Contrat plan régional développement formations professionnelles

1 024 vues

Publié le

Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles définit une programmation des actions de formation initiale et continue, des jeunes martiniquais...

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 024
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
76
Actions
Partages
0
Téléchargements
10
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Contrat plan régional développement formations professionnelles

  1. 1. ministère de l’agricluture de l’agroalimentaire et de la forêt 15 avril 2013CONTRAT de PLAN REGIONAL de DEVELOPPEMENT des FORMATIONS PROFESSIONNELLES 2011 - 2015
  2. 2. Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP)définit, selon la loi N°2009-1347 du 29 novembre 2009, une programmation à moyen termedes actions de formation initiale et continue des jeunes et des adultes martiniquais.Il veille à assurer un développement cohérent de l’ensemble des filières de formation enfavorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières deformation.Il comporte des actions d’information et de formation destinées à favoriser l’insertion sociale.Il définit également les priorités relatives à l’information, à l’orientation et à la validation desacquis de l’expérience (VAE).Le CPRDFP est élaboré par le Conseil régional à chaque nouvelle mandature, au sein duComité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP)composé du Président du Conseil régional, du représentant de l’Etat, des autoritésacadémiques et d’acteurs sociauxLe CPRDFP est signé communément par le Conseil régional après consultation duDépartement, du représentant de l’Etat et de l’autorité académique. Il engage les partiesreprésentées au sein du Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la FormationProfessionnelle (CCREFP).Le CPRDFP détermine les objectifs communs aux différents acteurs sur le territoire régional,notamment en termes de filières de formation professionnelle initiale et continue sur la based’une analyse des besoins en termes d’emplois et de compétences par bassin d’emploiCONTEXTEA l’origine, le Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (PRDFP)institué progressivement par les lois de 1993, 2002 et 2004 est élaboré et adopté par lesConseils régionaux à l’issue d’une concertation avec l’Etat, les collectivités territorialesconcernées et les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives àl’échelon national.Bien que les régions aient été légitimées dans leur rôle de coordination, il est apparu au filde l’application de ce dispositif une ambiguïté sur le caractère unilatéral ou contractuel duPRDFP, rendu obligatoire par la loi du 17 août 2004 relative aux libertés et responsabilitéslocales.Aussi, l’article 57 de la loi N°2009-1347 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et àla formation professionnelle tout au long de la vie a modifié l’article L.214-13 du code del’éducation qui précise que le Contrat de Plan Régional de Développement des FormationsProfessionnelles (CPRDFP) est maintenant signé par « le Président du Conseil régional, lereprésentant de l’Etat dans la région et l’autorité académique ».Cette novation définit le CPRDFP comme un engagement contractuel entre le Conseilrégional et l’Etat qui en sont les signataires. 2
  3. 3. OBJECTIFSLa Région Martinique souhaite faire du CPRDFP un outil de sa stratégie régionale deformation professionnelle en s’appuyant sur des outils de prospective. Il servira de base àl’élaboration de l’offre de formation.Face au nombre croissant de demandeurs d’emplois et au constat d’une détériorationdu chômage des jeunes, des femmes et des seniors, la stratégie régionale de formationprofessionnelle votée en 2010, envisage d’inscrire chaque homme et chaque femme de laMartinique, dans une démarche de projet d’accès à l’emploi durable, et ainsi servir de levierau développement économiqueELABORATIONLe Conseil régional a nommé un assistant à maîtrise d’ouvrage « VEV Consulting » chargéde l’élaboration de cet outil de prospective.Dans le respect des termes de la circulaire DGEFP N°2010-24 du 22 octobre 2010 relativeà l’élaboration et à la mise en œuvre des contrats de plans régionaux de développementdes formations professionnelles, le rapport final du CPRDFP accompagné de ses plansd’actions ont fait l’objet d’une saisine des Conseils Consultatifs régionaux et du Conseilgénéral avant d’être adoptés en séance plénière du Conseil régional, le 18 décembre2012.Ce CPRDFP se décline en trois orientations stratégiques : 1. Sécuriser les parcours par l’anticipation des mutations et l’amélioration de l’orientation 2. Accéder à l’emploi et enrichir ses compétences grâce à la formation professionnalisante ou qualifiante 3. Veiller à l’insertion des publics les plus fragilisésIl présente également cinq schémas pour lesquels, quelques propositions d’actions sontprécisées :1) schéma prévisionnel de l’apprentissage : • augmentation des effectifs d’apprentis par une rénovation de la cartographie de l’offre de formation • mise en place d’une démarche partenariale (convention cadre entre organisations patronales et syndicales) • amélioration de l’image de l’apprentissage par une communication sur l’apprentissage et les métiers… 3
  4. 4. 2) schéma régional des formations touristiques d’animation et de loisirs • accompagnement de la montée en compétences pour permettre une nécessaire compétitivité qualité3) schéma régional des formations sportives • nécessaire diversification des prestations offertes et une professionnalisation des acteurs (commercialisation des produits évènementiels…) • évolution de l’offre de formation (gestion de projets, formation en apprentissage, TIC...)…4) schéma régional des formations culturelles • diversification des prestations offertes et une professionnalisation des acteurs (ingénierie de projets culturels…) • évolution de l’offre de formation (médiation culturelle, animation culturelle…)…5) schéma régional des formations sanitaires et sociales • nombreuses mutations favorisant de nouveaux besoins en compétences (formations paramédicales, services à la personne, recherche de mécènes…)…Le CPRDFP a une vocation prospective parce qu’il vise à : • accompagner, • anticiper les mutations socio-économiques • favoriser des filières de formations de demain, porteuses d’avenir et d’emplois.Le CPRDFP a une vocation opérationnelle parce qu’il propose des : • objectifs • actions permettant à chacun de se former tout au long de la vie dans le but de se qualifier, d’accéder à un emploi, de monter en compétences dans son secteur d’activités ou d’assurer sa mobilité professionnelle service.communication@region-martinique.mq 4 www.cr-martinique.fr

×