التشريع المدرسي
- 1. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
0
هللا عبد بن محمد سيدي جامعة
لألساتدة العليا المدرسة
فاس
المدرسي التشريع مادة
خ .دالدالنجاري
- 2. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
1
المدرسي التشريع لمادة الدراسي البرنامج
الباباألول:وضعيات ،تعيينه ،:تعريفه الموظفه.....................................ص2
ح :الثاني البابوواجباهم الموظفين قوق....................................................3
الوطنية التربية وزارة بموظفي الخاص األساسي النظام :الثالث الباب...................5
ال البابرابع:األجرة.........................................................................9
.................................................الترقية و الترسيم ،التمرين :الخامس الباب22
ا البابلسادس:و بالوظيفة القيامالرخص...................................................21
.................................................اإللحاق :السابع الباب........................25
ال البابثامنالعمل عن المؤقت التوقيف :...................................................22
ل ا البابتاسع:اإلعفاءالعزل و..............................................................33
ال البابعاشراللجان :اإلداريةالمتساويةاألعضاء..........................................32
ال البابعشر حاديالتأديبي النظام :..........................................................33
........................................التكوين و التربية أطر مسؤولية :عشر الثاني الباب33
الباب:عشر الثالثحواالمصلحة و الشغل دث..............................................39
عشر الربع الباب:و اختصاصاتالتدريس أطر مهام.......................................32
:عشر الخامس البابالمجالس و التربوية الفرق............................................32
عش السادس الباب:رالتأهيلي الثانوي بالتعليم التربوي التقويم..............................35
................................التربوية الكفاءة شهادة :عشر السابع الباب...................39
- 3. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
2
الباباألول:وضعيات ،تعيينه ،:تعريفه الموظفه
I.:العمومي الموظف تعريف
"موظفا يعدفي يرسم و قارة وظيفة في يعين شخص كلإحدىال السلم رتببأسالك خاصاإلدارة
التللدولة ابعة"
*العمومية الوظائف في التعيين
ال يخضعتالعمومية الوظائف في عيينشروط لثالثة:أساسية،هي
1المغربية .الجنسية.
2التم .تالبدنية بالقدرة عالتييتبالوظيفة القيام طلبها.
3ا .لتالمروءة و الوطنية بالحقوق متع.
I.:الموظفين وضعيات
في الموظف يكونإحدىالقانونية الوضعياتاآلتية:
1.بالوظيفة القيام حالة:ترتر في المرسم بالموظف بطتم أو بالعمل قائما كان سواء ،معينة بةتمتعا
برخصةإداريةمرضية أو.
2.حالةاإللحاقالموظ لها يخضع :ك ادا فسلكه خارج يعمل اناألصليبقائه مع ،تمتم و ،له ابعاتعا
ال في حقوقه بجميعت.التقاعد و رقية
3.ال حالةتالمؤق وقيفتالعمل عنسلكه عن خارجا كان ادا الموظف لها يخضع :األصليبقاءه مع
دون ،له تابعاإنيتمتو ،والتقاعد الترقية في بحقوقه عاليتقاضى.مرتبه
وتجدراإلشارةتم أنه إلىإلغاء(سنة المدنية الخدمة وضعية من كل2992العسكرية الخدمة و )سنة
2332.
- 4. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
3
وواجباهم الموظفين حقوق :الثاني الباب
:أوالالموظفين حقوق
1الدستورية والحقوق الحريات .(قانون في ووردت الدستور عليها نص التي الحقوق جميع تشمل
جم تخص هي و ،العامة الحريات.)المغاربة المواطنين يع
2الحقوق .اإلداريةاالجتماعية و
أالترسيم حق ..
باالنتقال حق ..
ج.حقتقاضياألجرة.
د.حقبالرخص التمتع.
هالترقي حق ..
واالستقالة طلب في الحق ..
زاالستيداع في الحق ..
حالشغل حوادث عن التعويض ..
ط.المرض عن اإلجباري التأمين في الحق.
يالحقوق دوي و األبوين و الزمانة و التقاعد معاش ..
كعينية استفادات ..
لالتأديبية الضمانات ..
مالقرارات في الطعن .اإلدارية.
ناالهانات و التهجمات و التهديدات من الحماية ..
سالمدنية التعويضات الموظف عن الدولة تحمل ..
- 5. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
4
الموظفين واجبات :ثانيا
أالمنصب قبول ..
بالعمل استمرارية ..
جشخصيا العمل ممارسة ..
دالمهنية الكفاءة ..
هو المروءة .األخالقالحسنة.
وعمل امتهان منع .آخر.
زاحترامها على العمل و الدولة سلطة احترام ..
حالمهني السر بكتم االلتزام ..
طاستغالل و الرشوة عن االمتناع .النفوذ.
يالتضامنية المساهمة ..
كأد .الوفاء و الضرائب اءبااللتزاماتالقانونية ت.
لالدولية المواثيق و المعاهدات مقتضيات احترام ..
م:المسؤوليات مختلف تحمل .
-المسؤوليةاإلدارية:سلطة احترام مع إخالص و بجد العمل في تكمناإلالتعليمات مخالفة وعدم دارة
اإل.الرسمية دارية
-المدنية المسؤوليةا إن :بحيث ،أعماله عن تنتج التي المعنوية أو المادية األضرار عن مسؤول لموظف
.شخصيا الخطأ كان ادا سيما ال ،الضرر إلصالح )نفسها اإلدارة (أو المواطنون يقاضيه أن يمكن
-الجنائية المسؤولية:إنأو يرتكبها التي الجنح و الجنايات و الجرائم عن شخصيا مسؤول الموظف
فيه يشاركوثائق (تزوير اإداريةاإل داخل مواطن جرح أو ضرب ،لدا )...االمتحانات في الغش ،دارة
فإت ال و الجنائية المحاكم أمام شخصيا يحاكم نهه في محله الدولة حلذالمجال ا.
- 6. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
5
الوطنية التربية وزارة بموظفي الخاص األساسي النظام :الثالث الباب
لمو شامل أساسي نظام أول وضعسنة الوطنية التربية وزارة ظفي2932الموظفين تقسيم تم حيث
مرسوم صدور ومع .بها الخاص نظامها فئة لكل و اإلدارية؛ األطر و التعليم؛ نساء و رجال صنفين إلى
2915.واحد أساسي نظام ضمن موظفيها أسالك ترتيب الوزارة أعادت
الوزارة بين جرى الذي االجتماعي الحوار اثر على وسنة جديد نظام صدر ،النقابات و2333يصنف
.هيئات خمس ضمن القطاع موظفي
:األساسي النظام دراسة :أوال
1-:هيئات خمس ضمن الثانوي و االبتدائي التعليم موظفو تصنيف تم
السلم و الدرجة اإلطار هيئة
الدرجة2،سلم22–الدرجة
السلم خارج ،الممتازة
الدرجة2،سلم22–الدرجة
السلم خارج ،الممتازة
الدرجة2،سلم22–الدرجة
السلم خارج ،الممتازة
-للتعليم التربويون المفتشون
االبتدائي
-للتعليم التربويون المفتشون
اإلعدادي الثانوي
-للتعليم التربويون المفتشون
التأهيلي الثانوي
التربوية والمراقبة التأطير
(د3،س9(د )2،س23(د )2،س22)
(د3،س9(د )2،س23(د )2،س22)
(د2،س23)(د2،س22)س م،خ (د )
(د2،س22)س م،خ (د )
-االبتدائي التعليم أساتذة
-الثانوي التعليم أساتذة
اإلعدادي
-أساتدةالتأهيلي الثانوي التعليم
-للتعليم المبرزون االساتدة
التأهيلي الثانوي
التدريس
(د2،س23)(د2،س22)س م،خ (د )
(د2،س22)س م،خ (د )
-الممونون
ال مفتشومالمالية و المادية صالح
و المادية المراقبة و التسيير
المالية
(د2،س23)(د2،س22)س م،خ (د )
(د2،س23)(د2،س22)س م،خ (د )
(د2،س22)س م،خ (د )
(د2،س22)س م،خ (د )
-التوجيه في المستشارون
التربوي
-التخطيط في المستشارون
التربوي
-التربوي التوجيه في المفتشون
-التخطيط في المفتشون
التربوي
التربوي التخطيط و التوجيه
- 7. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
6
(د3،س9(د )2،س23(د )2،س22)
(د3،س9(د )2،س23(د )2،س22)
(د3،س9(د )2،س23(د )2،س22)
-التربويون الملحقون
-اإلدارة و االقتصاد ملحقو
-االجتماعيون الملحقون
اإلداري الدعمو التربوي و
االجتماعي
2-التوظيف
( البالغين المترشحين وجه في مفتوح األطر مختلف في التوظيف إن21و األقل على العمر من سنة )
(33( إلى يرفع و التوظيف تاريخ عند األكثر على سنة )35ول يهم التوظيف كان ادا سنة )وسلم ج
رقم األجور23.األقل على
:التوظيف يتم و
أ-فترة اثرتكوينعلى الحصول و الوطنية التربية قطاع أطر تكوين مدارس أو مراكز بأحد خاص
( منه التخرج شهادةمن دبلومالتكوين و التربية لمهن الجهوية المراكز)... ،تربوي مفتش دبلوم ،
ب-مباشرةجامعية شهادات على للحاصلين ،الحاجة ،عند تفتح مباراة في النجاح بعدال تم (بهده عمل
من ابتداء سنوات أربع لمدة المباريات1دجنبر2331من ابتداء أخرى سنوات ألربع بها سيعمل و ،
2322.22.22رقم للمرسوم تطبيقا ،2.22.323
3الترسيم و التمرين .
ينبغي و ،متمرنا موظفا الشخص يعين ،المراكز بأحد التكوين فترة اثر أو التوظيف مباراة في النجاح بعد
أالنجاح عليهم يجب ،التدريس ألطر بالنسبة و .األكثر على سنتين أو األقل على سنة بعد ترسيمه يتم ن
.التربوية الكفاءة شهادة في
،هدا .لإلدارة انتمائه حالة في األصلي إطاره إلى إرجاعه أو المتدرب إعفاء يتم ،الترسيم عدم حالة في و
عند التدريس هيأة أطر التدريب من ويعفىو التوجيه هيئة و التربوية التأطيروالمراقبة هيئة ولوجهم
.التربوي التخطيط
- 8. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
7
4الترقية .
أ-العادية الترقية
،االستداللية األرقام شبكة حسب السلم نفس داخل أخرى إلى رتبة من تتم،أنساق:السريع ثالثة وفق
.البطيء ،المتوسط
ب-الداخلي (الترقية أعلى إلى سلم من الترقية)ة:
:يلي كما يليه الذي السلم إلى سلم من تتم
-امتحان اثر علىالكفاءةالمهنيةعلى المتوفرة األطر وجه في يفتح ،السنة في مرة عادة ينظم ،3
المادة تحددها نسبة حدود في دالك و ،)المعني السلم (في درجتها في الخدمة من سنوات19النظام من
التربية وزارة لموظفي األساسيحاليا هي النسبة وهده .الوطنية23%ملشروط المستوفين عدد ن
.المهنية باالمتحانات الترقية
-)(باالقدمية باالختيار الترقية:
الساللم أحد إلى باالختيار الترقية تتم9و23و22للموظفين بالنسبة ،الترقية جدول في التقيد بعد ،
على المتوفرين23درجته في الخدمة من سنواتنسبة حدود في دلك و ،)(السلم م20%عدد من
.باالختيار للترقية المستوفين
السلم من باالختيار الترقية تتم22من ،الترقية جدول في التقيد بعد )الممتازة (الدرجة الساللم خارج إلى
الرتبة البالغين الموظفين بين2على المتوفرين و درجتهم من األقل على5الخدمة من سنواتالسلم في
22حدود في دلك و ،%33.باالختيار للترقية المستوفين عدد من
-تقييدهم بعد الدرجة في ترقيتهم تتم لم الدين الموظفون ،باالختيار الدرجة في يرقى ،الحال كان كيفما و
تكون و .الترقي جدول في الرابعة للمرةهده( السنوي الحصيص خارج الخامسة المرة في الترقيةابتدأ
من انطالقا اإلجراء بهدا العمل2322.2.2).
-مهنية بمباراة الترقية:
فتحتيناير فاتح من ابتداء موظفيها لبعض الوزارة2322ا ،م،مهنية مباراة باجتياز الترقي كانية
على التوفر شريطةجامعية شهادات:يلي كما دلك و ،
-درجة لولوجأساتذةاالبتدائي التعليم.(د2مبا ).(د االبتدائي التعليم أساتذة فيها يشارك مهنية راة3)
.اإلجازة على الحاصلون الرسميون
- 9. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
8
-.(د االعدادي التعليم أساتذة درجة لولوج2االعدادي التعليم أساتذة فيها يشارك مهنية مباراة اثر على :)
.(د3.اإلجازة على الحاصلون الرسميون )
-التأهيلي التعليم أساتذة درجة لولوج.(د2االبتدائ التعليم أساتذة فيها يشارك مهنية مباراة :)يو
.الماستر شهادة على الحاصلون التأهيلي و االعدادي
- 10. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
9
ال البابرابعاألجرة :
أوال-األجرة تعريف :
الفصل يعرفها26المرت على األجرة يلي:"تشتمل كما العمومية للوظيفة األساسي النظام منو ب
المنح و التعويضات من غيرها و العائلية التعويضات"النظامية و التشريعية النصوص بمقتضى المحدثة
ثانيا-المرتب تعريف
إنيسري و ،المهنية حياته طيلة باألمر للمعني يؤدى ،للموظف األساسية الحقوق من حق المرتب
توقيع يوم من انطالقااللتحا محضراقالعمل بمقرإلىتاري،(استقالة العمل من الخروج خإعفاء،تقاعد ،
أحيانا يوقف و .)...وفاة ،عزل( مختلفة ألسبابإلحاقال و ،)تأديبية عقوبة ،مبرر غير غياب ،استيداع ،
يستفادإال.أحيانا نصفه من
1-:األساسي المرتب
الموظ فيها رتب التي االستداللية النقطة باعتبار األساسي المرتب احتساب يتمالراتب "يعادل .ف
الحقيقي االستداللي الرقم ...في االستداللية للنقطة السنوية القيمة ضرب عن الناتج القدر السنوي األساسي
"...العون لوضعية المطابق
فاتح من ابتداء ويوليو1991:قيم ثالث االستداللية للنقطة أصبح ،
-من1إلى111:99’99درهمللنقطة)(سنويا
-من111إلى151:19.26
-من151: فوق فما51.96
السلم في مرتب موظف :مثال9الرتبة2االستداللي الرقم ،339:
األساسي الراتب( =111*99.95+51*19.26+199*51.96= )63.99.99درهم
بأن علما سنويا399=111+51+199.
2-عن التعويضاإلقامة:
عن التعويض يمنحاإلقامةعل.شهريا يؤدى و العمل منطقة أساس ى
مجموعتين على الموظفين ترتيب تم ،التعويض هدا لتقدير و1و6األقاليم و العماالت ترتيب و ،
أ :مناطق ثالثة على–ب–األساسي المرتب من مائوية نسبة أساس على مبلغه يحدد و ،جللموظفينو ،
الجدول حسب دلكاآلتي:
- 11. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
10
ب المجموعة المجموعأ ة
من الساللم1إلى2 من الساللم1إلىغاية
العليا المناصب و11
المناطق
65%المرتب من
األساسي
65%المرتب من
األساسي
أ
المرتب من
األساسي10%
المرتب من
األساسي15%
ب
المرتب من
األساسي10%
المرتب من
األساسي10%
ج
األقاليم و العماالت ترتيب *:
المنطأ قة،طاطا ،كلميم ،الزاك اسا ،زاكورة ،العيون ،أوسرد ،الدهب وادي ،السمارة ،بوجدور :
.الرشيدية ،فجيج ،بولمان ،الحسيمة ،أزيالل ،ورزازات ،تزنيت ،تارودانت ،طان طان
ب المنطقة،أنكاد وجدة ،الناظور ،خنيفرة ،الصويرة ،السراغنة قلعة ،شفشاون ،مالل بني :
تا ،بركان ،جرادة.باها ايت شتوكة ،شيشاوة ،تازة ،وريرت
ج المنطقةالنوا ،مديونة ،المحمدية ،البيضاء الدار ،خريبكة ،اسفي ،مراكش :،الجديدة ،صر
،الصخيرات ،سال ،الرباط ،تاونات ،صفرو ،يعقوب موالي ،فاس ،افران ،الحاجب ،مكناس ،سطات
،الخميسات ،قاسم سيدي ،القنيطرة ،بنسليمان ،تمارةالعرا،أصيال ،طنجة ،الفنيدق ،المضيق ،تطوان ،ئش
.ملول ايت ،انزكان ،ايداوتنات ،أكادير ،أنجرة الفحص
3-:المسترجعة الصحراوية األقاليم في العمل عن التعويض
-:الخاصة األعباء عن تعويض95%.الموظف برتبة الخاص األساسي المرتب من
عن تعويضاإلقامة:65%األسا المرتب من.نفسه سي
ثالثا-النظامية التعويضات
عن التعويض و الحقيقي الراتب على عالوة ،التكوين و التربية أطر يستفيداإلقامةتعويض من ،
عنالتعليمعن تعويض واألعباءعن تعويض والتأطير:كالتالي الشهرية مقاديرها ،
التأطير عن .ت التعويض
األعباء عن
التعويض
التعليم عن
اإلطارفي المرتب
السلم أو الدرجة
-------- 1111 2960 الدرجة6سلم11من
الرتبة1إلى5
111 1111 3080 الدرجة6سلم11من
الرتبة2إلىاالستثنائية .ر
- 12. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
11
951 1111 4492 .د1السلم أو11من
.ر1إلى.ر5
3211 1111 5630 .س أو .د11.ر من
2إلى.ر11
3211 1111 6080 .د1.ر من11إلى.ر
13
5511 1111 7410 الممتازة الدرجة
)السلم (خارج
احتساب في تدخل )األعباء و التأطير ،(التعليم التعويضات هده جميع أن المعلوم من و.المعاش
رابعا-:العائلية التعويضات
حدود في التعويض هدا يمنح2أطفال:كالتالي ،
611،األوائل الثالثة عن درهمو32.الباقين عن درهما
خ:امسا:األجرة من االقتطاعات
1-( التقاعد11%عن (المرتب+التعويض األجرة عناصر مناإلقامة))ج
6-التاميناإلجباري: المرض عن األساسي
هي نسبته6،5%األجرة مناإلجماليةالتعاضدية في االشتراك مبلغ يقتطع كما . شهريا
(اليتعدى211درهمعند الضمان صندوق في االشتراك مبلغ و ،)سنويااإلحالةإلىالوفاة عند أو التقاعد
(اليتعدى6.1.)سنويا درهم
3-:الدخل على الضريبة
الجدول حسب مرتبه من شطر كل عن ضريبة الموظف يؤدياآلتي:
الواجبة النسبة الخاضع السنوي الشطر
للضريبة
%1
%11
61%
%31
34%
39%
من1إلى31.111د
من31.111إلى51.111د
من51.111إلى21.111د
من21.111إلى91.111د
من91.111إلى191.111د
فوق ما191111د
النظامية غير التعويضات :سادسا:
1-(بالنسبة التعليم عن التكميلي التعويضلألساتذة)المبرزين
6-التفتيش تنسيق عن التعويض
- 13. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
12
3-التعالتفتيش عن التكميلي ويض
.-الساعات عن التعويضاإلضافية
5-الخبرة استكمال و المستمر التكوين تداريب تنشيط و تأطير
2-الكيلومترية التعويضات و التنقل عن التعويض
1-االمتحانات لجان تعويضات
9-المهام عن التعويضاتاإلدارية...السكن عن التعويض و
- 14. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
13
:الخامس البابالتمرين،والترقية الترسيم
أوال-التمرين مرحلة
يتم لم و للدولة تابعة دائمة وظيفة في تعيينه وقع شخص كل هو المتمرن الموظفترسيمه بعد
العمومية الوظيفة أسالك أحد فيأو.المحلية الجماعات
سنة خالل عادة المتمرن الموظف ويكونأوالر في التدريب سنتيالسلم من األولى تبةالذي
أمور عدة من يستفيد و .فيه سيرسمكالموظف:الرسم
-.النظامية التعويضات و المرتب
-.العطل و الرخص
-الحمايةاإلدارية...الشغل حوادث المهنية الكرامة
-.المعاشات و كالتعاضدية االجتماعية الحماية
:له يحق ال أنه غيراإليداع،االستيداع واإللحاق..،.
:فهي المتمرن الموظف عن تصدر أن يمكن التي التأديبية العقوبات أما
اال،التوبيخ ،نداراإلقصاءأي الفصل ،المؤقتاإلعفاء.
:الترسيم :ثانيا
هوإقراراألسالك أحد في نهائية بصفة الموظفاإلداريةو راتبه يتقاضى بحيث ،للدولة التابعة
الد ميزانية من النظامية التعويضاتكما ،لموظفيها تمنحها التي الضمانات و الحقوق من يستفيد و ،ولة
.العمومية الوظيفة تحكم التي األنظمة و للقوانين يخضع
شبه بطريقة يرسمون الدين للموظفين وخالفاآليةشهادة على بالحصول ملزمون التدريس اطر فان ،
التدري مدة خالل دلك و ،لتخصصهم المطابقة التربوية الكفاءةعلى واحدة سنة قضاء بعد أي القانونية ب
من األقلالتدريبو الكتابية االختبارات من يعفون األطر تكوين مؤسسات من المتخرجين أن العلم مع
.الشفوية و العملية االختبارات اجتياز عليهم
:الترقية :ثالثا
درجة أو رتبة من الموظف انتقال بها يقصدإلىعناصر على بناء منها أعلى.المحددة التقويم و التقدير
:نوعان الترقية و
-رتبة من بموجبها الموظف ينتقل التي هي و :عادية ترقيةإلىالسلم نفس في أعلىأو.الدرجة
-سلم أو درجة من بموجبها الموظف ينتقل التي هي و :داخلية ترقيةإلىأعلىامتحان على بناءأو
.شهادة أو أقدمية أو تكوين
- 15. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
14
-أخض قد و هداو المقاييس من لمجموعة الترقية المشرع عاإلجراءاتتكفل التياإلدارةسيرها
.والترقية للتنقيط نظام ،االستداللية األرقام ،الرتب و الساللم شبكة :العادي
ساللم :رابعااألجور:رتبها و
سلما عشر احد على العمومية الوظيفة تشتمللألجورمن ينتقلون و الموظفون فيها يرتب ،أسفلهاإلى
جدول حسب أحدثت الساللم هده أساس على و .قانونا عليها المنصوص الشروط طبق ،أعالها12أكتوبر
1913من رتب1إلى11للساللم بالنسبة استثنائية رتبة مع ،1،11،11تتراوح استداللية أرقام لكل و .
بين111السلم في1الرتبة1و ،11.السلم في11االستث الرتبة.العليا باألطر خاصة نائية
الساللمالرتبة
1
الرتبة
6
الرتبة
3
الرتبة
.
الرتبة
5
الرتبة
2
الرتبة1الرتبة
9
الرتبة
9
5137141150157165174183192201
2151161173185197209222236249
1177193208225242260277291305
9207224241259317339361382404
9235253274296317339361382404
11615311362351311.16.69.52.9.
11336369403436472509542574606
11336369403436472509542574606
خارج
السلم
704746779812840870900930
الرتبة11االستثنائية الرتبة
220
262
318
438
438
512564
- 16. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
15
639704
639690/675
:الترقي شروط :خامسا
-النائب و المفتش و المباشر الرئيس لدن من توقيعها و الموظف لدن من التنقيط بطاقة تعبئةأومدير
األكاديمية.
-.سنوية عددية نقطة على الموظف حصول
-الترقي جدول في التقيدالذيتعدهاإلدارةك.سنة ل
-.الترقي لوائح على الموظفين اطالع
-إخبارالمعنيباألمر.له تعطى التي العددية بالنقطة
-الل استشارةالمتساوية جنةاألعضاءذات.النظر
:الترقي و التنقيط مسطرة :سادسا
رتبة من الترقي يتمإلى:الثالثة األنساق أحد حسب أخرى
-السريع–المتوسط–البطيء
الترتبالسريعالمتوسطالبطيء
الرتبة من1
الى6
من6إلى3
من3إلى.
من.إلى5
من5إلى2
من2إلى1
من1إلى9
من9إلى9
من9إلى11
سنة
سنة
سنتان
سنتان
سنتان
3سنوات
3سنوات
3سنوات
.سنوات
سنة
نصف و سنة
نصف و سنتان
نصف و سنتان
ونصف سنتان
3ونصف سنوات
3سنواتنصف و
.سنوات
5سنوات
سنة
سنتان
3سنوات
3سنوات
3سنوات
.سنوات
.سنوات
.نصف و سنوات
5سنوات
الرتبة من11إلى
االستثنائية الرتبة
بعد باالمتيازأقدمية
في األقل على سنتين
- 17. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
16
في و العاشرة الرتبة
حدود11المائة في
المالية المناب من
الساللم خارجالترقية تتمرتبة من
إلىأخرىقضاء بعد
3الرتبة في سنوات
-س ترجعلالتنقيط طةإلىرئيساإلدارةالذينقطة موظف لكل سنويا يعطي(على عددية61)
:التالية التنقيط عناصر على بناء دلك و ،قيمته عن عامة بنظرة مشفوعة
بالوظيفة المرتبطة األعمال انجازمن :1إلى5.
دودي المرة:من1إلى5.
التنظيم على القدرةمن :1إلى3.
المهني السلوكمن :1إلى..
االبتكار و البحثمن :1إلى3.
-سنة كل من أكتوبر فاتح قبل للتنقيط الفردية البطاقات تسلمإلىوضعية في الموجودين الموظفين جميع
بالوظيفة القياما فيها يثبت ،)مرض رخصة من المستفيدين وضمنهم (و المطلوبة البيانات لمعنيون
يرجعونهاإلى.المباشرين رؤسائهم
-ينبغي(معلومات سنة كل من أكتوبر فاتح قبل التنقيط بطاقة تعبئة الموظف علىإدارية،إبداءموقفه
وضعيته مناإلداريةتسليمها و )...إلى.المباشر رئيسه
الخاص التربوي التنقيطبأساتذة( الثانوي التعليماإلعدادي:)والتأهيلي
-من1.إلى61.سريع ترقي :
-من11إلى13.متوسط ترقي :
-من أقل11.بطيء ترقي :
:االبتدائي التعليم
و المديرين ترقية تتوقفأساتذةالمفتش تقرير نقطة على االبتدائي التعليمالذيالمفتش ينجزه
الترقية عند تحول التي و ،المختصإلىنقطةإداريةو .بالنسبةألساتذةيتكلف المدير فان ،االبتدائي التعليم
.المؤسسة حياة في المشاركة و المهني السلوك بتقويم
- 18. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
17
:التنقيط شبكة
-أساتذةالدرجة ،االبتدائي التعليم3(السلم9.)
-أساتذةالدرجة ،االبتدائي التعليم6(السلم11.)
-أساتذةالدرجة ،االبتدائي التعليم1(السلم11.)
(ينبغياإلشارةإلىتمكن التي و الرتبة في الترقي أجل من للتنقيط شبكة هناك أناألستاذالترقي منإما
.)البطيء أو المتوسط أو السريع النمط حسب
سلم من الترقي :سابعاإلى:الداخلية الترقية / أعلى
سلم من الترقي يتمإلىبعد أو ،مباراة أو امتحان بعد أعلىتكوقضاء بعد باالختيار أو ،خاص مهني ين
المخصصة المالية المناصب عدد من معينة نسبة حدود في دلك كل و ،الدرجة في أقدميةلإلطارأو
.الدرجة
ينبغياإلشارةإلىبسلم ترقيته عند موظف انتفاع حالة في أنهأوتقل التي الرتبة في يرتب فانه ،سلمين
يتم كان التي الرتبة عن مباشرة.)واحدة رتبة ينزل (أي قبل من بها تع
الداخلية الترقية مسالك :ثامنا:
1.:التكوين
عوامل من مهما عامال أصبح ،...الخبرة استكمال ،المستمر التكوين مثل ،أصنافه بجميع التكوين أصبح
الوزارة ألطر المفتوحة التكوينات من و .الترقيةنذكر:
-مركز ،التعليم مفتشي تكوين مراكزالملحقين تكوين ،التربية علوم كلية ،التربوي التخطيط و التوجيه
و التربويين و االجتماعييناإلداريينتكوين ،األساتذة.)التأهيلي الثانوي للتعليم المبرزين
2.:المهنية االمتحانات
أق على المتوفرين الوطنية التربية وزارة لموظفي المهنية االمتحانات في المشاركة باب يفتحدمية2
نسبة حسب و درجتهم في األقل على سنوات13.الترقية لشروط المستوفين من المائة في
3.:األهلية لوائح في بالتقيد االختيار
مالوطنية التربية وزارة لموظف مكنمعينة أقدمية على بالتوفر االختيار طريق عن الترقية من االستفادة
(من الدرجة في5إلى11ب له تسمح )سنواتنسبة احترام مع ،األهلية الئحة في التسجيلمئوية(61في
.باألقدمية الترقية لشروط المستوفين عدد من نسبة هي و ،)المائة
السلم من باالختيار للترقي بالنسبة أما11إلىفي النسبة حددت فقد ،أعلى33عدد من المائة في
.الترقية لشروط المستوفين
- 19. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
18
4.:الشهادات
النظام ينصالعلمية الشهادة أهمية على العمومية للوظيفة العام األساسيالسلم في الترقي فياإلداري،إال
.المبدأ هدا تطبيق دون تحول جمة صعوبات هناك بأن يثبت الواقع أن
:الجامعية الشهادات بواسطة األطر بعض ترقية بالفعل تمت قد و ،هدا
ا الدرجة إلى الثالثة الدرجة من ،باإلجازةأساتذة و االبتدائي التعليم ألساتذة بالنسبة لثانية
.التربويين الملحقين و االعدادي التعليم
الثانوي التعليم ألساتذة بالنسبة األولى الدرجة إلى الثانية الدرجة من ،الماستر بشهادة
...التأهيلي
- 20. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
19
:السادس البابو بالوظيفة القيامالرخص
أوال:بالوظيفة القيام :
يمكن التي الوضعيات من وضعية هيأنالفصل يعرفها و ،الموظف عليها يكون39األساسي النظام من
:يلي كما العمومية للوظيفة العام
"بوظيفته القيام وضعية في الموظف يعتبرإذمهام بالفعل مزاوال و ما درجة في مرسما كان ا
ويعتب .لها المطابقة المناصب أحدنفس في رالوضعيةمدة طيلةاستفادتهالرخص مناإلداريةو
الرخصألسبابأجر بدون الرخص و الوالدة عن الممنوحة الرخص و صحية."
:الرخص :ثانيا
القيام الموظف على يجب ،بالرخصة للتمتعباإلجراءات:التالية
-السلم طريق عن طلب تقديماإلداريبالو معززا ،ثائقالالزمة(شهادة)...ازدياد عقد ،طبية
-الرخصة مدة احترام
-إخباراإلدارةو ،العمل باستئنافإنعدماإلخبارالمعني يجعلباألمرقانوني غير غياب حالة في
)العمل مقر (مغادرة
وهذاإذف ،قانونية غير بصفة عمله عن الموظف تغيب اإلعقوبات نفسه يعرض نهإداريةاقتطاعات و
.مالية
تنقسم والرخصإلى:أصناف أربعة
-الرخصاإلدارية
-صحية ألسباب الرخص
-الوالدة عن الرخص
-أجر بدون الرخص
1-الرخصاإلدارية:
الرخص تشتملاإلدارية:نوعين على
-السنوية الرخص
-االستثنا الرخصئيةأوبالتغيب الترخيص
أ-:السنوية الرخص
رقم المرسوم حسب95..6116بتاريخ11.6.6113الوطنية التربية وزارة موظفو "يخول
الرخصة هده تمنح ال و ،شهر لمدة سنوية رخصة في الحقإالعطلة خاللنهايةالتي الدراسية السنة
.الوطنية التربية لوزير بقرار تحدد
- 21. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
20
واح شهر من ألكثر بالتغيب التربوية المراقبة و التأطير هيأة و التدريس هيأة ألطر أنه غيرد
بمهام منهم المكلفين ماعدا ،الدراسية السنة نهاية عطلة خاللإداريةو التكوين و التعليم بمؤسسات
".لوصايتها الخاضعة المصالح و الوطنية بالتربية المكلفة للسلطة المركزية المصالح
الصيفية العطلة من االستفادة لتواريخ جدول:
األطرالدخول تاريخ الخروج تاريخ
التدريس هيئة11يوليوزشتنبر من األول األربعاء
األطراإلدارية11يوليوز1شتنبر
ب-بالتغيب الترخيص أو االستثنائية الرخص
)متتابعان شهران (المدة :الحج رخصة *
:خطيرة أو عائلية ألسباب الرخص *
-:)الموظف(ة زواج.أيام
-زواج)الموظف(ة أبناء أحدأويومان :ربائبه أحد
-أ أو أصوله أو أحفاده أحد أو أبنائه أحد أو ،)الموظف(ة )زوج(ة وفاةزواج من زوجه بناء
:سابق3.أيام
-أحد وفاةإخوةأو ،إحدىأحد أو ،)الموظف(ة أخواتإخوةأوإحدىأحد أو زوجه أخوات
يومان :زوجه أصول
-يومان : الختان
أو ،طني و رياضي تدريب لقضاء أو امتحان الجتياز التغيب رخص من الموظف يستفيد و
أو محلية رسمية مباراة في للمشاركةدولية أو وطنية.
-العمل:حسب ساعات خالل دروس لمتابعة بالتغيب الترخيصالمذكرتين1بتاريخ63.9.
1999و112بتاريخ31.9.1999أصبح ،الوطنية التربية وزارة عن الصادرتينبإمكانالرؤساء
أ طلبات في البث )...قسم رئيس ،أكاديمية مدير ،نائب ،مؤسسة (مدير المباشرينالتكوين و التربية طر
:الشروط بعض حسب لكن ، بالجامعات دراستهم متابعة في الراغبين
-يتعدى أال يجبالتغيب.األسبوع في ساعات ثالث
-.عنه ينوب من أو المعني الوزير لدن من مكتوب شخصي بادن التغيب هدا يكون أن ينبغي
-إنيسلم ال بالتغيب الترخيصإالالمسجلين للموظفين.بالجامعة رسميا
2-:صحية ألسباب الرخص
الرخص هده تنقسمإلى:أنواع أربعة
- 22. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
21
-األمد قصيرة المرض رخص
-المرض رخصمتوسطةاألمد
-األمد طويلة المرض رخص
-أو أمراض بسبب الرخصإصابات.العمل مزاولة عن ناتجة
:عامة أحكام *
-صحية ألسباب رخصة في الموجود الموظف يتقاضى(حسب األجرة نصف أو مجموع
.العائلية التعويضات يتقاضى الحاالت جميع في و .)الحاالت
-الموظف على يجباإلدالءالوثائق و الطبية بالشواهدالالزمةداخلاآلجال.القانونية
-الطبية الشواهد تقديم عدم حالة فياألزمةالتغيب مدة خالل المدفوعة األجرة للموظف تقتطع ،
معإخضاعه.االقتضاء عند تأديبية لعقوبات
-القرارات لجميع االمتثال ، المرض رخص خالل ينبغياإلدارية:
+إجراء+ ،مضاد فحصإجراءو الصحية المراقبةاإلداريةقرارات احترام + ،الموظف على
...الصحي المجلس
-الموظف على يجبإشعاراإلدارةمحل بعنوانإقامتهالرخصة فترة خالل
-رسالة بواسطة العمل استئناف يتعين ،الرخصة انتهاء بعدأو.خاص مطبوع تعبئة
-عن مدتها تقل ال رخص من المستفيدون الموظفون يستأنف و ،هدا3عملهم من متتالية أشهر
على و .الشفاء شهادة تقديم بعداإلدارةإرسالهاأجل داخل11أيامإلىداخل فيها للبث الصحي المجلس
أجل31.يوما
-ثبت ادالإلدارةفانه مدخوال عليه يدر نشاطا يمارس مرض رخصة من المستفيد الموظف أن
يتمإيقافعليه يجب و .حاال أجرتهإرجاعالنشاط مزاولة فترة خالل تقاضاها التي المبالغالمذكور
في عليها المنصوص التأديبية العقوبات عليه تطبق كما .للملكة العامة للخزينةالعام األساسي النظام
.العمومية للوظيفة
-ادا الرخصة مدة انقضاء بعدارتأىالصحي المجلسإن،عمله استئناف على قادر غير الموظف
:فانه
+إماالعمل عن المؤقت التوقيف وضعية في حتما يجعل أنعدم حالة في دلك و شفائه انتظار في
.النهائي عجزه ثبوت
+إماأنالتق على يحالشروط على يتوفر كان ادا ،العمل على قادر غير أنه نهائيا ثبت ادا ،اعد
.المعاش على الحصول
-يعفى أوإن.المعاش في الحق له يكن لم
- 23. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
22
-أصيب ادابمرض الموظفأوخالل أو عمله مزاولة بمناسبة أو أثناء عليه المرض هدا استفحل
ب حياة النقاد أو العام للصالح تضحية بعمل قيامهبمناسبة أو أثناء له وقعت حادثة اثر على أو ،شرية
يتقاضى فانه عمله مزاولةمجموعأجرتهإلىأنأو عمله استئناف على قادرا يصبحإلىأناالعتراف يتم
من يسترجع أن له يحق و .التقاعد على يحال و العمل على قدرته بعدم نهائيااإلدارةالطبية األتعاب مقابل
المت المصاريف و.الحادثة أو المرض عن مباشرة رتبة
2.1األمد قصيرة المرض رخص
أو بمرض يصاب عندما األمد قصيرة رخصة من الموظف يستفيدإصابةالئحة ضمن تدخل ال
في الحق تخول التي األمراضرخصمتوسطة مرضأو.األمد طويلة
-مدتها2خالل األكثر على أشهر16العمل من متتابعا شهرا.
*3أعن التعويض + األساسي الراتب :األولى شهراإلقامة+ النظامية التعويضات +
التعويضات.العائلية
*3عن التعويض نصف + األساسي الراتب نصف :األخيرة أشهراإلقامةنصف +التعويضات
+ النظاميةالتعويضات.العائلية
-لرئيس بمقرر الرخصة تمنحاإلدارةيد طبية شهادة على بناء.الموظف بها لي
-يدلي أن الموظف على يتعينلإلدارة( يومان اليتعدى أجل داخل6( و العمل أيام من )3أيام )
القروي بالوسط للعاملين بالنسبةتسلم و .المعالج الطبيب عن صادرة طبية بشهادةاإلدارةلهأولدويه
.الشهادة تلك استالم وصل
-( تتعدى ال المرض رخصة كانت ادا3)الطبية الشهادة تقدم ،أياملإلدارةعليها المصادقة دون
بين ما كانت ادا أما .الطبية المصالح من.و أيام2:يجب ،أشهر
*إشعاراإلدارة.الطبية للشهادة شمسية صورة بواسطة
طبية لجنة أقرب على األصلية الشهادة عرض *إقليميةقصد ،إجراءتعاد حيث ،مضاد فحص
الشهادةإلىتوجيهه أو تسليمه عليه ينبغي سري ظرف في اللجنة بمقرر معززة المريض الموظفلإلدارة
أجل داخل1.العمل عن التوقف تاريخ من أيام
-حالة فياإلدالءخارج بالشهادةاآلجاليجوز ،قاهر ظرف وجود ثبوت دونلإلدارةتخصم أن
مناألجرةا تاريخ بين الفاصلة للمدة المطابق المبلغتاريخ و لغياباإلدالء.الطبية بالشهادة
2.2األمد متوسطة المرض رخص
يستلزم كان و ،بعمله القيام على قادر غير يجعله بمرض المصاب للموظف الرخصة هده تمنح
.طويلة عالجات و مداواة
- 24. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
23
:سنوات ثالثة على الرخصة مدة مجموع يزيد أن يجوز ال و ،هدا
+ األساسي المرتب : سنتان *عن التعويضاإلقامة+التعويضات+ النظاميةالتعويضات
.العائلية
نصف + األساسي المرتب نصف : سنة و *التعويضعناإلقامةنصف +التعويضاتالنظامية
+التعويضات.العائلية
-الموظف علىاإلدالء( العمل أيام من يومين أجل داخل طبية بشهادة3أيام.)القروي بالوسط
-يجبعلىاإلدارةأجل داخل11عرض ،الطبية بالشهادة التوصل تاريخ من األكثر على أيام
المعني حالةباألمرالصحي المجلس علىالذيفي الطبي ملفه ضوء على حالته في البث عليه يتعين
أقصاها مدة غضون31.يوما
-فترا على الصحي المجلس موافقة بعد ،األمد المتوسطة المرض رخصة تمنحمددها ت3أو2
.أشهر
2.3األمد طويلة المرض رخص
(اإلصاباتالمكتسبة،(السيد المناعة فقدان داء ،السرطانيةاعضو زرع ،األربعة األطراف شلل ،)
.)...الجنون ،الشخصية في الخطيرة االضطرابات ،حيوي
-أقصاها : المدة5:سنوات
*3.كاملة األجرة :سنوات
نص :سنتان و *األ فجرة.كاملة تبقى التي العائلية التعويضات عدا ما ،
3:الوالدة رخصة .
-.أسابيع بأربعة للوضع المقدر التاريخ قبل والدة رخصة حالة في لزوما الحامل الموظفة تعتبر
-الرخصة مدة16.أسبوعا
-تحديد مع .الحمل من الثامن و السادس و الثالث :الشهور في طبية شواهد تقديم ينبغيالتاريخ
.األخيرة الشهادة في للوضع المفترض
4-:أجر بدون الرخص
رئيس موافقة بعد و بطلب للموظف يمكناإلدارةرخصة من سنتين كل واحدة مرة يستفيد أن ،
و األساسي المرتب على يشتمل األجر أن مع ،للتقسيط قابل غير واحدا شهرا تتعدى ال أجر بدون
غيره و العائلية التعويضاتلرئيس بمقرر الرخصة هده تمنح .التعويضات من ااإلدارة،وضعية تكون و
:يلي كما الموظف
-.شهر خالل كاملة األجرة له تقتطع
-.التقاعد و الترقية في الرخصة شهر له يحتسب
- 25. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
24
:الرسمية العطل :ثالثا
الرخص على عالوة ،الموظف يتمتعاإلداريةالوطنية األعياد بمناسبة رسمية بعطل ،الدينية و،
:يلي كما
-محرم؛ فاتح-( النبوي المولد عيد16و13األول)؛ ربيع-شوال)؛ ثاني و الفطر(فاتح عيد-
( األضحى عيد11و11ذييناير؛ فاتح الحجة)؛-ذكرى( االستقالل عريضة تقديم11يناير)؛-عيد
ماي)؛ (فاتح الشغل-( العرش عيد31يوليو)؛-وادي يومالذهب(1.أغسطس)؛-ذكرىو الملك ثورة
( الشعب61أغسطس)؛-الجاللة؛ صاحب ميالد عيد-الخضراء؛ المسيرة عيد-( االستقالل عيد19
.)نونبر
:القانونية غير التغيبات :رابعا
إنخطأ يعتبر مبرر غير تغيب كلإدارياتأديبية لعقوبات صاحبه يعرضوإلجراءات،مالية
مرتبات تخضع حيث:يلي كما لالقتطاع المتغيبين
-خالل العمل عن تغيب فترة كل تعتبرإحدىاليومية القانونية العمل فترتيبمثابةو .يوم نصف
عنها يقتطع1/21.الشهرية األجرة مبلغ من
-.األشكال من شكل بأي العائلية التعويضات تقتطع ال
1-:العمل استئناف مع التغيب حالة
-المؤ مدير يوجهسسةإشعارابالتغيبإلىويوجه ،للتغيب الموالي اليوم في النيابةكتابي استفساراا
إلى.باألمر المعني
-على يجبالموظفاإلجابةيتعدى ال أجل داخل االستفسار على15تاريخ من ابتداء يوما
.به التوصل
-و العمل استئناف من بنسخة مصحوبة رسالة بواسطة النيابة المدير يخبراال من بنسخةستفسار
والجوابية الرسالة من بنسخة.االستفسار عن
-.أيام ثالثة تفوق التغيب مدة كانت ادا المختص المفتش المدير يخبر
-يرجعإلىاألكاديمية مديرإصدار.األجرة من باالقتطاع األمر
-:أن المتغيب على ينبغي ،لدى
خالل المباشر رئيسه يخبر *6.بالتغيب ساعة.
يدلي *( العمل أيام من يومين اليتعدى أجل في القانونية الوثائق و بالشواهد3للعاملين أيام
.)القروي بالوسط
2-:)الوظيفة (ترك العمل استئناف عدم مع التغيب حالة
- 26. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
25
دون التغيب في الموظف استمرار عنداإلخبارواإلدالءفي الموظف يصبح ،الالزمة بالوثائق
الوظيف ترك حالةالفصل عليه يطبق و ،ة15:العمومية للوظيفة األساسي النظام من المكرر
-المؤسسة مدير يوجهإشعارابالتغيبإلىرسالة توجيه يقترح و ،للغياب الموالي اليوم في النيابة
أندارإلىالمعنيباألمردعوته ويتم ،العمل استئناف حالة في و .عمله الستئنافإشعاراإلدارة.بدلك
-النائب يوجهإلىالمعنيباألمربالعودة انداراإلىبعد دلك و ،العملاألجلالخاص القانوني
باإلدالءمع ،طبية بشهادةإخبارهباإلجراءاترفض حالة في لها يتعرض قد التياستئناف.العمل
-م على أماس:حالتان فهناك ،األكاديمية توى
المعني توصل ثبت ادا *باألمراال برسالةبالعودة ندارإلىالوزارة على األكاديمية تقترح ،العمل
انصرام بعد ،العزل مسطرة تطبيق1أيام،دلك قبل عمله الموظف استأنف ادا و .االندار تسلم تاريخ على
من االقتطاع يتمالراتب.مقنع مبرر بدون التغيب مدة عن
األ تقترح ،االندار برسالة الموظف وصل يثبت لم ادا إما *و األجرة توقيف الوزارة على كاديمية
مرور انتظار21مسطرة تطبق العمل استئناف عدم حالة في و ،األجرة توقيف تاريخ من ابتداء يوما
.العزل
:خامسا:التأخرات
إنللعقوبات تعرضه أن يمكن للموظف المتكررة التأخراتالتأديبية:التالية
-.األولى المرة في كتابي تنبيه
-اندار.الثانية المرة في كتابي
-.الثالثة المرة في الشهري المرتب من يوم مدة خصم
المعني يحال ،المخالفة هده تكرار حالة في وباألمر،العمل عن توقيفه بعد التأديبي المجلس على
احترام عدم على و ،المهني الضمير انعدام و التهاون على تدل التأخرات كثرة ألن ،راتبه توقيف مع
سلطةاإلدارة.مستمرة بكيفية العمل متابعة عدم و
- 27. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
26
:السابع الباباإللحاق
أوال-:تعريف
الفصل يعرفه و ،الرسمي الموظف فيها يكون التي األربع الوضعيات إحدى اإللحاق يعتبر32من
:يلي كما العمومية للوظيفة العام األساسي النظام
اد اإللحاق وضعية في الموظف "يعتبرو السلك لهدا تابعا بقائه مع األصلي سلكه عن خارجا كان ا
."التقاعد و الترقية في حقوقه بجميع فيه متمتعا
ثانيا-:اإللحاق شروط
2..الرسميين للموظفين إال باإللحاق يسمح ال
2.لمدة اإللحاق يكون3.المدة هده مع متساوية لفترات تجديده يمكن انه إال ،أقصى كحد سنوات
3.اإللحا إن.لإللغاء قابل ق
3.:التالية األحوال في الموظفين إلحاق يمكن
أ-بإدارة.للدولة تابعة عمومية منظمة أو مكتب أو
ب-.دولية منظمات لدى أو ،أجنبية دولة لدى بمهمة القيام أو التعليم لممارسة
ج-نقابية بنيابة أو عمومية بنيابة للقيامإنالقيام دون تحول واجبات النيابة تلك اقتضتبصفة بالمهام
.عادية
5-السلم طريق عن ،الموضوع في واضحا طلبا يقدم أن الموظف على ينبغياإلداري.
3-من بالموافقة التوصل قبل عمله مقر يغادر ال أن عليه يجبإدارته(قراراإللحاق.)
2-توافق أن يجباإلدارةالمعني طلب على المستقبلةباألمرمن باقتراح ،اإلدارةال أوالهيئة أو مؤسسة
.الموظف لديها يلحق التي
ثالثا-آثاراإللحاق:
2-الملحق الموظف يتقاضىمرتبهمنإدارته.المستقبلة
2-يمكنأنغير أشهر ستة تتعدى ال لمدة ملحقا كان ادا ماعدا ،وظيفته في حاال الملحق يعوض
.للتجديد قابلة
3-في التقاعد و الترقية من االستفادة في يستمرإطارههده من مرتب أي يتلقى أن دون األصلين
.الترقية
3-على المطبق النظام وفق دلك و ،التقاعد برسم الواجبة المبالغ الجديد راتبه من الملحق يؤدي
إطاره.األصلي
5-.مدخوال عليه يدر ،مهنية بصفة نشاط أي ممارسة عليه يمنع
- 28. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
27
3-ممثل انتخابات في الوقت نفس في يشارك أن الملحق للموظف يحقالدين المستخدمين عن ين
انتخابهم يجريباإلدارةبالنسبة األصليةلإلطارالذيينتميإليهوكذلكفياإلدارة.بها ألحق التي
2-تنظمها التي المهنية االمتحانات في المشاركة يمكنهإدارته.األصلية
1-يستفيدذووع بمؤسسة ملحق وهو الموظف وفاة حالة في الوفاة رصيد من الحقوقو مومية
تؤديهاإلدارة.المستقبلة
9-مدة انتهاء عنداإللحاقوجوبا الموظف يرجعإلىاألصلي سلكهباألسبقية.
23-عن تقل ال مدة مند الملحقين للموظفين يسمح3سنواتبأطر طلبهم على بناء يدمجوا اناإلدارة
رقم شريف ظهير ( بها الملحقين2.92.235(2.1.2992.)
- 29. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
28
البابالثامنالعمل عن المؤقت التوقيف :
تعطياإلدارةأن دون ،خاصة لظروف و معينة لمدة العمل عن التوقف حق الرسمي للموظف
مع ،موظف صفة يفقدإمكانيةالرجوعإلىيعتبر حيث ،األصلي سلكهأنداكعن المؤقت التوقيف حالة في
العمل.
)(االستيداع المؤقت التوقيف تعريف :أوال(واإليداع:)
وضعية هوالوضعيات منالتيالفصول تنظمها و ،الرسمي الموظف فيها يجعل أن يمكن5.إلى
23و .العمومية للوظيفة العام األساسي النظام منإنال و ،المتمرن الموظف على يطبق ال التوقيف هدا
.المؤقت على
:نوعان المؤقت التوقيف و
أ-توقيفمؤقتا فيه يوضع ،حتمي( استشارته أو دلك في رغبته دون لموظفإيداع.)
ب-الموظف من بطلب مؤقت توقيف.)(استيداع
الفصل في يعرف و5.العام األساسي النظام منالعمومية للوظيفةكاألتي:
.له تابعا بقي و األصلي سلكه عن خارجا كان ادا المؤقت التوقيف وضعية في الموظف "يعتبر
ا في حقوقه انقطاع مععدا مرتب أي المؤقت التوقيف حالة في الموظف يتقاضى ال و .التقاعد و لترقية
."األساسي القانون هدا في بصراحة عليها المنصوص األحوال في
( الحتمي المؤقت التوقيف :ثانيااإليداع:)
الحتمي التوقيف يعتبرإجراءإدارياتتخذهاإلدارةالحاالت بعض فيرغبته دون موظف حق في
أو.التأديبية العقوبات ضمن يدخل ال دلك بأن علما ،استشارته أو طلبه
1-:شروطه:حالتين في الحتمي المؤقت بالتوقيف يعمل
أ-األمد قصيرة مرض رخصة حالة فيمجموعها بلغ مرض رخص من الموظف استفاد :ادا2
مدة خالل أشهر16حال في حتما يوضع فانه ،الشفاء من يتمكن لم و متتاليايتقاضى و .المؤقت التوقيف ة
(خالل أجرته نصف2.العائلية التعويضات مع )أشهر
.فيضان أو حريق أو زلزال خالل (مساعدة العام للصالح تضحية عن المرض نتج ادا غيرأنه)..
للموظف وقع حادث أو بشرية روح انقاد أوأثناءالمعني فان ،بعمله القيامباألمرعلى يحال الاإليداعبعد
كامال مرتبه تقاضي في يستمر بل ،المرض رخصإلىأنيستأنفالحق له و ،التقاعد على يحال أو عمله
في ،دلك على عالوةاسترجاع.الحادث أو المرض جراء من مباشرة أداها التي الصوائر
ب-:األمد طويلة أو متوسطة مرض رخصة حالة في
- 30. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
29
إنالموظفالذياستنفدو ،األمد الطويلة أو المتوسطة الرخصالذيمن يتمكن لماستئنافعمله
:فانه ،األخيرة الرخصة بعد
-إماأنيتقاضى ال الحالة هده وفي .رغبته بدون ،المؤقت التوقيف ضعية و في يجعلألنه شيئا
.الرخصة أثناء منها جزء من أو األجرة من استفاد
-وإماأنيحالإلىبط ،التقاعد.دلك في الحق له كان ادا ،حتما أو منه لب
-وإماأنيعفىأن.بالتقاعد التمتع في الحق له يكن لم
-.أعاله نفسها المالحظة ،...العام للصالح التضحية حالة
6-:مدته
المدة لمثل مرتين تجديدها يمكن و .واحدة سنة الحتمي التوقيف مدة تتعدى أن يمكن الالمذكورة
:(المجموع3.)سنوات
:)(االستيداع الموظف من بطلب المؤقت التوقيف :ثالثا
1-:شروطه
المؤق التوقيف من النوع بهدا التمتع للموظف يمكنت:حاالت ثمان في
-أو الموظف )(ة لزوج حادثة وقوع عندإصابته(المدة خطير بمرض3يمكن و سنوات
.)تجديدها
-أو الموظف لولد حادثة وقوع عندإصابته(المدة خطير بمرض3)تجديدها يمكن و سنوات
-(المدة الملكية المسلحة القوات في الموظف انخراط عند3)تجديدها يمكن و سنوات
-المتساوية الدارية اللجان موافقة (وبعد العام الصالح لفائدة بأبحاث أو بدراسات القيام عند
)األعضاء.
-اللجان موافقة بعد (و شخصية ألسباباإلدارية( األعضاء المتساوية6+6.)
-)بالموظفة (خاص سنوات خمس عن سنه يقل ولد لتربية
-.)بالموظفة (خاص مستمرة معالجة تتطلب بعاهة مصاب ولد لتربية
-مقر كان ادا )(ها الموظف(ة)زوجته ليتبعإقامته( العمل مكان عن بعيدا6+6+6+6+6.)
6-إجراءاتإدارية:
-الر على يجبطلباتهم بعث االستيداع في اغبينإلىطريق عن بالوزارة البشرية الموارد مديرية
السلماإلداريقانونية غير بصفة عمله غادر من كل الطلبات.و دراسة تتولى التي اللجنة قرار وانتظار ،
.وظيفته تاركا يعتبر
-.بنوعيه المؤقت التوقيت من االستفادة المتدربين للموظفين يمكن ال
- 31. المدرسي التشريع مادة
المدرسي التشريع مادة النجاري خالد .د
30
-إنبالعمل تعهدوا الدين الموظفينفياإلدارةأن يمكن ال سنوات ثمان مدة خالل العمومية
لهم يرخصباالستيداعإالو خاصة ظروف فياستثنائية.جدا
-يطلب أن الموظف على يجبإرجاعهإلىنهاية قبل األقل على شهرين أجل داخل وظيفته
.االستيداع
-الموظف يعفىالذييطلب الإرجاعهإلىداخل منصبهاآلجالأو القانونيةالذييرفض
المنصبالذي.رجوعه بعد له يعين