recommander   4,9%   23,1%   recommander   Me  différencier  des   Pour  minformer   18,5%   34,6%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   14,1%   40,4%   minformer   Pour  publier  Payant   1,1%   Consulter  des  offres   40,4%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   14,1%   21,8%   ligne  
  28. 28. Pour  quels  usages   Twiger   Recruteurs   Chercheurs  d’emploi   Me  faire  Pour  faire  recommander   2,9%   30,0%   recommander   Me  différencier  des   Pour  minformer   4,7%   16,0%   autres  candidats   IdenZfier  et   Pour  idenZfier   2,9%   46,0%   minformer   Pour  publier  Payant   0,0%   Consulter  des  offres   36,0%   Megre  mon  CV  en   Pour  publier  Gratuit   10,6%   20,0%   ligne  
  29. 29. Pour  quels  usages  Linkedin,  Facebook  et  Twiger  sont  1.  sous-­‐uZlisés  par  les  chercheurs  demploi  pour  se   différencier  des  autres  candidats,  2.  sous-­‐uZlisés  par  les  recruteurs  pour  publier  des   offres,  3.  sous-­‐uZlisés  par  les  recruteurs  pour  faire   recommander  des  postes  vacants.  
  30. 30. Comment  ?  
  31. 31. IdenZté  numérique   Recruteurs   Chercheurs  demploi  Je  ne  fais  pas  du  tout  agenZon   12,3%  3,3%   Devrais  faire  plus  agenZon   30,7%   16,7%   Fais  agenZon   57,1%   80,0%  
  32. 32. Chercheurs   Recruteurs      Les  recruteurs  u<lisent  internet  pour   Avez-­‐vous  déjà  exclu  un   trouver  des  informa<ons   candidat?     Je  nai  pas   davis   21%   6%   Cest  une   10%   ageinte  à  la  vie   Oui  33%   privée   Non   79%   Oui,  sils   consultent  les   51%   sites  pro   uniquement   Cest  normal  
  33. 33. IdenZté  numérique  et  vie  privée  1.  43%  des  recruteurs  ne  font  pas  ou  devraient  faire   plus  agenZon  aux  informaZons  qu’ils  laissent  sur  la   toile.  2.  61%  des  chercheurs  demploi  pensent  que  consulter   les  informaZons  les  concernant  est  une  ageinte  à  la   vie  privée.  3.  21%  des  recruteurs  ont  déjà  exclu  un  candidat  sur   base  des  informaZons  trouvées.  4.  80%  des  chercheurs  demploi  font  agenZon,  mais   est-­‐ce  que  leur  idenZté  numérique  est  appropriée  à   une  recherche  d’emploi?    
  34. 34. Comportement  des  entreprises     >  1000   400  à  999   100  à  399   50  à  99   11  à  49   1  à  10   Bloquer   42%   63%   61%   56%   17%   18%   16%   9%  Favoriser   22%   41%   38%   20%  
  35. 35. RecommandaZons   Recruteurs  1.  Faire  un  bilan  de  présence  2.  Définir  une  stratégie  3.  Avoir  des  direcZves  claires  4.  Former  vos  collaborateurs  
  36. 36. Nos  coordonnées    Damien  Colmant  Extend  Coaching  0478  334  790  dcolmant@extend-­‐coaching.com      Léo  Sclapari  Salon  de  l’Emploi  et  de  la  CréaZon  d’AcZvités  071  262  702  l.sclapari@salon-­‐emploi.be      

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