Sigorta primi teşvik uygulamaları.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜSİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İŞVERENLER PRİM DAİRE BAŞKANLIĞIİŞVERENLER PRİM DAİRE BAŞKANLIĞI
SİGORTA PRİMİ TEŞVİK UYGULAMALARISİGORTA PRİMİ TEŞVİK UYGULAMALARI

Teşvik Nedir? Ne amaçla yapılır?
Devletin, belli amaçlara ulaşmak amacıyla bazı alacaklarından
vazgeçmek, arazi tahsis etmek, indirimli kaynak sağlamak veya
faiz indirimi sağlamak gibi yollarla yaptığı uygulamalara teşvik
denir?
Ulaşılmak istenen amaçlar nelerdir?
Belli sektörlere yatırım yapılmasını sağlamak
Teknolojik gelişimi sağlamak
Belli bölgelere yatırım yapılmasını sağlamak
Belli (dezavantajlı) kişilerin istihdam edilmesini sağlamak
İşsizlik oranının azalması ve istihdamın artırılmasını sağlamak
Kayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamak
Diğer

Teşvik Kanunlarının Amaçları
 Belli sektörlere yatırım yapılmasını sağlamak
 5510 Ek 2nci Madde
 Teknolojik gelişimi sağlamak
 5746 sayılı Kanun
 Belli bölgelere yatırım yapılmasını sağlamak;
 5510 81nci madde (ikinci fıkra)
 5510 Ek 2nci Madde
 Belli kişilerin istihdam edilmesini sağlamak
 4447 geçici 7, geçici 10 uncu madde ile 4857 sayılı Kanun
 İşsizlik oranının azalması için istihdamın artırılmasını sağlamak
 Tüm teşviklerin böyle bir fonksiyonu vardır
 Kayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamak
 5 puan indirim, 4447 sayılı Kanunla getirilen teşvikler, bölgesel, sektörel teşvikler

UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER
SIRA KANUN AÇIKLAMA Başlama-Bitiş Tarihleri Finansman
1 5510 MYÖ’den 5 Puan Prim Teşviki 01.10.2008-Sürekli EKONOMİ BK.
2 6486 Yurtdışına Götürülen Sigortalı Teşviki 01.06.2013-Sürekli EKONOMİ BK.
3 6486 On ve Üzerinde Sigortalı Teşviki 01.01.2013-31.12.2018 EKONOMİ BK.
4 4857 Engelli Teşviki 01.07.2008-Sürekli EKONOMİ BK.
5 5225 Kültür Yatırımı Teşviki 01.08.2004-Sürekli KÜLTÜR BK.
6 5746 Arge Yatırım Teşviki 01.04.2008-31.12.2023 MALİYE BK.
7 6111 Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Teş. 01.03.2011-31.12.2015 İŞKUR
8 4447 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki 01.07.2008-30.06.2010 İŞKUR
9 15921 İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdam Teş. 01.10.2009-Sürekli İŞKUR
10 25510 Bölgesel Yatırım Teşviki 16.06.2009-31.12.2019 EKONOMİ BK.
11 6322 Yatırımlarda Devlet Yardımları Teşviki 01.01.2012-31.12.2023 EKONOMİ BK.

MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM
SİGORTALARI PRİMLERİNİN İŞVEREN
HİSSESİNDEN BEŞ PUANLIK İNDİRİM
5510

5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ
YASAL DAYANAK
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi
SGK 2008/93, SGK 2009/139 ve 2011-45 sayılı Genelgeler
BAŞLAMA TARİHİ : 01.10.2008
BİTİŞ TARİHİ : Sürekli
FİNANSMANI : Hazine

KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI
Teşvik Kapsamı
5510 s.K. 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki
sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri.
Teşvikten Yararlanma Şartları
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme
cezası borcu bulunmaması
Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde verilmesi
 Sigorta primlerinin sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren
hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.

Teşvik Kapsamına girmeyen sigortalılar
SGDP’ye tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar, uzun vadeli
sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.
Teşvik Kapsamına girmeyen işyerleri
Kamuya ait işyerleri,
Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar,
2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve
uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri,
4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri,
Ziraat Bankası ve Halk Bankası ile bu bankaların, sermayesinin yarısından
fazlasına sahip bulundukları şirketlerin sadece yapım ihaleleri.

TEŞVİK KAPSAMINDA HAZİNECE KARŞILANAN
PRİM TUTARI
Malullük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası Primi İşveren Hissesinin ( 5 ) puanlık
kısmına isabet eden tutarı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı
arasında olmak kaydıyla, Hazinece karşılanır.
ÖRNEK :
Prime esas kazanç tutarı : 2.000 TL
Ödenmesi gereken;
Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 280 TL
Sigorta primi işveren hissesi (%20,5) : 410 TL
Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 690 TL
Hazinece karşılanacak tutar (%5) : 100 TL
Teşvik uygulaması sonrasında
işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 590 TL

Özel Durumlar
 Borç kontrolü işyeri bazında yapılır, işveren bazında değil. İstisnası, alt
işverenin bulunması.
 Asıl işveren alt işverenin borçlarından sorumludur, alt işverenin borcu
varsa o alt işveren ile birlikte asıl işveren de teşvikten yararlanamaz.
Ancak, asıl işverenin borcundan alt işveren sorumlu olmadığından
borcu olmayan alt işveren teşvikten yararlanabilir.
 Borç yapılandırılmış/ tecil edilmiş ve yapılandırma/tecil
bozulmamışsa teşvikten yararlanabilir.
 Borcun ödenmesi halinde yasal ödeme süresi dolmamış ilk aylık prim
ve hizmet belgesinden başlanmak üzere teşvikten yararlanılabilir.

Özel Durumlar
 Devralınan veya intikal eden işyerlerinin devir/intikal tarihinden önceki
borçlarının bulunması da müteselsil sorumluluk gereği teşvikten
yararlanmaya engel olacaktır.
 5510 Kanun türü seçilmeden gönderilmiş APHB’ lere ait tahakkuk eden
borçlar yasal süresi içerisinde ödenmiş ve diğer şartlar sağlanıyorsa geriye
dönük yararlanma mümkündür.
 İhale konusu iş devamlı işyeri sigortalıları ile yapılıyorsa, ihale işinde
çalışmayan sigortalılar ile ihale işinde çalışan sigortalıların ihale işi dışındaki
sürelerdeki çalışmalarından dolayı teşvikten yararlanması mümkündür.
 Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu sigortalıları fiilen o
işyerinde çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bu destekten bir yıl süreyle
yararlanamaz.

Birlikte Uygulama
 Birlikte uygulanabilecek diğer prim teşvikleri;
 4447 sayılı Kanunun geçici 7(4447) ve geçici 10. maddesinde (6111),
 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinin altıncı fıkrasında,
 5510 sayılı Kanunun ek 2. maddesinde (25510 ve 6322),
 5225 sayılı Kanunun 5. maddesinde,
 5746 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrasında,
 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında (6486)
yer alan teşvikler
 Birlikte uygulanamayacak prim teşviki;
 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrasında (15921),
 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi
(06486)
yer alan teşvikler

YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN SİGORTALILAR
İLE 10 VE ÜZERİNDE SİGORTALI
ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN
SİGORTA PRİM TEŞVİKİ
6486

6486 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle
eklenen yeni sigorta prim teşvikleri
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen (i) bendi hükmü
uyarınca;
Yurtdışına götürülen/gönderilen sigortalılar için ödenecek genel sağlık
sigortası primlerinde 5 puanlık prim indirimi
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen ikinci fıkra hükümleri
uyarınca;
30/5/2013 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen il ve ilçelerde
faaliyet gösteren, 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine
malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde 5 puanlık indirime ilave
olarak, asgari ücret üzerinden 6 puanlık prim indirimi
sağlanmıştır.

5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ (YURTDIŞI)
YASAL DAYANAK
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi
SGK 2013-30 sayılı Genelge

Yurtdışına götürülen/gönderilen
sigortalılara yönelik prim indirimi
6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasına
eklenen (i) bendi hükümlerinden, özel sektör işyeri işverenlerince yurtdışındaki
işyerlerinde çalıştırmak üzere;
5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında
sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülen Türk işçilerinden,
Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkeler ile sosyal güvenlik
sözleşmesi imzalanmış ülkelere geçici görevle gönderilen sigortalıların
Türkiye’deki sigortalılık statüsüne göre ödenecek sigorta primlerinde sigorta
kolları bakımından genel sağlık sigortası primlerinin bulunması halinde, bahse
konu işçilerden,
Almanya ile yapılan “İstisna Akdi” sözleşmesi çerçevesinde Almanya’ya
çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden,
dolayı, genel sağlık sigortası primlerinde beş (5) puanlık prim indiriminden
yararlanılacaktır.

- SGDP’ye tabi çalışanlar,
- Libya’da çalışanlar,
- 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki
eğitim gören öğrenciler,
- Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında
zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler,
- 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı tazminatı
alanlar,
- Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü
aylığı alanlar
Kısaca, GSS’ye tabi olmayanlar.

2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa
istinaden yapılan alım ve yapım işleri,
!!!!!!!! Ancak, Uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım
ve yapım işleri KAPSAM DAHİLİNDEDİR !!!!!!!!!

 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen (i) bendi
hükümleri 1/6/2013 tarihinden itibaren geçerli olduğundan,
sigorta primi teşvikinden yararlanılacak ilk aylık prim ve hizmet
belgesi 2013/Haziran ayına ilişkin belge olacaktır.
 Aylık prim ve hizmet belgelerinin 06486 kanun numarası
seçilerek düzenlenmesi yeterli olup, sosyal güvenlik il/merkez
müdürlüğüne başvuruda bulunulmasına gerek yoktur.
 Bu teşvik kapsamındaki sigortalılar için ödenmesi gereken GSS
primlerinin prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanan
işveren hisselerinin beş (5) puanlık kısmı Hazinece
karşılanacaktır.
Yurtdışına götürülen/gönderilen
sigortalılara yönelik prim indirimi

Özel Durumlar
 Borç kontrolü işyeri bazında yapılır, işveren bazında değil.
 Borç yapılandırılmış/ tecil edilmiş ve yapılandırma/tecil
bozulmamışsa teşvikten yararlanabilir.
 Borcun ödenmesi halinde yasal ödeme süresi dolmamış ilk aylık
prim ve hizmet belgesinden başlanmak üzere teşvikten
yararlanılabilir.
 Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu
sigortalıları fiilen o işyerinde çalıştırmadığı tespit edilen
işverenler, bu destekten bir yıl süreyle yararlanamaz.

Ek 6 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ
YASAL DAYANAK
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrası
SGK 2013-30 sayılı Genelge
BİTİŞ TARİHİ : 31.12.2018*
*Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmekte olup. Yeni bir Bakanlar Kurulu
Kararı ile uzatılabilecektir.

10 VE ÜZERİNDE SİGORTALI ÇALIŞTIRAN
İŞVERENLERE YÖNELİK PRİM İNDİRİMİ
 6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen ikinci
fıkra hükmü uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 10 ve
üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlere sigorta primi teşviki sağlanmış olup,
sigorta primi teşviki uygulanacak olan iller, uygulama süresi ile Hazinece
karşılanacak işveren hissesi prim oranını belirleme yetkisi Bakanlar Kuruluna
verilmiş bulunmaktadır.
 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkra hükmünün Bakanlar
Kuruluna verdiği yetkiye istinaden, 14/7/2013 tarihli Resmi Gazetede
yayımlanan 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla da,
sigorta primi teşviki kapsamına aşağıdaki tabloda belirtilen 51 il ile Gökçeada
ve Bozcada ilçeleri dahil edilerek, uygulama süresi ile malullük, yaşlılık ve ölüm
sigorta primlerinde beş (5) puanlık prim indirimine ilave olarak, prime esas
kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak olan işveren hissesi sigorta primi
teşvikine ilişkin prim oranı (6 puan) belirlenmiş bulunmaktadır.
23

Teşvik Kapsamı
5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükümlerinden
yararlanıp, 4/a kapsamında on (dahil) ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel sektöre
ait işyerleri.
 Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde Kuruma verilmesi
 Sigorta primlerinin sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren
hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası
borcu bulunmaması
Teşvik kapsamındaki iller veya ilçelerden birisinde faaliyet gösteriliyor olması
10 veya üzerinde sayıda sigortalı istihdam edilmesi

- SGDP’ye tabi çalışanlar,
- Yurtdışında çalışan sigortalılar,
- 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki işletmelerde
eğitim gören öğrencilerden,
- Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında
zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler,
- Yalnızca işsizlik sigortası primlerine tabi olanlar,
- Harp malülleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malüllüğü
aylığı alıp, yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar.
Kısaca, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.

2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve
uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri,

I SAYILI LİSTE
(4 yıl)
1-Afyonkarahisar
2-Amasya
3-Artvin
4-Bartın
5-Çorum
6-Düzce
7-Elazığ
8-Erzincan
9-Hatay
10-Karaman
11-Kastamonu
12-Kırıkkale
13-Kırşehir
14-Kütahya
15-Malatya
16-Nevşehir
17-Rize
18-Sivas
19-Trabzon
20-Uşak
1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere,
(I) sayılı liste kapsamında olan 20 ilde faaliyet
gösteren işyerleri 46486 kanun numaralı belge
seçilerek 4 yıl süreyle, yani 31/12/2016 tarihine
kadar

II SAYILI LİSTE
(5 yıl)
1-Adıyaman
2-Aksaray
3-Bayburt
4-Çankırı
5-Erzurum
6-Giresun
7-Gümüşhane
8-Kahramanmaraş
9-Kilis
10-Niğde
11-Ordu
12-Osmaniye
13-Sinop
14-Tokat
15-Tunceli
16-Yozgat
(II) sayılı liste kapsamında olan 16 ilde faaliyet
gösteren işyerleri 56486 kanun numaralı belge
seçilerek 5 yıl süreyle, yani 31/12/2017 tarihine
kadar

III SAYILI LİSTE
(6 yıl)
1-Ağrı
2-Ardahan
3-Batman
4-Bingöl
5-Bitlis
6-Diyarbakır
7-Hakkari
8-Iğdır
9-Kars
10-Mardin
11-Muş
12-Siirt
13-Şanlıurfa
14-Şırnak
15-Van
Gökçeada-Bozcaada ilçeleri
(III) sayılı liste kapsamında olan 15 il ve 2 ilçede
faaliyet gösteren işyerleri 66486 kanun numaralı
belge seçilerek 6 yıl süreyle, yani 31/12/2018
tarihine kadar
yararlanabilecektir.

Özel Durumlar
 On ve üzerinde sigortalı çalıştırıldığının tespiti, aynı aya/döneme ilişkin olarak kanun
numaralı ya da kanun numarası seçilmeksizin gönderilen belgelerdeki toplam
sigortalı sayısı (aynı sigortalılar bir kez sayılacak) dikkate alınacaktır.
 Alt işverenlerin sigortalıları toplama dahil edilir, böylece hem asıl işveren hem de alt
işveren teşvikten yararlanır.
 1/1/2013 tarihinden itibaren olmak üzere geriye dönük yararlanmak mümkündür.
(APHBleri sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne kağıt ortamında verilecek)
 Borç kontrolü İŞVEREN bazında yapılır. 1-Yararlanılacak işyeri için borcu olmamalı, 2-
Türkiye genelinde ise 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan brüt asgari ücret
kadar (asıl+gz/gc)borcu olabilir, bu miktarı geçemez. (bu iki şart birlikte)
 Türkiye genelinde borcu olup olmadığı her ay sorgulandığından sosyal güvenlik
merkezine başvurarak e-Borcu Yoktur aktivasyon işleminin yapılmış olması
gerekmektedir.

Özel Durumlar
 Borç yapılandırılmış/ tecil edilmiş ve yapılandırma/tecil bozulmamışsa teşvikten
yararlanabilir.
 6 puan indirimi prime esas kazanç alt sınırı üzerinden yapılır, bildirilen PEK üzerinden
değil.
 Asıl işveren alt işverenin borçlarından sorumludur, alt işverenin borcu varsa o alt
işveren ile birlikte asıl işveren de teşvikten yararlanamaz. Ancak, asıl işverenin
borcundan alt işveren sorumlu olmadığından borcu olmayan alt işveren teşvikten
yararlanabilir.
 Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu sigortalıları fiilen o işyerinde
çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bu destekten bir yıl süreyle yararlanamaz. Bu
şekilde, teşvikten yararlanan işyerinden bildirilen ve fiilen orada çalışmayan sigortalı
hariç on sigortalının altına düşülmüşse teşvikten yersiz yararlanma hükümleri
uygulanır.

Birlikte Uygulama
On ve üzerinde sigortalı teşvikinin,
Birlikte uygulanabilecek diğer prim teşvikleri;
 4447 sayılı Kanunun geçici 7(4447) ve geçici 10. maddesinde (6111),
 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinin altıncı fıkrasında,
 5225 sayılı Kanunun 5. maddesinde,
 5746 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrasında,
 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde
yer alan teşvikler
Birlikte uygulanamayacak prim teşviki;
 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrasında (15921),
 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi
(06480) ile ek 2. maddesinde (25510 ve 6322),
yer alan teşvikler

ENGELLİ SİGORTALILARI İSTİHDAM
TEŞVİKİ
4857

ENGELLİ SİGORTALI İSTİHDAMINDA
İŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ
YASAL DAYANAK
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin 6 ncı fıkrası
2008-77 sayılı Genelge

Teşvik Kapsamı
5510 s.K. 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında,
engelli sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri.
Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde verilmesi
 Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan
işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.

Fiilen yer altı ve su altı işlerinde çalıştırılanlar.
SGDP’ye tabi çalışanlar,
Yurt dışında çalışan sigortalılar,
Aday çırak, çırak ve öğrenciler
Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar.

KAPSAMA GİREN İŞYERLERİ VE
SİGORTALILAR
 İşverenler, 50 veya daha fazla sigortalı çalıştırdıkları özel sektör
işyerlerinde %3 engelli sigortalıyı meslek, beden ve ruhi durumlarına
uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde
birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla
yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
 İstihdam edilecek engelli sigortalı, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı
olmalı.
 İşverenler, her yılın Ocak ayında engelli sigortalı çalıştırdıklarına dair
Türkiye İş Kurumu onaylı belgeyi kuruma ibraz etmeli.

UYGULAMA
 Gerekli belgeler ile birlikte işverenin üniteye müracaatı
 Gerekli Belgeler:
• Engelli statüsünde çalıştırılacak personelin bilgilerini içeren Türkiye İş
Kurumu’ndan onay alınmış listesinin üniteye ibraz edilmesi (her yıl Ocak
ayında yeniden onaylatılarak üniteye verilecek)
• Korumalı işyeri statüsünde bir işyeri ise bu durumu gösteren İş-Kur’dan onaylı
belgenin üniteye ibraz edilmesi
 İşverenin 14857 ve 54857 kanun türünü seçerek aylık prim hizmet belgesini
gönderebilmesi için ilgili personel tarafından e-bildirge sistemine gerekli tanımlama
işleminin yapılması
 Korumalı işyeri ile kontenjan dahilindeki engelli sigortalıları olan işyerleri bu sigortalılar
için 14857,
 Engelli sigortalı çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde engelli sigortalı çalıştıran
işyerleri ile kontenjan fazlası engelli çalıştıran işyerleri bu sigortalılar için 54857
kanun türünü seçerek APHB’yi göndermesi,
 Sigortalıların tamamı için sigortalı hissesi ve Hazinece karşılanmayan tutarın ödenmesi

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA
PRİM TUTARI
Sigortalılar
PEK Alt Sınırı Üzerinden
Hazinece Karşılanacak
İşveren Hissesi
Kontenjan (%3) Dahilinde Çalıştırılan Engelliler
İçin
100%
Korumalı İşyerleri İçin 100%
Kontenjan Fazlası Çalıştırılan Engelliler İçin 50%
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü Olmamasına
Rağmen Çalıştırılan Engelliler İçin
50%

KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNE
5225

KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNE
YASAL DAYANAK
5225 Sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu 5 inci
Maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
2010/109 sayılı Genelge
BAŞLAMA TARİHİ : 1/8/2004
FİNANSMANI : Genel Bütçe
(Kültür Bakanlığı Bütçesi)

Kurumlar vergisi mükellefi olmak,
Kültür ve Turizm Bakanlığından kültür yatırım veya girişim belgesi
almak,
Türkiye genelindeki yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarının toplamının aylık asgari ücretin brüt tutarından
fazla olmamak,
Aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresi içinde Kuruma vermek,
Sigortalıları fiilen çalışıyor olmak

Kurumlar vergisi mükellefi olan işverenlerden Kültür ve Turizm
Bakanlığından
‘Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işverenler söz konusu belgenin
alındığı tarihten itibaren yatırım aşamasında 3 yılı,
‘Kültür Girişim Belgesi’ almış olan işverenler söz konusu belgenin
alındığı tarihten itibaren işletme aşamasında 7 yılı,
aşmamak şartıyla yararlanabileceklerdir.

SGDP’ye tabi çalışanlar,
Aday çırak, çırak ve öğrenciler,
Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü
aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar,
Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye
ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular, Türkiye İş Kurumu
tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme
eğitimine katılan kursiyerler.
Kısaca, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayanlar.

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN DESTEK
Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların
prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren
hissesinin %50’si,
‘Kültür Girişim Belgesi’ almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise
prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren
hissesinin %25’i,
Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten
karşılanmaktadır.

DİĞER HUSUSLAR
Aynı işverenin birden fazla işyerinin bulunması halinde ‘Kültür Yatırım
Belgesi’ veya ‘Kültür Girişim Belgesi’ hangi işyeri için alınmış ise o
işyerinde fiilen çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Devredilen, birleşen, bölünen veya nevi değiştiren işyerleri, kültür
yatırım veya girişimini Kültür ve Turizm Bakanlığının izni ile devraldıklarını,
adı geçen Bakanlıktan alınacak resmi belge ile kanıtlamaları halinde, devir
tarihinden sonraki bakiye süreler içinde sigorta primi işveren hissesi
teşvikinden yararlanabileceklerdir.

DİĞER HUSUSLAR
Bu teşvikten yararlanan işverenlerin, 213 sayılı Kanunda belirtilen mücbir
sebepler hariç, yatırım/işletme süresi içinde faaliyetlerini sona erdirmeleri ya da
yatırım/işletme süresi içinde faaliyetlerine ara verdikten sonra bir yıl içinde
yeniden faaliyete başlamamaları halinde,
Kültür belgesinin hükümsüz olması veya Kültür ve Turizm Bakanlığınca iptal
edilmesi gibi haller nedeniyle yatırımcı veya girişimcilerin teşvik hakkını
kaybetmeleri halinde,
Söz konusu teşviklerden yararlanan işverenlerce yanlış bilgi ve belge verilmesi,
verilen belgelerde tahrifat yapılması veya teşviklerden yararlanma hakkını
kaybetmiş olmalarına rağmen teşvikten yararlanmaya devam ettiklerinin
sonradan anlaşılması halinde,
Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanan işveren hissesi prim tutarlarının
tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil
edilecektir.

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE)
FAALİYETLERİNDE SİGORTA PRİM
DESTEĞİ
5746

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE)
FAALİYETLERİNDE SİGORTA PRİM DESTEĞİ
YASAL DAYANAK
12/3/2008 tarihli ve 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü
fıkrası
2008/85 ve 2009/21 sayılı Genelgeler
BİTİŞ TARİHİ : 31.12.2023
FİNANSMANI : Maliye Bakanlığı

Teşvik Kapsamına Giren İşyerleri
-Teknoloji merkezi işletmeleri,
-ArGe merkezleri,
-ArGe ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, sözkonusu faaliyetleri kamu
kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslararası fonlarca desteklenen
işletmeler,
-ArGe ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler,
-Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler,
-Teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler,
-4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden
istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler.

Teşvik Kapsamına Girmeyen İşyerleri
-Resmi Nitelikteki İşyerleri,
-2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki hizmet
ve yapım işleri,
-Özel bina inşaatlarında çalıştırılan sigortalılardan dolayı
Bu teşvikten yararlanılamaz.

Teşvik Kapsamına Giren Sigortalılar
-ArGe faaliyetlerinde doğrudan görevli olan araştırmacı ve
teknisyenlerinin (ArGe personelinin) tamamı,
-ArGe personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla ArGe
faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik
eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personel (destek personeli).
-Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel.

Teşvik Kapsamına Girmeyen Sigortalılar
-Belirtilen projelerde görev alan veya işletmelerde çalışan kamu personeli,
-SGDP’ye tabi olanlar,
-Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler.
-Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personeli
-Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine
katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personel
-Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde
çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personel
-Alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
 Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin
yasal süresi içinde verilmesi,
 Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel için işyerinde fiilen
çalışması,
 Türkiye genelinde, aylık asgari ücretin brüt tutarından fazla muaccel
sosyal sigorta ve genel sağlık sigorta primi, sosyal güvenlik destek
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara bağlı
gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması.

UYGULAMA
 Ar-Ge Faaliyetinde bulunulduğuna ilişkin belgenin üniteye ibraz
edilerek başvurulması
 Ünitede işyerinin 5746 Kanun türünü seçerek aylık prim hizmet
belgesini (APHB) göndermesini sağlayacak tanımlama işleminin
yapılması
 İşveren tarafından 5746 Kanun türü seçilerek APHB gönderilmesi
ÖZEL DURUMLAR
 AR-GE merkezleri için üç aylık dönemde 4500 gün şartı.
 AR-GE personeline ödenen ücret dışında prim ikramiye gibi
ücretler teşvik kapsamında olmadığından bu tür ödemeler için
kanun türü seçilmeden APHB gönderilmesi gerekmektedir.

UYGULAMA
 31/12/2023 tarihine kadar uygulanmak üzere, kapsama giren her bir
sigortalı için en fazla beş yıl süreyle yararlanılabilir.
 Bu sigortalıların kapsama giren çalışmaları karşılığında elde ettikleri
brüt ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin
yarısı Maliye Bakanlığı’nca karşılanacaktır.
 Kapsama giren sigortalılara yapılan ücret dışındaki (ikramiye, prim
v.b) ödemeler ile bu sigortalıların ArGe ve yenilik faaliyetleri dışındaki
çalışmaları nedeniyle hak ettikleri ücretleri, destek kapsamına
alınmadığından, bu nitelikteki ödemeler Kanun türü seçilmeksizin
düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.
 Sigortalıların hak ettikleri ücretlerinin PEK alt sınırının üzerinde olup
olmadığına bakılmayacaktır.

UYGULAMA
 Destekten yararlanılmaya başlanıldığı tarihten sonra çeşitli
nedenlerle çalışmaya ara verilmesi veya destekten yararlanılmaya
başlanıldıktan sonra işten ayrılıp aynı işe tekrar başlanılması ya da
destek kapsamına giren başka bir işyerinde çalışmaya başlanılması
durumunda, söz konusu beş yıllık sürenin uygulamasında herhangi
bir değişiklik olmayacak, kesilmeler, ara verilen süreler beş yıllık
süreye ilave edilmeyecektir.

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİĞE
SAHİP SİGORTALI İSTİHDAM TEŞVİKİ
6111

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU
MADDESİ
YASAL DAYANAK
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi
BİTİŞ TARİHİ : 31/12/2015 (Bakanlar Kurulu
uygulama süresini 5 yıl süreyle
uzatmaya yetkilidir.)
FİNANSMANI : İşsizlik Sigortası Fonu

Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları
 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olmak
 Fiilen çalışmak
 18 yaşından büyük olmak
 İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş
olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak
İşveren Açısından Yararlanma Şartları
 Özel sektör işvereni olmak
 Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak (borç türü bazında ayrı
ayrı 15 TL ye kadar borç aslı dikkate alınmaz)
 Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek
 Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek

TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ
18-29 Yaş Arası Erkekler ile 18 Yaşından Büyük Kadınlar
*Belgede belirtilen meslekte çalışmak kaydıyla
İŞ-KUR'a kayıtlı
değilse
ise
Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar* 48 ay + 6 ay
Teknik okul mezun olanlar veya İş-Kur kurslarını
bitirenler*
36 ay + 6 ay
Yukarıda belirtilen niteliklere sahip olmayanlar 24 ay + 6 ay
29 Yaşından Büyük Erkeklerden
*Belgede belirtilen meslekte çalışmak kaydıyla
değilse
ise
Mesleki yeterlik belgesi alanlar veya teknik okul ya da
İş-Kur kursunu bitirenler*
24 ay + 6 ay
Yukarıda belirtilen niteliklere sahip olmayanlar 0 + 6 ay

1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arsında işe girmek şartıyla, işe girdikten sonra
mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya
yükseköğretim kurumlarını bitirenler 12 ay teşvikten yararlanabilir.
Burada erkek sigortalılar için 29 yaş sınırı yoktur.
Ayrıca bu sigortalıların da diğerleri gibi, belgelerinde belirtilen mesleklerde ya da
alanlarda çalıştırılmaları gerekmektedir.
Belge veya mezuniyet haricindeki diğer şartları sağlamış olması nedeniyle
yararlanılmakta olan sigortalının 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında
olmak kaydıyla, çalışmakta iken yeterlik belgesi alması veya teknik okulu
bitirmesi durumunda, belge veya öğrenim durumu ile ilgili şartın çalışmakta iken
sağlanmış olması nedeniyle söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu destekten
mevcut yararlanma süresine ilave olarak 12 ay süreyle daha yararlanılabilecektir.

TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSİZLİK SİGORTASI
FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARI
Prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere, tahakkuk eden
primlerin işveren hissesine düşen payın tamamı İşsizlik Sigortası Fonu
tarafından karşılanmaktadır.
ÖRNEK
Prime esas kazanç tutarı :2.000
TL
Ödenmesi gereken;
Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 280 TL
Sigorta primi işveren hissesi (%20,5) : 410 TL
Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 690 TL
Teşvik uygulaması sonrasında
işverenin ödemesi gereken toplam tutar :280 TL

UYGULAMA
 Sigortalının e-bildirge sisteminde 4447/geçici 10 ncu madde kapsamında
sigortalı giriş bölümünden kaydının yapılması,
 Yaş
 Son altı aylık bildirimlerde yer alıp almadığı
 İŞ-KUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığı
 İŞ-KUR tarafından düzenlenen kursları bitirip bitirmediği
 Bu teşvik kapsamında daha önce bildirilip bildirilmediği
Sistem tarafından kontrol edilerek sigortalının yararlanma süresi de bu
ekranda gösterilmektedir.
Mesleki yeterlilik belgesi veya teknik okul mezuniyeti gibi yararlanma
süresini etkileyen diğer belgeler ise bir ay içerisinde üniteye ibraz edilmesi
gerekmektedir.
 Aylık prim hizmet belgesinin 06111 kanun türü seçilerek kapsamdaki
sigortalıların bildirilmesi,
 Bildirilen sigortalılara ilişkin primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi,

ÖZEL DURUMLAR
 Yaş kontrolü işe alınma tarihi itibarıyla yapılmakta
 18 yaşını doldurmadan işe alınan sigortalıların 18 yaşını doldurana
kadar geçen süre teşvik süresine ilave edilmemekte
 Alt işverenin çalıştırdığı veya işten çıkardığı sigortalı sayıları ortalama
sigortalı sayısını etkilemektedir.
 4/b sigortalılık sona ermeden veya sona erdikten sonra belirtilen
süreler içinde 4/a’ya tabi çalışmaya başlanılırsa, son altı ayda
bildirilmemiş olma şartı aranmaz.
 Borç sorgulaması işyeri bazında yapılır.
 Borcu olmakla birlikte tecil/yapılandırma yapılmış ve devam ediyorsa
yararlanabilir.

ÖZEL DURUMLAR
 Her sigortalı için yalnızca bir kez yararlanılabilmekte, dolayısıyla destekten yararlanılmış
olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya bu süre
sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan işe girdiği işyeri işverenince bu
destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.
 Ancak, destek süreleri tamamlanmadan işsiz kalmaları halinde, yeni bir mesleki
yeterlilik belgesini veya teknik okulu ya da İş-Kur’ca düzenlenen kursu işsiz oldukları bu
süre içinde temin etmeleri ve aynı bent kapsamında yeniden işe alınmaları durumunda,
bu sigortalılardan dolayı destekten yeniden yararlanılabilecektir. Ancak, bu durumda ilk
yararlanma süresi, ikincisinden düşülecek ve toplam yararlanma süresi en son
yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi aşamayacaktır.
Bu durumda da ilk baştaki şartlara uyup uymadığına bakılır;
-31/12/2015 tarihine kadar destekten yararlanılmış olan işyerinde veya başka bir
işyerinde yeniden işe alınması,
- İkinci defa işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- İkinci defa işe girdiği tarihteki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
şartlarını sağlaması gerekmektedir.

ÖZEL DURUMLAR
 Destekten yararlanma süresi içinde aynı işverenin başka bir işyerinde naklen ve hizmet
akdi sona ermeden çalışmaya başlaması halinde, söz konusu destekten kalan süre
içinde yeniden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. (Sebep: Yeni işyerine
başladığı tarihten önceki altı aylık süreye ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı olması nedeniyle)
 İşyerinin borcunun bulunduğu veya APHB’nin yasal süresi dışında verildiği ya da
sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmadığı aylardan dolayı
destekten yararlanılamamış olan süreler için yararlanma süresinin ötelenmesi gibi bir
durum söz konusu değildir.
 Çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işverenler, bir yıl süreyle bu
teşvikten yararlanamaz.

KADIN VE GENÇ SİGORTALI İSTİHDAM
TEŞVİKİ
4447

18 YAŞINDAN BÜYÜK KADINLAR İLE 18-29 YAŞ
ARASI GENÇ İSTİHDAMININ TEŞVİKİ
YASAL DAYANAK
4447 sayılı Kanunun Geçici 7 inci maddesi
SGK 2008/73, 2009/52 ve 2011/45 sayılı Genelgeler
BİTİŞ TARİHİ : 30/6/2010 tarihinde kapsama
alınma imkanı sona ermiştir.

SİGORTALILAR YÖNÜNDEN TEŞVİKTEN
YARARLANMA ŞARTLARI
 1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınması
 İşe giriş tarihi itibariyle; erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından
küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması
 2008/Ocak ila 2008/Haziran veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına
ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması
 Fiilen çalışması
 2007/Temmuz ila 2008/Haziran dönemindeki ortalama sigortalı sayısına
ilave olarak işe alınmış olması gerekmektedir.

TEŞVİKTEN YARARLANMAYA İLİŞKİN DİĞER
ŞARTLAR
 Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi
 Tahakkuk edecek sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden
tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine
ait tutarın yasal süresinde ödenmiş olması

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA
PRİM TUTARI
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait
işveren hissesinin
1. YIL % 100’ü
2. YIL % 80’i
3. YIL % 60’ı
4. YIL % 40’ı
5. YIL % 20’si
İşsizlik Sigortası Fonundan Karşılanmaktadır.

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN İŞYERLERİ
 Resmi nitelikteki işyerleri
 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na
tabi hizmet ve yapım işinin yürütüldüğü işyerleri
 Uluslararası anlaşma hükümlerine tabi hizmet ve yapım işinin yapıldığı
işyerleri
Ayrıca;
Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı
olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle
uygulanmaz

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN
SİGORTALILAR
 Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar
 Yurt dışında çalışan sigortalılar
 Aday çırak, çırak ve öğrenciler
 Harp Malulleri
 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan
yalnızca “ kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar”,
 Ceza İnfaz Kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis,
atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular
 Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme
ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İSTİHDAM
TEŞVİKİ
15921

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İŞE ALAN
İŞVERENLERE PRİM TEŞVİKİ
YASAL DAYANAK
4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesi

Sigortalı Açısından;
1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınma,
İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanma,
Fiilen çalışma,
İşyeri Açısından;
Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması
İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak
kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde işe başlamış
olması,
Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde vermesi,
Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece
karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi

TEŞVİK KAPSAMINA GİREN İŞYERLERİ
 İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizleri işe alınma tarihlerinden
önceki aydan başlayarak son altı aylık dönemde bildirilen ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak işe alan özel sektör işyerleri,
 5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların
statülerine tabi personeli çalıştıran banka ve oda, borsa ve birlikler

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN İŞYERLERİ
 Kamuya ait işyerleri
 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile
uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve
yapım işlerini yürüten işyerleri

TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSİZLİK SİGORTASI
FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARI
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işçi ve işveren
sigorta primlerinin tamamı ile kısa vadeli sigorta prim tutarlarının %1’i
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
Buna göre:
KVSK prim tutarının %1’i
MYÖ sigortası prim tutarının tamamı (%20)
GSS prim tutarının tamamı (%12,5)
İşsizlik sigortası fonundan karşılanacak toplam oran %33.5 olacaktır.

 Kapsama giren her bir sigortalı için işe alındığı tarihten hizmet akdinin
devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresi boyunca,
 İşsizlik ödeneği alan sigortalının yararlanma süresi içinde hizmet
akdinin tekrar sona ermesi halinde kalan işsizlik ödeneğinden
yararlanma süresi içinde gerek işten ayrıldığı gerekse başka bir
işyerinde çalışmaya başlarsa sigorta prim teşvikinden kalan süreler için,
faydalanmak mümkündür.

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI
HAKKINDA BAKANLAR KURULU
KARARINDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ
İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ
25510

01/01/2012 TARİHİNDEN ÖNCE TEŞVİK BELGESİ
ALAN İŞVERENLER İÇİN
YASAL DAYANAK
14/7/2009 tarihli ve 2009/15199 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları
Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Ek 2 nci
Madde
BİTİŞ TARİHİ : Teşvik Kapsamındaki Bölgelere
Göre Değişiklik Göstermektedir.

TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEK İŞYERLERİ
Hazine Müsteşarlığınca düzenlenen teşvik belgesinin tamamlama
vizesinin yapıldığı (yatırımın yapıldığı),
Gerçek kişiler
İş ortaklıkları
Adi ortaklıklar
Sermaye şirketleri
Kooperatifler
Kamu kurum ve kuruluşları ve kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşları
Dernekler ve vakıflar
Yurt dışındaki yabancı şirketlerin Türkiye’deki şubeleri
istifade edebilecektir.

 Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi,
 Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece
karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın yasal süresi içinde
ödenmesi,
 Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarının toplamının 16 yaşından büyükler için
belirlenmiş olan brüt asgari ücretten fazla olmaması ,

KAPSAMDAKİ İLLER
 I. Bölge: İstanbul, Tekirdağ, Edirne, Kırklareli, İzmir, Bursa, Eskişehir,
Bilecik, Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova, Ankara,
 II. Bölge: Balıkesir, Çanakkale (Bozcaada, Gökçeada hariç), Aydın,
Denizli, Muğla, Antalya, Isparta, Burdur, Adana, Mersin
 III. Bölge: Konya, Karaman, Hatay, Kahramanmaraş, Osmaniye,
Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir, Kırşehir, Manisa, Afyonkarahisar,
Kütahya, Uşak, Kayseri, Sivas, Yozgat, Zonguldak, Karabük, Bartın,
Samsun, Tokat, Çorum, Amasya, Gaziantep, Adıyaman, Kilis,
 IV. Bölge: Kastamonu, Çankırı, Sinop, Trabzon, Ordu, Giresun, Rize,
Artvin, Gümüşhane, Erzurum, Erzincan, Bayburt, Ağrı, Kars, Ardahan,
Iğdır, Van, Muş, Bitlis, Hakkari, Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli,
Şanlıurfa, Diyarbakır, Mardin, Batman, Şırnak, Siirt, Bozcaada ve
Gökçeada

YARARLANMA SÜRESİ
süreyle yararlanılabilir.

KAPSAMDAKİ SİGORTALILAR
 Komple yeni yatırımlarda, teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen
yatırımla sağlanan,
 Diğer yatırım cinslerinde ise (tevsi, modernizasyon, ürün
çeşitlendirmesi, entegrasyon yatırımlarında) Tebliğde belirtilen şekilde
hesaplanan ortalama işçi sayısına ilave edilen
sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.

YARARLANILACAK TEŞVİK TUTARI
* Bölgesel desteklerden yararlanan yatırımlar kapsamındaki KOBİ’ler için bu
oranlara tüm bölgelerde 5’er puan ilave edilir.
Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı (%)
Bölgeler Bölgesel Teşvik Uygulamaları* Büyük Ölçekli Yatırımlar
1 6 2
2 8 3
3 10 5
4 14 7
Kapsama giren sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına
isabet eden sigorta priminin işveren hissesi, Hazinece karşılanacaktır.

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI
HAKKINDA BAKANLAR KURULU
KARARINDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ
İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ
6322

01/01/2012 TARİHİNDEN SONRA TEŞVİK
BELGESİ ALAN İŞVERENLER İÇİN
YASAL DAYANAK
15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları
Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı,
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ek 2 nci
Madde
2012/30 ve 2012/37 sayılı Genelgeler
BİTİŞ TARİHİ : Teşvik Kapsamındaki Bölgelere
Göre Değişiklik Göstermektedir.
FİNANSMANI : Ekonomi Bakanlığı

TEŞVİKTEN YARARLANAN İŞYERLERİ
 Genel bütçeye dahil daireler,
 Katma bütçeli idareler,
 Döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il
özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler,
 Sosyal güvenlik kurumları,
 Bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu
kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları,
 Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve
işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan
diğer ortaklıklar
haricindeki tüm işverenler teşvikten yararlanabilir.

İşverenlerin,
Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik
sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borçlarının toplamının 16 yaşından büyükler için
belirlenmiş olan brüt asgari ücretten fazla olmaması
Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde göndermeleri,
Hazinece karşılanmayan işveren hissesi primi ve sigortalı hisse primini
yasal süresi içinde ödemeleri
Gerekmektedir.

-Birden fazla işyeri bulunan işverenlerce, teşvik belgesi hangi işyerinden
dolayı alınmış ise bahse konu destekten de ilgili işyerinden dolayı
yararlanılabilecektir.
-Komple yeni yatırımlarda, Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik
belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı,
-Diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevsi, ürün çeşitlendirmesi
yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı
sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Ekonomi
Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı
yararlanılabilecektir.
-Komple yeni yatırım dışındaki yatırım cinslerinde, aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı işçi sayısının mevcut istihdamın altında olması halinde
ilgili ay için prim desteği uygulanmaz.

-Büyük ölçekli yatırımlar, stratejik yatırımlar ve bölgesel teşvik
uygulamaları kapsamında teşvik belgesi düzenlenerek desteklenen
işletmeler sigorta primi işveren hissesi desteğinden,
-6 ncı bölgede; büyük ölçekli yatırımlar, stratejik yatırımlar ve bölgesel
teşvik uygulamaları kapsamında teşvik belgesi düzenlenerek desteklenen
işletmeler sigorta primi işveren hissesi desteğine ilave olarak ayrıca
sigortalı hissesi desteğinden
yararlanabileceklerdir.

KAPSAMDAKİ İLLER
I. Bölge: Ankara, Antalya, Bursa, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Muğla
II. Bölge: Adana, Aydın, Bolu, Çanakkale (Bozcaada, Gökçeada hariç),
Denizli, Edirne, Isparta, Kayseri, Kırklareli, Konya, Sakarya, Tekirdağ,
Yalova
III. Bölge: Balıkesir, Bilecik, Burdur, Gaziantep, Karabük, Karaman,
Manisa, Mersin, Samsun, Trabzon, Uşak, Zonguldak,
IV. Bölge: Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ,
Erzincan, Hatay, Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Malatya,
Nevşehir, Rize, Sivas,
V. Bölge: Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun,
Gümüşhane, Kahramanmaraş, Kilis, Niğde, Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat,
Tunceli, Yozgat,
VI. Bölge: Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır,
Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van, Bozcaada ve Gökçeada

TEŞVİKTEN YARARLANILACAK SÜRE
 Büyük ölçekli yatırımlar ile bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında
desteklenen yatırımlarda,
 Stratejik yatırımlarda, yatırıma başlama tarihine bakılmaksızın 6 ncı
bölgede 10 yıl, diğer bölgelerde 7 yıl,
 Gemi inşa yatırımlarında, yatırıma başlama tarihine bakılmaksızın inşa
edilen her bir gemi için ayrı ayrı olmak üzere teşvik belgesinin
düzenlendiği tarihi takip eden aybaşından itibaren azami 18 ay
Bölgeler
31/12/2013 tarihine kadar
(bu tarih dahil) başlanılan yatırımlar
1/1/2014 tarihinden
itibaren başlanılan yatırımlar
1 2 yıl -
2 3 yıl -
3 5 yıl 3 yıl
4 6 yıl 5 yıl
5 7 yıl 6 yıl
6 10 yıl 7 yıl

TEŞVİK KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR
 Komple yeni yatırımlarda, Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik
belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı;
 Diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevsi, ürün çeşitlendirmesi
yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı
sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Ekonomi
Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı;
teşvikten yararlanmak mümkündür.

TEŞVİK KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR
 Gerek mevcut sigortalı sayısının tespiti sırasında, gerekse ilave sigortalı
sayısının tespiti sırasında, alt işverenler tarafından çalıştırılan
sigortalılar da toplam sigortalı sayısına dahil edilecektir.
 Ancak bu durumda, gerek asıl işverenin, gerekse alt işverenlerin söz
konusu destekten yararlanabilmeleri için, işyerinin yasal ödeme süresi
geçmiş borcunun bulunmaması gerekmektedir. Dolayısıyla alt
işverenlerden her hangi birinin veya asıl işverenin yasal ödeme süresi
geçmiş prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve
gecikme zammı borcunun bulunması halinde, yasal ödeme süresi
geçmiş borcu bulunmayan alt işverenler de söz konusu destekten
yararlanamayacaklardır.
 Yani, asıl işveren ile alt işverenin işyerleri toplamda tek işyeri gibi
değerlendirilmektedir.

Prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta
priminin işyerinin;
-1, 2, 3, 4, veya 5 inci bölgede kurulu olması halinde, işveren hissesi prim
tutarının,
-6 ncı bölgede kurulu olması halinde, sigortalı ve işveren hissesi prim
tutarının,
-Gemi yatırımı olması halinde ise işyerinin hangi bölgede kurulu olduğu
üzerinde durulmaksızın işveren hissesi prim tutarının,
tamamı Ekonomi Bakanlığınca karşılanacaktır.

 İşveren hissesi desteğinin tutarı, bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında
desteklenen yatırımlar ile büyük ölçekli yatırımlarda sabit yatırım tutarının
aşağıda belirtilen oranlarını geçemeyecektir.
 Stratejik yatırımlarda ise yararlanılabilecek azami sigorta primi işveren hissesi
desteğinin miktarı, 1, 2, 3, 4 ve 5 inci bölgelerde sabit yatırım tutarının yüzde
on beşini geçemeyecektir.
Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı (%)
Bölgeler Bölgesel Teşvik Uygulamaları Büyük Ölçekli Yatırımlar
1 10 3
2 15 5
3 20 8
4 25 10
5 35 11

ORTAK UNSURLAR
Tüm teşvikler için APHB süresinde verilmeli
Tüm teşvikler için cari borçlar süresinde ödenmeli (5225 ve 5746 hariç)
Tüm teşvikler için borç olmamalı (4857, 4447 ve 15921 hariç)
PEK alt sınırından hesaplananlar:
6486, 4857, 4447, 15921, 25510, 6322
Diğerleri PEK üzerinden (5746 sadece ücret üzerinden)
Türkiye geneli borç sorgulaması * gerektirenler:
6486, 5225, 5746, 25510, 6322 (Diğerleri işyeri bazında borç sorgular)
*Türkiye geneli borç sorgulamayı gerektiren husus; belirli bölgelere veya sektörlere
yönelik ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen özel belgelere veya izinlere
dayalı teşviklerdir (5510 s.K. 90 ıncı madde altıncı fıkra gereği).

Teşekkürler
Cevat ÇELİK
Sos. Güv. Uzm. Yrd.

Sigorta primi teşvik uygulamaları.

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (18)

Similar to Sigorta primi teşvik uygulamaları.

Similar to Sigorta primi teşvik uygulamaları. (20)

Sigorta primi teşvik uygulamaları.