Recruter surles réseauxsociauxau-delàdes réseauxprofessionnels                 1
Je suisRégis Faubet, 40 ansTravaille dans le web depuis 1998Responsable du Pôle Digitalà Grenoble Ecole de Management     ...
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Pas de panique          Recommandation personnelle                   ou professionnelle                                36%...
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“ 88 % des employeursconsidèrent lesrecommandations d’employéscomme la première source decandidats exceptionnels. ”       ...
“Beaucoup de gens ne sontpas sur LinkedIn… Mais tousceux que vous connaissez sontsur Facebook.”                           ...
Source :                                                        8Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
Temps nécessaire    pour doubler son réseauSource :                                                        9Bullhorn Reach...
Nombre de vues d’offres    d’emploi par réseauSource :                                                        10Bullhorn R...
Nombre de candidatures par réseau  Twitter  2,9 x plus de candidatures que Facebook.  LinkedIn  8,8 x plus de candidatures...
Nombre de candidatures par contact                LinkedIn                3 x plus de candidatures                Par cont...
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Applications Emploi sur Facebook              Fév. 2012                           Mar. 2012               250 000         ...
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Diffuser des offres via Twitter                            RT @                          Retweeter pour gagner     # Dialo...
Diffuser des offres via Twitter               #emploi        #achats               #recrutement   #informatique           ...
Recruter avec TwitterIdentifier des profilssite:twitter.com bio: ingénieur near: grenoble -lists                          ...
Cibles & caractéristiquesFacebook                Twitter            Réseaux professionnelsLe grand public         Les spéc...
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Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux professionnels

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En 2013, le recrutement sur les médias sociaux pourrait très bien ne plus passer uniquement par le couple Viadeo, LinkedIn.
Posez vos questions sur @faubet.

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Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux professionnels

  1. 1. Recruter surles réseauxsociauxau-delàdes réseauxprofessionnels 1
  2. 2. Je suisRégis Faubet, 40 ansTravaille dans le web depuis 1998Responsable du Pôle Digitalà Grenoble Ecole de Management @faubet 2
  3. 3. 3
  4. 4. Pas de panique Recommandation personnelle ou professionnelle 36% Journaux 30% Sites d’offres d’emploi 30% Offres d ’emploi en interne 21%Section Emploi sur site du recruteur 20% Réseaux sociaux 16% +11% Salons pour l’emploi 14% Agence de recrutement 13%Source : 4JobVite Social Job Seeker Survey 2011.
  5. 5. 5
  6. 6. “ 88 % des employeursconsidèrent lesrecommandations d’employéscomme la première source decandidats exceptionnels. ” Dr. John Sullivan Professeur, San Francisco State University 6
  7. 7. “Beaucoup de gens ne sontpas sur LinkedIn… Mais tousceux que vous connaissez sontsur Facebook.” Steve Boese, Oracle Director of Talent Management Strategy 7
  8. 8. Source : 8Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
  9. 9. Temps nécessaire pour doubler son réseauSource : 9Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
  10. 10. Nombre de vues d’offres d’emploi par réseauSource : 10Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
  11. 11. Nombre de candidatures par réseau Twitter 2,9 x plus de candidatures que Facebook. LinkedIn 8,8 x plus de candidatures Facebook 3 x plus de candidatures que Twitter. 11
  12. 12. Nombre de candidatures par contact LinkedIn 3 x plus de candidatures Par contact que Facebook. Twitter 8,4 x plus de candidatures par contact que Facebook 2,8 x plus de candidatures par contact que LinkedInSource : 12Bullhorn Reach Social Recruiting Activity Report 2012
  13. 13. Un utilisateur moyen de Facebook envoie 8 demandes passe publie90 d’amis par mois 23 minutes informations par mois sur le site par visite est connecté à se connecte 80 pages, 40 fois par mois événements et groupes a 130 amisSource : Facebook, Social Media Today 2011 13
  14. 14. Publier des offres d’emploisur la page Facebookde votre entreprise via le flux RSS de votre site emploi ou de la section emploi de votre site.Publication manuelle : • succinct • descriptif • avec un lien vers l’offre complète • images 14
  15. 15. Applications Emploi sur Facebook Fév. 2012 Mar. 2012 250 000 190 000 3 800 000 11 300 000 100 000 170 000 - 160 000 - 210 000 Utilisateurs mensuels 15
  16. 16. Applications Emploi sur Facebook Existe en français Offres en France oui Plusieurs milliers non 23 non 278 000 oui 160 000 non ? 16
  17. 17. Les utilisateurs de Twitter 36% 340 millions de tweets envoyés par jour 532 millions de twittent au moins une fois par jour comptes enregistrés (140 millions de comptes actifs) sont majoritairement des femmes 17
  18. 18. Diffuser des offres via Twitter RT @ Retweeter pour gagner # Dialoguer avec sa de nouveaux followers . Suivre des sujets, créer communauté en des conversations, se répondant à des faire découvrir en messages ou en interpelant directement. DM utilisant les hashtags. Envoyer un message privé à un follower. 18
  19. 19. Diffuser des offres via Twitter #emploi #achats #recrutement #informatique #job #juridique #marseille #grenoble 19
  20. 20. Recruter avec TwitterIdentifier des profilssite:twitter.com bio: ingénieur near: grenoble -lists 20
  21. 21. Cibles & caractéristiquesFacebook Twitter Réseaux professionnelsLe grand public Les spécialistes Les cadres Les passionnés Les technophilesLa taille de la cible La recherche Limités dans leur versionLa viralité La viralité gratuiteLes applications derecrutementLes pages Entreprises 21

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