La presentación nos muestra determinados aspectos de de seguridad y salud en el trabajo.

1. SEGURIDAD Y SALUDSEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

3. MODO DE DESARROLLAR LA PLANTILLAMODO DE DESARROLLAR LA PLANTILLA
A continuación usted encontrará cuatro (4) preguntas de la lectura propuesta.
Responda:
1.¿Cómo se hace frente a la problemática de accidentalidad en el trabajo?
2.¿Por qué tiene importancia fundamental el Convenio núm. 155 y que dispone?
3.¿Qué medidas y obligaciones tiene los diseñadores, fabricantes, e importadores
de máquinas y equipos con respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo?
4.EN EL FOROFORO ADJUNTE LA RESPUESTA A LA SIGUIENTE PREGUNTA: ¿Cuáles
son los Derechos y Deberes de los trabajadores y de sus representantes?

4. Es necesario un esfuerzo colectivo de los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores a fin de crear, poner en práctica y fortalecer continuamente una
cultura de prevención en materia de seguridad y salud.

5. 2. ¿Por qué tiene importancia fundamental el Convenio núm. 155 y que dispone?
Es realmente fundamental bajo dos premisas:
Se propone una política nacional sobre la seguridad y Salud en el Trabajo donde
sean protagonistas los trabajadores, sus representantes y el gobierno participando
activamente.
No solamente deben formularse y poner en práctica las políticas de SST, en
necesario validar periódicamente la política nacional en referencia a SST
identificando problemas y hallando la mejor solución.

6. 3. ¿Qué medidas y obligaciones tiene los diseñadores, fabricantes, e
importadores de máquinas y equipos con respecto a la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Consiste en garantizar que la utilización de éstas máquinas o sustancias que
usan dentro de sus procesos no exponen a los operadores a peligro. La
obligación está basada en la prevención.

7. 4. ¿Cuáles son los Derechos y Deberes de los trabajadores y de sus representantes?
A. Deberes
• Proporcionar, sin costo para los trabajadores, ropa y equipos de protección
apropiados para realizar sus correspondientes labores. Se puede denominar
dotación.
• Cooperar con el empleador.
• Informar acerca de situaciones que representan un peligro grave inminente.
B. Derechos
• Garantizar, que el medio ambiente de trabajo es seguro y no implica riesgos
para la salud.
• Los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir información
adecuada; y tanto los trabajadores como sus representantes tienen derecho a
recibir una formación apropiada.