Hrm Strategie 1

Human Resources Management & Strategie Bruggen bouwen tussen Omgeving en bedrijf & persoon en organisatie

De clou? Waar wil je naar toe? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Omgeving & Dynamiek ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ondernemen en Trends Sociaal/Maatschappelijk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ondernemen en Trends Technologisch ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ondernemen en Trends: Economisch ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ondernemen en Trends: Politiek ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Innoveren door ondernemers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De nieuwe medewerker: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Organisatie > ‘Organiseren’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

The new ways of organising ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HRM & Trends ‘steeds weer veranderende contraten ’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

‘ Work’ and the Future ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HRM concepten & instrumenten Ontwikkeling Uitstroom Beheer Instroom Strategisch HRM

HRM concepten & instrumenten Ontwikkeling Uitstroom Beheer Instroom Strategisch HRM Mission Statement Externe ‘fit’ Strategische ‘fit’ Organisatorische ‘fit’ Interne & culturele ‘fit’ SWOT analyse Kennis & competentie management Strategisch HR beleid & planning analyse van arbeidsmarkt / arbeidsverhoudingen

Mission Statement Visie en Ambitie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Porter Prahalad

Strategische HRM planning Actuele Strategie A. Intern S & W B. Extern O & T Evaluatiie Creatieve alternatieven ‘ Kritische keuzes’ Implementatie Nieuwe Strategie

De optimale ‘Fit’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Strategisch HRM ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HRM TRENDS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HET HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROCES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

‘ Match’ creëren Piramide & IJsberg in de ‘echt’ verbinden

15 % boven water gedrag >> effect uiterlijk / omgeving / omstandigheden 85% Onder water kennis / vaardigheden attitude / waarden / deugden persoonlijkheid / talent / competentie Ego wil / interpretaties / verlangen ervaringen / levensverhaal / verwachtingen Lichaam / IQ / genetische code / geslacht Ware Zelf Ziel / Spiritualiteit / God D E M E N S

Mission / S trategy S tructure / S ystems Culture / S taff / S kills / S tyle > > Functies & Doelen

Bedrijf Missie / Strategie Structuur Cultuur >> Functies & Doelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],M A T C H F L O W

HRM schept ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SYNERGIE EN COMMITMENT CREËREN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

FLOW ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

‘ Onder water’ dilemma’s ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HRM Alle beslissingen en activiteiten van de organisatie die erop gericht zijn de inzet en het gedrag van de medewerkers te optimaliseren in relatie tot het product/resultaat waarmee de organisatie zich in de markt zet

Hrm Strategie 1

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (20)

Similaire à Hrm Strategie 1

Similaire à Hrm Strategie 1 (20)

Plus de Rinie Altena

Plus de Rinie Altena (20)

Hrm Strategie 1