Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
DECANATO DE
CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
CARRERA: ADMINISTRACION MENCION GERENCIA Y MERCADEO
“ANALIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE LOS EMPLEADOS DE
LA EMPRESA TALLER LEANDRO C.A”
REALIZADOR POR:
Castillo Marian
Marín Leaneth
Ciudad Ojeda, Abril del
2015

2. RESUMEN
Según el Libro “América frente a la Desigualdad:
Progreso Económico y Social en América Latina” (1998), la
mayoría de estos países procuran defender al trabajador en
su relación con la empresa mediante la determinación de las
condiciones de contratación y despido y la fijación de
normas sobre la extensión de las jornadas de trabajo y la
remuneración de las horas extras. A fines de garantizar la
permanencia en el empleo, privilegia los contratos laborales
típicos y restringe severamente los contratos temporales y
tiempo parcial.

3. Los sistemas de protección para atenuar el impacto de las crisis
económicas sobre los trabajadores puede buscarse alternativamente
garantizando la estabilidad del ingreso o la estabilidad laboral
constituye la columna vertebral de los códigos laborales de un buen
número de países de la región.
Con este propósito, la legislación privilegia los contratos laborales
típicos, en los que se establece una relación permanente entre la
empresa y el trabajador, imponiendo fuertes restricciones a su
terminación.

4. INTRODUCCION
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que
empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto”
en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha,
pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del
derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia,
controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el
vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición
de intereses.

5. En este tema que veremos a continuación hablaremos acerca de los
conflictos laborales tomando en cuenta cuales son los conflictos mas
frecuentes en la empresa Taller Leandro C.A Una de las situaciones
que afectan a las personas de manera más frecuente es la de tener
problemas o conflictos interpersonales en el trabajo. Un conflicto es una
situación de desacuerdo que encuentra resistencia para su resolución.
Conviene señalar que desacuerdo no significa conflicto, pues un
desacuerdo es una diferencia de puntos de vista, y lo que lo convierte
en conflicto es la rigidez en las posiciones, que impide convenir o
armonizar.
En el mundo organizacional pueden presentarse situaciones o conflictos
entre personas o grupos, y estas pueden expresarse de manera
evidente o permanecer latentes y ocultas.

6. OBJETIVO GENERAL
 Disminuir las Causas que genera los conflictos entre los empleados
de la empresa Taller Leandro C.A
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Diagnosticar la situación actual en cuanto a los conflictos en la
empresa Taller Leandro C.A
 Identificar los principales causales de conflictos en la empresa Taller
Leandro C.A
 Consolidar la relación Patrono-Empleado para optimizar la
estabilidad y relaciones laborales dentro de la empresa Taller
Leandro C.A

7. DESARROLLO
ANALIZAR LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE LOS EMPLEADOS DE LA
EMPRESA TALLER LEANDRO C.A
Este articulo fue realizado para saber un poco sobre los conflictos
laborales y dimos como ejemplo la empresa Taller Leandro C.A.
El objetivo general fue disminuir las causas que genera los conflictos entre
los empleados de la empresa Taller Leandro C.A
Una de las situaciones que afectan a las personas de manera más
frecuente es la de tener problemas o conflictos interpersonales en el
trabajo o que un trabajador no este de acuerdo en algo con respecto a
otro trabajador
Para solucionar los problemas ocasionados en la empresa se deben guiar
por la Ley Orgánica del trabajo trabajadores y trabajadoras ( LOTTT) y
luego consultar el problema con el patrono o patrona.

8.  Mediación para solución pacifica previa al conflicto.
LOTTT Artículo 473.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la
solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos,
patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las mismas
revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación
del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para
negar su admisión.
Según este articulo los trabajadores de la empresa deben
realizar un pliego donde indique al patrono o patrona los
problemas que ocurren en la empresa. El deber de el patrón
es buscar los medios de solución para el conflicto,
consultarlo con los trabajadores y luego discutir las ideas
sobre el caso.

9. CONCLUSION
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajador y Trabajadora (LOTTT) en su
capitulo lll Art.473 indica que los funcionarios y las funcionarias del
Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que
surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún
antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público
o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda
ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos
previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias
que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la
iniciación del proceso conflictivo.
Art.482 Finalización del procedimiento conflictivo
Es el arreglo entre las partes o la decisión de someter la deputa a
arbitraje, dará por terminado el procedimiento conflictivo.

10. Bibliografía
 http://es.slideshare.net/folista/el-conflicto-laboral
 Ley Organica del trabajo, trabajador y trabajadora
(LOTTT)