Presentatie over anti-cyclisch (duurzaam) HRM beleid. Welke rol en positie moet HRM innemen om duurzaam te adviseren?

1. Anti-cyclisch
HRM beleid
Rick Brugts, managing consultant

2. HRM Advies & Interim
Assessments
Werving en Selectie

3. Wat is HRM?

4. HRM
Managen van de Human Resources (de mensen) op
zo’n manier dat hiermee de strategische doelen van de
organisatie worden behaald. De verantwoordelijkheid
voor het managen van de Human Resources ligt bij het
management.

5. Toekomst HRM nog nodig?

6. Bedrijfskantine;
Drukkerij;
Facilitair bedrijf;
Schoonmaak;
Afdeling bewaking;
Technische dienst;

7. Concurrenten:
• Medewerker
• Verzuimcoördinator
• Controller
• Mediator
• Inkoper
• Jurist / advocaat
• Externe consultant
• Beloningsadviseur
• Manager

8. els
de p
s in
P&O k als l ui
an blu P& O
nders D e ro
voorko lv
men strate an P&O-ers
gische a
maar partne ls
ni r
HRM heeft las
t van het Calim grond et echt van wil
ero-gevoel kome de
n…
P&O
strat -ers drom
egie
en b en vaak
eleid over
O als
r P& r
st voo v oo
ekom cipline lank
n to e dis n gp
Gee nom spri jn
o
aut rima de li
O p re in
Bron: Nederlandse Vereniging voor P& riè
Personeelmanagement en car
organisatieontwikkeling (NVP)

9. Wat zien jullie als toegevoegde
waarde van HRM?

11. HRM heeft identiteitscrisis
En niet alleen HRM zit in een
crisis…..

13. Hoe kan HR tijdens crisis zijn
meerwaarde laten zien?
Kans….of bedreiging?

14. Bewaker van ethiek, waarden en
normen binnen organisaties
‘The priest’

15. “HR heeft als rol het feestje te
bederven.”
‘The party crasher’

16. R B3

17. Dia 16
R B3 R Brugts; 1-10-2009

18. R B4

19. Dia 17
R B4 R Brugts; 1-10-2009

20. Welke HR maatregelen zijn
(tijdens crisis) het meest
effectief?

22. “HR heeft als rol de standaard
reflex van bedrijven bij recessie
ter discussie te stellen.”

23. Anti-cyclisch
Duurzaam
HRM-beleid

24. HRM Advies & Interim
Assessments
Werving en Selectie