1. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CAAGUAZÚ
Creada por Ley Nº 3198 del 4 de Mayo del 2007
ECONOMÍA I
Integrantes:
Rodrigo Oviedo
Diego Cabrera
Ninfa Ocampos
Sergio Paredes
Teófilo Duarte

2. SALARIOS, RENTAS Y
DIFERENCIAS EN EL
INGRESO.

3. TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD
MARGINAL
La teoría de la productividad
marginal ha sido frecuentemente
citada como una teoría de
salarios sin embargo el concepto
de la productividad marginal.
Tiene que ver con el lado de la
demanda del mercado laboral
Los salarios y el empleo
determinan conjuntamente
mediante la interacción de la
oferta y la demanda.

4. PAGO DEL VPM QUE UNO
GENERA
La teoría de la productividad
marginal nos indica que los
trabajadores son contratados
hasta el punto en el cual el salario
prevaleciente sea igual al valor de
su producto marginal.

5. Dólares por unidad de mano de obra
R1 B
Ingreso disponible
para otros factores de
la producción. Valor del PFMe =
W1 A P.PFMe
VPM P.PFMe
Q1
Calidad de mano de obra
empleada por unidad de tiempo

6. EL PROCESO DE IGUALACÍON
DE SALARIOS
En aquella situación en donde todas las
industrias son idénticas, esperaríamos
encontrar que el salario que le
reconoce a cierto tipo y calidad de
trabajo fuera exactamente el mismo
para todas las industrias (figura
16-2)

7. Di
Di QII
D´II
Tasa de salarios en la industria II
Tasa de salarios en la industria I
D1 Q1
Q1 Q1I
E´
E
-----------------------------------------------------------------------------------------
E´´ E´´
- E E
Q´II Di
Di
Q1 D1
Cantidad QII D´II
Q1
Cantidad de mano de obra por unidad de Cantidad de mano de obra por unidad de
tiempo en la industria I tiempo en la industria II
(a) (b)

8. Igualación de las diferencias de
salarios
A ésta solo se le conoce algunas veces
como teoría de igualación de las
diferencias salariales.
La oferta y la demanda existentes en
diferentes industrias determinan, por
lo tanto, los salarios relativos y el
número relativo de trabajadores en
diferentes tipos de ocupación.

9. Diferencias salariales y preferencias
geográficas
En algunas ocasiones, las tasas
salariales reales difieren
dramáticamente, dependiendo de que
tan descable pueda ser una región
geográfica.

10. DIFERENCIAS CUALITATIVAS EN
LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN
 Hasta ahora hemos asumido que los
factores de la producción bajo
consideración son homogéneos, una
vez que eliminemos este
supuesto, podemos incluir algunas de
las diferencias de salarios.

11. Incertidumbre
Cuanto mayor sea la incertidumbre que
enfrentan en relación a la estabilidad de
la demanda en una ocupación, mayor
tendrá que ser la taza salarial media para
dicha ocupación, comparada con los
restantes empleos similares pero que
gocen de menores niveles de
incertidumbres.
Diferenciales de salarios
compensatorios
Un determinante importante en algunos
trabajos lo constituye el grado de riesgo

12. Ocupació Muerte Adición
anuales calculada en
n incrementale el salario
s por cada anual (en
100.000 dólares)
trabajadores
 Tabla 16-1 Caldereros 230 405
Compensación mediante
diferenciales de
salarios para riesgos Bomberos 44 77
diferenciales de
perder la vida y para
ocupaciones
seleccionadas. Mineros 176 310
Policías y 78 137
detectives
Camioneros 114 201

13. Rentas económicas
Un factor que sea naturalmente más
productivo que los restantes del
mismo recibirá un pago adicional,
bajo condiciones de competencia
por el factor, dicho pago será igual
al valor agregado que ha sido
producido por parte de ese insumo,
comparado por el uso de la unidad
menos productiva de un factor del
mismo tipo.

14. Adición porcentual en el salario
remunerado a cada atributo laboral
Mujeres Hombres Mujeres Hombres
Negras Negros Blancas Blancos
Trabajos 19.5 -7.7 2.3 6.8
en un
ambiente
laboral
pobre
Trabajos 25.6 7.7 2.3 10.3
de tipo
repetitivo
 Tabla 16-2
Compensación mediante diferenciales de salarios:
“condiciones laborales no placenteras.

15. El efecto de las rentas en los costos.
Aunque parezca sorprendente, que
todas las firmas en la industria
tendrán costos idénticos si compran
todos sus insumos en mercados
competitivos de insumos.
Cuasi-rentas
Son aquellos ingresos, en el caso en
que ellos existan, que se pueden
generar para factores fijos y/o
ganancias económicas.

16. Cuando las cuasi-rentas no son
suficientes
Los inversionistas fracasaron al tratar
de predecir exactamente el curso
futuro de la demanda y/o la oferta de
servicio del bien durable de capital
cuando éste fue comprado o instalado
por primera vez.

17. LA DISTRIBUCIÓN DEL
INGRESO
Clases de ingresos
Podemos aprender mas examinando la
distribución del ingreso (expresado en
dólares constantes) y dividiendo dicho
ingreso en grupos diferentes.

18. Clase de 1982 1975 1970 1960
ingreso
Menor de 16.6 14.5 14.0 22.5
US$ 10 000
US$ 10 000-US$ 24.5 24.0 27.3 37.8  TABLA 16-3
19 999 Distribución
porcentual de
US$20 000-US$ 31.7 39.0 37.3 39.7 las familias
34 999 divididas por el
nivel de
Mayor de 26.9 22.4 21.4 39.7 ingresos
US$35 000 medianos
expresados en
Mediana del $23,433 $24,604 $24,528 $16,317
dólares
ingreso (Dólar
constantes y
constantes de
corrientes
1982)
Mediana del $23,433 $13,719 $9,867 $5,620
ingreso (Dólares
corrientes)

19. CAUSAS DE LAS DIFERENCIAS EN
INGRESOS
 Una discusión más exhaustiva de
estas causas está, sin embargo, más
allá del alcance de un libro texto
intermedio de teoría microeconomía.
 La mayoría de los trabajadores sigue
un patrón de ingreso reales a lo largo
de sus vidas.

20. INVERSION EN CAPITAL
HUMANO
Inversión en capital humano son realizadas
por los trabajadores mismos.
Clasificación general de inversión en capital
humano son:
 Entrenamiento en el desempeño mismo del
trabajo.
 Educación formal.
 Educación informal.
 Actividades dirigidas a conservar la salud y
mejorar las capacidades y destreza del
individuo.
 Migración.

21. La taza de retorno privada de la
educación.
Uno corresponde al de una persona
que sea graduado del colegio, en
tanto que el segundo muestra de un
individuo graduado en la universidad.
Debemos, asimismo, restar los costos
tanto explícitos como de oportunidad
en que se incurren cando se decide
asistir a la universidad.