Das Projekt Das FuE-Projekt stradewari beschäftigte sich mit der Frage, wie sich unter verschärften Wettbewerbsbedingungen und angesichts einer zunehmend schwierigeren Personalsituation eine hoch leistungsfähige, konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten lässt. stradewari konzentrierte sich dabei auf die Möglichkeiten und Voraussetzungen zur Verbesserung der internen Flexibilität von produzierenden Unternehmen, deren stabilisierendes Element – so die geteilte Ausgangsannahme des Vorhabens und die gemeinsame Erfahrung der Verbundpartner – die individuelle und organisationale Kompetenzentwicklung ist.

1. Abschlusskonferenz
Rationalisierungsstrategien im
demografischen Wandel
Weiterentwicklung kompetenter Arbeits- und
Produktionssysteme
8. Mai 2013
John Deere Werke Mannheim

2. Was heißt Rationalisierung im demografischen
Wandel?
„Wie kann unter sich verschärfenden Produktivitätsund Wettbewerbsbedingungen bei einer schwieriger
werdenden Personalsituation in Deutschland eine
hoch leistungsfähige und konkurrenzfähige
industrielle Produktion aufrecht erhalten werden?“
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3. Rationalisierung:
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„wirtschaftlich und sozial vernünftige Gestaltung … als
Ergebnis von Verhandlungsprozessen zwischen den
Akteursgruppen und ihren Interessenorganisationen“
„Gestaltungsspielräume für wirtschaftlich effiziente,
menschengerechte und sozial wie wirtschaftlich
nachhaltige Rationalisierungskonzepte unter den
Bedingungen des demografischen Wandels“

4. Welche Ziele hat stradewari?
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Betriebliche Lösungen für eine effiziente Produktion
unter den Bedingungen des demografischen Wandels
(demografiefeste Produktions-, Arbeits- und
Personalkonzepte)
Übertragbare Bausteine und Leitbilder für
Rationalisierungsstrategien im demografischen
Wandel
(Sicherung industrieller Produktion in Deutschland)

5. Wie funktioniert stradewari?
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arbeitsteilig-simultan:
Das Baustellenkonzept
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kooperativ-reflexiv:
Der Lernprozess
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konsensorientiert:
Der Sozialpartnerdialog
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praxisnah:
Der projektbegleitende Transfer
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6. Wer macht stradewari?
Teves
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7. Welche konkreten Ansätze verfolgt stradewari?
 Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
(Conti Teves Werk Frankfurt)
 Teamorientierte Organisationsentwicklung
(Deutsche Gasrußwerke, Dortmund)
 Steuerungskonzept demografischer Wandel
(John Deere Werke Mannheim)
 Nachhaltige Personalwirtschaft
(Karl Otto Braun, Wolfstein)
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