Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Icf competencias claves
•
Télécharger en tant que PPT, PDF
•
0 j'aime
•
1,373 vues
Roger Carrasco
Suivre
Formation
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 9
Télécharger maintenant
Recommandé
Comunicación directa
7 comunicacion directa
7 comunicacion directa
Ma. Guadalupe Rodríguez Luévano
Coach profesional tecnicas y competencias. Programa de entrenaiento específico de las 11 competencias clave de ICF. Entrenate como coach profesional y crea nuevas oportunidades profesionales
11 competencias ICF
11 competencias ICF
Stela Izquierdo Real
Icf code-of-ethics-final-es
Icf code-of-ethics-final-es
Jorge Abraham Sánchez
Crear conjuntamente la relación: Confianza y Presencia.
ICF-Confianza y Presencia
ICF-Confianza y Presencia
Ma. Guadalupe Rodríguez Luévano
FeedBack, evaluación de desempeño
C2 p3 feedback
C2 p3 feedback
damianuxx
29 Agosto 2012
Desarrollando la competencia
Desarrollando la competencia
Silvia Sifuentes
En él se verán los aspectos a tener en cuenta y lo que se debe y no se debe hacer. Es para fines didácticos. Tiene un vídeo resumen que espero sea de vuestro agrado. Un saludo.
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
Docencia_Formación_Emprego
" Esta presentación constituye una recopilación en torno a una metodología práctica para la realización de un taller teórico-practico de feedback formal e informal, como reflejo de mis conocimientos y experiencias, apoyadas en distintos contenidos y fuentes disponibles en Internet, y que por tanto hacen de este documento una herramienta de uso libre, para ampliar la información y las fuentes de los ejercicios y las teorías desarrolladas puedes contactarme a través de mi twitter: @xavierxanders»
Feedback efectivo para liderar
Feedback efectivo para liderar
Xavier Alexander Sanchez Garzon
Recommandé
Comunicación directa
7 comunicacion directa
7 comunicacion directa
Ma. Guadalupe Rodríguez Luévano
Coach profesional tecnicas y competencias. Programa de entrenaiento específico de las 11 competencias clave de ICF. Entrenate como coach profesional y crea nuevas oportunidades profesionales
11 competencias ICF
11 competencias ICF
Stela Izquierdo Real
Icf code-of-ethics-final-es
Icf code-of-ethics-final-es
Jorge Abraham Sánchez
Crear conjuntamente la relación: Confianza y Presencia.
ICF-Confianza y Presencia
ICF-Confianza y Presencia
Ma. Guadalupe Rodríguez Luévano
FeedBack, evaluación de desempeño
C2 p3 feedback
C2 p3 feedback
damianuxx
29 Agosto 2012
Desarrollando la competencia
Desarrollando la competencia
Silvia Sifuentes
En él se verán los aspectos a tener en cuenta y lo que se debe y no se debe hacer. Es para fines didácticos. Tiene un vídeo resumen que espero sea de vuestro agrado. Un saludo.
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
Docencia_Formación_Emprego
" Esta presentación constituye una recopilación en torno a una metodología práctica para la realización de un taller teórico-practico de feedback formal e informal, como reflejo de mis conocimientos y experiencias, apoyadas en distintos contenidos y fuentes disponibles en Internet, y que por tanto hacen de este documento una herramienta de uso libre, para ampliar la información y las fuentes de los ejercicios y las teorías desarrolladas puedes contactarme a través de mi twitter: @xavierxanders»
Feedback efectivo para liderar
Feedback efectivo para liderar
Xavier Alexander Sanchez Garzon
En Life Perú ofrecemos varios cursos cortos de coaching en Lima. Hoy conversaremos sobre los diferentes enfoques que se trabajan en nuestros programas de coaching.
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Life Perú - Talleres de Coaching y Líderazgo
Prueba práctica
Prueba práctica
Docencia_Formación_Emprego
Feedback
Feedback
sturcarelli
tips en ventas
Pnl y ventas tips
Pnl y ventas tips
Ruth Lustgarten
Guía para la elabooración optima de un CV
Curriculum
Curriculum
RolandoAlfonsoGonzle
Principales aspectos a tomar en cuenta para dar un feedback de calidad y que nuestra comunicación sea efectiva
Feedback
Feedback
UNIVERSIDAD DE XALAPA Y CESUVER
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
Pablo Fernando Villanueva Mendez
Guía para pautas optimas en una entrevista de empleo.
Entrevista
Entrevista
RolandoAlfonsoGonzle
Más allá de los conocimientos técnicos y de Dirección de Proyectos necesarios para ser exitoso, un Director de Proyectos, requiere desarrollar sus habilidades personales, comúnmente llamadas en inglés “soft skills”. Liderazgo, comunicación, negociación y solución de problemas, se cuentan sin duda entre las más importantes. Proveer feedback (retroalimentación), tanto positiva como negativa a los miembros de nuestro equipo, es comúnmente olvidada y no considerada de alta prioridad entre el inventario de habilidades que tenemos que desarrollar. Sin embargo, la capacidad de brindar una retroalimentación efectiva sin afectar la moral del equipo, constituye uno de los aspectos principales en la construcción de equipos de proyecto de alto desempeño. Usar las herramientas adecuadas, en el momento adecuado, con la persona adecuada contribuye en gran medida a fomentar conductas adecuadas, corregir un desempeño pobre y motivar a todo el equipo de proyecto. Adicionalmente nos permite una mejor administración de las expectativas y requerimientos de todos los interesados (stakeholders) del proyecto. Más aún, al trabajar en un equipo compuesto por miembros de diferentes culturas, -como es la norma hoy en día; la correcta selección de palabras y actitudes puede garantizar que nuestro mensaje llegue y no entre en conflicto con la cultura o lo sentimientos de los miembros del equipo. Durante la presentación revisaremos un modelo simple, pero efectivo para proveer feedback a nuestros colaboradores, analizaremos la perspectiva internacional del proceso, además de considerar los aspectos importantes para recibir feedback de otros.
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Roberto Toledo
Comunicación y Feedback
Comunicación y Feedback
Link Gerencial Consultores
Normas para presentarse a una entrevista de trabajo.
Etiqueta y protocolo
Etiqueta y protocolo
RolandoAlfonsoGonzle
Habilidades para el empleo.
Habilidades
Habilidades
RolandoAlfonsoGonzle
Proyecto del curso "Plan comunicacioninterpersonal proyecto"
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
JohannaTerreros
Ejercicio del curso Comunicación Efectiva para el Líder Actual.
Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2
CuervoRolo
Evaluacion de Pares
Curso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacion
DulceGonzalez96
Mi plan de comunicación interpersonal
Practica individual
Practica individual
SamanthaIturralde1
Leadership Communication Course Self Diagnostic
Evaluacion individual
Evaluacion individual
IsbakJimenez
Conoce las claves de la entrevista de trabajo para tener exito en ellas. Lo que debes hacer y no debes hacer y como prepararla
Exito en la entrevista de trabajo
Exito en la entrevista de trabajo
HBO Consulting S.L.
Hemos estado acostumbrados a (y formados para) criticar a los demás, sin ser conscientes de que el impacto que generamos en los demás, desencadena comportamientos defensivos y negativos. Con esta charla se plantea un cambio en la forma en la que reaccionamos a los comportamientos de los demás y les ofrecemos feedback (en lugar de críticas), con el objetivo de que nuestras interacciones estén enfocadas en propiciar comportamientos positivos y constructivos, y de esta forma podamos mejorar día a día como individuos y como miembros de un equipo.
De la crítica al feedback efectivo
De la crítica al feedback efectivo
Carlos Palacio
Coaching.
Examen coaching con respuestas
Examen coaching con respuestas
Emagister
Suficiencia
Examen suficiencia coaching
Examen suficiencia coaching
Maribel Gaviria Castiblanco
Taller de Coaching dentro del programa " Creciendo en Familia" de AECOFAM. Dirigido a Personas que quieran mejorar su convivencia familiar. Personas que quieran reducir sus conflictos y problemas en su vida cotidiana. Impartido por Rosa Estañ, socia-directora de BITACORACH, consultoria de Coaching ejecutivo y empresarial, y Fundadora de AECOFAM.
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Bitacorach
Contenu connexe
Tendances
En Life Perú ofrecemos varios cursos cortos de coaching en Lima. Hoy conversaremos sobre los diferentes enfoques que se trabajan en nuestros programas de coaching.
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Life Perú - Talleres de Coaching y Líderazgo
Prueba práctica
Prueba práctica
Docencia_Formación_Emprego
Feedback
Feedback
sturcarelli
tips en ventas
Pnl y ventas tips
Pnl y ventas tips
Ruth Lustgarten
Guía para la elabooración optima de un CV
Curriculum
Curriculum
RolandoAlfonsoGonzle
Principales aspectos a tomar en cuenta para dar un feedback de calidad y que nuestra comunicación sea efectiva
Feedback
Feedback
UNIVERSIDAD DE XALAPA Y CESUVER
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
Pablo Fernando Villanueva Mendez
Guía para pautas optimas en una entrevista de empleo.
Entrevista
Entrevista
RolandoAlfonsoGonzle
Más allá de los conocimientos técnicos y de Dirección de Proyectos necesarios para ser exitoso, un Director de Proyectos, requiere desarrollar sus habilidades personales, comúnmente llamadas en inglés “soft skills”. Liderazgo, comunicación, negociación y solución de problemas, se cuentan sin duda entre las más importantes. Proveer feedback (retroalimentación), tanto positiva como negativa a los miembros de nuestro equipo, es comúnmente olvidada y no considerada de alta prioridad entre el inventario de habilidades que tenemos que desarrollar. Sin embargo, la capacidad de brindar una retroalimentación efectiva sin afectar la moral del equipo, constituye uno de los aspectos principales en la construcción de equipos de proyecto de alto desempeño. Usar las herramientas adecuadas, en el momento adecuado, con la persona adecuada contribuye en gran medida a fomentar conductas adecuadas, corregir un desempeño pobre y motivar a todo el equipo de proyecto. Adicionalmente nos permite una mejor administración de las expectativas y requerimientos de todos los interesados (stakeholders) del proyecto. Más aún, al trabajar en un equipo compuesto por miembros de diferentes culturas, -como es la norma hoy en día; la correcta selección de palabras y actitudes puede garantizar que nuestro mensaje llegue y no entre en conflicto con la cultura o lo sentimientos de los miembros del equipo. Durante la presentación revisaremos un modelo simple, pero efectivo para proveer feedback a nuestros colaboradores, analizaremos la perspectiva internacional del proceso, además de considerar los aspectos importantes para recibir feedback de otros.
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Roberto Toledo
Comunicación y Feedback
Comunicación y Feedback
Link Gerencial Consultores
Normas para presentarse a una entrevista de trabajo.
Etiqueta y protocolo
Etiqueta y protocolo
RolandoAlfonsoGonzle
Habilidades para el empleo.
Habilidades
Habilidades
RolandoAlfonsoGonzle
Proyecto del curso "Plan comunicacioninterpersonal proyecto"
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
JohannaTerreros
Ejercicio del curso Comunicación Efectiva para el Líder Actual.
Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2
CuervoRolo
Evaluacion de Pares
Curso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacion
DulceGonzalez96
Mi plan de comunicación interpersonal
Practica individual
Practica individual
SamanthaIturralde1
Leadership Communication Course Self Diagnostic
Evaluacion individual
Evaluacion individual
IsbakJimenez
Conoce las claves de la entrevista de trabajo para tener exito en ellas. Lo que debes hacer y no debes hacer y como prepararla
Exito en la entrevista de trabajo
Exito en la entrevista de trabajo
HBO Consulting S.L.
Hemos estado acostumbrados a (y formados para) criticar a los demás, sin ser conscientes de que el impacto que generamos en los demás, desencadena comportamientos defensivos y negativos. Con esta charla se plantea un cambio en la forma en la que reaccionamos a los comportamientos de los demás y les ofrecemos feedback (en lugar de críticas), con el objetivo de que nuestras interacciones estén enfocadas en propiciar comportamientos positivos y constructivos, y de esta forma podamos mejorar día a día como individuos y como miembros de un equipo.
De la crítica al feedback efectivo
De la crítica al feedback efectivo
Carlos Palacio
Tendances
(19)
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Los diferentes enfoques de los cursos cortos de coaching en Lima
Prueba práctica
Prueba práctica
Feedback
Feedback
Pnl y ventas tips
Pnl y ventas tips
Curriculum
Curriculum
Feedback
Feedback
Liderazgo empresarial
Liderazgo empresarial
Entrevista
Entrevista
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Comunicación y Feedback
Comunicación y Feedback
Etiqueta y protocolo
Etiqueta y protocolo
Habilidades
Habilidades
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2
Curso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacion
Practica individual
Practica individual
Evaluacion individual
Evaluacion individual
Exito en la entrevista de trabajo
Exito en la entrevista de trabajo
De la crítica al feedback efectivo
De la crítica al feedback efectivo
En vedette
Coaching.
Examen coaching con respuestas
Examen coaching con respuestas
Emagister
Suficiencia
Examen suficiencia coaching
Examen suficiencia coaching
Maribel Gaviria Castiblanco
Taller de Coaching dentro del programa " Creciendo en Familia" de AECOFAM. Dirigido a Personas que quieran mejorar su convivencia familiar. Personas que quieran reducir sus conflictos y problemas en su vida cotidiana. Impartido por Rosa Estañ, socia-directora de BITACORACH, consultoria de Coaching ejecutivo y empresarial, y Fundadora de AECOFAM.
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Bitacorach
Lic. andrea gregoris kamenszein icf latam 2012
Lic. andrea gregoris kamenszein icf latam 2012
Lic. Andrea Gregoris Kamenszein PCC MCP
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
Vahitiare Beltrami
Se abordarán las competencias referentes a la escucha activa
Escucha activa ICF México
Escucha activa ICF México
Francisco Reynaud
Módulo 1 - Los principios del Coaching (Taller de Coaching educativo)
Coaching Educativo
Coaching Educativo
Yolanda Martinez Urbina ★
Preguntas poderosas.
Preguntas poderosas icf
Preguntas poderosas icf
Ma. Guadalupe Rodríguez Luévano
Presentación en PPT del taller "Coaching de equipos: Claves prácticas para su éxito en la empresa". Impartido en el IDDI (mayo 2014) por Pablo Tovar.
Pablo Tovar - Taller de coaching de equipos IDDI
Pablo Tovar - Taller de coaching de equipos IDDI
Pablo Tovar - Coach Ejecutivo
En vedette
(9)
Examen coaching con respuestas
Examen coaching con respuestas
Examen suficiencia coaching
Examen suficiencia coaching
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Taller de Coaching "Pilares de la educacion"
Lic. andrea gregoris kamenszein icf latam 2012
Lic. andrea gregoris kamenszein icf latam 2012
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
Escucha activa ICF México
Escucha activa ICF México
Coaching Educativo
Coaching Educativo
Preguntas poderosas icf
Preguntas poderosas icf
Pablo Tovar - Taller de coaching de equipos IDDI
Pablo Tovar - Taller de coaching de equipos IDDI
Similaire à Icf competencias claves
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/ ¿Qué es MEJORARTE INTERNACIONAL? El Arte de Mejorar Tu Vida con Coaching y PNL. MEJORARTE INTERNACIONAL es el ARTE de ser MEJOR. Se traduce en la pasión de lograr la excelencia como: Persona, Profesional, Empresario, Emprendedor. MEJOR-ARTE reúne a un equipo multidisciplinario de profesionales nacionales e internacionales para ayudar a las personas, instituciones y empresas a ir a un nivel superior de progreso. Logrando así, sus sueños, metas y objetivos. En resumen, MEJOR.ARTE está para acompañarte a SER MEJOR y disfrutar la experiencia del cambio junto a la oportunidad de aprender el ARTE de disfrutar del camino hacia nuestra excelencia personal hacia la excelencia. ETIQUETAS. Mejor-Arte, Mejor Arte, MejorArte, Mejor.Arte, Mejor Arte Perú, MejorArte Internacional, Mejor Arte International School of Coaching, Mejor Arte Escuela Profesional de Coaching, Escuela Profesional de Coaching, International School of Coaching, Wilson Calderón, Marcos Bettocchi, Master Coach YLICH TARAZONA, PNL, Neurolinguistics Programming, Practitioner PNL, Máster Practitioner con PNL, PNL Aplicada, Programación Neurolingüística, Certificaciones PNL, Certificación Practitioner PNL, Certificación Máster Practitioner PNL, Certificaciones en Programación Neurolingüística, Coach, Coach Life, Coaching, Life Coaching con PNL, Coaching Nutricional, Medical Coaching, Nutritional Coaching, Certificación Coach Life con PNL, Certificación Nutritional Coaching con PNL, Certificación Medical Coaching con PNL, BioMagnetismo Medico, BioEnergética, Certificación en BioMagnetismo Medico y BioEnergética, Certificación en BioEnergética, Inteligencia Emocional, Autoestima para Adolescentes, Liderazgo y Gestión de Equipos, La Risa Sagrada, Habilidades Sociales, Rediséñate y Se Feliz, Reinvención Personal, Sanate a Ti Mismo, Auto Sabotaje, Libérate del Auto sabotaje, Programa Tu Mente con PNL, Descubre Tu Propósito y Encuentra Tu Destino, El Poder del Cambio y la Reinvención Personal, Programa Tu Mente y Determina Tu Futuro, El Poder de las Metáforas y El Lenguaje Figurado, Cerebral Reengineering, Cerebral Reengineering and Redesign of Thought, RE-INGENIERÍA CEREBRAL, RE-INGENIERÍA CEREBRAL y REDISEÑO DE LOS PROCESOS DEL PENSAMIENTO, El Poder de las METAS, El Poder de las Metas y El Establecimiento de Objetivos, The Power of Goals, The Power of Goals and Objectives Setting, Positioning Your Personal Brand, Posicionando Tú Marca Personal.
Brochure Cursos - MejorArte Internacional Escuela Profesional de Coaching
Brochure Cursos - MejorArte Internacional Escuela Profesional de Coaching
MejorArte Escuela Profesional de Coaching
temario del master de rrhh en la universidad camilo jose cela
Clase_5_Desarrollo_Desempeñoaaaaaaa.pdf
Clase_5_Desarrollo_Desempeñoaaaaaaa.pdf
davidsksr
Cuanto mejor comunicador sea el líder, mayor éxito tendrá su equipo! Comunicar con claridad y eficacia es fundamental para liderar equipos con resultados. Inspirar y guiar a otras personas implica comunicar con claridad tus ideas, entender a las personas que te rodean, observar con atención sus reacciones y establecer relaciones positivas con fuerte vinculación para motivar el compromiso del equipo.
Leadership series comunicación 2015
Leadership series comunicación 2015
Catalina Pons Freixas
Conferencia sobre coaching y habilidades sociales impartida para CFIE Burgos (sector educativo).
Coaching CFIE Burgos
Coaching CFIE Burgos
José Ramón Luna Cerdán
Coaching cucea
Coaching cucea
comunicacion.ciep
Coaching CUCEA
Coaching CUCEA
comunicacion.ciep
Coaching CUCEA
Coaching CUCEA
comunicacion.ciep
CV, servicios y soluciones que ofrece Alicia García Gilaranz
PORTFOLIO Alicia García Gilaranz
PORTFOLIO Alicia García Gilaranz
Alicia García Gilaranz
Curso: Introducción a la Barbería CET- Universidad Interamericana Recinto de San Germán Prof. Rafael Rodríguez
Clase #10 Habilidades de comunicación
Clase #10 Habilidades de comunicación
Universidad Interamericana Recinto de San Germán
Catálogo 2015
Catálogo 2015
Armstrong Instructores
COACHING Es esencialmente una conversación, un diálogo entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en un contexto personal o empresarial, y orientado a optimizar resultados. El coaching es un sistema de comunicación positiva y efectiva con énfasis en preguntar, escuchar, tomar conciencia y establecer planes de acción con nuevas y mejores expectativas para el coachee. ORIGEN DEL COACHING Siglo XVI pueblito de Hungría llamado Kocs que se había transformado en un pueblo de paso para viajeros. Kocs se traduce al francés como coach y significa “vehículo para transportar personas de un sitio a otro” y esto es precisamente lo que busca lograr el coaching. Para liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño en pro de una vida más plena. BENEFICIOS DEL COACHING A nivel individual: Ganar confianza Clarificación de valores y objetivos Mayor perspectiva de lo que quiere y necesita Mayor balance de vida Potenciar la creatividad y perspicacia Mayor efectividad en el desempeño Mayor flexibilidad Incremento de la capacidad de aprendizaje Motivación intrínseca para lograr objetivos, etc. A nivel organizacional Mejora del trabajo en equipo Desarrollo de habilidades de comunicación Fortalecimiento del liderazgo a todo nivel Mayor claridad y compromiso con la misión, visión y objetivos de la organización Atracción y mantenimiento del talento humano Contribuye a la construcción de una cultura organizacional potenciadora Asignación adecuada de personas en las funciones claves de la organización, etc. EL COACHING EMPRESARIAL Mejorar y desarrollar habilidades en la vida, en los negocios, en sus relaciones de manera que las personas sean másfelices, más productivas y capaces de alcanzar sus metas de una forma equilibrada. SUJETOS DEL COACHING EMPRESARIAL COACH – CARACTERÍSTICAS Positivo Entusiasta Comprensivo Dar confianza Orientar hacia la meta Paciencia VENTAJAS Clima de confianza y confidencialidad Percepción diferente de la realidad Ayuda al desarrollo de las habilidades Fomenta relaciones productivas Mejora el desempeño y la actitud
Triptico de coaching empresarial
Triptico de coaching empresarial
Fox Génesis
entrevista clinica
7-entrevista.pptx
7-entrevista.pptx
psico007123
M snu
M snu
manuleon
Este es nuestro modelo de competencias.
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
PIMENTEL CONSULTORIA
Presentación de Miguel Artiach, responsable de CX en ALSA, en el Viernes DEC celebrado el 13 de abril de 2018.
Presentación Miguel Artiach (Alsa)
Presentación Miguel Artiach (Alsa)
Asociación DEC
¡Los talleres de formación más demandados!
Dossier de formación 2020
Dossier de formación 2020
Iñaki Aliende
UNIDAD 8: EXAMEN OBJETIVO LIDERAZGO Y COUCHING
UNIDAD 8
UNIDAD 8
wilson enrique lopez galvis
Manual para el capacitador
Manual para el capacitador
Manual para el capacitador
UNITEC
Habilidades Fundamentales De La Venta jose guillermo rodriguez alarcon
Habilidades Fundamentales De La Venta
Habilidades Fundamentales De La Venta
José Guillermo Rodríguez Alarcón
Diseñar una experiencia de aprendizaje que nos permita identificar la importancia del desarrollo de habilidades sociales en el trabajo de auditoría. Haciendo especial énfasis sobre las habilidades comunicacionales: “Escuchar, preguntar, clarificar y explicar, no imponer, no expresar juicios, no juzgar”.
DESARROLLO DE HABILIDADES DEL AUDITOR INTERNO
DESARROLLO DE HABILIDADES DEL AUDITOR INTERNO
TBL The Bottom Line
Similaire à Icf competencias claves
(20)
Brochure Cursos - MejorArte Internacional Escuela Profesional de Coaching
Brochure Cursos - MejorArte Internacional Escuela Profesional de Coaching
Clase_5_Desarrollo_Desempeñoaaaaaaa.pdf
Clase_5_Desarrollo_Desempeñoaaaaaaa.pdf
Leadership series comunicación 2015
Leadership series comunicación 2015
Coaching CFIE Burgos
Coaching CFIE Burgos
Coaching cucea
Coaching cucea
Coaching CUCEA
Coaching CUCEA
Coaching CUCEA
Coaching CUCEA
PORTFOLIO Alicia García Gilaranz
PORTFOLIO Alicia García Gilaranz
Clase #10 Habilidades de comunicación
Clase #10 Habilidades de comunicación
Catálogo 2015
Catálogo 2015
Triptico de coaching empresarial
Triptico de coaching empresarial
7-entrevista.pptx
7-entrevista.pptx
M snu
M snu
Modelo de competencias 2017
Modelo de competencias 2017
Presentación Miguel Artiach (Alsa)
Presentación Miguel Artiach (Alsa)
Dossier de formación 2020
Dossier de formación 2020
UNIDAD 8
UNIDAD 8
Manual para el capacitador
Manual para el capacitador
Habilidades Fundamentales De La Venta
Habilidades Fundamentales De La Venta
DESARROLLO DE HABILIDADES DEL AUDITOR INTERNO
DESARROLLO DE HABILIDADES DEL AUDITOR INTERNO
Dernier
CONTENIDO SEGUNDO PERIODO
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
Yadi Campos
La salvación de Dios para los humanos es un regalo, debemos recibirla si la deseamos.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Alejandrino Halire Ccahuana
plan de capacitacion docente AIP 2024
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
enelcielosiempre
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA. Esta actividad de aprendizaje lúdico, tiene la intención de promover los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla representación gráfica y abstracción simbólica que implican procesos mentales de: ATENCIÓN, MEMORIA, PERSPICACIA VISUAL, PERCEPCIÓN (conceptual y geométrica), IMAGINACIÓN, INFERENCIA, VISO-ESPACIALIDAD, ETECÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas (Geometría Analítica), Lenguaje y Comunicación (pictográfico y simbólico), Arte, etcétera.
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
JAVIER SOLIS NOYOLA
Florecillas Marianas
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
stEphaniiie
documento
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
MML
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
zulyvero07
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
enelcielosiempre
Metodología de enseñanza en escuelas multigrados y el rol del docente
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Katherine Concepcion Gonzalez
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
FelicitasAsuncionDia
Pedagogía
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Francisco158360
la organizacion social inka en el tahuantinsuyo
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
nandoapperscabanilla
Una estrategia de éxito para obtener resultados relevantes en las aplicaciones de IA es el uso de "prompts". Aquí se proporcionan algunas ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Lourdes Feria
PRIMERAS DOS CURVAS CÓNICAS: GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
PaolaRopero2
Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
https://gramadal.wordpress.com/
La empresa sostenible
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
JonathanCovena1
Esta investigación aborda el uso de métodos y estrategias basadas en juegos para mejorar la efectividad del aprendizaje y la instrucción en diversos contextos, desde la formación empresarial hasta la educación formal. Se mencionan iniciativas gubernamentales en Colombia para promover el manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su integración en el currículo educativo. Además, se exploran estudios que analizan el impacto de la educación a distancia en la formación militar y se detallan estrategias para fortalecer las habilidades digitales de la Fuerza Pública. Asimismo, se discuten los resultados de encuestas realizadas a instructores y estudiantes sobre la calidad de la instrucción en la Escuela de Formación de Infantería de Marina.
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
deimerhdz21
Tipología textual: exposición y argumentación
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
lclcarmen
CALENDARIZACIÓN DE MAYO
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
auxsoporte
Presentación base para la charla en Vega de Tera (Zamora) sobre la producción de biometano en macroplantas.
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
Ángel Encinas
Dernier
(20)
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
Icf competencias claves
1.
ICF COMPETENCIAS CLAVES
Dra.Ada Rosabal
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Télécharger maintenant