Your SlideShare is downloading. ×
Motivación
Prochain SlideShare
Chargement dans... 5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Motivación

32,409
views

Published on

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA MOTIVACION

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA MOTIVACION


1 Comment
19 mentions J'aime
Statistiques
Remarques
Aucun téléchargement
Vues
Total des vues
32,409
Sur Slideshare
0
À partir des ajouts
0
Nombre d'ajouts
1
Actions
Partages
0
Téléchargements
1,023
Commentaires
1
J'aime
19
Ajouts 0
No embeds

Signaler un contenu
Signalé comme inapproprié Signaler comme inapproprié
Signaler comme inapproprié

Indiquez la raison pour laquelle vous avez signalé cette présentation comme n'étant pas appropriée.

Annuler
No notes for slide

Transcript

  • 1. MOTIVACIÓN. MOTIVACIÓN Bravo, Zolia Vásquez, Julio Yanez, Katerine Peña, Evelia Maria Martínez, Marianny
  • 2. MOTIVACIÓN. MOTIVACIÓN LABORAL Importancia de la Motivación Organizacional
  • 3. MOTIVACIÓN. La Motivación: Desde 2 Puntos de Vista
    • Trabajador: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir un objetivo.
    • Empresa: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y además eficazmente.
  • 4. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Michael Apter (Psicólogo)
    • Télico : Motivado por una meta
    • Paretélico : Motivado por la Actividad en sí
  • 5. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación McGregor (Dimensión Humana de las Organizaciones)
    • Teoría X : Aversión al Trabajo
    • Teoría Y : Satisfacción con el Trabajo
  • 6. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Maslow (Teorías de las Necesidades) FISIOLÓGICAS SEGURIDAD SOCIALES RECONOCIMIENTO Auto Realización
  • 7. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Alderfer (Satisfacción - Frustración) NECESIDAD TENSIÓN FRUSTRACIÓN SATISFACCIÓN PROGRESIÓN REGRESIÓN
  • 8. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Hertzberg (Bifactorial) Factores Higiénicos / Motivacionales
    • Gestión de la Compañía
    • Relaciones con Sup.
    • Condiciones de Trabajo
    • Sueldos y Salarios
    • Relaciones con Iguales
    • Logro
    • Reconocimiento
    • Trabajo en sí mismo
    • Responsabilidades
    • Progreso
  • 9. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Vecchio / Adams (Representantes Genuino de esta Teoría) Teoría de la Equidad
    • Las Personas son Capaces de Percibir el justo trato.
    • Las Personas son Propensas a percibir el justo trato.
    • Las Personas juzgan la equidad comparándola.
  • 10. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Skinner Teoría del Reforzamiento
    • Ley del Efecto:
    • Conducta -- Consecuencia Positiva -- Suele Repetirse
    • Conducta -- Consecuencia Negativa -- No Repetirse
  • 11. MOTIVACIÓN. Modos de Motivación Edwin Locke (Psicólogo) Teoría de las Metas Para lograr la Motivación los Trabajadores deben poseer la habilidades necesarias para poder alcanzar las metas establecidas.
  • 12. MOTIVACIÓN. Ciclo de la Motivación PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO DESEOS Y NECESIDADES OBJETIVOS Y METAS MOTIVACIÓN OBTENIDA
  • 13. MOTIVACIÓN. Técnicas de Motivación 1.- Mejora de las Condiciones Laborales. 2.- Enriquecimiento del Trabajo. 3.- Adecuación Persona / Puesto de Trabajo. 4.- Participación y Delegación. 5.- Reconocimiento del Trabajo Efectuado. 6.- Evaluación del Rendimiento Laboral. 7.- Establecimiento de Objetivos
  • 14. MOTIVACIÓN. Estrategias que pueden ser Utilizadas por los Gerentes para Fomentar la Motivación
    • Hacer Interesante el Trabajo.
    • Relacionar Recompensas / Rendimiento
    • Proporcionar Recompensas Valoradas.
    • Tratar a los Empleados como Personas.
    • Alentar la Participación y la Colaboración.
    • Ofrecer Retro-Alimentación.
    • Establecimiento de Objetivos