Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang prinsip-prinsip kepemimpinan. Ada tiga prinsip dasar kepemimpinan yaitu mengelola diri sendiri, mengelola bawahan, dan mengelola hasil. Dokumen ini juga membahas empat PsyCaps (Psycological Capital) yang penting bagi pemimpin yaitu kepercayaan diri, harapan, optimisme, dan ketahanan. Prinsip 80/20 juga dibahas, di mana fokus pada 20% pekerja

1. Page 1

2. Page 2

3. By Ridho Hudayana
Ahad, 7 Oktober 2012
Page 3

4. Leadership Principles
Pada dasarnya, ada 3 prinsip dasar yang
menjadi tugas seorang pemimpin.
Ketiga prinsip dasar tersebut adalah:
• Managing the Self
• Managing the People
• Managing the Result
Page 4

5. Page 5

6. Page 6

7. Page 7

8. 4 PsyCaps (Psycological Capital)
• Confidence: Keyakinan akan keberhasilan,
akan menciptakan keberhasilan.
• Hope: Pemimpin selalu harus mampu “menjual”
mimpinya pada semua orang.
• Optimism: Kemampuan melihat hal paling
positip dalam setiap keadaan menciptakan
sukses dan mengurangi stress.
• Resilient: Ketangguhan untuk maju terus
walaupun sering dihadang oleh kegagalan dan
kegagalan.
Page 8

9. Page 9

10. Page 10

11. Page 11

12. 80/20 80/20
HUKUM
• Pareto rule membuktikan bahwa 20% dari
pekerjaan kita menciptakan 80% hasil.
• Dalam keterbatasan waktu dan sumber
daya, pemimpin tidak akan dapat melakukan
semuanya. Pilihan adalah kunci.
• Fokus pada 3 R; required (harus dilakukan
sendiri), return (fokus pada kemampuan inti)
dan reward (memberikan hasil paling banyak).
• Fokus pada hal hal yang terpenting saja, adalah
kunci kesuksesan kepemimpinan. Memilih
tindakan yang memberikan “highest impact”
untuk keuntungan perusahaan.
Page 12

13. Page 13

14. Page 14

15. Appreciation
Apresiasi
• Apresiasi adalah feedback positif tentang apa
yang telah dilakukan oleh anak buah kita.
• Telah terbukti bahwa apresiasi positif memberi
lebih banyak dampak positif dari pada amarah,
teguran dan caci maki.
• Pujian yang tulus dan benar adalah sebuah cara
paling mudah (dan murah!) yang dapat
dilakukan oleh setiap pemimpin.
• Pujian dapat berupa kata2 ataupun tindakan
apresiatif kecil lainnya.
Page 15

16. Page 16

17. Page 17

18. Strategic Networking
1. Carilah network yang menghasilkan
Structural Holes (tidak saling ter-connect)
2. Manfaatkan “Weak Link” anda
3. Design Network yang paling Efektif
4. Gunakan Currency yang paling tepat
5. Peliharalah Network anda.
Page 18

19. See You Next Week!
Page 19