Resultaatgericht Leidinggeven 4 Selectiegesprek

Resultaatgericht Leidinggeven Training 4 Het selectiegesprek

Doel: inzicht in succes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Essentie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

VEEL GEMAAKTE FOUTEN BIJ WERVING EN SELECTIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

NA AFLOOP: beoordeling en besluitvorming (gestructureerde aanpak!) * evaluatie * waar naartoe * reiskosten 6. AFRONDING WERKWIJZE * (psych.) test * assessment WANNEER 5. OVERZICHT VAN HET VERVOLG VAN DE PROCEDURE PERSPECTIEVEN * voorwaarden * carrière mog. FUNCTIE * inhoud * waarom vacature ORGANISATIE * 'stand van zaken' * toekomst 4. GELEGENHEID TOT VRAGEN FUNCTIE& PERSOON * 'kritische situaties' * thema's / situaties 'START Situatie ?/ Taak ?/ Actie ?/ Resultaat ?/ Terugblik? * Portfolio CURRICULUM * opleidingen * arbeidsverleden * onduidelijkheden MOTIVATIE * waarom dit/ hier * carrière wensen 3. HET INTERVIEW PERSOONSPROFIEL FUNCTIEPROFIEL BEDRIJF 2. INFORMATIE OVER HET BEDRIJF / FUNCTIE STRUCTUUR * info org./ funct. * relevante thema's TIJD DOEL * opbouw vertrouwen * wie is hij/zij? & wie zijn wij? 1. OPENING VAN HET GESPREK / OP HET GEMAK STELLEN VOORAF : * opstellen van competentieprofiel & algemene vragen/ situatie/ selectiecriteria * vragen aan deze kandidaat * verdelen van fasen, taken en vragen in de commissie HET SELECTIEGESPREK / een checklist

VEEL GEMAAKTE BEOORDELINGSFOUTEN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De Kern van de zaak: Vragen & beoordelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Focus: Competenties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

VAARDIGHEDEN VOOR HET SELECTIE GESPREK ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Resultaatgericht Leidinggeven 4 Selectiegesprek

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Resultaatgericht Leidinggeven 4 Selectiegesprek

Similaire à Resultaatgericht Leidinggeven 4 Selectiegesprek (20)

Plus de Rinie Altena

Plus de Rinie Altena (20)

Resultaatgericht Leidinggeven 4 Selectiegesprek