O documento descreve o plano de gestão de pessoas de uma organização, com o objetivo de manter o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. O plano contempla subsistemas de RH como remuneração, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de equipe. A organização oferece diversos benefícios aos funcionários e busca a comunicação interna por meio de manuais, reuniões e endomarketing.

1. GESTÃO DE PESSOAS

2. PLANO DE RH OBJETIVO: Manter o desenvolvimento contínuo dos colaboradores através , incentivos, bom clima organizacional e boas políticas de Rh.

3. PLANO DE RH Contempla principais subsistemas de RH; Critérios bem definidos; Indicadores; Todos estão interligados;

4. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

5. SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Critérios Promoção Vertical: Desenvolvimento Acadêmico: graduação, pós – graduação, mestrado; Critérios Promoção Horizontal: Avaliação de Desempenho + Avaliação da Equipe = acima 8,5.

6. DESCRIÇÃO DE CARGOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOAVALIAÇÃO = 100%Divisão dos pesos:

7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DIRETOR MULTIFUNCIONAL

8. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DIRETOR MULTIFUNCIONAL

9. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DIRETOR MULTIFUNCIONAL

10. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Necessidades de treinamento são identificadas através: Avaliação de desempenho; Indicadores; Novos objetivos da empresa; Manifestação do próprio colaborador;

11. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamentos internos: Integração de novos colaboradores; Programa reciclagem dos colaboradores; Treinamentos online; Treinamentos de auxílio ao colaborador: orçamento familiar, qualidade de vida e marketing pessoal;

12. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento externo: A La Donna também oferece subsídio de 20% à 80% para treinamentos externos; O percentual autorizado é definido através da ficha funcional de cada colaborador.

13. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Avaliação e incentivo: Trimestralmente as equipes são avaliadas pela assiduidade, hora treinamento e atendimento ao cliente. Se a equipe atinge 90%, cada colaborador recebe um incentivo de ¼ de salário. Subsídio de cursos; Bonificação em dinheiro para cada melhoria do serviço/produto e idéia inovadora;

14. POLÍTICA DE BENEFÍCIOS Vale Transporte; Vale Refeição; Vale Alimentação; Plano de Saúde; Seguro de Vida; Creche para filhos de funcionários; Uniforme; Benefícios por meritocracia.

15. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Manual Organizacional; Comunicação Interna; Reunião; Endomarketing: plano de carreira, recrutamento interno, integração de novos colaboradores, novas estratégias, produtos, serviços e promoções.

16. Obrigada!